Hoàn Thiện Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Đối Với Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre.doc

DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO
/ TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
TẢI TÀI LIỆU – KẾT BẠN ZALO: 0917.193.864
DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO
/ TEL: 0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
BỘ GIÁO D ỤC VÀ ĐÀO T ẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ N ẴNG
LÊ HOÀNG DI ỄM
HOÀN THI ỆN QUẢN LÝ THU
BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC ĐỐI VỚI
DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC
NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẾN TRE
Chuyên ngành: Kinh tế phát triển
Mã s ố: 60.31.05
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
Đà N ẵng - Năm 2014

DỊCH VỤ VIẾT THUÊ ĐỀ TÀI TRỌN GÓI - ZALO / TEL:
0917.193.864 -LUANVANTRUST.COM -
Công trình được hoàn thành t ại
ĐẠI HỌC ĐÀ N ẴNG
Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. BÙI QUANG BÌNH
Phản biện 1: TS. NGUYỄN HIỆP
Phản biện 2: PGS.TS. LÊ QU ỐC HỘI
Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp Thạc sĩ Kinh tế họp tại Đại học Đà N ẵng ngày 21 tháng 07 năm
2014
Có th ể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm Thông tin - H ọc liệu, Đại học Đà N ẵng
- Thư viện Trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà N ẵng

1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Chính sách bảo hiểm xã h ội là m ột trong những chính sách quan
trọng trong hệ thống chính sách an sinh xã hội của các quốc gia trên thế
giới. Nó là m ột trong những công c ụ hữu ích của nhà n ước trong việc
thực hiện các mục tiêu ătng trưởng, ổn định và công b ằng trong quản lý
kinh t ế vĩ mô. Ở Việt Nam, Đảng và Nhà n ước hết sức quan tâm t ới
lĩnh vực an sinh xã h ội nói chung và l ĩnh vực bảo hiểm xã h ội
(BHXH) nói riêng. Các chính sáchảob hiểm xã h ội luôn được đổi mới
phù hợp với sự phát triển kinh tế xã h ội của đất nước, góp ph ần đảm
bảo đời sống của người lao động, ổn định xã h ội, thúc đẩy kinh tế phát
triển.
Trong những năm qua, BHXH tỉnh Bến Tre đã có nhi ều cố gắng
trong việc thực hiện BHXH cho lao động nói chung và lao động đang làm
vi ệc ở các doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài nói riêng. Tuy
nhiên,đến số đơn vị và s ố lao động tham gia BHXH ở doanh nghiệp có
vốn đầu tư nước ngoài v ẫn còn th ấp, chưa tương xứng tiềm năng. Tuy
nhiên công tác quản lý thu BHXH đối với doanh nghiệp có v ốn đầu tư
nước ngoài còn nhi ều vấn đề cần phải nghiên ứcu nhất là v ề cơ chế chính
sách, quy trình, thủ tục trong quản lý thu BHXH. V ới lý do đó, tôi th ực
hiện đề tài “Hoàn thi ện quản lý thu b ảo hiểm xã h ội bắt buộc đối với
doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn t ỉnh Bến
Tre”
2. Mục tiêu nghiênứuc đề tài
Trên ơc sở những lý lu ận về bảo hiểm xã h ội, về quản lý thu
BHXH, đề tài nh ận diện được thực trạng về công tác quản lý thu
BHXH đối với doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trên đại bàn
tỉnh Bến Tre, chỉ ra những tồn tại hạn chế và nguyên nhân. Đề xuất các
giải pháp nhằm tiếp tục hoàn thi ện công tác quản lý thu BHXH hi ện

nay.
3. Đối tượng và ph ạm vi nghiên ứcu đề tài

2
3.1. Đối tượng nghiên ứcu đề tài
Đối tượng nghiên ứcu của đề tài là công tác qu ản lý thu doanh
nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trênđịa bàn t ỉnh Bến Tre.
3.2 Phạm vi nghiên ứcu đề tài
Đề tài ch ỉ giới hạn nghiên ứcu thực trạng quản lý thu BHXH đối
với doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn t ỉnh Bến Tre
từ năm 2009 đến 2013.
3.3 Ý ngh ĩa khoa học và th ực tiễn của đề tài
Làm rõ thêm các khái ệnim, phạm trù về bản chất, vai trò, v ị trí
của BHXH trong hệ thống an sinh xã h ội. Khẳng định sự cần thiết, vai
trò gi ải pháp ục thể của việc mở rộng đối tượng tham gia BHXH trước
yêu ầcu phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã h ội chủ nghĩa.
Hệ thống các quanđiểm, chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà n ước
về bảo hiểm xã h ội theo xu hướng phát triển và h ội nhập.
4. Phương pháp nghiênứuc đề tài
Phương phápđịnh tính: thu thập tài li ệu, tư liệu, phân tích t ổng
hợp.
Phương phápđịnh lượng: trên ơc sở số liệu thống kê, tác ảgiso sánh,
xử lý s ố liệu nhằm phân tích ho ạt động quản lý thu, m ở rộng đối tượng
quản lý và th ực hiện quy trình thu đối với DN có v ốn ĐTNN.
5. Kết cấu đề tài
Ngoài ph ần mở đầu, mục lục, kết luận và các danh mục tài li ệu
tham khảo, luận văn được chia thành ba ch ương như sau:
Chương 1: Cơ sở lý lu ận về quản lý thu b ảo hiểm xã h ội
doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài.
Chương 2: Thực trạng quản lý thu b ảo hiểm xã h ội doanh
nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trênđịa bàn t ỉnh Bến Tre.

Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý thu
bảo hiểm xã h ội doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài trên địa bàn
tỉnh Bến Tre.
6. Tổng quan tài li ệu nghiên ứcu

3
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LU ẬN VỀ QUẢN LÝ THU B ẢO HIỂM XÃ H ỘI VÀ
ĐẶC ĐIỂM QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI
DOANH NGHIỆP CÓ V ỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
1.1. MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LU ẬN VỀ BẢO HIỂM XÃ H ỘI
1.1.1. Khái niệm bảo hiểm xã h ội
Từ điển Bách khoa Việt Nam định nghĩa: “B ảo hiểm xã h ội
là một chế độ phápđịnh bảo vệ người lao động, sử dụng nguồn tiền
đóng góp c ủa người lao động, của người sử dụng lao động và được sự
tài trợ, bảo hộ của Nhà n ước nhằm trợ giúp vật chất cho người được
bảo hiểm và gia đình trong trường hợp bị giảm hoặc mất thu nhập bình
thường do ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, thất
nghiệp, hết tuổi lao động theo quy định của pháp luật hoặc chết” [3, tr
6].
1.1.2. Đặc điểm của bảo hiểm xã h ội
- Bảo hiểm xã h ội là ho ạt động dịch vụ công.
- Bảo hiểm xã h ội là m ột loại hàng hoá tư nhân mang tính b ắt
buộc do Nhà n ước cung cấp.
- Cơ chế hoạt động của BHXH theo cơ chế 3 bên.
- Thực hiện thống nhất việc quản lý nhà n ước về BHXH.
- Người lao động được hưởng trợ cấp BHXH trên ơc sở mức
đóng và th ời gian đóng BHXH.
1.1.3. Vai trò c ủa bảo hiểm xã h ội
- Trợ giúp cho những người lao động gặp phải rủi ro, bất hạnh,
nhanh chóng kh ắc phục những khó kh ăn ổn định cuộc sống.
- Đối với xã h ội:
+ BHXH là m ột loại dịch vụ công, d ưới giácđộ này, BHXH
được xem là m ột ngành d ịch vụ quan trọng của nền kinh tế.

+ Với tư cách là một trong những chính sách tiêu dùng quốc gia,
kích thích tiêu dùng của xã h ội, hỗ trợ và b ổ sung các chính sách vĩ mô
khác của Chính phủ.

4
+ Với tư cách là một quỹ tiền tệ tập trung, BHXH tácđộng
mạnh mẽ tới hệ thống tài chính qu ốc gia, tới hoạt động của hệ thống
tín dụng, tiền tệ, ngân hàng.
+ BHXH cũng là m ột chính sách nhằm thực hiện công b ằng
xã hội, là công c ụ phân ph ối lại thu nhập giữa những người tham gia
BHXH.
1.1.4. Nguyên ắtc hoạt động của bảo hiểm xã h ội
- Nguyên ắtc đóng h ưởng chia sẻ rủi ro; lấy số đông bù s ố ít,
lấy của người đang làm vi ệc bù đắp cho người nghỉ hưởng chế độ
BHXH.
- Mức hưởng phải thấp hơn tiền lương làm c ăn cứ đóng
BHXH, nhưng phải đảm bảo được mức sống tối thiểu cho người hưởng
khoản trợ cấp đó.
- Phải tự chủ về tài chính, đây là nguyên tắc quan trọng trong
chính sách BHXH của các nước.
1.2. QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ
VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
1.2.1. Quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN
a. Khái niệm quản lý thu BHXH
Quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN là ho ạt động
quản lý c ủa nhà n ước mà c ơ quan BHXH là đại diện để tổ chức
hướng dẫn, điều hành, giám sát việc thực thi pháp luật BHXH nhằm
động viên nguồn thu vào qu ỹ BHXH. Quản lý thu BHXH nói chung
và qu ản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN nói riêng đối với cơ
quan BHXH là m ột quá trình giống như quá trình ảsn xuất. Trong đó,
đầu vào g ồm tài li ệu và các thông tin, đầu ra là s ố thu vào qu ỹ
BHXH và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
b. Đặc điểm quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN

- Quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN mà ở đây
người đứng đầu DN chịu trách nhiệm về toàn b ộ hoạt động SXKD.

5
- Quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN mà trình độ
quản lý, v ăn hóa, ngôn ng ữ, chuyên môn, nghiệp vụ và nh ận thức
về pháp luật về BHXH ở các doanh nghiệp là khác nhau.
- Quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN có s ố
lượng đối tượng quản lý thu BHXH r ất lớn
1.2.2. Triển khai và ph ổ biến các ăvn bản quy phạm pháp
luật về BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN
a. Các văn bản quy phạm pháp luật về BHXH đối với DN có v ốn
ĐTNN
b. Triển khai phổ biến pháp luật về chính sách BHXH chođơn
vị sử dụng lao động và ng ười lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN
1.2.3. Xây d ựng và tổ chức thực hiện dự toán thu bảo hiểm xã
hội đối với DN có v ốn ĐTNN
a. Lập dự toán thu BHXH
Là vi ệc xácđịnh các chỉ tiêu dự toán thu BHXH và xây dựng
các biện pháp thực hiện các chỉ tiêuđã đề ra. Việc lập dự toán thu
BHXH phải đảm bảo tính khách quan, trung thực. Dự toán thu BHXH
phải đảm bảo tính tiên tiến, tích cực, chủ động, phù hợp với tăng trưởng
kinh tế và quy lu ật tăng trưởng thu trênđịa bàn.
b. Tổ chức thực hiện dự toán thu BHXH
Đây là giai đoạn tiếp theo của quá trình quản lý thu BHXH, là
giai đoạn có t ầm quan trọng quyết định đối với việc hoàn thành các
chỉ tiêu dự toánđã được giao. Việc tổ chức thực hiện dự toán thu ầcn
phải có s ự phối hợp đồng bộ giữa các biện pháp chuyên môn, nghiệp
vụ với sự chỉ đạo sát sao ủca các ấcp chính quyền cũng như các ngành
chức năng có liên quan.
1.2.4. Tổ chức bộ máy và cán ộbquản lý thu BHXH đối với DN
có v ốn ĐTNN
a. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý thu b ảo hiểm xã h ội

Tổ chức bộ máy quản lý thu BHXH là m ột khâu quan tr ọng trong
công tác quản lý b ảo hiểm xã h ội, bao gồm việc xácđịnh cơ cấu tổ chức

6
bộ máy và phân bổ nguồn nhân l ực một cách hợp lý, nh ằm xây d ựng
hệ thống quản lý thu b ảo hiểm xã h ội khoa học, phù hợp, đảm bảo
tính thống nhất, thực hiện đầy đủ, có hi ệu quả các chức năng quản lý
BHXH nh ằm thực thi chính sách, pháp ậlut về BHXH một cách
nghiêm minh,ảbo đảm thu đúng, đủ, kịp thời tiền đóng BHXH c ủa
người lao động và đơn vị sử dụng lao động vào qu ỹ bảo hiểm xã h ội.
b. Cán bộ quản lý thu b ảo hiểm xã h ội
Cán bộ thu BHXH là nh ững người làm trong c ơ quan BHXH,
hưởng lương từ quỹ BHXH, được xếp vào m ột ngạch, bậc nhất định phù
hợp với trình độ đào t ạo, được sử dụng quyền lực nhà n ước để thực thi
công v ụ trên ơc sở chức năng, nhiệm vụ do pháp luật quy định.
1.2.5. Tổ chức phân c ấp quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn
ĐTNN
Việc phân c ấp quản lý Nhà n ước có m ục tiêu là làm tăng hiệu
quả hoạt động quản lý nhà n ước. Trong hệ thống quản lý thu BHXH, vi
ệc phân c ấp quản lý cho t ừng cấp là h ết sức cần thiết nhằm tăng cường
tính chủ động, nâng cao vai trò, trách nhiệm của cơ quan BHXH các ấcp
trong quản lý, khai thác có hiệu quả các nguồn thu BHXH phát sinh ạti địa
bàn, th ực hiện tốt các quyđịnh của Luật BHXH. Việc phân c ấp quản lý
thu BHXH trong ngành BHXH th ường căn cứ vào đơn vị sử dụng lao
động đóng chân trên địa bàn, nh ằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người
lao động và đơn vị sử dụng lao động.
1.2.6. Tổ chức thực hiện quy trình quản lý thu b ảo hiểm xã h
ội đối với DN có v ốn ĐTNN
a. Thống kê, quản lý đơn vị sử dụng lao động đăng ký, kê khai
nộp BHXH cho người lao động
b. Tổ chức thực hiện thu và qu ản lý ti ền thu BHXH
c. Quản lý n ợ BHXH
1.2.7. Thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật BHXH

Kiểm tra, thanh tra có liên quanđến mọi cấp quản lý, nh ằm đo
lường, phát hiện những sai sót, tìm ra nguyên nhân và bi ện phápđiều chỉnh

7
kịp thời hoạt động của các cá nhân và ộb phận liên quan nhằm
đảm bảo thực hiện thành công m ục tiêu, kế hoạch đã định.
1.3. CÁC NHÂN T Ố QUAN TRỌNG ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUẢN
LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI DN CÓ V ỐN ĐTNN
1.3.1. Hệ thống chính sách pháp ậlut về BHXH
Hệ thống các văn bản hướng dẫn thực hiện luật được ban hành
đầy đủ, kịp thời, đồng bộ, đảm bảo chất lượng, tạo điều kiện thuận lợi
cho công tác quản lý thu BHXH th ực thi nghiêm túc,đúng quy định
của Luật BHXH.
1.3.2. Nhân t ố thuộc về cơ quan BHXH
Bảo hiểm xã h ội là m ột trong những chính sách ớln của Đảng
và Nhà n ước giữ vai trò tr ụ cột trong hệ thống chính sách an sinh xã
hội được thể chế hóa trong Lu ật BHXH. Sự phối hợp đồng bộ của các
cấp, các ngành trong việc thực thi chính sách BHXH cho người lao
động sẽ góp ph ần đảm bảo quyền lợi cho người lao động, góp ph ần
bảo đảm an sinh xã h ội.
1.3.3. Nhóm nhân t ố thuộc về người lao động
a. Việc làm và thu nh ập của người lao động
b. Sự hiểu biết và nh ận thức về BHXH đối với người lao
động 1.3.4. Nhân t ố thuộc về doanh nghiệp
a. Sự biến động của các DN có vốn ĐTNN
b. Vai trò c ủa các ổt chức công đoàn trong DN có v ốn ĐTNN
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG QUẢN LÝ THU BHXH
ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ V ỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI
TRÊN ĐỊA BÀN T ỈNH BẾN TRE
2.1. ĐIỀU KIỆN TỰ NHIÊN, KINH T Ế, XÃ H ỘI VÀ TÌNH HÌNH

PHÁT TRI ỂN DOANH NGHIỆP CÓ V ỐN ĐẦU TƯ NƯỚC
NGOÀI TRÊNĐỊA BÀN T ỈNH BẾN TRE

8
2.1.1. Điều kiện tự nhiên
2.1.2. Tình hình phát triển kinh tế
2.1.3 Tình hình xã h ội
2.2. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QU ẢN LÝ THU BHXH ĐỐI
VỚI DN CÓ V ỐN ĐTNN
2.2.1. Triển khai, cụ thể hóa và ph ổ biến các ăvn bản quy
phạm pháp luật về BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN
a. Rà soát, cụ thể hóa các văn bản quy phạm pháp luật về BHXH
đối với DN có v ốn ĐTNN
Trên ơc sở Luật BHXH và các văn bản hướng dẫn thực hiện
Luật BHXH. Bảo hiểm xã h ội tỉnh đã h ướng dẫn, cụ thể hóa các văn
bản quy phạm pháp luật này cho t ừng đối tượng, từng địa bàn nh ằm
đảm bảo triển khai thực hiện đồng bộ, đúng pháp luật.
b. Tổ chức tuyên truyền, phổ biến pháp luật vận động đối tượng
tham gia BHXH
Bảo hiểm xã h ội tỉnh Bến Tre tập trung đẩy mạnh công tác
tuyên truyền chính sách BHXHđây là m ột trong những nhiệm vụ trọng
tâm c ủa ngành BHXH trong th ời gian qua. BHXH tỉnh Bến Tre đặc
biệt quan tâm đến vấn đề này vì trên thực tế số lao động tại các doanh
nghiệp này là r ất lớn, nhưng nhận thức của người lao động tại các
doanh nghiệp về chế độ, chính sách BHXH chưa cao.
2.2.2. Thực trạng xây d ựng và t ổ chức thực hiện dự toán thu
BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN

Dự toán thu BHXHđối với DN có v ốn ĐTNN được Bảo hiểm xã
h ội tỉnh xây d ựng trên ơc sở căn cứ vào s ố lượng đơn vị sử dụng lao
động, số lao động thuộc doanh nghiệp trênđịa bàn; tình hình SXKD,

9
kết quả ước thực hiện thu BHXH năm báo cáo,ựdbáo khả năng tăng
trưởng kinh tế và phát triển SXKD của các huyện, thành ph ố; đánh giá
ảnh hưởng của các yếu tố tácđộng trực tiếp đến kết quả thực hiện dự toán
thu BHXH.
Bảng 2.2: Kế hoạch và th ực hiện thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN
Năm Kế hoạch Thực tế
Số lao Số thu (đồng) Số lao Số thu (đồng)
động động
(người) (người)
2009 1.500 3.000.000.000 1.579 2.834.567.949
2010 3.000 6.000.000.000 3.055 5.703.097.900
2011 6.000 16.000.000.000 5.630 15.453.415.144
2012 11.500 40.000.000.000 11.903 41.614.832.374
2013 16.000 85.000.000.000 16.682 86.277.842.004
Tổng 38.000 150.000.000.000 38.849 151.983.755.371
cộng
“Ngu ồn: Bảo hiểm xã h ội tỉnh Bến Tre”
2.2.3. Tổ chức bộ máy và cán ộbquản lý thu BHXH đối với DN
có v ốn ĐTNN
a. Tổ chức bộ máy quản lý thu BHXH
Bảo hiểm xã h ội tỉnh Bến Tre là đơn vị thực hiện các nhiệm
vụ về BHXH trênđịa bàn t ỉnh theo quy định của Tổng giámđốc
BHXH Việt Nam, Quyết định số 149 BHXH/TCCB ngày 03/10/1995 c

ủa Tổng Giámđốc BHXH Việt Nam. Mô hình t ổ chức có 9 phòng và 9
đơn vị cấp huyện trực thuộc.

10
b. Đội ngũ cán bộ quản lý thu B ảo hiểm xã h ội đối với DN có
vốn ĐTNN
Toàn ngành B ảo hiểm xã h ội Bến Tre hiện có 178 cán bộ,
công chức viên chức và ng ười lao động, nhìn chung có xu h ướng tăng
dần kể từ 2007 tới 2013.
2.2.4. Tổ chức phân c ấp quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn
ĐTNN
Căn cứ tình hình thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN tại các
huyện, thành phố trênđịa bàn t ỉnh. Bảo hiểm xã h ội tỉnh Bến Tre đã
xácđịnh rõ, vi ệc phân c ấp quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn đầu
tư nước ngoài có ý ngh ĩa quan trọng trong việc hoàn thành các chỉ tiêu
kế hoạch thu BHXH hàng n ăm.
2.2.5. Tổ chức thực hiện quy trình quản lý thu BHXH đối với
DN có vốn ĐTNN
a. Phối hợp với các ngành thống kê, rà soát cácđơn vị sử dụng
lao động đăng ký, kê khai nộp BHXH cho người lao động
BHXH tỉnh đã ch ủ động phối hợp với Sở Kế hoạch và Đầu tư;
Cơ quan Thuế; Sở Lao động TB&XH, Liênđoàn lao động tỉnh, Ban
quan lý các khu công nghiệp hướng dẫn đơn vị đăng ký th ực hiện
BHXH cho người lao động cụ thể như: Hàng tháng, quý, Sở Kế hoạch
- Đầu tư cung cấp thông tin v ề những đơn vị mới đăng ký kinh doanh.
Phối hợp với Ban quản lý các khu công nghiệp để biết rõ chính xác thời
gian đi vào ho ạt động của DN.
b. Quản lý s ố tiền thu và ti ền nợ đóng BHXH

11
Bảng 2.3: Tình hình nợ đọng BHXH của các DN có vốn ĐTNN trên địa
bàn t ỉnh Bến Tre
Đơn vị: đồng
Năm Số tiền BHXH Số tiền BHXH Số tiền nợ đọng Tỷ lệ
phải thu đã thu BHXH nợ
đọng
BHXH
(%)
2009 3.271.150.343 2.834.567.949 436.582.394 13,3
2010 7.285.057.256 5.703.097.900 1.581.959.356 21,7
2011 17.153.170.938 15.453.415.144 1.699.755.794 9,9
2012 42.660.182.795 41.614.832.374 1.045.350.421 2,5
2013 88.078.708.402 86.277.842.004 1.800.866.398 2,0
BQ 31.689.653.947 30.376.751.074 1.312.902.873 9,9
“Ngu ồn: BHXH tỉnh Bến
Tre”
Qua số liệu bảng 2.3 cho thấy, trong 5 năm vừa qua phần lớn
các DN có vốn ĐTNN thực hiện việc trích nộp BHXH theo quy định,
tuy nhiên tình trạng nợ đóng BHXH v ẫn còn. Qua t ừng năm số tiền
cơ quan BHXH đã thu ở các doanh nghiệp tăng lên, ỷt lệ nợ qua từng
năm cũng giảm, tỷ lệ cao nhất năm 2010 (21,9%) giai đoạn khủng
hoảng kinh tế nên các DNũcng gặp khó kh ăn trong sản xuất kinh

doanh, tỷ lệ nợ thấp nhất năm 2013 (2%) bình quân t ỷ lệ nợ đọng giai
đoạn 2009 - 2013 là 9,9%/n ăm.

