K Leadership ผู้นำแบบกสิกรไทย 11 ข้อ ใส่ใจให้โอกาส  ตั้งเป้าสอดคล้องเหมาะสม  แนะนำตรงประเด็น มีเหตุผล  ให้รางวัลอย่างเหมาะสม  ยกย่องชมเชยตามโอกาส สร้างการยอมรับการเปลี่ยนแปลง  ติดตามผลงานสม่ำเสมอ ส่งเสริมให้แสดงและรับฟังความคิดเห็น ประสานสร้างสัมพันธ์ ช่วยแก้ปัญหาพึ่งพาได้  สร้างการยอมรับไว้วางใจ  คนเข้าทำงานเพราะองค์กร แต่ลาออกเพราะหัวหน้างาน หากเปลี่ยนทัศนคติหัวหน้างานได้ จะสามารถสร้างพลังในการขับเคลือนองค์กรได้มาก เพราะหัวหน้างานมีผลโดยตรงกับองค์กร

1. วีระ เจียรนัยพานิชย์ (โอ)
Evangelist​ : SME Networking Thailand
(อดีต)ผู้บริหารงานกลยุทธ์ธุรกิจ ฝ่ ายบริหารกลยุทธ์ธุรกิจ ธนาคารกสิกรไทย
ประสบการณ์ทางานใกล้ชิดกับผู้ประกอบการทั้งรุ่นใหม่และรุ่นเก่ามากว่า 15 ปี
นักการตลาด นักสร้างเครือข่ายธุรกิจSME… ผู้เขียนหนังสือ Startup เสี่ยยุคใหม่
บริหารชีวิตทีมขาย แบบ Smart Working
Why we smile ☺
ID : @oweeraFacebook.com/SMEnetworkingthailandOweera.com @oweera

2. LINE
Certified Coach
2019
ID : @oweeraFacebook.com/SMEnetworkingthailandOweera.com @oweera

3. รับเอกสารบรรยายวันนี้
ADD LINE @oweera
พิมพ์ jubili

4. หัวใจการตลาดและธุรกิจ 4.0
Marketing Business
ยุค1.0
ยุค2.0
ยุค3.0
ยุค4.0
สร้างการจดจา
ทาให้รัก
สร้างความศรัทธา
สร้างคุณค่าในยุคดิจิตอล
ผลิต/ขาย
ใส่ใจลูกค้า
เพิ่มมูลค่าสินค้า
สร้างเครือข่าย/เทคโนโลยี
Facebook.com/SMEnetworkingThailand

6. เดินเข ้ามาหาเรา
ไม่ใช่เค ้าต ้องการ สินเชื่อ
แต่
เค ้าต ้องการ ความสาเร็จในธุรกิจ
วันนี้ SME

7. ปี 2548-49 เริ่มตั้งสายงาน

8. ปี2550 -2552 Customer focus by industrial

9. https://positioningmag.com/50249
• การมีผู้ดูแลความสัมพันธ์ลูกค ้า (RM)
• การมีผลิตภัณฑ์และบริการที่มีนวัตกรรม
(Product Innovation)
• การสนับสนุนด ้านองค์ความรู้
(Knowledge) ตามที่ธนาคารได ้จัด
โครงการ K SME Care
• การรักษาและสร ้างความสัมพันธ์กับ
ลูกค ้า ด ้วยการมอบสิทธิพิเศษผ่าน
โครงการ K SME Value Plus
• การสร ้างเครือข่ายทางธุรกิจ
(Networking)

10. ปี2553 -2555 No.1 Branding

11. ปี2553 -2555 No.1 Branding

13. ปี2553 -2555 No.1 Branding

14. ค ้นหาความต ้องการที่แท ้จริงลูกค ้า

15. งานหนัก เครียด ลาออก
คัดคนเก่งที่สุด ที่ทางานที่ดีที่สุด รักษาคนให้ดีที่สุด

16. http://www.kasikornbank.com/th/whathot/pages/K-SME-2015.aspx
http://www.kasikornbank.com/th/whathot/pages/K-SME-2015.aspx

17. Why we Smile

18. ปั้นยิ้มให้คุณ
ความสาเร็จ ของ กสิกรไทย
เริ่มต้นจากรอยยิ้มเล็กๆ ของพวกเราทุกคน

19. พนักงานเกือบสองหมื่นคน มันก็ต้องมีบ้างที่ทะเลาะกัน มันเป็นเรื่องธรรมดาของการมีคนเก่ง
เยอะๆ แต่ก็อยากให้พนักงานทุกคนมีความสุข เพราะหากเราไม่มีความสุข คงไม่สามารถ
บริการทุกระดับประทับใจ ได้

21. https://youtu.be/gvDTQ95CpXo

22. ศูนย์อานวยการยิ้ม
^______^

23. ประกาศ
ศูนย์อานวยการยิ้ม
^______^
ไม่ต้องใส่เนทไท
ผู้หญิงใส่กางเกงได้
อยากใส่เสื้อโปโลวันไหนก็
ได้

24. แต่คนลาออกเพราะหัวหน้า
คนเลือกเข้าทางานเพราะบริษัท

25. ประกาศ
ศูนย์อานวยการยิ้ม
^______^
กิจกรรมต่างที่ช่วยให้เรา
ดูแลพนักงานให้ดี

27. K Leadership
1. ใส่ใจให้โอกาส
2. ตั้งเป้าสอดคล้องเหมาะสม
3. แนะนาตรงประเด็น
4. มีเหตุผล
5. ให้รางวัลอย่างเหมาะสม
6. ยกย่องชมเชยตามโอกาส
7. สร้างการยอมรับการเปลี่ยนแปลง

28. K Leadership
8. ติดตามผลงานสม่าเสมอ
9. ส่งเสริมให้แสดงและรับฟังความคิดเห็น ประสาน
สร้างสัมพันธ์
10. ช่วยแก้ปัญหาพึ่งพาได้
11. สร้างการยอมรับไว้วางใจ

29. การสร้างวัฒนธรรมองค์กร (K-
Culture) การสร้างค่านิยมเครือ
ธนาคารกสิกรไทย ได้แก่
การยึดลูกค้า เป็นศูนย์กลาง
ความเป็นมืออาชีพ
การริเริ่มสิ่งใหม่
การทางาน เป็นทีมของทั้งเครือ

30. กฎ 40 ชั่วโมง พร้อมเครื่องมือในการบริหารงานขาย

31. Branding ปี 2556-2558 K SME ช่วยเต็มที่ SME มีแต่ได้

32. Branding ปี 2556-2558 K SME ช่วยเต็มที่ SME มีแต่ได้
• CEM
• Efficiency
• Happy workplace

33. Branding ปี 2559-2560 K SME ช่วยเต็มที่ SME มีแต่ได้

34. Branding ปี 2559-2560 K SME ช่วยเต็มที่ SME มีแต่ได้

35. จัดสรรกระบวนการภายใน

39. OWeera Chearanipanit
082-00-444-20
FB.com/smenetworkingthailand
@oweera
Line oweera_KSME