SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
GEZOCHT: FINANCIËLE HELDEN
DE BELANGRIJKSTE VAARDIGHEDEN VOOR DE FINANCIËLE AFDELING VAN DE TOEKOMST
Digitalisering heeft een enorme impact op de
bedrijfsstrategie, de organisatorische structuren
en zelfs de dagelijkse bedrijfsactiviteiten.
De CFO staat voor de uitdaging om zijn financieel team
klaar te stomen zodat zij deze nieuwe realiteit het hoofd
kunnen bieden. Medewerkers moeten hun technische en
sociale vaardigheden ontplooien om te kunnen bijbenen.
DE FINANCIËLE AFDELING IS IN VOLLE ONTWIKKELING
FINANCE LEIDT DE DIGITALE REVOLUTIE
Waar het om gaat, is dat u weet welke
vaardigheden u in de toekomst nodig
hebt en waar de noden en tekorten zullen
zijn. Een proactief aanwervingsbeleid is
de beste strategie daarvoor.
Frédérique Bruggeman
Managing Director
Robert Half BeLux
DE NIEUWE FINANCIËLE HELDEN ZIJN
BEHENDIG MET SOFTWARE
De drie belangrijkste factoren voor de toekomst van finance:
Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s
Bedrijven hebben medewerkers nodig die de veranderende technologie kunnen
bijbenen en hun technische vaardigheden in financiële software trainen.
RISK
MANAGEMENT
DATA-
ANALYSE
BIG
DATA
FINANCIËLE HELDEN HEBBEN EEN HOLISTISCHE VISIE
Financiële helden hebben een
holistische visie over het volledige
bedrijf. Wat typeert hen?
• Begrip van bedrijfsmodellen
en bedrijfsstructurering
• Sterk inzicht in hun branche en de markt
• Herkennen commerciële kansen
• Betrokkenheid bij het ontwikkelen
van de bedrijfsstrategie
Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s
BELANGRIJKE VAARDIGHEDEN OM TE
ONTWIKKELEN IN DE KOMENDE 5 JAAR
‘SOFT SKILLS’
TECHNISCHE VAARDIGHEDEN
Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s. Door afronding kan de optelsom afwijken van 100%.
47%
Financiële
softwarepakketten
12%
Analytische
vaardigheden
12%
Boekhoudkundige
en financiële
rapporteringsstandaarden
30%
Regelgeving/risk
management/compliance
27%
Leiderschap
28%
Communicatie
10%
Strategische
visie
27%
Flexibiliteit/Open
voor verandering
6 stappen om uw 'dream team' samen te stellen
FINANCIËLE HELDEN KUNNEN HET NIET ALLEEN
1
2
3
4
5
6
Creëer een competentiekader
Voer een ‘gap’-analyse uit
Zoek naar het juiste talent en stel een
trainings- en ontwikkelingskader op
Bepaal wat kan geautomatiseerd worden
Hanteer een flexibele rekruteringsstrategie
Stel een degelijk aanwervings- en
retentiebeleid op
Ontdek ons gedetailleerd 6-stappenplan, samen met
onderzoeksresultaten en inzichten over de uitdagingen van
CFO's in ons gratis rapport 'Finance 2020'.
DOWNLOAD
Dichterbij dan u denkt
De veranderende rol van
de financeafdeling
De financiële afdeling staat voor misschien
wel de grootste verandering in zijn bestaan.
Procesautomatisering, de digitaliseringsagenda
van bedrijven en de blijvende noodzaak van
activabescherming en kostenbeheersing leggen
een zware druk op de financeprofessional. Chief
Financial Officers (CFO’s) van organisaties wereldwijd
dienen zich dan ook goed voor te bereiden op
de toekomst van hun financiële afdeling.
Veel CEO’s en raden van bestuur verwachten nu
al van de CFO dat hij, naast zijn pure financiële
verantwoordelijkheid, ook optreedt als strategisch
adviseur ter ondersteuning van de bedrijfsgroei.
Gezien het steeds hogere verwachtingspatroon zullen
CFO’s in 2020 over uitgebreide multidisciplinaire
vaardigheden moeten beschikken.
Dat betekent dat de CFO niet alleen moet stilstaan
bij de veranderende rol van de financiële afdeling,
maar ook bij de gevolgen daarvan voor de dagelijkse
operationele financeactiviteiten, de strategische
bedrijfs- en financiële analyse, innovatie, informatie,
bedrijfssystemen en – niet in de laatste plaats –
zijn medewerkers.
Inhoud
Een actievere rol 2
De huidige operationele
3
Is automatisering de enige factor
om rekening mee te houden? 4
Casestudie – Investeren in
digitalisering en voortdurend leren 5
Verwachtingen van het bedrijf 6
Talentmanagement 8
Zo bereidt u zich voor op 2020 10
Bent u klaar voor de toekomst? 11
CFO Insights
roberhalf.be
FINANCE 2020
Thinkstock_IZ_469630693
Thinkstock_IZ_467276087

More Related Content

Similar to Finance 2020 - Gezocht: financiële helden

10 goede redenen om accountant te zijn
10 goede redenen om accountant te zijn10 goede redenen om accountant te zijn
10 goede redenen om accountant te zijnRobert Half Nederland
 
Finance inC
Finance inCFinance inC
Finance inCOrdina
 
Artikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementArtikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementFinext
 
Trendonderzoek in de financiele functie
Trendonderzoek in de financiele functie Trendonderzoek in de financiele functie
Trendonderzoek in de financiele functie Finext
 
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...S.J. Westra
 
Het tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanningHet tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanningDéhora
 
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012need state one
 
Het DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHet DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHays Netherlands
 
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is MensenwerkRAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is MensenwerkFinext
 
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?René P.M. Stevens
 
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?ATELIER V real estate B.V.
 
Kennismaking met CMenP en Jos Levink
Kennismaking met CMenP en Jos LevinkKennismaking met CMenP en Jos Levink
Kennismaking met CMenP en Jos LevinkJos Levink
 
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''Socius - steunpunt sociaal-cultureel werk
 
Pagina's 12 13 van webzine 103
Pagina's 12 13 van webzine 103Pagina's 12 13 van webzine 103
Pagina's 12 13 van webzine 103qsolution
 
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelf
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelfPerformance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelf
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelfBICC Thomas More
 
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014bicos
 

Similar to Finance 2020 - Gezocht: financiële helden (20)

10 goede redenen om accountant te zijn
10 goede redenen om accountant te zijn10 goede redenen om accountant te zijn
10 goede redenen om accountant te zijn
 
Finance inC
Finance inCFinance inC
Finance inC
 
Artikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance managementArtikel Banking Review next generation performance management
Artikel Banking Review next generation performance management
 
Trendonderzoek in de financiele functie
Trendonderzoek in de financiele functie Trendonderzoek in de financiele functie
Trendonderzoek in de financiele functie
 
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...
Finance & Control - Corporate Performance & Corporate Governance bijten elkaa...
 
Het tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanningHet tijddossier strategische personeelsplanning
Het tijddossier strategische personeelsplanning
 
2 Part2
2 Part22 Part2
2 Part2
 
Cfo als deputy_ceo
Cfo als deputy_ceoCfo als deputy_ceo
Cfo als deputy_ceo
 
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012Neomax nieuwsbrief it people november 2012
Neomax nieuwsbrief it people november 2012
 
Het DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeurHet DNA van een financieel directeur
Het DNA van een financieel directeur
 
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is MensenwerkRAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
RAAT Magazine: Finance is Mensenwerk
 
Arbeidsmarkt Financials Yacht
Arbeidsmarkt Financials YachtArbeidsmarkt Financials Yacht
Arbeidsmarkt Financials Yacht
 
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan Profit en Prosperity?
 
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
Hoe draagt huisvesting bij aan profit en prosperity?
 
Kennismaking met CMenP en Jos Levink
Kennismaking met CMenP en Jos LevinkKennismaking met CMenP en Jos Levink
Kennismaking met CMenP en Jos Levink
 
HFN Whitepaper
HFN WhitepaperHFN Whitepaper
HFN Whitepaper
 
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
Het zakelijk deel van het beleidsplan - Spoedcursus 'Het nieuwe decreet SCVW''
 
Pagina's 12 13 van webzine 103
Pagina's 12 13 van webzine 103Pagina's 12 13 van webzine 103
Pagina's 12 13 van webzine 103
 
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelf
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelfPerformance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelf
Performance MANAGEMENT 3.0 - De evidentie zelf
 
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014
BICC - Performance MANAGEMENT 3.0 - 17.12.2014
 

Finance 2020 - Gezocht: financiële helden

  • 1. GEZOCHT: FINANCIËLE HELDEN DE BELANGRIJKSTE VAARDIGHEDEN VOOR DE FINANCIËLE AFDELING VAN DE TOEKOMST
  • 2. Digitalisering heeft een enorme impact op de bedrijfsstrategie, de organisatorische structuren en zelfs de dagelijkse bedrijfsactiviteiten. De CFO staat voor de uitdaging om zijn financieel team klaar te stomen zodat zij deze nieuwe realiteit het hoofd kunnen bieden. Medewerkers moeten hun technische en sociale vaardigheden ontplooien om te kunnen bijbenen. DE FINANCIËLE AFDELING IS IN VOLLE ONTWIKKELING
  • 3. FINANCE LEIDT DE DIGITALE REVOLUTIE Waar het om gaat, is dat u weet welke vaardigheden u in de toekomst nodig hebt en waar de noden en tekorten zullen zijn. Een proactief aanwervingsbeleid is de beste strategie daarvoor. Frédérique Bruggeman Managing Director Robert Half BeLux
  • 4. DE NIEUWE FINANCIËLE HELDEN ZIJN BEHENDIG MET SOFTWARE De drie belangrijkste factoren voor de toekomst van finance: Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s Bedrijven hebben medewerkers nodig die de veranderende technologie kunnen bijbenen en hun technische vaardigheden in financiële software trainen. RISK MANAGEMENT DATA- ANALYSE BIG DATA
  • 5. FINANCIËLE HELDEN HEBBEN EEN HOLISTISCHE VISIE Financiële helden hebben een holistische visie over het volledige bedrijf. Wat typeert hen? • Begrip van bedrijfsmodellen en bedrijfsstructurering • Sterk inzicht in hun branche en de markt • Herkennen commerciële kansen • Betrokkenheid bij het ontwikkelen van de bedrijfsstrategie Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s
  • 6. BELANGRIJKE VAARDIGHEDEN OM TE ONTWIKKELEN IN DE KOMENDE 5 JAAR ‘SOFT SKILLS’ TECHNISCHE VAARDIGHEDEN Bron: Robert Half Workplace Survey bij 200 Belgische CFO’s. Door afronding kan de optelsom afwijken van 100%. 47% Financiële softwarepakketten 12% Analytische vaardigheden 12% Boekhoudkundige en financiële rapporteringsstandaarden 30% Regelgeving/risk management/compliance 27% Leiderschap 28% Communicatie 10% Strategische visie 27% Flexibiliteit/Open voor verandering
  • 7. 6 stappen om uw 'dream team' samen te stellen FINANCIËLE HELDEN KUNNEN HET NIET ALLEEN 1 2 3 4 5 6 Creëer een competentiekader Voer een ‘gap’-analyse uit Zoek naar het juiste talent en stel een trainings- en ontwikkelingskader op Bepaal wat kan geautomatiseerd worden Hanteer een flexibele rekruteringsstrategie Stel een degelijk aanwervings- en retentiebeleid op Ontdek ons gedetailleerd 6-stappenplan, samen met onderzoeksresultaten en inzichten over de uitdagingen van CFO's in ons gratis rapport 'Finance 2020'. DOWNLOAD Dichterbij dan u denkt De veranderende rol van de financeafdeling De financiële afdeling staat voor misschien wel de grootste verandering in zijn bestaan. Procesautomatisering, de digitaliseringsagenda van bedrijven en de blijvende noodzaak van activabescherming en kostenbeheersing leggen een zware druk op de financeprofessional. Chief Financial Officers (CFO’s) van organisaties wereldwijd dienen zich dan ook goed voor te bereiden op de toekomst van hun financiële afdeling. Veel CEO’s en raden van bestuur verwachten nu al van de CFO dat hij, naast zijn pure financiële verantwoordelijkheid, ook optreedt als strategisch adviseur ter ondersteuning van de bedrijfsgroei. Gezien het steeds hogere verwachtingspatroon zullen CFO’s in 2020 over uitgebreide multidisciplinaire vaardigheden moeten beschikken. Dat betekent dat de CFO niet alleen moet stilstaan bij de veranderende rol van de financiële afdeling, maar ook bij de gevolgen daarvan voor de dagelijkse operationele financeactiviteiten, de strategische bedrijfs- en financiële analyse, innovatie, informatie, bedrijfssystemen en – niet in de laatste plaats – zijn medewerkers. Inhoud Een actievere rol 2 De huidige operationele 3 Is automatisering de enige factor om rekening mee te houden? 4 Casestudie – Investeren in digitalisering en voortdurend leren 5 Verwachtingen van het bedrijf 6 Talentmanagement 8 Zo bereidt u zich voor op 2020 10 Bent u klaar voor de toekomst? 11 CFO Insights roberhalf.be FINANCE 2020 Thinkstock_IZ_469630693 Thinkstock_IZ_467276087