1. LA METAFORA DEL TEATRO
PIÙ FORMULE DI ESTREMA EFFICACIA
La formula nasce dall’incontro tra M&D ed alcuni professionisti dello spettacolo. Supera quanto
normalmente definito oggi come “teatro d’impresa”. Si tratta, in senso più proprio, della rappresentazione
della realtà aziendale attraverso diversi tipi di forme legate al teatro.
È molto appropriata ed efficace per focalizzare i valori portanti della gestione dei collaboratori e della
comunicazione integrata, soprattutto in periodi di particolare tensione, e produce effetti tangibili già nel
breve termine.
Spettacolo e formazione consentono di
• Sperimentare un’attività stimolante, seguita dalla riflessione e
concettualizzazione dei valori intorno ai quali l’azienda vuole
aggregare ed integrare le proprie risorse umane per agevolare il
raggiungimento dei risultati
• Attivare più competenze direttamente riconducibili all’ambito
lavorativo
• Coinvolgere e stimolare l’adesione volontaria al processo di
apprendimento.
Lavoriamo per migliorare:
 leadership
 integrazione
 lavoro di squadra
 Atto unico standard
 Atto unico a tema  coaching
 Teatro di improvvisazione  verifica competenze
 Commedia musicale  assegnazione ruoli
 Clip cinematografica e lo spot  coordinamento organizzativo
 Telecronaca  cultura positiva dell’errore
 Doppiaggio
 armonia e clima
M&D – Management & Development srl, Viale dell’Aeronautica 12 – 00144 Roma
TEL. +39 065911461 – FAX +39 065910274 – P. IVA 01774851008
www.md-consulenza.it – info@md-consulenza.it

2. THE THEATRE METAPHOR
SEVERAL HIGHLY EFFECTIVE FORMULAE
We have developed our own metaphor in co-operation with true professionals working in the entertainment
world.
It is centred on the performance of the work reality through a number of theatrical forms.
This metaphor satisfies effectively the need to focus on the pillars of both people management and
integrated communication mainly at times of particular tension. It produces positive effects already in the
short term.
Blending theatre and training allows to
• Experience a very stimulating activity, followed by reflecting on
and conceptualizing the true meaning of the values chosen by the
company to aggregate and integrate their human resources with the
aim of achieving business results
• Activate several competences that can be connected to the work
reality
• Involve people and foster their voluntary assent to the learning
process.
We aim at improving:
leadership
integration
team work
 Standard, single-act play
 Specific topic, single-act play coaching
 Improvisation theatre competences assessment
 Musical roles assignment
 Movie clip and advertising spot organization and coordination
 Television news learning from mistakes
 Dubbing
harmony and climate
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