Recommended
More Related Content
Similar to alasan PHK.pdf
Similar to alasan PHK.pdf (20)
alasan PHK.pdf
- 1. ALASAN PHK & HAK ATAS PHK Menurut PP No.35 Tahun 2021 Sylvanus Hardiyanto
- 2. Silakan gunakan dokumen ini untuk referensi, bahan materi pribadi, kebutuhan komersial dan non komersial. Semoga bermanfaat untuk Anda dan lebih banyak orang. Sylvanus Hardiyanto
- 3. @fmpedals
- 5. Pasal 40 ayat 1 Dalam hal terjadi Pemutusan Hubungan Kerja, Pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima. Sylvanus Hardiyanto
- 6. Uang Pesangon Masa Kerja Besaran Uang Pesangon Kurang dari 1 tahun 1 bulan Upah 1 tahun atau lebih, kurang dari 2 tahun 2 bulan Upah 2 tahun atau lebih, kurang dari 3 tahun 3 bulan Upah 3 tahun atau lebih, kurang dari 4 tahun 4 bulan Upah 4 tahun atau lebih, kurang dari 5 tahun 5 bulan Upah 5 tahun atau lebih, kurang dari 6 tahun 6 bulan Upah 6 tahun atau lebih, kurang dari 7 tahun 7 bulan Upah 7 tahun atau lebih, kurang dari 8 tahun 8 bulan Upah 8 tahun atau lebih 9 bulan Upah Pasal 40 ayat 2 Sylvanus Hardiyanto
- 7. Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) Masa Kerja Besaran UPMK 3 tahun atau lebih, kurang dari 6 tahun 2 bulan Upah 6 tahun atau lebih, kurang dari 9 tahun 3 bulan Upah 9 tahun atau lebih, kurang dari 12 tahun 4 bulan Upah 12 tahun atau lebih, kurang dari 15 tahun 5 bulan Upah 15 tahun atau lebih, kurang dari 18 tahun 6 bulan Upah 18 tahun atau lebih, kurang dari 21 tahun 7 bulan Upah 21 tahun atau lebih, kurang dari 24 tahun 8 bulan Upah 24 tahun atau lebih 10 bulan Upah Pasal 40 ayat 3 Sylvanus Hardiyanto
- 8. Uang Penggantian Hak a. cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur; b. biaya atau ongkos pulang untuk Pekerja/Buruh dan keluarganya ke tempat dimana Pekerja/ Buruh diterima bekerja; dan c. hal-hal lain yang ditetapkan dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama. Pasal 40 ayat 4 Sylvanus Hardiyanto
- 9. Pasal 59 Pengusaha pada usaha mikro dan usaha kecil wajib membayar uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, uang penggantian hak, dan/atau uang pisah bagi Pekerja yang mengalami Pemutusan Hubungan Kerja dengan besaran ditentukan berdasarkan kesepakatan antara Pengusaha pada usaha mikro dan usaha kecil dengan Pekerja. Sylvanus Hardiyanto
- 10. Alasan-alasan PHK Menurut PP No.35 Tahun 2021 Sylvanus Hardiyanto
- 11. Pasal 41 Perusahaan melakukan penggabungan, peleburan atau pemisahan Perusahaan dan Pekerja tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja atau Pengusaha tidak bersedia menerima Pekerja ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 12. Pasal 42 ayat 1 Pengambilalihan Perusahaan ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 13. Pasal 42 ayat 2 Pengambilalihan Perusahaan yang mengakibatkan terjadinya perubahan syarat kerja dan Pekerja tidak bersedia melanjutkan Hubungan Kerja ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 14. Pasal 43 ayat 1 Perusahaan melakukan efisiensi yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 15. Pasal 43 ayat 2 Perusahaan melakukan efisiensi untuk mencegah terjadinya kerugian ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 16. Pasal 44 ayat 1 Perusahaan tutup yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian secara terus menerus selama 2 (dua) tahun atau mengalami kerugian tidak secara terus menerus selama 2 (dua) tahun ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 17. Pasal 44 ayat 2 Perusahaan tutup yang disebabkan bukan karena Perusahaan mengalami kerugian ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 18. Pasal 45 ayat 1 Perusahaan tutup yang disebabkan keadaan memaksa (force majeure) ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 19. Pasal 45 ayat 2 Keadaan memaksa (force majeure) yang tidak mengakibatkan Perusahaan tutup ü 0,75 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 20. Pasal 46 ayat 1 Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang yang disebabkan Perusahaan mengalami kerugian ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 21. Pasal 46 ayat 2 Perusahaan dalam keadaan penundaan kewajiban pembayaran utang bukan karena Perusahaan mengalami kerugian ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 22. Pasal 47 Perusahaan pailit ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 23. Pasal 48 Adanya permohonan Pemutusan Hubungan Kerja yang diajukan oleh Pekerja dengan alasan Pengusaha melakukan perbuatan sebagaimana yang dimaksud dalam Pasal 36 huruf g: 1. menganiaya, menghina secara kasar, atau mengancam Pekerja; 2. membujuk dan/atau menyuruh Pekerja/Buruh untuk melakukan perbuatan yang bertentangan dengan peraturan perundang-undangan; 3. tidak membayar Upah tepat pada waktu yang telah ditentukan selama 3 (tiga) bulan berturut- turut atau lebih, meskipun Pengusaha membayar Upah secara tepat waktu sesudah itu; 4. tidak melakukan kewajiban yang telah dijanjikan kepada Pekerja; 5. memerintahkan Pekerja untuk melaksanakan pekerjaan di luar yang diperjanjikan; atau 6. memberikan pekerjaan yang membahayakan jiwa, keselamatan, kesehatan, dan kesusilaan Pekerja sedangkan pekerjaan tersebut tidak dicantumkan pada Perjanjian Kerja; ü 1 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 24. Pasal 49 Adanya putusan lembaga penyelesaian perselisihan hubungan industrial yang menyatakan Pengusaha tidak melakukan perbuatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf g terhadap permohonan yang diajukan oleh Pekerja ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 25. Pasal 50 Pekerja yang mengundurkan diri atas kemauan sendiri dan memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf i: 1. mengajukan permohonan pengunduran diri secara tertulis selambat- lambatnya 30 (tiga puluh) hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri; 2. tidak terikat dalam ikatan dinas; dan 3. tetap melaksanakan kewajibannya sampai tanggal mulai pengunduran diri; ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 26. Pasal 51 Pekerja mangkir selama 5 (lima) hari kerja atau lebih berturut-turut tanpa keterangan secara tertulis yang dilengkapi dengan bukti yang sah dan telah dipanggil oleh Pengusaha 2 (dua) kali secara patut dan tertulis ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 27. Pasal 52 ayat 1 Pekerja melakukan pelanggaran ketentuan yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama dan sebelumnya telah diberikan surat peringatan pertama, kedua, dan ketiga secara berturut-turut ü 0,5 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 28. Pasal 52 ayat 2 Pekerja melakukan pelanggaran bersifat mendesak yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 29. Pasal 54 ayat 1 Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf I yang menyebabkan kerugian Perusaha ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 30. Pasal 54 ayat 2 Pekerja tidak dapat melakukan pekerjaan selama 6 (enam) bulan akibat ditahan pihak yang berwajib karena diduga melakukan tindak pidana sebagaimana dimaksud dalam Pasal 36 huruf I yang tidak menyebabkan kerugian ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 31. Pasal 54 ayat 4 Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan Pekerja dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja ü Uang Penggantian Hak ü Uang Pisah yang besarannya diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan atau Perjanjian Kerja Bersama Sylvanus Hardiyanto
- 32. Pasal 54 ayat 5 Dalam hal pengadilan memutuskan perkara pidana sebelum berakhirnya masa 6 (enam) bulan sebagaimana dimaksud pada ayat (2) dan Pekerja dinyatakan bersalah maka Pengusaha dapat melakukan Pemutusan Hubungan Kerja ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 33. Pasal 55 ayat 1 Pekerja mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan ü 2 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 34. Pasal 55 ayat 2 Pekerja dapat mengajukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pengusaha karena alasan Pekerja mengalami sakit berkepanjangan atau cacat akibat kecelakaan kerja dan tidak dapat melakukan pekerjaannya setelah melampaui batas 12 (dua belas) bulan ü 2 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 35. Pasal 56 Pekerja memasuki usia pensiun ü 1,75 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 36. Pasal 57 Pekerja meninggal dunia maka kepada ahli warisnya diberikan sejumlah uang yang perhitungannya: ü 2 x Uang Pesangon ü 1 x Uang Penghargaan Masa Kerja ü Uang Penggantian Hak Sylvanus Hardiyanto
- 37. Terima kasih. Ayo kita bantu perusahaan memenangkan pasar, mencapai profit dan menjaga keberlangsungan perusahaan, dengan cara yang baik dan sesuai dengan aturan yang berlaku. Sylvanus Hardiyanto Semoga sehat selalu untuk kita sekeluarga.
- 38. Jangan lupa sedekah. Sylvanus Hardiyanto