Bptw report-2015-hr legal-admin

1. NƠI LÀM VIỆC
TỐT NHẤT VIỆT NAM 2015
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
www.anphabe.com
www.anphabe.com/vietnam-best-places-to-work-2015
Tài liệu này thuộc quyền sở hữu và bảo mật, được chia sẻ độc quyền cho thành viên của Anphabe. Mọi hình thức tái xuất bản hoặc chia sẻ cho công ty khác
đều phải có sự đồng ý bằng văn bản của Anphabe.
Connecting Opportunities!
Đơn vị tổ chức
Nhóm ngành: NHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ PHÁP LÝ

2. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
13
Đơn vị tổ chức
Bảo trợ thông tin
Đối tác nghiên cứu thị trường
Bí quyết xây dựng
Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng
từ Nội Bộ
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam
Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng hấp dẫn nhất
theo 6 nhóm tiêu chí
100 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015
theo tất cả ngành nghề
Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam
theo 24 ngành nghề
GIỚI THIỆU
5 Xu hướng nghề nghiệp
mới nhất trong nhóm
ngành Nhân sự, Điều hành
& Pháp lý
02 06
31

3. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Với bề dày 3 năm, khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam ngày càng được tổ chức chuyên nghiệp
và nhận được sự ủng hộ tích cực từ cộng đồng HR và đông đảo người đi làm. Bên cạnh việc vinh danh
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam 2015 do người đi làm bình chọn, Anphabe cung cấp những Báo cáo
về xu hướng nhân tài quan trọng tại thị trường Việt Nam cũng như tư vấn cho các công ty hàng đầu về
Sức Khoẻ Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) để cải thiện chiến lược GẮN KẾT NHÂN VIÊN cũng
như THU HÚT NHÂN TÀI.
Như một món quà dành tặng cho thành viên, Anphabe cung cấp miễn phí Báo Cáo Tóm Gọn nhóm
ngành, trong đó tóm tắt những thông tin cơ bản nhưng thú vị về các xu hướng nghề nghiệp mới nhất
của từng nhóm ngành, đặc biệt là xu hướng Phúc Lợi và Stress.
Chúng tôi tin rằng sản phẩm tâm huyết này sẽ hỗ trợ đắc lực cho các thành viên trong các quyết định
nghề nghiệp của mình. Anphabe xin ghi nhận những phản hồi quý báu và hy vọng góp phần tạo nên
một cộng đồng Những Người Đi Làm Hạnh Phúc.
Thân mến,
Thanh Nguyễn
Chief Opportunity Connector – Anphabe.com
LỜI
MỞ
ĐẦU

4. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THÀNH PHẦN THAM GIA KHẢO SÁT
Khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam là khảo sát
uy tín nhất về Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD)
tại Việt Nam, được thực hiện thường niên bởi công ty
tiên phong về giải pháp THNTD Anphabe.
Ngoài việc cập nhật các xu hướng nhân tài nổi trội,
Anphabe cũng đo lường sức khỏe THNTD (nội bộ & bên
ngoài) cho hàng trăm doanh nghiệp hàng đầu Việt
Nam để tư vấn những giải pháp GẮN KẾT NHÂN VIÊN
và THU HÚT NHÂN TÀI.
Khảo sát cũng vinh danh những Nơi Làm Việc
Tốt Nhất Việt Nam theo từng ngành nghề, tất cả các
ngành nghề và theo từng nhóm tiêu chí chính. Phương
pháp và kết quả xếp hạng có sự tham vấn từ công ty
nghiên cứu thị trường toàn cầu Nielsen.
Mỗi đáp viên được chọn nhiều nhất 3 ngành nghề mà họ đã và đang làm việc. Ứng với mỗi ngành nghề đáp viên chọn,
khảo sát sẽ chỉ đưa ra những câu hỏi tương ứng liên quan tới sức hấp dẫn của các THNTD trong ngành nghề đó.
9,032
15,578
22,688
Sốlượngđápviên
2013 2014 2015
VỀ KHẢO SÁT
NƠI LÀM VIỆC
TỐT NHẤT
VIỆT NAM
7.562 1.713 1.901 1.675
Bán lẻ
Bán sỉ
Thương mại
Bảo hiểm
(Nhân thọ & Phi nhân
thọ)
Bất động sản
Kiến trúc
Thiết kế
Công nghệ
phần mềm
Thuê ngoài
2.261 578
1.106 1.343
Hạ tầng
& Dịch vụ
Công nghệ thông tin
Dầu khí
Năng lượng
Dệt may
Giày dép
Dịch vụ
Tư vấn
Luật
3.080 1.547 1.962
Điện tử
Công nghệ
Thiết bị phụ trợ
1.701
Đầu tư
Kiểm toán
Kế toán
Dược
Công nghệ sinh học
Chăm sóc sức khoẻ
Du lịch
Nhà hàng
Khách sạn
2.235 4.261 2.084 1.413
Giáo dục
Đào tạo
Hàng tiêu dùng
nhanh (Gồm thực
phẩm & Đồ uống)
Internet
Thương mại
điện tử
Kỹ thuật
Cơ khí
công nghiệp
4.092 783
755 446
Ngân hàng
Tài chính
Nông lâm nghiệp
Thức ăn chăn nuôi
Ô tô
Phụ tùng
Phi chính phủ
Phi lợi nhuận
1.991 1.159 1.055 1.450
Quảng cáo
Truyền thông
Giải trí
Sản xuất
công nghiệp
Hoá chất
Vận chuyển
Hậu cần
Xây dựng
Vật liệu
*
(*) Số đáp viên chọn đã hoặc đang làm việc trong ngành

5. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
22,688
Đăng ký Lễ khởi động Lễ vinh danh Báo cáo chuyên sâu
NGƯỜI ĐI LÀM CÓ KINH NGHIỆM
TẠI VIỆT NAM
NAM
BẮC
TRUNG
Kế toán/Tài chính
Chăm sóc khách hàng
Sản xuất/Nghiên cứu & Phát triển/QA & QC
Công nghệ thông tin/Kỹ thuật
Phòng ban khác
Nhân sự/Hành chính/Pháp lý
Marketing & PR
Vật tư/Cung ứng/Xuất nhập khẩu
Quản lý điều hành
Bán hàng20,6%
12,2%
11,9%
10,1%
9,6%
7,2%
7,1%
5,2%
4,2%
12,0%
53.6% 46.4%
Nam Nữ
2,8% Quản lý cấp cao
(CEO, GĐĐH, CFO, ...)
3,2% Giám đốc, Phó chủ tịch58,9%
Nhân viên
trên 1 năm
kinh nghiệm
35,1% Quản lý, Giám sát
CẤP BẬC
GIỚI TÍNH
THỜI GIAN & QUY MÔ KHẢO SÁT
58,3%
34,5%
7,2%
T8-T9/2015 T10/2015 T3/2016 T4-T5/2016
PHÒNG BAN

6. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Chuyên nghiệp
Công bằng & Tôn trọng
Ghi nhận & Tưởng thưởng
Tin cậy & Minh bạch
Tuyển dụng & Đãi ngộ nhân tài
Tinh thần đồng đội
Năng động & Sáng tạo
Thân thiện & Cởi mở
Đa dạng & Linh hoạt
Đội ngũ lãnh đạo có năng lực
Tầm nhìn & Chiến lược rõ ràng
Khả năng gắn kết nhân viên tốt
Liên kết tốt các phòng ban
Phát triển & Trao quyền cho nhân viên
Cấu trúc doanh nghiệp hiệu quả
Quy trình làm việc hiệu quả
Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt
Chăm sóc gia đình tốt
Công việc linh hoạt
Khối lượng công việc trong mức kiểm soát
Văn phòng đẹp tại vị trí thuận lợi
Môi trường làm việc an toàn
Trang thiết bị & đội ngũ hỗ trợ hiệu quả
Hỗ trợ tài chính công việc & cuộc sống
Quy mô & doanh thu lớn
Thương hiệu thành công, sản
phẩm uy tín
Đổi mới & Phát triển nhanh
Dẫn dắt thị trường, hướng về
khách hàng
Phát triển bền vững
Đạo đức & Chính trực
Công ty đa quốc gia
Lương cạnh tranh
Phúc lợi tốt
Thưởng hấp dẫn
Tăng thu nhập thường xuyên
Thu nhập tương lai hấp dẫn
Công việc ổn định
Công việc thú vị, trải nghiệm đa dạng
Công việc quy mô & đóng góp quan trọng
Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp
Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng
Thăng tiến nhanh
Phát triển khả năng lãnh đạo phù hợp
Chính sách hỗ trợ học tập tốt
Kinh nghiệm làm việc quốc tế
CÁC TIÊU CHÍ HÌNH ẢNH
THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG*
Bộ tiêu chí THNTD và các kết quả khảo sát Nơi Làm Việc Tốt Nhất
Việt Nam có thể được ứng dụng vào các mục tiêu:
Đo lường THNTD:
Tìm hiểu hình ảnh THNTD trong mắt từng nhóm nhân tài, theo từng
thời kỳ và so sánh với các đối thủ mục tiêu.
Định vị THNTD (Employer Value Proposition – EVP)
Xác định EVP sao cho vừa hấp dẫn, vừa thực tiễn và vừa cạnh tranh.
Xây dựng THNTD
Chọn thông điệp và lên chiến lược phát triển THNTD cho từng nhóm
nhân tài theo từng kênh tiếp cận phù hợp.
Ứng dụng Bộ tiêu chí THNTD
Để biết thêm về các ứng dụng và cách
xây dựng THNTD hấp dẫn,
vui lòng liên hệ Anphabe:
clientsolution@anphabe.com
ĐT: (84 8) 6268 2222
DANH TIẾNG
CÔNG TY
TƯỞNG
THƯỞNG
CƠ HỘI
PHÁT TRIỂN
CHẤT LƯỢNG
CÔNG VIỆC
& CUỘC SỐNG
LÃNH ĐẠO
& QUẢN LÝ
VĂN HÓA
& MÔI TRƯỜNG
*Bộ tiêu chí độc quyền của Anphabe, sử dụng trong các nghiên cứu THNTD cho các công ty hàng đầu

7. Top Xu Hướng Nghề Nghiệp
NHÂN SỰ, ĐIỀU HÀNH VÀ
PHÁP LÝ
Top 3 mục tiêu nghề nghiệp của dân Hành chính
Dân Hành chính ở những ngành sau được thỏa mãn mục tiêu nghề nghiệp tốt nhất
Cân bằng công việc & cuộc sống
Đây được xem là yếu tố quyết định đối với đa số người đi làm
thuộc khối ngành này
01
Vận chuyển/
Hậu cần
31Kỹ thuật/
Cơ khí Công nghiệp 2Công nghệ
Phần mềm/
Thuê ngoài
w.w.w
MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP1.
Công việc ổn định &
đảm bảo02
Thăng tiến trên nấc thang
sự nghiệp03
Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đây
http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator
Nếu bạn đang làm việc hoặc quan tâm đến khối ngành được xem là Hành chính, bao gồm Nhân sự –
Điều hành – Pháp lý, đừng bỏ lỡ những thông tin về xu hướng nghề nghiệp mới nhất dành riêng cho bạn!

8. NƠI LÀM VIỆC LÝ TƯỞNG2.
Với dân Hành chính, những yếu tố quan trọng nào tạo nên hai chữ “Lý Tưởng” ở một
Nơi Làm Việc?
1. Phúc lợi tốt
2. Đội ngũ lãnh đạo có năng lực
3. Công bằng & tôn trọng
4. Chăm sóc sức khỏe & đời sống tốt
5. Huấn luyện, đào tạo chuyên nghiệp
6. Công ty có tầm nhìn và chiến lược rõ ràng
7. Lương cạnh tranh
8. Chuyên nghiệp
9. Phát triển bền vững
10. Thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín
Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đây
http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator
6 phúc lợi mà bất kì dân Hành chính nào cũng mê mẩn
Các công ty đầu tư nhiều nhất
cho những phúc lợi kể trên
Dược/
Công nghệ Sinh học/
Chăm sóc Sức khỏe
Hàng tiêu
dùng nhanh
Quảng cáo/
Truyền thông/
Giải trí
1. Bảo hiểm sức khoẻ cho bản thân (cao hơn mức quy định)
3. Thời gian làm việc linh hoạt
5. Đi chơi cùng công ty
6. Thưởng theo thâm niên (hiện kim, hiện vật)
2. Bảo hiểm cho người thân
4. Tài trợ khoá đào tạo (không cam kết làm việc)
PHÚC LỢI3.

9. 03lý do khiến dân Hành chính
stress
Lo lắng
tài chính
tương lai
(lương thấp,
chi tiêu nhiều...)
Công việc
quá tải
(quá nhiều việc,
quá ít người)
Quản lý trực tiếp
thiếu hiệu quả
(độc tài; không chỉ dẫn,
chia sẻ...)
???
?
05
CÓ THỂ BẠN ĐÃ BIẾT4.
ngành có sức hấp dẫn nhất
với dân Hành chính
BÁN LẺ/
BÁN SỈ/
THƯƠNG MẠI
HÀNG TIÊU
DÙNG NHANH
01
02
GIÁO DỤC/
ĐÀO TẠO
03
DU LỊCH/
KHÁCH SẠN/
NHÀ HÀNG
04
NGÂN HÀNG/
TÀI CHÍNH
05
Xem cơ hội nghề nghiệp cho dân Hành chính trong các ngành trên tại đây
http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator

10. CÓ THỂ BẠN CHƯA BIẾT5.
Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
Sản xuất Công nghiệp/Hoá chất
Dầu khí/Năng lượng
Nông Lâm nghiệp/Thức ăn Chăn nuôi
Vàđâylà
ngành có tỉ lệ nghỉ việc ở các
phòng Nhân sự – Điều hành –
Pháp lý cao nhất5người có ý định nhảy việc
1 14trong
7 10trong
người gắn kết tích cực và tin tưởng công ty
họ đang làm việc
6 10trong
người sẽ giới thiệu bạn bè đến làm việc tại
công ty
NHƯNG
Vinamilk
Vietcombank
Intel Vietnam
Microsoft
Vietnam
Unilever
1.
2.
3.
4.
5.
Unilever
Intel Vietnam
Microsoft
Vietnam
Nestlé
HSBC Vietnam
1.
2.
3.
4.
5.
Intel Vietnam
Nestlé
Microsoft
Vietnam
Unilever
HSBC Vietnam
1.
2.
3.
4.
5.
Intel Vietnam
Unilever
Vinamilk
Microsoft
Vietnam
Nestlé
1.
2.
3.
4.
5.
Intel Vietnam
Nestlé
Vinamilk
Unilever
HSBC Vietnam
1.
2.
3.
4.
5.
Unilever
Intel Vietnam
Nestlé
Microsoft
Vietnam
Vinamilk
1.
2.
3.
4.
5.
CƠ HỘI
PHÁT TRIỂN
TƯỞNG
THƯỞNG
VĂN HÓA &
MÔI TRƯỜNG
LÃNH ĐẠO &
QUẢN LÝ
CHẤT LƯỢNG
CÔNG VIỆC
& CUỘC SỐNG
DANH TIẾNG
CÔNG TY
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đây
http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator
Các công ty được dân Hành chính đánh giá đáp ứng
tốt nhất 6 nhóm tiêu chí:

11. Những con số thú vị khác
01CÔNG TY
KHAO KHÁT
được làm việc
20CÔNG TY
NHỚ TÊN
02CÔNG TY
SẴN SÀNG
ứng tuyển
Những doanh nghiệp “hút”
ứng viên nhóm ngành
Nhân sự – Điều hành –
Pháp lý nhất
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Nắm bắt ngay cơ hội ở những Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam tại đây
http://www.anphabe.com/big-jobs/search/f-admin-clerical-translator
Tại cùng một thời điểm, dân Hành chính có thể
03CÔNG TY
QUAN TÂM

12. #1
Join us to GROW vigorously while improving your quality of living thanks to working with the best
talents, on most successful brands, and in sizable projects with the PURPOSE of enhancing
Vietnamese lives. We genuinely CARE for what you care. And through your sustained development
and personal success, Unilever also realizes our vision to double the business, reduce
environmental effects while at the same time increasing positive social impacts.
https://www.unilever.com/careers/
http://unilever-vietnam.anphabe.com/
Check out our Job Openings
At Unilever, you can DO GREAT WORK and LIVE GREAT DREAMS!
Best Place
To Work
Vietnam
Bright Future
Made By You

13. Các giải pháp sáng tạo
nâng cao chất lượng cuộc sống
Bosch Việt Nam
Tầng 10, Tò nhà 194 Goldern
473 Điện Biên Phủ, Phường 25, Quận Bình Thạnh, TP.HCM
Điện thoại: (848) 6258 3690 | Fax: (848) 62583692
www.bosch.com.vn
Phụ tùng và Thiết bị Ô Tô
Dụng cụ điện cầm tay Hệ thống an ninh
Công nghệ
Truyền động và Điều khiển
Công nghệ Đóng gói
Công nghệ Nhiệt

14. XẾP HẠNG
NƠI LÀM VIỆC
TỐT NHẤT
VIỆT NAM
2015

15. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG HẤP DẪN NHẤT
THEO 6 NHÓM TIÊU CHÍ
1. Vinamilk
2. Petro Việt Nam
3. Vietcombank
DANH TIẾNG CÔNG TY
TƯỞNG THƯỞNG
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN
CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC
& CUỘC SỐNG
LÃNH ĐẠO & QUẢN LÝ
VĂN HÓA & MÔI TRƯỜNG
1. Intel Việt Nam
2. Nestle
3. Roche Việt Nam
1. Unilever
2. Microsoft Việt Nam
3. Deloitte
1. Unilever
2. Vinamilk
3. Microsoft
1. Intel Việt Nam
2. Vinamilk
3. Unilever
1. Nestle
2. Intel Việt Nam
3. Microsoft Việt Nam
CỔNG THÔNG TIN
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM
Chuyên trang thông tin duy nhất về các THNTD hàng đầu
Mỗi doanh nghiệp sẽ có một trang web thiết kế riêng, bao gồm đầy đủ các thông tin & chức năng tuyển dụng như
một trang nghề nghiệp; đồng thời tích hợp tính năng tương tác của một Fanpage trên mạng xã hội, giúp kết nối
nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng hiệu quả.
Đẩy mạnh THNTD tới cộng
đồng nhân sự
cao cấp lớn nhất Việt Nam
Đẩy mạnh truyền thông miệng
về THNTD & kết nối lại với
nhóm nhân tài cũ
Tuyển dụng vị trí quản lý
hiệu quả & phát triển
nguồn hồ sơ ứng viên tiềm
năng khó tiếp cận
Để tham gia, vui lòng liên hệ (08) 62682222 hoặc email đến clientsolution@anphabe.com

16. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT
VIỆT NAM 2015100

17. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT
VIỆT NAM 2015100

18. VINGROUP
Lazada
PNJ
Thế Giới Di Động
Big C Việt Nam
LOTTE Mart Việt Nam
Metro Cash & Carry Việt Nam
Electrolux
FPT Trading
Acecook Việt Nam
Nguyễn Kim
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Parkson
Viễn Thông A
Amway Việt Nam
Bảo hiểm nhân thọ Prudential Việt Nam
Manulife Việt Nam
AIA Việt Nam
Bảo hiểm Bảo Việt
Bảo hiểm Dai-ichi Life
ACE Life
PVI
AIG Việt Nam
Aon Việt Nam
Bảo hiểm Nhân thọ Generali Việt Nam
VINGROUP
Novaland Group
CapitaLand (Việt Nam) Holdings
Phú Mỹ Hưng Development Corporation
Hòa Bình Corporation
CBRE Việt Nam
Sun Group
Microsoft Việt Nam
FPT Software
Harvey Nash Việt Nam
Bosch Việt Nam
Gameloft Việt Nam
KMS Technology
Global Cybersoft
CSC Việt Nam
CMC System Integration
TMA Solutions
Bán lẻ/Bán sỉ/Thương mại Bảo hiểm (Nhân thọ & Phi nhân thọ)
Bất động sản/Kiến trúc/Thiết kế
Công nghệp phần mềm/Thuê ngoài
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
NƠI LÀM VIỆC TỐT NHẤT VIỆT NAM
THEO NGÀNH NGHỀ

19. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Petro Việt Nam
Shell
Castrol BP Petco
Total Việt Nam
Chevron Việt Nam
Dầu khí/Năng lượng
#1
#2
#3
#4
#5
Abbott Laboratories S.A
Sanofi Việt Nam
Roche Việt Nam
Novartis Việt Nam
GlaxoSmithKline Việt Nam
MSD Việt Nam
AstraZeneca Việt Nam
Traphaco
FV Hospital
DHG Pharma
Dược/Công nghệ sinh học/
Chăm sóc sức khỏe
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
VinaCapital
Techcombank
Deloitte Việt Nam
PricewaterhouseCoopers (PwC)
KPMG
Chứng khoán Bảo Việt
Mekong Capital
Ernst & Young Việt Nam
Indochina Capital Việt Nam
IDG Ventures Việt Nam
Đầu tư/Kiểm toán/Kế toán
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Vietjet Air
VINGROUP
KFC Việt Nam
McDonald's Việt Nam
California Fitness & Yoga
New World Saigon Hotel
Pizza Hut
Du lịch/Khách sạn/Nhà hàng
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Nike Việt Nam
Adidas Việt Nam
Levi's
Triumph International Việt Nam
Puma
Thai Tuan Textile & Garment
New Balance
Under Armour
Decathlon
Canifa
Dệt may/Giày dép
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Nielsen Việt Nam
California Fitness & Yoga
TNS Việt Nam
Luật Mayer Brown JSM (Việt Nam)
Cimigo Việt Nam
TMS Group
Millward Brown
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
Dịch vụ/Tư vấn/Luật

21. DANH TIẾNG CÔNG TY
1
2
4
Manulife Việt Nam là thành viên của Tập
đoàn Manulife có trụ sở chính tại Canada
với hơn 129 năm kinh nghiệm hoạt động
toàn cầu. Từ năm 1999, Manulife Việt
Nam là công ty bảo hiểm nhân thọ 100%
vốn nước ngoài đầu tiên được cấp giấy
phép hoạt động tại Việt Nam và là một
trong ba công ty hàng đầu trên thị trường
bảo hiểm nhân thọ.
CƠ HỘI PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
3Cùng với rất nhiều các chương trình đào tạo chuyên môn và
kỹ năng, nhân viên Manulife Việt Nam luôn có cơ hội phát
triển sự nghiệp và thăng tiến dựa trên thành tích làm việc
cũng như năng lực của mỗi người, cụ thể là nhân viên công ty
có thể luân chuyển nội bộ không chỉ tại Việt Nam mà còn trên
phạm vi toàn cầu.
PHÚC LỢI CẠNH TRANH
5Chúng tôi luôn xây dựng và áp dụng các chính sách phúc lợi
mang tính cạnh tranh và thu hút so với thị trường
ĐỘI NGŨ LÃNH ĐẠO
Tại Manulife, chúng tôi xây dựng văn hóa
nơi mà chúng tôi hoạt động như một
khối thống nhất, khuyến khích nhân viên
đặt câu hỏi và đổi mới và làm chủ tương
lai chính mình.
VĂN HÓA
DOANH NGHIỆP
Đội ngũ lãnh đạo dày dặn kinh nghiệm với
chuyên môn cao, luôn cởi mở, sẵn sàng
chia sẻ kinh nghiệm, hướng dẫn và phát
triển cho đội ngũ kế thừa. Manulife Việt
Nam còn triển khai chương trình Quản trị
viên tập sự, giúp các bạn trẻ tài năng có cơ
hội khẳng định khả năng và được đào tạo
trở thành đội ngũ lãnh đạo trong tương lai.
6
CHĂM LO ĐỜI SỐNG TINH
THẦN CỦA NHÂN VIÊN VÀ
ĐÓNG GÓP CHO
CỘNG ĐỒNG
Manulife Việt Nam luôn coi trọng việc
chăm lo đời sống tinh thần, thể chất của
nhân viên và đóng góp cho cộng đồng
thông qua nhiều hoạt động giải trí, chăm
sóc sức khỏe, hoạt động từ thiện nhằm
giúp nhân viên cân bằng giữa công việc và
cuộc sống, tạo sự gắn kết của nhân viên
với tổ chức.
6
LÝ DO
MANULIFE
LÀ NƠI LÀM VIỆC
LÝ TƯỞNG

22. TạiKFC,chúngtôitônvinhnhântài.Chúngtôitìmkiếm,pháttriểnvànuôidưỡnghọ,đểkhinhững
cánhânxuấtsắclàmnênsựkhácbiệt,chúngtôivinhdanh.Mọingườiluônđượcthểhiệnchínhmình
mộtcáchtuyệtvờinhất.Chúngtôiluônđặtniềmtintuyệtđốivàoconngười,nhữngngườimangđến
vịngọnvàsựhàilòngchothựckhách.Chúngtôiluôngiữlờicamkếtđểmangđếnchođộingũnhững
giátrịvữngbền.
ACECOOK
VIỆT NAM
“Hoạt động kinh doanh không chỉ
nhằm sinh lợi nhuận cho chính bản
thân doanh nghiệp mà quan trọng
nhất là phải tạo ra lợi nhuận cho xã
hội thông qua những sản phẩm chất
lượng, an toàn cho người lao động, sự
phát triển cho xã hội” – đây là triết lý
kinh doanh không thể thiếu trong mỗi
doanh nghiệp Nhật. Tại Acecook Việt
Nam, chúng tôi cho rằng: “Công Ty là
ngôi nhà chung”, thực hiện chế độ
khen thưởng công bằng và không
phân biệt khối văn phòng hay khối
sản xuất.
Nơi tạo dựng
Hạnh phúc
Sự nghiệp&
Các hoạt động xây dựng văn hóa
công ty cũng là một chất xúc tác tinh
thần đoàn kết, sáng tạo và "thách
thức giới hạn" không kém phần quan
trọng trong việc nuôi dưỡng nguồn
nhân lực. Chúng tôi luôn khuyến
khích nhân viên tìm hiểu và học hỏi
ngôn ngữ, văn hóa để hiểu nhau hơn,
thường xuyên tổ chức các sự kiện
văn hóa, văn nghệ, thi đấu thể thao….
“Từng cá thể hoàn hảo mới xây dựng
được một xã hội tốt” - đó chính là kim
chỉ nam của Acecook Việt Nam, một
công ty mang đậm bản sắc văn hóa
Nhật

23. Unilever Việt Nam
Vinamilk
Nestlé Việt Nam
Procter & Gamble Việt Nam (P&G)
Abbott Laboratories S.A
PepsiCo Foods Việt Nam
Suntory PepsiCo Việt Nam
Masan Group
Nutifood
FrieslandCampina Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
L'oréal Việt Nam
Kimberly Clark Việt Nam
LG VINA Cosmetics
Acecook Việt Nam
British American Tobacco
Amway Việt Nam
CN Cty Vinataba-Philip Morris tại Tp.HCM
SABMiller Việt Nam
International Consumer Products
Corporation (ICP)
Wipro Unza
Beiersdorf Việt Nam
Bel Group
Uniben
AB Inbev
Hàng tiêu dùng nhanh
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
#16
#17
#18
#19
#20
#21
#22
#23
#24
#25
Samsung Vina Electronics
Intel Products Việt Nam
Microsoft Việt Nam
Bosch Việt Nam
Sony Việt Nam
Canon Việt Nam
LG Electric Việt Nam
Daikin Việt Nam
OPPO Việt Nam
Fujifilm Việt Nam
Ericsson Việt Nam
Ariston
Carrier
Foster Việt Nam
Sonion
Điện tử/Công nghệ cao/
Thiết bị Phụ trợ
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
IBM Việt Nam
Viettel Group
Intel Products Việt Nam
FPT Information System
Mobifone
Cisco Systems Việt Nam
Vinaphone
FPT Telecom
Nokia Siemens Networks
CMC System Integration
Hạ tầng & Dịch vụ công nghệ thông tin
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe

24. Báo cáo đặc biệt từ Anphabe
Bosch Việt Nam
Honda Việt Nam
Intel Products Việt Nam
Siemens
Daikin Việt Nam
ABB Việt Nam
GE Việt Nam
Schindler
Honeywell International
Doosan
Kỹ thuật/Cơ khí công nghiệp
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Vietcombank
HSBC Việt Nam
Techcombank
CitiBank Việt Nam
ANZ Bank Việt Nam
Standard Chartered Bank
BIDV
MB Bank
Ngân Hàng Á Châu
Prudential Finance
VietCapital Securities
HD Bank
Shinhan Bank
HSC Investment Group
SSI
Ngân hàng/Tài chính
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#11
#12
#13
#14
#15
Cargill Việt Nam
CP Corporation
GreenFeed Việt Nam
Anco International
Syngenta Việt Nam
Anova Feed
CJ Vina Agri
Nông lâm nghiệp/Thức ăn chăn nuôi
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
British Council
ILA Việt Nam
Apollo
Topica
Wall Street English
Giáo dục/Đào tạo
#1
#2
#3
#4
#5
Lazada
VNG
TIKI
CỐC CỐC
Chợ Tốt
Internet/Thương mại điện tử
#1
#2
#3
#4
#5

25. Nhà cung cấp hàng đầu về dịch vụ sức khoẻ, thể hình và phong
cách sống tại Việt Nam
Năm 2007, California Fitness & Yoga là công ty thể dục thể hình
quốc tế đầu tiên và lớn nhất tại Việt Nam. Với sứ mệnh "Làm cuộc
sống tốt đẹp hơn", California Fitness & Yoga không chỉ là trung
tâm cung cấp dịch vụ tập thể dục thể thao đơn thuần. Chúng tôi là
một trung tâm thể thao năng động nhằm truyền cảm hứng, đem
đến niềm vui và năng lượng cho khách hàng. California Fitness &
Yoga là nơi kết hợp giữa việc tập thể dục với thời trang và giải trí
trong môi trường năng động. Từ âm nhạc và ánh sáng, cho đến
các thiết bị luyện tập đầy tính nghệ thuật, và các giảng viên có
chuyên môn theo tiêu chuẩn thế giới,tất cả đã được chuẩn bị công
phu để cung cấp đến khách hàng các trải nghiệm luyện tập tốt
nhất.
Chính thức ra mắt vào tháng 2 năm 2012,
trang Thương mại điện tử (TMĐT) Lazada đã
phát triển nhanh chóng với khoảng 6000
nhân viên trên toàn Đông Nam Á cùng nhiều
chính sách thu hút nhân tài. Không chỉ là môi
trường làm việc lý tưởng, Lazada còn thường
xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao,
làm tiền đề cho nguồn nhân lực TMĐT tại
Đông Nam Á. Liên tiếp trong 2 năm qua,
Lazada nằm trong top 100 Nơi Làm Việc Tốt
Nhất Việt Nam.
OPPO là một môi trường trẻ, tràn đầy năng lượng. Ở
OPPO, nhân viên đều có được sự tin tưởng, tín nhiệm và
giao các nhiệm vụ quan trọng, đây cũng là môi trường lí
tưởng để OPPOer có cơ hội thử sức, thể hiện năng lực,
các ý tưởng độc đáo và chứng tỏ bản thân. Chúng tôi đề
cao văn hóa bình đẳng và luôn tôn trọng ý kiến của nhân
viên.
Tại OPPO, thử thách và trải nghiệm là cuộc hành trình
không bao giờ kết thúc, mọi đánh giá sẽ khách quan dựa
trên kết quả của nhân viên. Chúng tôi luôn nhấn mạnh
mỗi nhân viên là một trong những giá trị cốt lõi cho sự
phát triển bền vững. Do đó, OPPO rất coi trọng con
người, luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân viên có thể
hoàn thành tốt công việc đồng thời đưa ra chế độ lương,
thưởng hấp dẫn và con đường thăng tiến mở rộng.

26. Dòng sản phẩm chăm sóc
cá nhân được tin dùng trên
toàn thế giới.
PERSONAL CARE
Dòng sản phẩm chăm sóc
vật dụng gia đình với công thức
BIOQUEST có nguồn gốc thiên
nhiên, thân thiện với môi trường.
AMWAY HOME
Top 5 thương hiệu mỹ phẩm
chăm sóc da hàng đầu
thế giới*.
ARTISTRY
Nhãn hiệu Vitamin và thực phẩm
bổ sung dinh dưỡng bán chạy
số 1 thế giới*.
NUTRILITE
MÔ HÌNH KINH DOANH
ĐỘC ĐÁO
Là cha đẻ của ngành bán hàng trực tiếp,
Amway sở hữu nhóm thương hiệu toàn cầu
bao gồm những sản phẩm có chất lượng cao
giúp cải thiện cuộc sống mọi người trên thế
giới cùng hơn 1000 bằng sáng chế và hàng
loạt sản phẩm liên tục nhận giải thưởng cao
như ngành hàng NUTRILITE, ARTISTRY,
eSpring… Amway tự hào lọt vào danh sách 30
công ty tư nhân hàng đầu nước Mỹ cũng như
Amway Việt Nam gia nhập 500 Doanh nghiệp
lớn nhất Việt Nam năm 2015.
TÀI NĂNG THẬT SỰ
Con người là yếu tố cốt lõi và tài sản quý giá của
Amway. Vì vậy chúng tôi không ngần ngại đầu tư
phát triển con người toàn diện, bởi thành công
của các bạn cũng là thành công chung của
Amway. Thông qua Học viện trực tuyến Amway,
chúng tôi trang bị cho nhân viên kiến thức hoàn
thiện từ Chuyên môn đến Kỹ năng làm việc
chuyên nghiệp cũng như Kỹ năng Lãnh đạo. Con
người Amway, từ Nhân viên đến Lãnh đạo, luôn
không ngừng học hỏi và tạo nên những giá trị
tuyệt vời theo Tầm nhìn của tập đoàn “Giúp con
người có cuộc sống tốt đẹp hơn”.
PHÁT TRIỂN BỀN VỮNG
Gần 60 năm phát triển và có mặt tại hơn
100 quốc gia và vùng lãnh thổ, Amway tự
hào với lịch sử phát triển lâu dài và mạnh mẽ
của mình trên khắp thế giới. Với nguồn
nguyên vật liệu chiết xuất từ cánh đồng hữu
cơ cho đến quy trình sản xuất thành phẩm
nghiêm ngặt, chúng tôi luôn cam kết giữ gìn
màu xanh thiên nhiên. Chúng tôi khuyến
khích nhân viên Amway toàn cầu chung sức
phát triển chiến dịch ONE BY ONE® vì trẻ
em. Từ 2003, nhân viên và nhà phân phối
của Amway đã cống hiến hơn 1 triệu giờ để
thực hiện chương trình này.
MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
MONG ĐỢI
Tại Amway, chúng tôi luôn trân trọng tài năng
của nhân viên, chào đón sự đa dạng và luôn
thể hiện sự công bằng trong cách đối xử với
tất cả nhân viên. Chúng tôi mang đến một
môi trường văn hóa thân thiện và gần gũi để
thu hút những tài năng sáng giá nhất cùng
với việc tưởng thưởng cho những nỗ lực
của bạn trong công việc.
HỌC VIÊN LÃNH ĐẠO
Phát triển nhóm kỹ năng cần thiết
cho một nhà Lãnh đạo.
TRƯỜNG HỌC CHỨC NĂNG
Phát triển kỹ năng chuyên biệt của từng
phòng ban hoặc khám phá lựa chọn công
việc khác.
PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC
Phát triển bản thân theo mô hình năng
lực toàn cầu của công ty.
TỰ CHỦ PHÁT TRIỂN BẢN THÂN
Đáp ứng nhu cầu học
của bạn mọi lúc mọi nơi.
HỖ TRỢ HỌC TẬP LẪN NHAU
Chia sẻ và học hỏi lẫn nhau từ
cộng đồng Amway toàn cầu.
PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP
Trang bị kiến thức, kỹ năng kịp thời &
phù hợp với mục tiêu chiến lược của công ty.
LỢIÍCH
V I E T N A M
TO WORK
BEST PLACES
ADD VALUE. BE VALUED
Nhà máy 2 của Amway – VSIP 2
Nguồn: khảo sát Euromonitor 2015

27. Mercedes-Benz Việt Nam
Honda Việt Nam
Piaggio Việt Nam
Vinastar motors (Mitsubishi)
Yamaha
Trường Hải Auto
GM Việt Nam
UNDP Việt Nam
Save The Children
American Red Cross
Operation Smile Việt Nam
Habitat for Humanity International
in Việt Nam
Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
CJ CGV Việt Nam
Đất Việt VAC
YAN TV
OGILVY & MATHER Việt Nam
BHDstar
Golden Communication Group
Square Group
Leo Burnett
GroupM
J.Walter Thompson (JWT)
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
Holcim Việt Nam
Honda Việt Nam
Nippon Paint Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Amway Việt Nam
AkzoNobel Paints Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Happy Cook
3M
BASF Việt Nam
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
DHL - VNPT Express
FEDEX
APL
TNT express
United Parcel Service
Vận chuyển/Hậu cần
#1
#2
#3
#4
#5
CotecCons Group
Hòa Bình Corporation
Hoa Sen Group
Kumho Engineering & Construction
American Standard Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Holcim Việt Nam
Cotec Group
Schindler
Austdoor
Xây dựng/Vật liệu
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe

28. Mercedes-Benz Việt Nam
Honda Việt Nam
Piaggio Việt Nam
Vinastar motors (Mitsubishi)
Yamaha
Trường Hải Auto
GM Việt Nam
UNDP Việt Nam
Save The Children
American Red Cross
Operation Smile Việt Nam
Habitat for Humanity International
in Việt Nam
Ô tô/Phụ tùng Phi chính phủ/Phi lợi nhuận
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
CJ CGV Việt Nam
Đất Việt VAC
YAN TV
OGILVY & MATHER Việt Nam
BHDstar
Golden Communication Group
Square Group
Leo Burnett
GroupM
J.Walter Thompson (JWT)
Quảng cáo/Truyền thông/Giải trí
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
#1
#2
#3
#4
#5
Holcim Việt Nam
Honda Việt Nam
Nippon Paint Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Amway Việt Nam
AkzoNobel Paints Việt Nam
Asia Pacific Brewery (Hanoi) Limited
Happy Cook
3M
BASF Việt Nam
Sản xuất công nghiệp/Hóa chất
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
DHL - VNPT Express
FEDEX
APL
TNT express
United Parcel Service
Vận chuyển/Hậu cần
#1
#2
#3
#4
#5
CotecCons Group
Hòa Bình Corporation
Hoa Sen Group
Kumho Engineering & Construction
American Standard Việt Nam
Jotun Paints (Việt Nam) Co., Ltd.
Holcim Việt Nam
Cotec Group
Schindler
Austdoor
Xây dựng/Vật liệu
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#7
#8
#9
#10
Báo cáo đặc biệt từ Anphabe

