Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) DALAM “REN-GIAT” <br />1<br />PAPARAN UNTUK RAPAT INTERNAL TIM RB POLRI<br />OLEH: PENASI...
TOPIK-TOPIK DAN TATA URUT PAPARAN<br />3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />2<br />
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />3<br />KATA KUNCI DALAM “KPI” (I.K.U) ADALAH  INDIKATOR<br />ARTI HARFIAH : SESUATU, ...
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />4<br />INDIKATOR (Lanjutan) <br />SESUATU YANG DAPAT MENUNJUKAN DAN <br />MENGGAMBARK...
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />5<br />BEBERAPA INDIKATOR TERKAIT  KONDISI KESEHATAN DIRI<br />TEKANAN DARAH <br />TI...
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />6<br />PERFORMANCE INDICATORS<br />ARTI ISTILAH PERFORMANCE = KINERJA:<br /> a. CAPAI...
MENGAPA MENGGUNAKAN IKU DAN BAGAIMANA MENGGUNAKANNYA<br />MEMBANTU PIMPINAN ORG. DAN SEMUA STAKEHOLDERS MEMFOKUSKANPENILAI...
TIM PELAKSANA RB POLRI<br />8<br />PENGUKURAN DAN EVALUASI ADALAH BAGIAN DARI PROSES MANAJEMEN<br />ROBERT Mc. NAMARA, MAN...
SEBUAH CONTOH KASUS ORGANISASI BISNIS<br /> AWAL 2009<br />DALAM 2 THN PERUSAHAAN KITA HARUS: <br />MEMILIKI POSISI FINANS...
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />10<br />KPI PIMPINAN PUNCAK PERUSAHAAN<br />
3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />11<br />CONTOH INDIKATOR KINERJA KUNCI PEMBANGUNAN EKONOMI<br />PRODUK DOMESTIK BRUTO...
IKU/KPI POLICE DIRAJA MALAYSIA DAN TARGET KINERJA TAHUN 2010<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />12<br />
REKOMENDASI KPI/IKU UTUK “OUTCOME” DAN “OUTPUT” KAPOLRI & KASATWIL  <br />KEPUASAN PUBLIK TERHADAP POLRI<br />INDEKS KEJAH...
14<br />LIMA ELEMEN UTAMA UNTUK SISTEM MANAJEMEN KINERJA POLRI <br />1. PENEGASAN TANGGUNG JAWAB POKOK TIAP JABATAN<br />2...
PERFORMANCE INDICATORS BERKISAR PADA “BMW – B”:   <br /><ul><li>BESARAN : VOLUME, JUMLAH, RASIO, UKURAN (P,L,T), JARAK TEM...
MUTU: % PRODUK (HASIL) YANG LOLOS PEMERIKSAAN KUALITAS, % PRODUK YANG DIKEMBALIKAN PELANGGAN, % MATERIAL / BAHAN YANG TERB...
WAKTU : FREKWENSI KEJADIAN, JUMLAH WAKTU YANG DIPERLUKAN, WAKTU PEKERJAAN HARUS SELESAI
BIAYA : BIAYA PENGERJAAN PER SATUAN, BIAYA PELAKSANAAN, BIAYA LAIN-LAIN</li></ul>3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />15<b...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Peran IKU dalam Rengiat RBP

2,490 views

Published on

Published in: Technology, Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Peran IKU dalam Rengiat RBP

  1. 1. KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) DALAM “REN-GIAT” <br />1<br />PAPARAN UNTUK RAPAT INTERNAL TIM RB POLRI<br />OLEH: PENASIHAT AHLI RBP<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />
  2. 2. TOPIK-TOPIK DAN TATA URUT PAPARAN<br />3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />2<br />
  3. 3. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />3<br />KATA KUNCI DALAM “KPI” (I.K.U) ADALAH INDIKATOR<br />ARTI HARFIAH : SESUATU, SESEORANG ATAU GEJALA YANG DAPAT MEMBANTU KITA MENG-IDENTIFIKASI, MENUNJUKAN ATAU BISA DIGUNAKAN SEBAGAI PETUNJUK (New Webster Dictionary of the English Language hal. 489)<br />SESUATU YANG DAPAT MEMBERIKAN PETUNJUK ATAU KETERANGAN(Kamus Besar Bahasa Indonesia terbitan Depdiknas, 1988, halaman 329; <br />
  4. 4. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />4<br />INDIKATOR (Lanjutan) <br />SESUATU YANG DAPAT MENUNJUKAN DAN <br />MENGGAMBARKAN: KONDISI, STATUS ATAU <br />PERUBAHANNYA, YANG TERJADI SBG AKIBAT<br />DARI: <br />SEBUAH UPAYA/USAHA/KEGIATAN: BELAJAR, BEKERJA, USAHA BISNIS, RAPAT PERJAMUAN, HAJATAN, RAPAT UMUM, DLL. <br />KEJADIAN ALAMIAH: PERUBAHAN IKLIM, PERUBAHAN MUSIM, GEMPA, TSUNAMI, DLL. <br />INDIKATOR SEBENARNYA TIDAK SELALU BERBENTUK <br />ANGKA, BISA JUGA DINYATAKAN DALAM BENTUK <br />PERUBAHAN DARI: TAMPILAN, BENTUK, WARNA ATAU<br />PERILAKU (MAHLUK DAN BENDA HIDUP)<br />
  5. 5. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />5<br />BEBERAPA INDIKATOR TERKAIT KONDISI KESEHATAN DIRI<br />TEKANAN DARAH <br />TINGKAT GULA DARAH <br />TINGKAT KOLESTEROL <br />ASAM URAT (URIC ACID)<br />KONDISI JANTUNG DAN DENYUT NADI<br />KONDISI FISIK <br />BAB, BAK, KELUAR INGUS <br />KELANCARAN KELUAR-MASUK UDARA KE PARU PARU<br />
  6. 6. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />6<br />PERFORMANCE INDICATORS<br />ARTI ISTILAH PERFORMANCE = KINERJA:<br /> a. CAPAIAN / HASIL KERJA (OUTPUT) <br /> b. TINGKAT KEBERHASILAN DIBANDING <br /> STANDAR<br /> c. BAGAIMANA SEBUAH KEGIATAN <br /> DILAKSANAKAN (UNJUK KERJA)<br />KEY PERFORMANCE INDICATOR (KPI). DARI BANYAK INDIKATOR YANG TERSEDIA DIPILIH SEJUMLAH INDIKATOR YANG DIANGGAP “KUNCI” SEHINGGA MUNCUL ISTILAH KPI YANG DI INDONESIAKAN MENJADI INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)<br />
  7. 7. MENGAPA MENGGUNAKAN IKU DAN BAGAIMANA MENGGUNAKANNYA<br />MEMBANTU PIMPINAN ORG. DAN SEMUA STAKEHOLDERS MEMFOKUSKANPENILAIAN MENGENAI KONDISI, KEBERHASILAN/KINERJA PADA SEJUMLAHINDIKATOR YANG TEPAT<br />KETENTUAN PERMENPAN NOMOR 4/2009 TENTANG INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)<br />PRINSIP MANAJEMEN MODERN; DIGUNAKAN OLEH INSTITUSI KEPOLISIAN DINEGARA LAIN (CONTOH POLISI DIRAJA MALAYSIA)<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />7<br />INDIKATOR KINERJA UTAMA HARUS SEGERA DIGUNAKAN SEBAGAI BASIS UNTUK SISTEM MANAJEMEN KINERJA POLRI <br />
  8. 8. TIM PELAKSANA RB POLRI<br />8<br />PENGUKURAN DAN EVALUASI ADALAH BAGIAN DARI PROSES MANAJEMEN<br />ROBERT Mc. NAMARA, MANTAN PRESIDEN BANK DUNIA DAN MENHAN A.S. MENGATAKAN: “BILA ANDA TIDAK BISA MENGUKUR (APA YANG ANDA CAPAI), ARTINYA ANDA BELUM BISA MEMANAGE”!<br />SEBALIKNYA;“MENGANGGAP BHW APA YANG TIDAK BISA DIUKUR DAPAT DIABAIKAN SAMA DENGAN BUNUH DIRI” ( DALAM BUKU JAC FITZ-ENZ; “THE ROI OF HUMAN CAPITAL”)<br />AGAR EVALUASI NYA TEPAT MAKA PENGUKURAN HARUS DIFOKUSKAN PADA SEJUMLAH INDIKATOR YANG TEPAT<br />
  9. 9. SEBUAH CONTOH KASUS ORGANISASI BISNIS<br /> AWAL 2009<br />DALAM 2 THN PERUSAHAAN KITA HARUS: <br />MEMILIKI POSISI FINANSIL YANG KUAT<br />MENJADI PERUSAHAAN YG DIPERCAYA OLEH KONSUMEN KITA<br />MENJADI PEMAIN UTAMA DALAM SEKTOR USAHA YANG DIGELUTI<br />PEMILIK<br /> AWAL 2011<br />HARUS DIUKUR DULU (TAPI APA?)<br />KA BERHASIL<br />MANA BUKTINYA?<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />9<br />
  10. 10. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />10<br />KPI PIMPINAN PUNCAK PERUSAHAAN<br />
  11. 11. 3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />11<br />CONTOH INDIKATOR KINERJA KUNCI PEMBANGUNAN EKONOMI<br />PRODUK DOMESTIK BRUTO (PDB) -%<br />INCOME PER CAPITA – US $<br />INDEX HARGA KONSUMEN (TINGKAT INFLASI) - %<br />CADANGAN DEVISA - US $<br />JUMLAH INVESTASI - US $<br />JUMLAH PENGANGGUR – ANGKA/% <br />DAN LAIN-LAIN<br />
  12. 12. IKU/KPI POLICE DIRAJA MALAYSIA DAN TARGET KINERJA TAHUN 2010<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />12<br />
  13. 13. REKOMENDASI KPI/IKU UTUK “OUTCOME” DAN “OUTPUT” KAPOLRI & KASATWIL <br />KEPUASAN PUBLIK TERHADAP POLRI<br />INDEKS KEJAHATAN (CRIME INDEX)<br />TINGKAT KEJADIAN KEJAHATAN “JALANAN”<br />PROSENTASE WARGA YANG KHAWATIR MENJADI KORBAN KEJAHATAN <br />JUMLAH PELAKU “KEJAHATAN SERIUS” YANG BISA DIHUKUM OLEH PENGADILAN <br />KEBERHASILAN RB INTERNAL POLRI<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />13<br />
  14. 14. 14<br />LIMA ELEMEN UTAMA UNTUK SISTEM MANAJEMEN KINERJA POLRI <br />1. PENEGASAN TANGGUNG JAWAB POKOK TIAP JABATAN<br />2. ASPEK / PERSPECTIVES KINERJA<br />3. INDIKATOR KINERJA KUNCI (KEY PERFORMANCE IND.)<br />4. SASARAN KERJA (TARGET)<br />5. RENCANA AKSI (REN-GIAT)<br />DESDM KAPOLRI<br />02/03/2011<br />
  15. 15. PERFORMANCE INDICATORS BERKISAR PADA “BMW – B”: <br /><ul><li>BESARAN : VOLUME, JUMLAH, RASIO, UKURAN (P,L,T), JARAK TEMPUH
  16. 16. MUTU: % PRODUK (HASIL) YANG LOLOS PEMERIKSAAN KUALITAS, % PRODUK YANG DIKEMBALIKAN PELANGGAN, % MATERIAL / BAHAN YANG TERBUANG, DLL.
  17. 17. WAKTU : FREKWENSI KEJADIAN, JUMLAH WAKTU YANG DIPERLUKAN, WAKTU PEKERJAAN HARUS SELESAI
  18. 18. BIAYA : BIAYA PENGERJAAN PER SATUAN, BIAYA PELAKSANAAN, BIAYA LAIN-LAIN</li></ul>3/2/2011<br />DR.ACHMAD S. RUKY<br />15<br />
  19. 19. DR.ACHMAD S. RUKY<br />16<br />TIAP IKU HARUS PUNYA UKURAN ATAU PARAMETER<br />UKURAN YANG UMUM UNTUK BERBAGAI DIMENSI YANG BIASA DIGUNAKAN; VOLUME, UNIT, PANJANG, LEBAR, TINGGI, BERAT, TEBAL, FREKWENSI, DERAJAT, TEMPERATUR, DLL.<br />UNTUK MENGGAMBARKAN PERUBAHAN, PERSENTASE (%) LEBIH TEPAT DIGUNAKAN DARIPADA ANGKA MUTLAK<br />BISA JUGA TANGGAL / JAM PENYELESAIAN TUGAS. <br />3/2/2011<br />
  20. 20. DR.ACHMAD S. RUKY<br />17<br />UNTUK TIAP PARAMETER DITETAPKAN STANDARD ATAU TARGET<br />STANDARD ADALAH “PATOKAN” ATAU BATAS TOLERANSI YANG DISEPAKATI UNTUK TIAP INDIKATOR UNJUK KERJA UTAMA <br />DITETAPKAN ATAS DASAR HASIL STUDI/TEST, ATAS DASAR “KEWAJARAN” DAN KEBIASAAN<br />MISAL; STANDAR UNTUK “TINGKAT MANGKIR 2%”, “EMP.TURN-OVER 5%” DLL.<br />3/2/2011<br />
  21. 21. CONTOH FORMAT KONTRAK KINERJA BERBASIS INDIKATOR KINERJA UTAMA (IKU)<br />18<br />TIM PELAKSANA RB POLRI<br />

×