12
2.2.6. Tổ chức kiểm tra, thanh tra về BHXH
Trong nội dung, kế hoạch kiểm tra hàng n ăm trình UBND tỉnh
và BHXH phê duyệt, BHXH tỉnh đã ti ến hành ki ểm tra toàn di ện về
việc thực hiện chế độ chính sách BHXH, BHYT: công tác thu ộnp
BHXH, BHYT bắt buộc; BHYT tự nguyện; cấp quản lý và ghi s ổ
BHXH; chi trả ốm đau thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe; thực
hiện hợp đồng tại các ơc sở khám chữa bệnh. Công tác kiểm tra đã
thực sự làm chuy ển biến mạnh mẽ trong cách làm việc và thái độ của
cácđơn vị sử dụng lao động đối với việc tham gia BHXH cho người lao
động.
2.3. KẾT QUẢ THU BHXH ĐỐI VỚI DN CÓ V ỐN ĐTNN
TRÊN ĐỊA BÀN T ỈNH BẾN TRE
2.3.1. Tiêu chíđánh giá quản lý thu BHXH
Để đánh giá quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN có
3 tiêu chí.
Thứ nhất: Số lượng đơn vị và s ố lao động tham gia BHXH. Kế
hoạch ngành BHXH đang tiến đến, cuối 2015 phải đảm bảo 100% số
đơn vị và s ố lao động tham gia BHXH.
Thứ hai: Số thu theo kế hoạch. Công tác thu phải đảm bảo thực
hiện thu 100% kế hoạch đã đưa ra.
Thứ ba: Quản lý n ợ và công tác xử phạt. Để đánh giá công tác
thu có hi ệu quả, BHXH Việt Nam đưa ra tỷ nợ cho phép dưới 5% số phải
thu.
2.3.2. Kết quả mở rộng đối tượng tham gia BHXH

Quản lý thu BHXH trước hết phải quản lý sự đóng góp của
người sử dụng lao động. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng
góp BHXH cho người lao động mà mình thuê mướn. Vì vậy, quản lý

13
thu BHXH trước hết phải quản lý được số lượng các doanh nghiệp, các
tổ chức kinh doanh có sử dụng lao động phải đóng BHXH theo luật
định; quản lý được số lượng tại mỗi doanh nghiệp và quỹ lương của
doanh nghiệp đó.
Bảng 2.5: Số doanh nghiệp có v ốn đầu tư nước ngoài tham gia BHXH
trênđịa bàn t ỉnh Bến Tre
Chỉ tiêu ĐVT 2009 2010 2011 2012 2013
Số đơn vị đã tham Đơn vị 8 12 12 17 22
gia BHXH
Tốc độ phát triển so % 100 150 100 141,6 129,4
với năm trước
Tốc độ phát triển so % 100 150 150 212,5 275
với năm 2009
Tổng số đơn vị Đơn vị 10 13 14 21 25
Tỷ lệ đơn vị tham % 80 92 86 81 88
gia
“Ngu ồn: BHXH tỉnh Bến Tre - Niên giám ốthng kê Bến Tre”
Qua bảng 2.5 cho thấy từ năm 2009 đến năm 2013, số đơn vị
tham gia BHXH thuộc DN có v ốn ĐTNN tăng. Tính đến năm 2012,
số đơn vị tham gia BHXH tăng 14 đơn vị; gấp 2,8 lần so với năm
2009. Nếu như năm 2009 số đơn vị tham gia BHXH chiếm 80% thì
đến năm 2013 tăng lên 88%. Còn 12% số đơn vị chưa tham gia

BHXH, nguyên nhân nhiều đơn vị còn né tránh việc thực hiện BHXH
cho người lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN.

14
Bảng 2.6: Số lao động của các DN có vốn ĐTNN tham gia BHXH
Chỉ tiêu ĐVT 2009 2010 2011 2012 2013
Số lao động đã tham Lao 1.579 3.055 5.630 11.903 16.682
gia BHXH động
Tốc độ phát triển so % 100 193 184 211 140
với năm trước
Tốc độ phát triển so % 100 193 356 753 1.056
với năm 2009
Tổng số lao động tại Lao 2.226 3.362 6.082 12.267 17.453
các doanh nghiệp động
nước ngoài
Tỷ lệ lao động tham % 70,9 90,9 92,6 97 95,6
gia BHXH tham gia
“Ngu ồn: BHXH tỉnh Bến Tre - Niên giám ốthng kê Bến Tre”
Qua bảng 2.6 cho thấy, số lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN
tham gia BHXH ngày càng tăng. Tính đến hết năm 2013 có 16.682 lao
động tham gia BHXH bằng 1.056% so với năm 2009, tức là tăng gấp
10,56 lần so với năm 2009, năm 2012 là năm có tốc độ tăng cao nhất
so với các năm. Tỷ lệ người lao động trong các DN có v ốn ĐTNN
tham gia BHXH các năm đều tăng, nếu như năm 2009 chỉ có 70,9% thì
đến năm 2012 đã đạt là 97%, năm 2013 công tác kiểm tra bị hạn chế
nên ỷt lệ bị giảm chỉ còn 95,6%.
2.3.3. Kết quả thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN

15
Bảng 2.7: Doanh số BHXH theo số thực thu
(ĐVT: đồng)
Năm Doanh nghiệp có v ốn Toàn t ỉnh Tỷ trọng số
ĐTNN thực thu DN
nước ngoài
Số thực thu Tốc Số thực thu Tốc
độ độ trong tổng số
phát phát tiền thực thu
triển triển (%)
(%) (%)
2009 2.834.567.949 100 158.276.983.560 100 1,79
2010 5.703.097.900 201 181.784.331.870 115 3,14
2011 15.453.415.144 271 264.253.842.944 145 5,85
2012 41.614.832.374 269 335.189.312.794 127 12,42
2013 86.277.842.004 207 533.464.044.417 159 16,17
“Ngu ồn: BHXH tỉnh Bến Tre”
Qua bảng 2.7 cho thấy số tiền thực thu của các DN có vốn
ĐTNN bình quân giai đoạn 2009-2013 đạt 30,376 tỷ đồng, bằng
10,31% so với tổng số tiền thực thu toàn tỉnh. Tốc độ phát triển bình
quân giai đoạn này đạt 207 % trong khi toàn tỉnh chỉ đạt 159%. Điều
này chứng tỏ tiềm năng thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN ngày
càng có xu hướng tăng dần.
2.3.4. Thực thu bảo hiểm xã h ội so với kế hoạch
Việc lập kế hoạch thu đóng vai trò r ất quan trọng, căn cứ đánh
giá ệhiu quả công tác quản lý thu BHXH c ủa ngành BHXH. Có lập kế
hoạch thu sát với tình hình thực tiễn thì công tác thu sẽ thuận lợi, đảm

bảo khai thác ốti đa tiềm năng. Ngược lại, công tác thu sẽ trở thành
khó khăn do phải chạy theo chỉ tiêu kế hoạch quá cao; hoặc sẽ