29. Gặp gỡ ông Brett Taylor
Giám Đốc Chi Nhánh công ty TNHH Vinataba-Philip Morris tại TPHCM - Top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam 2015
Q- Rất vui được gặp ngài Brett. Ông có suy
nghĩ gì khi lần đầu tiên Vinataba-Philip
Moris HCMC Branch (VPM) được vinh
danh trong danh sách 100 “Nơi làm việc
tốt nhất Việt Nam”?
Đây quả là niềm vinh dự và phần thưởng to
lớn cho những nỗ lực của chúng tôi trong
suốt 12 tháng qua. Tôi và ban quản trị cảm
thấy vô cùng vinh dự khi nhận được danh
hiệu này. Ngay cả những nhân viên trong
công ty cũng rất tự hào khi nghe được tin
vui đó. Với mong muốn xây dựng nơi đây
thành một môi trường thực sự đặc biệt,
VPM sẽ luôn cố gắng hết sức mình và
mong muốn sẽ đạt được thứ hạng cao hơn
nữa trong kì khảo sát năm sau.
Q – Ông có thể chia sẻ cho chúng tôi vài
điều về bản thân mình và chặng đường
đồng hành cùng VPM?
Tôi sinh ra và lớn lên tại Úc. Tôi đã kết hôn
và có 3 đứa con rồi. Tôi tham gia Philip
Morris International (PMI) từ năm 1994,
trải qua nhiều vị trí tại Úc, New Zealand,
Đài Loan và Trụ sở chính của vùng tại
Hồng Kông. Năm 2014, tôi chuyển đến
Việt Nam, đảm nhiệm vị trí Giám đốc Chi
nhánh kể từ đó. Đất nước các bạn luôn là
điểm du lịch mà cả gia đình tôi yêu thích,
vì vậy tôi rất vui khi có cơ hội được sinh
sống và làm việc tại Việt Nam.
Q – Theo ông, nền kinh tế tại Việt Nam
có những triển vọng gì trong tương
lai?
Có thể nói, nền kinh tế Việt Nam rất
nhiều triển vọng. Công ty chúng tôi
luôn giữ vững mức tăng trưởng ổn định
trong suốt 5 năm qua, và chúng tôi hy
vọng sự tăng trưởng này sẽ tiếp tục. Sẽ
luôn có những thách thức vì đây là một
môi trường rất cạnh tranh. Chúng tôi
tin rằng con người là nền tảng cho mọi
thành công, và đây chính là tầm nhìn và
những mục tiêu chúng tôi đang hướng
đến. Chúng tôi luôn tạo điều kiện phát
triển, gắn kết, tạo nguồn cảm hứng và
động lực nhằm thu hút và gìn giữ
nguồn nhân tài tại Việt Nam với tâm
huyết cao nhất.
PMI có nguồn nhân lực đa quốc gia với
hơn 82,000 nhân viên và hơn 80 ngôn
ngữ. Sự đa dạng chính là nhân tố quan
trọng thúc đẩy thành công trong kinh
doanh toàn cầu, và giờ chúng tôi muốn
xây dựng điều này tại chính Việt Nam.
Tại VPM, chúng tôi có không dưới 10
quốc tịch nhân viên khác nhau, trong
đó 50% các vị trí Quản lí là nữ. Nhân
viên của chúng tôi luôn được hỗ trợ về
phát triển cá nhân và nhiều chương
trình nghề nghiệp khác nhau với mục
đích tạo môi trường làm việc cho họ
thể hiện bản thân và gắn kết cùng đồng
nghiệp.
Hoạt động kinh doanh hàng ngày của
chúng tôi không chỉ xoay quanh việc
sản xuất thuốc lá. Chúng tôi còn nỗ lực
đóng góp lại cho cộng đồng. Chẳng hạn,
chúng tôi hợp tác lâu dài với Hội Chữ
thập đỏ và các tổ chức khác nhằm cung
cấp hỗ trợ kịp thời cho các gia đình gặp
khó khăn về kinh tế, nhà ở cũng như sử
dụng nguồn nước sạch.
Chúng tôi – VPM tự hào về những
thành công đã và đang đạt được, đồng
thời hứng khởi về tương lai phát triển
phía trước của công ty – một nơi thực
sự khác biệt.
“Chúng tôi tin rằng
con người là nền tảng cho
mọi thành công, và đây
chính là tầm nhìn và những
mục tiêu chúng tôi đang
hướng đến”
Q - Được biết ông đã đồng hành cùng
PMI trong suốt 20 năm, ông có thể chia
sẻ điều gì với những nhân tài còn đang
lưỡng lự trước những cơ hội làm việc
trong ngành thuốc lá?
Tôi muốn xóa bỏ một định kiến rằng:
“Bạn phải là người hút thuốc để làm
việc cho chúng tôi”. Tuy nhiên, rất nhiều
nhân viên của chúng tôi là người không
hút thuốc và chúng tôi không bao giờ
khuyến khích họ hút thuốc. Sự thành
công của PMI dựa trên một nhãn hiệu
thành công với những con người tuyệt
vời. Chúng tôi đồng ý rằng hút thuốc
gây ra tác hại và nhiều bệnh nghiêm
trọng, bởi vậy, một trong những mục
tiêu chính của chúng tôi là kinh doanh
một cách có trách nhiệm với xã hội.
Chúng tôi mong muốn giảm thiểu tác
hại do hút thuốc lá bằng cách hỗ trợ quy
định dựa trên bằng chứng hiệu quả của
các sản phẩm thuốc lá và thông qua đầu
tư của chúng tôi trong việc phát triển và
thương mại hóa các sản phẩm có tiềm
năng làm giảm nguy cơ các bệnh liên
quan đến thuốc lá. Điều này vô cùng
quan trọng, đối với cá nhân tôi, và toàn
thể 200+ nhân viên của VPM.

30. Cargill cung cấp thực phẩm,
nông nghiệp, sản phẩm
công nghiệp, dịch vụ tài
chính. Cùng với nông dân,
khách hàng, chính phủ và
cộng đồng, chúng tôi giúp
cộng đồng thịnh vượng
bằng sự thấu hiểu và150
nămkinh nghiệm.
Sau hơn 20 năm hoạt
động tại Việt Namtừ năm
1995, Cargill Việt Nam tự hào với đội
ngũ hơn 1400nhân viên trung
thành và gắn bó, tài năng và trách
nhiệm, kinh nghiệm và nhiệt huyết
đang ngày đêm lao động miệt mài,
nghiên cứu sáng tạo tìm tòi những
giải pháp tối ưu để ứng dụng, vận
hành đưa đến thành công.
Chúng tôi hiện có 150,000 nhân viênlàm
việc tại 70 quốc gia, cam kết nuôi dưỡng thế
giới bằng phương cách trách nhiệm, giảm thiểu tác
động môi trường và cải thiện đời sống cộng đồng nơi
chúng tôi sống và làm việc.
Môi trường làm việc của công ty cởi mở thân thiện, nhân viên được
khuyến khích nêu ý kiến, tham gia vào quá trình ra quyết định. Công ty
luôn lắng nghe ý kiến của nhân viên thông qua việc tổ chức thực hiện
khảo sát để đo lường sự gắn kết của nhân viên và đề ra các kế hoạch
hành động nhằm hỗ trợ công ty phát triển bền vững và nhân viên gắn
bó lâu dài với công ty. Với Cargill, nhân viên không chỉ là nền tảng mang
lại sự thành công trong kinh doanh, mà nhân viên còn là tương lai góp
phần mang lại sự thịnh vượng cho Việt Nam.
www.cargill.com.vn

31. Marico Limited là một trong những công ty đa quốc gia hàng đầu
trong ngành hàng tiêu dùng về chăm sóc sắc đẹp và sức khỏe tại
thị trường mới nổi. Được thúc đẩy bởi sự năng động và các cơ hội,
chúng tôi hoạt động nhằm mang đến sự khác biệt cho các cổ
đông, các thành viên, người tiêu dùng, nhà đầu tư và xã hội.
Có mặt tại 25 thị trường mới nổi ở Châu Á và Châu Phi, Marico đang
sở hữu nhiều thương hiệu trong các phân khúc sản phẩm chăm
sóc tóc, chăm sóc da, chăm sóc sức khỏe và chăm sóc cho nam
giới.
Năm 2011, ICP chính thức là thành viên của tập đoàn Marico và là
trung tâm của các nước Đông Nam Á. Chúng tôi đang kinh doanh
các nhãn hàng đã được địa phương hóa nhằm đáp ứng nhu cầu
cho khách hàng toàn cầu như Parachute, Hair Code, Code 10,
X-Men và Thuận Phát.
Chúng tôi hiện tại đang dẫn đầu phân khúc sản phẩm chăm sóc
cho nam giới với nhãn “X-Men” & “X-Men for Boss” và các sản phẩm
thực phẩm dinh dưỡng cao với thương hiệu “Thuận Phát”. Ngoài ra,
chúng tôi tự hào về hệ thống phân phối và dịch vụ khách hàng tốt
nhất tại Việt Nam, Campuchia, Malaysia và Myanmar.
Gia nhập Marico, bạn không chỉ là một nhân viên hơn thế nữa bạn
là một thành viên. Tại Marico, chúng tôi trân trọng giá trị nhân tài
và liên tục tạo cơ hội để họ được phấn đấu với sự đa dạng hóa công
việc và thực hiện các nguyện vọng của mình để tài năng thực sự có
thể phát huy hết sự khác biệt.
A member of
Marico Limited
Suntory PepsiCo Việt Nam (SPVB) là liên minh nước giải khát chiến lược được thành lập trên cơ sở
Tập đoàn Suntory Nhật Bản mua lại cổ phần mảng nước giải khát của PepsiCo tại Việt Nam tháng
4/2013. Sau thương vụ M&A này, bất chấp nền kinh tế vẫn chưa hồi phục từ sau cuộc khủng hoảng,
SPVB liên tục tăng trưởng ở mức hai con số với lực lượng nhân sự tăng đều hàng năm và tiếp tục
duy trì vị trí dẫn đầu trong ngành hàng nước giải khát tại Việt Nam.
Nhìn lại sự phát triển của SPVB sau M&A, bà Bà Văn Thị Anh Thư - Phó Tổng Giám đốc Cấp cao
Phụ trách Nhân sự của SPVB cho rằng: Thành công của chúng tôi đến từ nhiều yếu tố như sự
chuẩn bị kỹ lưỡng trước, trong và sau khi tiến hành M&A, đường lối lãnh đạo đúng đắn từ Ban Giám
đốc, sự ổn định trong tổ chức và tận dụng được thế mạnh và nguồn lực của cả Tập đoàn Suntory
và PepsiCo.
SPVB đã tiếp nhận công nghệ tiên tiến của Tập đoàn Suntory Nhật Bản để tạo ra sản phẩm mới với
chất lượng cao, cung cấp cho người tiêu dùng. Các sản phẩm: trà Ôlong Tea+, CC Lemon, và gần
đây nhất là trà Ôlong Tea+ Matcha lần lượt được SPVB giới thiệu tại thị trường Việt Nam và nhận
được sự hưởng ứng tích cực từ người tiêu dùng.
Bên cạnh các kết quả phát triển kinh doanh, với cam kết “Phát triển toàn diện - Sống trọn vẹn”, SPVB
tạo điều kiện để nhân viên có thể: Tự tin mở lối tương lai, Luôn là chính mình – Cùng nhau tỏa sáng,
Ghi dấu thành công cùng đồng đội xứng tầm, và Phát triển sự nghiệp, cân bằng cuộc sống. Là
doanh nghiệp có chính sách đãi ngộ toàn diện dành cho người lao động, SPVB vinh dự nằm trong
top 10 Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và thứ 6 trong nhóm tập đoàn đa quốc gia – ngành hàng tiêu
dùng nhanh. Nhân sự giỏi được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo, các dự án chủ
chốt để trở thành đội ngũ lãnh đạo kế thừa sau này. SPVB còn là doanh nghiệp có chính sách tốt
nhất trên thị trường về chế độ chăm sóc sức khỏe cho người lao động với việc mua bảo hiểm cho
toàn bộ hơn 2.800 nhân viên và cả người thân của họ.
Với những kết quả kinh doanh khả quan trong thời gian qua, SPVB có tham vọng sẽ trở thành
doanh nghiệp một tỷ USD vào năm 2018 và tiếp tục duy trì vị thế dẫn đầu ngành nước giải khát.
Bà Văn Thị Anh Thư
Phó tổng Giám đốc cấp cao
Phụ trách Nhân sự
PHÁT TRIỂN TOÀN DIỆN
Sống trọn vẹn với Suntory PepsiCo Việt Nam
GrowGrowFF
LIVE TRULYLIVE TRULY
uu

32. thế việc tìm hiểu nhân viên nội bộ là rất quan trọng
nhằm đưa ra chiến lược cụ thể cho từng nhóm nhân
tài, làm sao đem lại lợi ích tốt nhất cho nhân viên của
mình” Bà Nguyễn Tâm Trang – Phó Tổng Giám Đốc phụ
trách Nhân Sự Unilever Việt Nam chia sẻ.
Bà Thanh Nguyễn - GĐĐH của Anphabe nhận định, các
công ty hiện nay có xu hướng đo lường mức độ gắn
kết của nhân viên thay vì kiểm tra sự hài lòng như
trước đây. Một tổ chức có chỉ số nhân viên gắn kết
cao sẽ phần nào phản ánh sức khỏe THNTD của
doanh nghiệp bạn. Vậy làm thế nào để gia tăng sự
gắn kết?
THNTD TỪ
BÍ QUYẾT XÂY DỰNG
NỘI BỘ
Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng (THNTD) có thể được xem là “lớp áo” của
doanh nghiệp. Một “chiếc áo” giá trị không chỉ được đánh giá qua kiểu dáng
và màu sắc mà còn phụ thuộc vào chất lượng bên trong. Cụ thể THNTD
được thể hiện qua mức độ hài lòng, gắn kết và tác động lên hành động của
người đi làm. Do đó để xây dựng THNTD hiệu quả phải được bắt đầu từ
những chính sách nội bộ dành cho nhân viên bởi vì chính họ sẽ trở thành
những đại sứ THNTD tốt nhất của công ty. Hãy xem các chuyên gia nhân sự
đến từ những Nơi Làm Việc Tốt Nhất tại Việt Nam chia sẻ gì về vấn đề này?
Sự khác biệt giữa cung và cầu
Phúc lợi đang dẫn đầu về xu hướng
hìn nhận nhân viên như “khách hàng”, Bà
Nguyễn Thị Xuân Hương – Giám đốc nhân sự
Akzonobel Paints cho biết “khách hàng ngày
Trả lời câu hỏi trên, Bà Huỳnh Thị Mai Phương – Giám
Đốc Nhân Sự Sanofi Việt Nam chia sẻ “trong hai năm
trở lại đây người đi làm có xu hướng quan tâm đến
phúc lợi nhiều hơn lương, đặc biệt phúc lợi về sức
khỏe. Hoạt động trong ngành Dược, Sanofi luôn coi
nay có nhiều đòi hỏi hơn về mục tiêu nghề nghiệp,
đồng thời có một khoảng cách khá lớn giữa những kỳ
vọng của nhân viên so với các chương trình, chính
sách mà công ty đưa ra. Khi thị trường lao động ngày
càng mở rộng người đi làm có nhiều cơ hội nghề
nghiệp nên nhu cầu từ đó tăng theo”.
“Trên thực tế hiện nay, rất nhiều công ty có nhiều thế
hệ lao động cùng làm việc, đây sẽ là một thách thức
lớn cho ban lãnh đạo và bộ phận nhân sự. Thế hệ
Baby Boomers, X, Y… sinh ra và trưởng thành trong
những giai đoạn khác nhau nên cũng sẽ có nhiều đòi
hỏi khác nhau. Ngoài ra, theo kết quả khảo sát của
Anphabe cũng chỉ ra những xu hướng mới nhất về
động cơ nghề nghiệp giữa nam và nữ, nhân sự giữa
các vùng miền trong năm 2015 có nhiều khác biệt. Vì
N
Bà Nguyễn
Tâm Trang
Ông Phạm
Hồng Quân
Bà Phan
Nam Trân
Bà Nguyễn
Thị Xuân Hương
Bà Huỳnh
Thụy Mai Phương
Bà Bùi
Thị Thanh Thúy
HR VP Unilever HRD�Piaggio
HRD
Harvey Nash
HRD Sanofi CHRO�Prudential
HRD
AkzoNobel Paints

33. Xây dựng lòng tin tạo tiền đề xây dựng THNTDtrọng vấn đề chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần
cho nhân viên. Thông qua việc thường xuyên cập nhật
những thông tin, kiến thức về sức khỏe giúp mọi
người biết cách phòng ngừa bệnh tật ngay từ bây giờ.
Nhiều chương trình được tổ chức thường xuyên như
“Sanofi Cares”, “100 bước đi bộ trong một ngày” hoặc
“Bữa sáng lành mạnh”… nhằm đảm bảo sức khỏe tốt
nhất.
Ngày nay các công ty đầu tư nhiều hơn vào các
chương trình chính sách phúc lợi và chuyển hướng từ
ngắn hạn sang dài hạn. Nếu như 5 năm trước chương
trình Medical Care (Chăm sóc sức khỏe) là yếu tố cần
thì Life Care (Chăm sóc đời sống) mới thật sự đủ khi
ban lãnh đạo công ty Prudential Việt Nam muốn
hướng tới nhân viên của mình. Life Care vừa bảo vệ
sức khỏe vừa đảm bảo tài chính cho người lao động.
Theo Bà Bùi Thị Thanh Thúy – Phó tổng Giám Đốc Nhân
Sự Prudential Việt Nam, trong độ tuổi lao động yếu tố
tài chính có thể không quan trọng nhưng khi họ gặp
vấn đề về sức khỏe thì thu nhập là điều đáng lo ngại.
Tại Prudential hiện đang áp dụng ba chương trình
chính: Tiền cấp dưỡng hưu trí, Chính sách ưu đãi các
sản phẩm bảo hiểm cho nhân viên và Chương trình 37
bệnh hiểm nghèo. Bà Thanh Thúy tin rằng đây sẽ là
những hình thức gia tăng sự gắn kết nhiều nhất.
Piaggio Việt Nam lại chọn cách gắn kết nhân viên
bằng thương hiệu sản phẩm như một chính sách
phúc lợi riêng biệt của mình. Ví dụ: nhân viên được
mua xe với giá ưu đãi, cấp quản lý được phát xe hai
năm một lần, dùng thương hiệu xe Vespa trong tất cả
các hoạt động để gia tăng sự yêu thích và niềm tự hào
về công ty từ đó nhân viên sẽ gắn kết với công ty hơn,
Ông Phạm Hồng Quân – Giám Đốc Nhân Sự Piaggio
Việt Nam chia sẻ.
“Trong quá trình tư vấn THNTD cho các công ty tại
Việt Nam và trong khu vực tôi nhận thấy ngoài những
chính sách phúc lợi do công ty cung cấp thì yếu tố
niềm tin cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến sự gắn
kết của nhân viên đối với công ty. Sự tin tưởng sẽ giúp
nhân viên có thêm niềm tin vào chính bản thân và tạo
ra động lực rất lớn để làm việc, cống hiến cho công
ty”, Bà Thanh Nguyễn phát biểu.
Chia sẻ thêm về vấn đề này, Bà Phan Nam Trân – Giám
Đốc Nhân Sự Harvey Nash cho biết thêm: niềm tin phải
đến từ hai phía. Cách tốt nhất để nhân viên cảm nhận
được niềm tin từ công ty là hãy cho họ cơ hội học hỏi,
được phát biểu, được trao quyền để thực hiện những
điều họ muốn. Ngược lại, nhân viên sẽ phải cố gắng
nhiều hơn để không đánh mất niềm tin từ cấp trên để
cơ hội nối tiếp cơ hội thì khi đó sự gắn kết sẽ được
hình thành một cách tự nhiên nhất.
Ở một góc nhìn khác, Bà Tâm Trang khẳng định tại
Unilever không có khái niệm công ty và nhân viên.
“Nhân viên làm việc để đóng góp vào sự thành công
của công ty và tất cả những chương trình chính sách
của công ty đều đến từ nhân viên nhằm phục vụ chính
họ. Ngay trong buổi lễ vinh danh Nơi Làm Việc Tốt
Nhất Việt Nam 2015 vừa qua, CEO của Unilever đã
cầm chiếc cúp danh giá trở về công ty và cảm ơn từng
nhân viên của mình, cảm ơn vì những đóng góp của
họ cho thành công của Unilever hôm nay. Đó là cách
chúng tôi xây dựng niềm tin ở nhân viên”.
Cuối cùng, xây dựng THNTD bên trong sẽ thể hiện
nhận thức của người đi làm về hình ảnh của công ty,
mức độ đánh giá tích cực của nhân viên, kèm theo đó
là mức độ gắn kết của nhân viên với công ty. Có nhiều
cách để xây dựng THNTD, trên đây là một số những
câu chuyện điển hình đến từ các THNTD thành công
nhất tại Việt Nam.

34. Nestlé là Tập đoàn Dinh Dưỡng, Sức Khỏe và Sống Vui Khỏe hàng
đầu thế giới, với bề dày lịch sử 150 năm nghiên cứu và phát triển.
Good Food, Good Life thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc
nâng cao cuộc sống của người tiêu dùng ở mọi lứa tuổi, mọi lúc,
mọi nơi thông qua việc cung cấp các lựa chọn thực phẩm và thức
uống dinh dưỡng tốt nhất cho sức khỏe.
Tham gia vào Nestlé Việt Nam, bạn có thể tự hào khi trở thành một
thành viên trong một tập đoàn đa quốc gia có gốc Thụy sĩ. Tại
Nestlé, con người là trung tâm của sự thành công với Công ty.
Nestlé Việt Nam luôn là công ty được xếp hạng cao trong danh
sách “100 Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam”, đặc biệt là đứng đầu
về tiêu chí “Văn hóa và Giá trị”, bởi từng thành viên Nestlé đã và
đang gắn kết, thực hiện và tự hào chia sẻ các giá trị của Công ty
như những Đại sứ Nestlé đầy tâm huyết.
Hãy tham gia cùng
chúng tôi để thực sự
cảm nhận và đóng vai
trò Đại sứ Nestlé tại
Việt Nam nhé!

35. 21 Le Quy Don Street, Ward 6, District 3, HCM
(+84) 8 3933 3380 | Ext: 8601 - 8603
Human Resources Department
recruitment@wallstreetenglish.edu.vn
Tại sao nên chọn Wall Street English?
Chúng tôi mang đến phương pháp
học độc nhất, giúp người học thành
công trong việc học tiếng Anh và mở
ra cho họ những cơ hội mới trong cả
công việc lẫn cuộc sống cá nhân.
Wall Street English là môi trường vui
tươi, thân thiện, năng động, nhiều trải
nghiệm vượt qua cả sự mong đợi của
khách hàng. Cam kết về chất lượng
dịch vụ đã giúp chúng tôi phát triển
và thành công hơn nữa.

36. Về Anphabe
Anphabe là công ty tiên phong về giải pháp Thương Hiệu Nhà
Tuyển Dụng (THNTD) cung cấp các dịch vụ toàn diện Đo
lường Sức khoẻ THNTD; Định vị THNTD; Giải pháp sáng tạo
THNTD và Triển khai chiến lược THNTD. Anphabe hiện là đối
tác Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho nhiều doanh nghiệp
hàng đầu tại Việt Nam và khu vực.
Anphabe cũng sở hữu và điều hành Mạng cộng đồng nghề
nghiệp cấp quản lý lớn nhất Việt Nam www.anphabe.com với
hơn 550,000+ thành viên. Anphabe giúp kết nối hàng triệu
nhân sự cấp cao đến với thành công mới thông qua những
mối quan hệ giá trị, kiến thức quản lý hữu ích và cơ hội nghề
nghiệp xứng tầm tại Cổng thông tin Best Company giới thiệu
Nơi Làm Việc Tốt Nhất Việt Nam và chuyên trang công ty Săn
Đầu Người hàng đầu Vietnam Top Headhunt.
Anphabe được hỗ trợ về tài chính và chuyên môn chiến lược từ
Tập đoàn giải pháp nhân sự hàng đầu thế giới Recruit
Holdings với 109 công ty thành viên, 484 văn phòng và 25,518
nhân viên trên toàn cầu.
Về Nielsen
Nielsen (NYSE: NLSN) là công ty đa quốc
gia hàng đầu chuyên đo lường và đánh giá
thông tin về lĩnh vực Marketing, hành vi
người tiêu dùng, Tivi và các phương tiện
truyền thông khác, đo lường trực tuyến, đo
lường các thiết bị di động và nhiều lĩnh vực
khác. Nielsen hiện có văn phòng đại diện ở
hơn 100 quốc gia với trụ sở chính được đặt
tại New York, Mĩ và Diemen, Hà Lan.Thông
tin chi tiết xem tại website
www.nielsen.com.
Để tiếp tục đo lường những Xu hướng nhân sự mới nhất tại Việt Nam, mọi
nhu cầu & góp ý, vui lòng liên hệ:
Anphabe (84 8) 6268 2222
clientsolution@anphabe.com

37. Cùng nhau chúng ta sẽ xây dựng những môi trường làm việc tốt đẹp hơn và hiệu quả hơn.
Vì một Việt Nam thịnh vượng, những doanh nghiệp vững mạnh và những người lao động hạnh phúc
XIN CÁM ƠN & HẸN GẶP LẠI
Connecting Opportunities!

38. V I E T N A M
TO WORK
BEST PLACES
Công ty cổ phần Anphabe
Lầu 1, tòa nhà Hữu Nghị, 309-311 Hoàng Diệu, phường 6, quận 4
Hồ Chí Minh, Việt Nam
Điện thoại: (84 8) 6268 2222 - Fax: (84 8) 6268 2222
Email: clientsolution@anphabe.com
Website: www.anphabe.com