Presentatie werving en selectie umcg (int.)

817 views

Published on

Werving en selectie op hoofdlijnen van internationale medewerkers UMC Groningen

Published in: Career
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
817
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3
Actions
Shares
0
Downloads
6
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Presentatie werving en selectie umcg (int.)

  1. 1. Werving en selectie internationals
  2. 2. Organisatie context• Meer dan 10.500 medewerkers• 6 sectoren (divisies) plus een centrale staf• Arbeidsmarktcommunicatie en bureau Werving in centrale staf taken: strategie, coördinatie en ondersteuning• Sectoren/afdelingen decentraal incl. P&O taken: opdrachtgever en uitvoering selectie• Expertise groep buitenland
  3. 3. Vormen van buitenland werving• Doelgroepbenadering• Drie doelgroepen - excellente toppers – hoogleraren - “schaars” toptalent – promovendi - schaarse functies – bijv. ok-assistenten• Gedifferentieerde benadering per doelgroep
  4. 4. Excellente toppers• Persoonlijke benadering• Werving via persoonlijk netwerk• Invliegen met partner• Maatwerkprogramma kandidaat en partner - Groningen - UMCG – verkenning op de werkplek• Maatwerkcontract
  5. 5. Schaars talent• Werving via academic transfer dan wel specifieke media• Invliegen voor selectie• Korte kennismaking/selectie• Standaard contract
  6. 6. Schaarse functies• Specifieke campagnes• Geselecteerde media en/of gespecialiseerd search bureau• Werving op locatie bijv. in India voor ok assistenten• Standaard contract beperkt maatwerk
  7. 7. Randvoorwaarden en tips• Goede voorbereiding is het halve werk• Wat heb ik nodig ?• Waar kan ik dat vinden ? Marktverkenning• Hoe kan ik dit realiseren ? - hoe werven - regelgeving - arbeidsvoorwaarden/huisvesting etc.• Wat betekent dit voor mijn organisatie - inwerk en inburgeringtraject - gevolgen voor de werkvloer

×