16
bỏ qua những nguồn thu tiềm năng có th ể khai thác,làm thất thu quỹ
BHXH.
Bảng 2.8: Tình hình thực hiện kế hoạch thu BHXH đối với doanh nghiệp
có v ốn đầu tư nước ngoài
Năm Số thực thu Kế hoạch thu % kế hoạch
2009 2.834.567.949 3.000.000.000 94,49
2010 5.703.097.900 6.000.000.000 95,05
2011 15.453.415.144 16.000.000.000 96,58
2012 41.614.832.374 40.000.000.000 104,04
2013 86.277.842.004 85.000.000.000 101,5
“Ngu ồn: BHXH tỉnh Bến Tre”
Qua số liệu bảng 2.8 cho thấy năm 2013 BHXH tỉnh vượt
1.5% so với kế hoạch BHXH Việt Nam giao. Năm 2012 là năm có tỷ
lệ vượt kế hoạch cao nhất (104,04%), giai đoạn 2009 - 2011 là những
năm chưa hoàn thành k ế hoạch thu.
2.4. ĐÁNH GIÁ CHUNG V Ề QUẢN LÝ THU BHXH ĐỐI VỚI
DN CÓ V ỐN ĐTNN TRÊN ĐỊA BÀN T ỈNH BẾN TRE
2.4.1. Những thành công
Trong những năm qua, được sự quan tâm ch ỉ đạo của Tỉnh
Ủy, UBND Tỉnh Bến Tre, chính sách BHXHđược triển khai rộng khắp
đến tất cả các thành phần kinh tế, đặc biệt là các DN có vốn ĐTNN,
ngày càng có nhi ều lao động trong các doanh nghiệp nhận thức rõ quy
ền lợi và ngh ĩa vụ khi tham gia BHXH, quyền lợi người lao động ngày
càng được đảm bảo. Bảo hiểm xã h ội Bến Tre đã có s ự phối hợp trách

nhiệm giữa cơ quan Bảo hiểm xã h ội với các ngành có liên quan trong
việc thống kê, rà soát cácđơn vị thuộc DN có v ốn

17
ĐTNN vận động tuyên truyền đơn vị tích cực tham gia BHXH cho
người lao động, công tác cải cách hành chính được chú trọng, nâng cao
chất lượng phục vụ, giảm phiền hà cho ng ười dân và khách đến giao
dịch.
2.4.2. Những hạn chế
- Thứ nhất, về quản lý đối tượng tham gia BHXH: Bên ạcnh
những chuyển biến tích cực, công tác quản lý thu BHXH đối với DN
có v ốn ĐTNN trong thời gian qua vẫn còn không ít khó kh ăn, vướng
mắc.
- Thứ hai, về công tác tuyên truyền: Công tác tuyên truyền về
các chế độ chính sách BHXH cho laođộng tại các DN có vốn ĐTNN
chưa được chú trọng.
- Thứ ba, về kiểm tra khởi kiện cácđơn vị sử dụng lao động nợ
đọng BHXH kéo dài: Trong thời gian qua, công tác thanh tra, kiểm tra
đơn vị nợ BHXH tuy đã được chú trọng nhưng vẫn chưa đápứng được
yêu ầcu đặt ra.
- Thứ tư, công tác ứng dụng công ngh ệ thông tin và trình độ,
đội ngũ cán bộ viên chức ngành BHXH còn h ạn chế.
2.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế
a. Về phía các DN có vốn ĐTNN b. Về
phía người lao động
c. Về phía cơ quan Bảo hiểm xã h ội

18
CHƯƠNG 3
GIẢI PHÁP HOÀN THI ỆN CÔNG TÁC QU ẢN LÝ THU
BHXH ĐỐI VỚI DOANH NGHIỆP CÓ V ỐN ĐẦU TƯ NƯỚC
NGOÀI TRÊN ĐỊA BÀN T ỈNH BẾN TRE
3.1. CƠ SỞ CHO GIẢI PHÁP
3.1.1. Quan điểm hoàn thi ện
- Đổi mới hệ thống BHXH phù hợp với quan điểm, chủ
trương, chính sáchđổi mới của Đảng và Nhà n ước về bảo hiểm xã h ội
trong từng thời kỳ.
- Thực hiện chính sách bảo hiểm xã h ội cho mọi người lao
động theo định hướng của tỉnh Bến Tre. Trong quá trình hội nhập và
phát triển, Bến Tre rất quan tâm đến việc phát triển bền vững, nghĩa là
phát triển kinh tế phải đi đôi v ới đảm bảo công b ằng, tiến bộ xã h ội.
- Triển vọng của phát triển DN có v ốn ĐTNN trênđịa bàn t ỉnh
Bến Tre trong thời gian đến. Như vậy, sự phát triển mạnh của các DN có
vốn ĐTNN là điều kiện thuận lợi để thu hút nguồn lực lao động trong tỉnh
cũng như từ tỉnh khácđến, từ đó góp ph ần tăng nguồn thu BHXH.
3.1.2. Mục tiêu hoàn thiện quản lý thu
- Quản lý ch ặt chẽ đơn vị và lao động thuộc các DN có vốn
ĐTNN tham gia BHXH. Nhằm tổ chức thực hiện tốt các quyđịnh của
Luật BHXH góp ph ần đảm bảo An sinh xã h ội, thực hiện thắng lợi
Chiến lược phát triển kinh tế - xã h ội 2011-2020.
- Đảm bảo thu đúng, thu đủ, thu kịp thời, hạn chế thấp nhất trình
trạng nợ đóng BHXH ở DN nước ngoài. M ục tiêu hoàn thiện công tác

quản lý thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN nhằm hạn chế và ng ăn
chặn những rủi ro trong quản lý thu BHXH, h ạn chế thấp nhất tình trạng

19
thất thu vào qu ỹ BHXH, thực hiện thu đúng, thu đủ, kịp thời các khoản
thu phát sinh vào quỹ BHXH, hạn chế đến mức tập nhất tình trạng nợ
đóng BHXH cho ng ười lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN, tiết kiệm
các khoản chi phí và th ời gian cho công tác quản lý thu BHXH.
3.1.3. Định hướng hoàn thi ện quản lý thu BHXH đối với DN
có vốn ĐTNN.
- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền chính sách bảo hiểm xã h
ội đến với mọi người lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN. Tình trạng
đơn vị trốn đóng, né tránh nghĩa vụ thực hiện bảo hiểm xã h ội cho
người lao động không ph ải là ít t ại cácđịa phương.
- Phối hợp chặt chẽ giữa cơ quan BHXH với các ngành liên
quan trong việc thực hiện BHXH cho lao động thuộc DN có v ốn
ĐTNN.
- Mở rộng đối tượng tham gia BHXH, hạn chế tình trạng nợ
đóng BHXH, có c ơ chế chế tài đủ mạnh để thực hiện nghiêm Luật
BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN.
3.2. CÁC GI ẢI PHÁP HOÀN THI ỆN QUẢN LÝ THU BHXH
ĐỐI VỚI DN CÓ V ỐN ĐTNN
3.2.1. Giải pháp ătng cường công tác phổ biến tuyên truyền
pháp luật về chính sách BHXH
Cơ quan BHXH đẩy mạnh công tác tuyên truyền về chính sách
pháp luật BHXH tới các ấcp, các ngành, tới đơn vị sử dụng lao động, tới
người lao động có hi ệu quả, nhằm làm chuy ển biến nhận thức về tham
gia BHXH là quy ền lợi và trách nhiệm.

3.2.2. Giải pháp hoàn thiện nâng cao ch ất lượng lập dự toán thu
BHXH

20
Hiện nay, việc thực hiện chỉ tiêu phápệnhl thu BHXH do Chính
phủ quyết định. Cơ quan Bảo hiểm xã h ội Việt Nam có trách nhiệm tổ
chức thực hiện tổ chức thực hiện thu đúng, thu đủ theo quy định của
Luật BHXH. Hàng n ăm; Hội đồng quản lý BHXH Vi ệt Nam tổ chức
làm vi ệc, trao đổi với các ngành Tài chính, Kế hoạch và Đầu tư, Công
th ương, Tài nguyên và Môi tr ường, Xây d ựng, Thống kê, và với một
số loại hình doanh nghiệp trọng điểm...
3.2.3. Giải pháp hoàn thiện quy trình tổ chức thực hiện quản
lý thu BHXH cho lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN
- Tạo lập các kênh thông tinđáng tin ậcy cho công tác quảnlý
thu BHXH đối với cácđối tượng tham gia BHXH.
- Quản lý ch ặt chẽ đối tượng tham gia BHXH nhằm nâng cao
hiệu quả quảnlý thu và gi ải quyết tố chính sách BHXH cho người lao
động.
3.2.4. Giải pháp ătng cường phối hợp tốt với các ơc quan có liên
quan trong việc thực hiện chính sách BHXH cho laođộng DN có vốn
ĐTNN
BHXH tỉnh Bến Tre tăng cường phối hợp với ngành Lao động
– Th ương binh xã h ội, Sở Kế hoạch và Đầu tư, Thuế các ấc, Ngân
hàng Nhà n ước, cơ quan Thi hành án , tổ chức Công đoàn để tuyên
truyền và t ổ chức quản lý thu BHXH t ốt hơn.
3.2.5. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra về BHXH và x
ử lý nghiêm minh cácđơn vị nợ đóng BHXH cho ng ười lao động

Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra liên ngành: thanh tra
lao động, thanh tra tài chính,t ổ chức liênđoàn và ki ểm tra của cơ quan
BHXH. Xây d ựng và hoàn thi ện các quyđịnh của pháp luật trong việc

21
xử phạt các trường hợp vi phạm chính sách BHXH nói chung và nghĩa
vụ đóng BHXH nói riêng.
3.2.6. Hoàn thi ện bộ máy và nâng cao năng lực cán bộ quản lý
thu BHXH
- Nâng cao n ăng lực lãnh đạo, điều hành và t ổ chức các bộ
phận phù hợp đảm bảo thực hiện tốt công tác quản lý thu BHXH.
- Nâng cao nh ận thức về chính sách, nghiệp vụ thu BHXH của
ngành đến khu vực KTTN và các nhân viên thực hiện nghiệp vụ.
- Nâng cao ch ất lượng đào t ạo và hu ấn luyện nghiệp vụ cho
đội ngũ cán bộ nhân viên BHXH qua nhiều hình thức đào t ạo.
- Khi tuyển dụng nhân viên cần có các tiêu chuẩn tối thiểu rõ
ràng đối với từng công vi ệc, chức danh để đảm bảo cho họ có đủ năng
lực đảm bảo công vi ệc.
- Đẩy mạnh ứng dụng công ngh ệ thông tin trong qu ản lý nghi
ệp vụ thu BHXH.
3.3. KIẾN NGHỊ
3.3.1. Đối với cơ quan Nhà n ước
Tăng cường hoạt động giám sát tình hình ựthc hiện Luật BHXH
tại địa phương. Chính phủ và các Bộ ngành s ớm nghiên ứcu sửa đổi các
hệ thống văn bản pháp quyđồng bộ về hướng dẫn thực hiện BHXH,
BHYT, BH thất nghiệp không còn phù h ợp. Hoàn thiện hệ thống pháp
luật liên quanđến chính sách BHXH. Ủy ban nhân dân t ỉnh chỉ đạo các
ngành ph ối hợp với cơ quan BHXH trong việc theo dõi th ống kê, xác
định đầy đủ, quản lý ch ặt chẽ cácđối tượng thuộc diện tham gia BHXH.

22
3.3.2. Đối với DN có v ốn ĐTNN
Tham gia BHXH nghiêm túc theo quyđịnh của pháp luật để cơ
quan BHXH làm t ốt công tác thu và chi trả chế độ cho người lao động
được kịp thời. Tổ chức phổ biến quy định của Nhà n ước về quyền và
ngh ĩa vụ của người lao động. Luôn h ợp tác tích cực với cơ quan bảo
hiểm xã h ội. Nâng cao ch ất lượng, hiệu quả, vai trò và v ị trí của hoạt
động công đoàn. Th ực hiện ký hợp đồng lao động đúng quy định Luật
Lao động, ghi rõ các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, ghi rõ
mức lương người lao động được hưởng đúng mức tiền lương thực tế
trả cho người lao động để việc tham gia đóng BHXH một cách công
khai.
3.5.3. Đối với người lao động
Nắm vững chính sách BHXHđể giám sát ệvic thực hiện chính
sách BHXH ủca doanh nghiệp đối với mình và có th ể yêu ầcu cơ quan
chức năng giúp đỡ khi cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng ủca
mình. Nếu doanh nghiệp thực hiện BHXH không nghiêm túc cho các lao
động trong doang nghiệp thì bản thân m ỗi người lao động phải biết đấu
tranh vì quyền lợi của cả tập thể chứ không vì l ợi ích của cá nhân.
KẾT LUẬN
Từ những nghiên ứcu chung về BHXH và kinh nghi ệm thực tiễn
hoạt động quản lý thu BHXH, lu ận văn đã làm rõ thêm vai trò quan trọng
của công tác quản lý BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN, cũng như việc
sửa đổi, bổ sung để hoàn thi ện công tác quản lý thu BHXH là m ột tất

yếu, xét trênảcphương diện lý lu ận và th ực tiễn; đặc biệt là trong công cu
ộc đổi mới hiện nay của đất nước. Trong đó nh ững

23
kết quả đạt được chủ yếu là: Ph ạm vi và đối tượng tham gia BHXH đối
với DN có v ốn ĐTNN không ng ừng được mở rộng. Bước đầu đảm bảo
quyền được BHXH cho mọi người lao động; tạo dần sự công b ằng,
bình đẳng về quyền và ngh ĩa vụ BHXH giữa những người lao động,
người sử dụng lao động tham gia và th ụ hưởng BHXH. Công tác phối
hợp giữa các ban ngành liên quan trong thực hiện chính sách BHXH,
tuyên truyền các chế độ BHXH sâu r ộng đến các ầtng lớp nhân dân
trênđịa bàn được thực hiện tương đối tốt, kết quả thể hiện cụ thể là s ự
quan tâm, hi ểu biết về BHXH của người dân t ăng lên, người lao động
thuộc các thành phần kinh tế ngoài nhà n ước thấy rõ quy ền lợi của
mình khi tham gia BHXH. Số thu BHXH đối với DN có v ốn ĐTNN
tăng trưởng khá, chiếm tỷ trọng lớn trong tổng số toàn t ỉnh, góp ph ần
giúp quỹ BHXH tăng trưởng bền vững, đảm bảo lợi ích của người lao
động thuộc DN có v ốn ĐTNN tham gia BHXH.
Tuy nhiên ốs DN có v ốn ĐTNN tham gia BHXH cho người lao
động vẫn chưa đầy đủ so với thực tế. Mặt khác ốs doanh nghiệp đã tham gia
BHXH lại xảy ra tình trạng đóng thi ếu, đóng không đúng thời gian quy
định, do đó gây không ít khó kh ăn cho hoạt động của quỹ BHXH, các quy
định của pháp luật về công tác quản lý thu BHXH v ừa thừa lại vừa thiếu;
việc xử lý trách nhiệm của các bên tham gia BHXH còn chung chung, chưa
rõ ràng, m ức xử lý còn quá nhẹ, chưa có tác dụng giáo dục và ng ăn chặn
các hành vi vi ph ạm nghĩa vụ đóng BHXH c ủa các bên tham gia.
Từ những hạn chế luận văn đưa ra định hướng và m ột số giải
pháp ơc bản nhằm góp ph ần hoàn thi ện về công tác quản lý thu BHXH

đối với DN có v ốn ĐTNN trênđịa bàn t ỉnh Bến Tre đến năm 2020, trong
đó t ập trung vào các giải pháp: Hoàn thiện, nâng cao tính đồng

24
bộ và kh ả thi của hệ thống luật pháp; Tăng cường mở rộng đối tượng
tham gia BHXH đối với người lao động thuộc DN có v ốn ĐTNN; Hoàn
thi ện quy trình quản lý thu BHXH phù h ợp với đối tượng tham gia đảm
bảo cân đối quỹ BHXH; Hoàn thi ện tổ chức bộ máy, nâng cao năng lực
của đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã h ội; Tăng cường có hi ệu
quả mối quan hệ phối hợp với các ngành liên quan; Thực hiện tốt công
tác thống kê BHXH; Sử dụng có hi ệu quả công nghệ thông tin vào các
hoạt động quản lý thu BHXH; T ăng cường công tác thanh tra, kiểm tra;
nâng cao hi ệu quả hoạt động kiểm tra, xử lý vi ph ạm pháp luật BHXH.
Hy vọng rằng với những kết quả nghiên ứcu của luận văn sẽ
góp phần hoàn thi ện một bước công tác quản lý thu BHXH đối với
DN có v ốn ĐTNN trong giai đoạn hiện nay và trong t ương lai để hoạt
động của BHXH tỉnh Bến Tre ngày càng có hi ệu quả, thực sự là m ột
lưới an toàn xã hội và là ng ười bạn đồng hành c ủa người lao động.
Do hạn chế về thời gian và kh ả năng, tác giả luận văn chỉ
mong đóng góp ph ần nào c ả về lý lu ận và th ực tiễn trong việc hoàn
thiện quản lý thu BHXH b ắt buộc đồi với DN có v ốn ĐTNN trênđịa
bàn t ỉnh Bến Tre. Luận văn không th ể tránh khỏi những thiếu sót.
Kính mong được sự góp ý phê bình c ủa quý quý Th ầy, Cô để luận
văn được hoàn thi ện hơn.

Hoàn Thiện Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Đối Với Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre.doc

Recommended

Recommended

More Related Content

Similar to Hoàn Thiện Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Đối Với Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre.doc

Similar to Hoàn Thiện Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Đối Với Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre.doc (20)

More from DỊCH VỤ VIẾT ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO/ TEL: 0909.232.620

More from DỊCH VỤ VIẾT ĐỀ TÀI TRỌN GÓI ZALO/ TEL: 0909.232.620 (20)

Recently uploaded

Recently uploaded (18)

Hoàn Thiện Quản Lý Thu Bảo Hiểm Xã Hội Bắt Buộc Đối Với Doanh Nghiệp Có Vốn Đầu Tư Nước Ngoài Trên Địa Bàn Tỉnh Bến Tre.doc