Leaders menyambut tahun 2011 dengan harapan dan semangat baru. Dokumen ini membahas tinjauan bisnis tahun 2010 dan memberikan empat kunci untuk meraih peringkat baru di tahun 2011, termasuk menetapkan tujuan, memecah tujuan menjadi tujuan bulanan, melakukan tindakan konsisten, dan memantau tindakan. Dokumen ini juga memperkenalkan program Singapore Challenge dan Brazil Challenge untuk manajer dan direktur.

1. Leaders gatheringclosing 2010 with new hope and spirit

2. Review bisnisAndadi 2010 Dibandingkantahun 2009 Menurun? Tetapsama? Lebihbaiknamunbelumsesuaiharapan? Sesuaiimpian ?

3. Please come in front 1 orangygbisnisnyamenurun 1 orangygbisnisnyastatis 1 orangygbisnisnyameningkat 1 orangygmencapai target sesuaiharapan

4. Answer this Berapa jam yang Andainvestasikanuntukmerekrut member barudijaringanAndasetiapharinya?

5. Very important quote from Albert Einstein Definisioranggilaadalah … inginmencapaihasilberbeda, tapitidakmaumelakukantindakan yang berbeda

7. “kenapayaakubelummaju-maju”

8. “kenapayahidupkubegitu-begitumelulu “

9. “kenapayahariiniakumalassekali ”

10. “Koksemuatidakterjadisesuaiharapanku”

11. “ Kokorang lain cepetyasuksesnya, kenapaakutidak”Setelahbengongberpikir, biasanyamood jadirusakparah, trusjaditidakngapa-ngapainseharian. Biasanyasetelahbengongseharian, berlanjutjadibanyakbengong/kurang action berminggu-minggu Trustahu-tahusudahlewatsetahun , dantidaksampaikemana-mana.

12. ApakahAndapernahterserang “radangmikiristis” ? ApakahAndasaatiniterserang “radangmikiristis?”  God loves you! Because in this meeting you’ll learn how to cure it ;)

13. Cure for radangmikiristis Kapanpungejala “mikiristis” menyerang….. CURE no 1 : STOP THINKING CURE no 2 : Relax and remember your goal CURE no 3 : Pray to God, to give you strength and commit to take action and finish small goals that will bring you closer to your big goal After you do CURE no 1-2-3, you will NOTICE that you will feel better and you will end the day being grateful because you know that today you are doing your best

14. TRUST ME The most FUN part of climbing to your Goal is not when you finish your GOAL But it is the climb ;)

15. So, are you ready to TAKE ACTION CONSISTENTLY and MOVE TO YOUR GOAL in 2011?

16. 4 kuncimeraihperingkatbaruditahun 2011 Tentukanperingkatbaruapa yang Andainginkan Pecahimpianmenjaditujuan-tujuankecilbulanan Melakukantindakanhariansecarakonsisten Monitoring tindakandanperbaiki

17. Step 1 : Tentukanperingkatbaru yang Andainginkan SekarangtutupmataAndadanbayangkanAndaberadadibulanDesember 2011 What do you see ? Siapa yang tidakmembayangkanapa – apa ? Siapa yang sudahberhasilmembayangkan ? Ambil form goal declaration dibalikbangkuAnda …. Sekarangtulis goal Andadanbayangkanulang goal Anda. Pentingsekalimembayangkan goal Andasetiaphari , karena WHAT YOU SEE in YOUR MIND is WHAT YOU GET in REALITY. IF YOU SEE NOTHING, YOU WILL GET NOTHING FOCUS only TO YOUR GOALS

18. Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan Terkadangmencapai goal besarmembuatkitatidaktermotivasiuntukberjalan, apalagisaatkitaterserangradangmikiristis Gunakanteknik goal-goal kecil Sekarang, pecah goal-goal Andamenjadi goal bulanan.

19. Step 2 : Pecahimpianmenjadi goal-goal kecilbulanan Contoh goal kecilbulananSaya(doainyaterkabul ;) In Desember 2011 (astungkara) SENIOR DIAMOND, dansudah Double Diamond qualification Goal bulanan January 2011 : 8 kaki 21% PG BP : 8000 February 2011 : 8 kaki 21 % PG BP : 9000 March 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 1000 April 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 4000 May 2011 : 9 kaki 21% PG BP : 7000 June 2911 : 9 kaki 21% PG BP : 10000 – Senior Diamond 2011 July 2011 : 9 kaki 21% PG BP: 12000 August 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 4000 September 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 7000 October 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 10000 Desember 2011 : 10 kaki 21% PG BP : 12000

20. Step 3 : Melakukantindakanhariansecarakonsisten Iniadalah step yang menurutsaya PALING PENTING Bertindaksecarakonsistenakanmenjaga mood Anda Karenabertindak/bergerak/bekerjaadalahkodratsebagaimanusia. Pernahliburdanbengongtidaktahumaungapain? MungkinliburdanbengongenakkalauCumasejenak. Tetapikalauberminggu-minggu? Di forum parenting inggris, balitadisebut toddler.Akarkatanya toddle – artinyatidakbisa diam. Dan memangsepertiitulahharusnyamanusia. Terusbergerak

21. Step 4 : Monitoring tindakandanhasil Setelah action, review apakahtindakankitamenghasilkanhasil yang kitamau. Jikabelumberhasil, lihatcontohorang yang berhasil(upline, crossline) Mintasesibertemudenganupline (jikacrosslinetawarkantraktiranmakan ;) ) Kemudian, cektindakannyasecaramendetail, karenabeda detail bisaberbedahasil.

22. MenurutAndadari 4 steps tadimana yang terberat ? Membuatimpian? Memecahimpianmenjadi goal kecil ? Ataumelakukantindakankonsisten ?

23. MaukahAnda? Dipermudahbertindaksecarakonsisten? Diingatkanterussecaraberkala? Diberikan to do list sehinggaAndatidakbingunglagiapa yang harusdilakukan? Yang mau ANGKAT TANGAN

24. Sayabersediamembantubagi yang seriusingindibantudanbersediauntuk SAYA PANTAUSiapa yang bersediauntukSaya PANTAU ?

25. My Program in 2011 Singapore Challenge – for managers and UP Brazil Challenge – for SM and UP

26. Singapore Challenge

27. Singapore Challenge – Managers and UP Sebuah program yang dirancanguntuksedikit “memaksa” Andauntukmenjadi SM Syarat : Managers dijaringanSaya, paling lambat managers Desember 2011 Jikamemilikidownline manager, makaharusmemiliki level 1 tingkatlebihtinggidibandingkandownlinenya. Contoh : jikadownline 12%, uplineharus 15% Mendaftarkandiridenganmengisiformulirhariini. Jikatidakbisahadirbisamengirimkan email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com

28. Tugas Managers yang mengikuti Singapore Challenge TugasMingguan: Tugas offline Minimal prospek/presentasi/demo kepada 10 orangprospek Minimal member training kepada 10 orangdownline Hadirke training mingguanbersamatimataumembuat small training jikatidakberdomisilidikantorcabang Tugas online Memasang minimal 10 iklankepadalayananiklanbaik gratis maupunberbayar Membuat minimal 1 postingan blog yang menceritakankegiatanAndadiOriflame. Melakukanblogwalkingdan blog commenting kepada minimal 20 blog orang non oriflame

29. Tugas managers yang mengikutiSingaporeChallenge Target minimal : New starts 15 orangdalam 1 bulandalam personal group Semuatugasbulanandanmingguanharusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.comsetiapharisenin, dandi cc ke email uplinedirectornya Melaporkan list new start dalamgrupnyasetiaptanggal 1 dalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com Di subject tulis NAMA andadan NO CONSULTANT Anda Jikatidakmemiliki laptop – pergilahkewarnetuntukmengirimreportnya

31. Akanmemperoleh training khusus agar tidakmemperoleh turtle award lagiZombie : matiseganhiduptakmau

32. Jikamemenuhitugasdan target The true manager : diberikanbagi manager yang tembus target minimal rekrut 15 orangdalam personal group setiapbulannya Penghargaan : Recognisidiacarabulanan Piahampenghargaan

33. Managers of the month award : diberikanbagi managers keatas yang memiliki new start terbanyakdi 1 edisikatalog Penghargaan : Free dinner and business sharing direstoran fine dining. Fotodantestimoniakandipajangdi website www.oribizonline.com Recognisidiacarabulanan group dandimilis. Piagampenghargaan

34. PRIZE Bagi yang selalumeraih True Manager award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011 Meraihposisi minimal SM paling lambatDesember 2012 Mendapatkanpengharggan : Manager of the year 2011 BisamengikutiOriflameFunday 2012 (Watersport - Spa – Dinner )

35. GrandPrize Bagiperaihgelar Manager of the year 2011 yang meraih level tertinggi Jikaada 2 orang/lebih yang memiliki level sama, dilihatdarijumlah split out Jikajumlah split out sama, dilihatdarikumulasi personal group BP Free TRIP to Singapore with Diamond Directors 3 hari 2 malamdi Singapore GRATIS tiketpesawatdanakomodasi

36. Brazil Challenge

37. Brazil Challenge Sepertihalnya Singapore Challenge, tapiberlakuuntuk SM and up Syaratmengikuti Brazil challenge: SM dijaringanSaya (baikfirstlevelmaupunkedalaman) , paling lambatmencapai SM dibulanDesember 2010 Bagi SM yang sedangturunperingkatnya, diperbolehkanmengikuti, asalkanturun level dari 21% tidaklebihdari 12 bulan. Mengisi form pendaftaran Brazil Challenge

38. Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge Tugasbulanan. Melakukan Core Team Meeting awalbulan Hadirkeacara Catalog Launching bersamatim ApabilatidakberdomisilidiDenpasar, membuat event Catalog Launching untuktimnyadikotamasing-masing

39. Tugasseorang SM yang mengikuti Brazil Challenge TugasMingguan: Tugas offline Minimal prospek/presentasi/demo kepada 25 orangprospek Minimal member training kepada 25 orangdownline Hadirke training mingguanbersamatimataumembuat small training jikatidakberdomisilidikantorcabang Tugas online Memasang minimal 10 iklankepadalayananiklanbaik gratis maupunberbayar Membuat minimal 1 postingan blog yang menceritakankegiatanAndadiOriflame. Melakukanblogwalkingdan blog commenting kepada minimal 20 blog orang non oriflame

40. Tugasseorang SM yang mengikutiBrazilChallenge Target minimal : New starts 30 orangdalam 1 bulandalam personal group Semuatugasbulanandanmingguanharusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.comsetiapharisenin. Semua list new achiever harusdilaporkandalambentuk report melalui email kesingaporebrazilchallenge@gmail.com Di subject tulis NAMA andadan NO CONSULTANT Anda Jikatidakmemiliki laptop – pergilahkewarnetuntukmengirimreportnya

43. Jikamemenuhitugasdan target minimal Director of the month award : diberikanbagi SM keatas yang memiliki new start terbanyakdi 1 edisikatalog Penghargaan : Free dinner and business sharing bersama managers and up dalamgrupnyabersamadirestoran fine dining. Fotodantestimonibersamatimnyaakandipajangdi website www.oribizonline.com Recognisidiacarabulanan group dandimilis. Piagampenghargaan

44. The prize Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011 Minimal mencetak 1 new SM Hadiahlangsung : OriflameFunDayTrip ( watersport , SPA dan dinner)

45. Grand PRIZE Bagi yang selalumeraih True Director award setiapbulannyadariJanuari 2010 – Desember 2011 Mencetak SM terbanyakhinggaAgustus 2011 Rewardnya : Diamond Conference ke Brazil 2011!

46. Events in 2011

47. Event reguler in 2010 Training diadakanoleh Director masing-masing. Training bersama = 1 bulansekalidanhanyadiDenpasar

48. Event regulerdi 2011 ?

49. Perubahan Acarasendiri acarabersama Acarabersamabisadiikutisemuadownlinedaripeserta Singapore dan Brazil Challenge

50. Jenis-jenisacarabersama Untukprospekdandownline : Oriflame Demo and OOM

52. Cara merawatkulit

53. Pengenalan Make Up

54. Demo make up

56. Meraihpasif income diOriflame

57. Langkahmeraih managers diOriflame

59. January Schedule Leaders Gathering – 4 Januari 2011 Sabtu – Business Training Minggu – Beauty Demo dan OOM Prospecting Day – 16 Januari 2011 And special events……

60. Special Events Sayadanbeberapa top leaders bekerjasama Membentukkomunitaspositifuntuksalingberbagiilmudanmotivasibersamasemuateman-temanoriflame Karenakamipercaya, kitaakanlebihmudahmajujikasalingmendukungsatusama lain dansalingberbagisemangat.

61. Kami yang berkolaborasi…. Dr Ivan Suryanata – diamond director OeiIfan / Yuri Nurtanio – senior diamond director Jemmy K / Shelly – double diamond director Anastasia Dewi M – senior diamond director Yudistira – double diamond director IbKrismantara/ IA Kusumadewi – diamond director

62. Kamimempersembahkan Special Events :Meet and greet with 6 diamond directorsPrelaunch KomunitasOriflame Indonesia

63. Meet and greet Di BALI Tanggal : Rabu, 26 January 2011 Tempat : Tiket LIMITED hanyatersedia 300 seat saja Tiket available di leaders gathering tgl 4 January 2011 Book now to your directors!

64. Launching Komunitasini ? H- 1 Director Seminar, diOriflameSudirman Bagi yang akanberangkatke director seminar, harapmembelitiket H-1 sebelumkeberangkatan

65. Sesitanyajawab Setelahsesitanyajawab, para director harapberkumpuluntukrapat