1. İKY PLANLAMSI
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ DERSİ KAPSAMINDA

2. PLANLAMA ve İKY PLANLAMASI
1
PLANLAMA ve İKY PLANLAMASI1

3. PLANLAMA ve İKY PLANLAMASI1
PLANLAMA NEDİR?
Planlama, arzu edilen amaçlara ulaşmak için hareket tarzının seçilmesidir.
İKY PLANLAMASI NEDİR?
Yönetimin işletmenin şu andaki ve gelecekte arzuladığı duruma uygun insan
kaynağını belirlemesidir.

4. İnsan kaynakları planlarının etkili olabilmesi için
planların,organizasyonunun uzun dönemli planlarından
ve faaliyet planlarından çıkarılmış olması gerekir.

5. İlk yaklaşım, bütüncül düzey olarak adlandırılan insan kaynakları planlarıdır.
Organizasyondaki işler ve iş gruplarının tümü ya da büyük bir kısmı için yapılır.
İkinci yaklaşım temel roller yaklaşımı, organizasyon için her biri büyük ölçüde
stratejik öneme sahip işleri ifade eder.
İKY Planlamasının Kapsamı
(Kimin için İKY Planlaması Yapılacak?)
PLANLAMA ve İKY PLANLAMASI1

6. İKY PLANLAMASINI ETKİLEYEN
FAKTÖRLER
2
İKY PLANLAMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER1

7. Dışsal Faktörler
1. Ekonomide değişim
2. Sosyal, politik ortam ve yasalardaki değişim
3. Teknolojik gelişim
4. Rekabet koşullarında değişim
İKY PLANLAMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER1

8. İçsel Faktörler
1. Bütçeler
2. Faaliyet biçimi ve hacmindeki değişiklikler
İKY PLANLAMASINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER1