Yritysten toimintaympäristö muuttuu nyt niin nopeasti, että myös hallitusten täytyy uudistua aiempaa nopeammin, sanoo omistajaohjausosaston vetäjä Eero Heliövaara.

1. teksti Risto Pennanen
kuvITUS Pietari Posti
Hyvä hallitus
tuntee tuulet
Yritysten toimintaympäristö
muuttuu nyt niin nopeasti,
että myös hallitusten täytyy
uudistua aiempaa nopeammin,
sanoo omistajaohjausosaston
vetäjä Eero Heliövaara.

2. Hyvä hallitus pystyy tukemaan yrityksen
pitkäaikaista arvonkehitystä.
Tämä on keskeinen mittari paitsi
yksityisten sijoittajien myös valtion
omistamissa yrityksissä.
2
16

3. ”Haluan valtion
olevan entistäkin
kiinnostuneempi
yritysten menestyksestä.
Valtiolla on yhteensä 25
miljardin omistus yrityksissä.
Sellaisen omistusmassan
johtamisen tuloksellisuutta
pitää pystyä seuraamaan
aktiivisesti”, sanoo Eero
Heliövaara.
3
16

4. Yrityksen hallitus ei
voi ohjata toimintaa pelkkien
tilinpäätöslukujen avulla muusta
yhteiskunnasta välittämättä.
4
16

5. Yrityksen hallitus ei
voi ohjata toimintaa pelkkien
tilinpäätöslukujen avulla muusta
yhteiskunnasta välittämättä.
”Pitkäjänteinen arvonkehitys
edellyttää, että yritys ottaa
yhteiskunnalliset asiat huomioon.
Tämä koskee kaikkia yrityksiä. Ei valtioomisteisilla yhtiöillä ole tässäkään
asiassa erityisvelvoitteita.”
5
16

6. Valtio-omisteisten yritysten
hallitusten on luonnollisesti otettava
huomioon valtion intressit,
mutta muuten valtio-omistaja jättää
hallitukselle tilaa toimia.
6
16

7. Valtio-omisteisten yritysten
hallitusten on luonnollisesti otettava
huomioon valtion intressit,
mutta muuten valtio-omistaja jättää
hallitukselle tilaa toimia.
”Omistajan pitää kunnioittaa hallituksen
itsenäistä päätöksentekokykyä.
Jos hallituksesta yritetään tehdä kumileimasin, ei
hallitus voi edistää liiketoimintaa eikä hallituksiin
saada hyviä jäseniä.”
7
16

8. Hallituksen tehtävä on tukea ja
haastaa johtoa sekä linjata
strategiaa. Siksi hallituksessa
on oltava riittävästi toimialan
tuntemusta.
8
16

9. Hallituksen tehtävä on tukea ja
haastaa johtoa sekä linjata
strategiaa. Siksi hallituksessa
on oltava riittävästi toimialan
tuntemusta.
Hallitusehdokkaita etsittäessä
arvioidaan myös muun muassa
ehdokkaiden muuta kokemusta ja
liikkeenjohdon yleistä osaamista.
9
16

10. Valtio huomioi omia ehdokkaita
asettaessaan myös tasaarvokysymykset niin, että
kummankin sukupuolen osuus
hallituksen jäsenmäärästä
on vähintään 40 prosenttia
määräysvaltayhtiöissä.
10
16

11. Valtio huomioi omia ehdokkaita
asettaessaan myös tasaarvokysymykset niin, että
kummankin sukupuolen osuus
hallituksen jäsenmäärästä
on vähintään 40 prosenttia
määräysvaltayhtiöissä.
Nykyisin myös yritysvastuu on
hallitusten agendalla.
11
16

12. Teknologinen ja
taloudellinen murros
muuttaa toimintaympäristöä
hengästyttävän nopeasti – ja
yritysten on sopeuduttava siihen.
Enää ei riitä, että yritys reagoi
muutoksiin. Sen täytyy osata
myös ennakoida niitä.
12
16

13. Tämä edellyttää jokaisen
yrityksen hallitukselta halua
kyseenalaistaa myös
omia päätöksiään.
Siksi hallituksen on oltava
yhä herkempi tunnistamaan
muutoksia, parempi
kuuntelemaan ja innokkaampi
keskustelemaan.
13
16

14. Kiivas muutostahti tarkoittaa, että
myös hallitusten kokoonpanon täytyy monissa
tapauksissa uudistua nopeammin kuin
Suomessa on totuttu.
14
16

15. ”Nyt yritysten haasteet
muuttuvat niin nopeasti,
että myös hallitusten
täytyy uudistua
aiempaa nopeammin.
Enää valtio-omisteisten yhtiöiden
hallituksissa ei ole mitään seitsemän
vuoden mandaattipaikkoja”,
Eero Heliövaara linjaa.
15
16

16. lue
01
2013
koko lehti tästä: