MAXIMIZING HUMAN   POTENTIAL
UNIVERSO LEADERGROUP1    www.leader-group.it
CHI SIAMO    MI S S I ON2   Il nostro payoff recita: “Maximizing Human Potential”. Aiutare le persone e i gruppi ad esprim...
KNOW HOW    Il nostro know how è frutto di numerosi collegamenti internazionali e della costante3   presenza alle più impo...
IL “LEARNING EXPERIENCE MODEL®”                      BY LEADER GROUP    I nostri percorsi manageriali seguono il “LEARNING...
LEADER FORMAZIONE    Leader Formazione è una società di formazione manageriale specializzata nello sviluppo della5   leade...
TEAMBUILDER    Teambuilder® è stata la prima società italiana nata esclusivamente per progettare e realizzare6   intervent...
RESULTS!!!    Results è la divisione del gruppo specializzata in programmi per l’ottimizzazione delle performance7   umane...
EASY FINANCE    Easy Finance, è la divisione di Leader Formazione specializzata in ricerca di finanziamenti per la8   form...
PROFESSIONAL SKILLS    Professional Skills è la divisione di Leader Formazione attiva nell’ambito della formazione9   prof...
FUN EVENTS     Dall’esperienza Teambuilder® nasce Fun Events, nuova divisione nata per progettare e realizzare10   eventi ...
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Brochure Leader Group

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Brochure che presenta le diverse business unit di Leader Group dal 2002 ad oggi

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Brochure Leader Group

  1. 1. MAXIMIZING HUMAN POTENTIAL
  2. 2. UNIVERSO LEADERGROUP1 www.leader-group.it
  3. 3. CHI SIAMO MI S S I ON2 Il nostro payoff recita: “Maximizing Human Potential”. Aiutare le persone e i gruppi ad esprimere Più di 5.100 persone provenienti da 320 aziende il massimo del proprio potenziale. In particolare contribuire, attraverso i migliori contributi a livello mondiale, ad un significativo salto di livello nella cultura manageriale italiana. hanno partecipato nell’ultimo biennio ai nostri interventi. Ciascuna delle società del gruppo nasce per occupare una posizione di leadership nella nicchia di mercato cui si rivolge. Il nostro modello organizzativo punta a coniugare la specializzazione, la focalizzazione del piccolo, con l’opportunità di fornire servizi globali e azioni importanti tipiche delle società di più grandi dimensioni. www.leader-group.it
  4. 4. KNOW HOW Il nostro know how è frutto di numerosi collegamenti internazionali e della costante3 presenza alle più importanti conferenze mondiali ASTD (American Society for Training and Development; AEE Association for Experiential Education; ISPI International Society for Performance Improvement ) Tra i grandi manager e studiosi di management cui ci ispiriamo segnaliamo: Jack Welch, Tom Peters, Robert Kaplan, Ken Blanchard, Marcus Buckingham, Anthony Robbins, Stephen Covey. Sulle popolazioni di adulti crediamo che l’esperienza sia il più forte veicolo di apprendimento ; preferiamo progettare e realizzare ESPERIENZE DI APPRENDIMENTO piuttosto che corsi di formazione. www.leader-group.it
  5. 5. IL “LEARNING EXPERIENCE MODEL®” BY LEADER GROUP I nostri percorsi manageriali seguono il “LEARNING EXPERIENCE MODEL®”, un modello di apprendimento che massimizza la trasformazione della4 formazione in concreti risultati personali e di business. Comprendere a fondo le proprie attitudini, punti di forza e aree di miglioramento come primo step per creare un 1 percorso di crescita personalizzato. Riprendere una volta al mese i modeling principles SELF ASSESSMENT 5 e il proprio personal action plan per 6 mesi consecutivi, mantenendo così il focus sulle FOCUS decisioni prese; verificare, dopo 6 mesi i progressi AND REVIEW realizzati e gli obiettivi conseguiti. Vivere delle vere e proprie esperienze di EXPERIENTIAL 2 apprendimento caratterizzate da coinvolgimento LEARNING attivo, multisensorialità, forte interazione con gli AND DEBRIEF altri e uso delle emozioni. Facilitare, dopo aver vissuto le esperienze, una rielaborazione razionale PERSONAL di quanto vissuto e appreso. 4 Riflettere sulla propria vita per creare un piano di ACTION PLAN obiettivi di crescita personale che consideri quanto MODELING appreso. PRINCIPLES Conoscere i principi di pratiche di successo secondo le 3 migliori ricerche, i più autorevoli studiosi a livello mondiale e i top performer di riferimento. www.leader-group.it
  6. 6. LEADER FORMAZIONE Leader Formazione è una società di formazione manageriale specializzata nello sviluppo della5 leadership nelle sue 2 principali dimensioni : Personal Leadership, intesa come la capacità di guidare se stessi per ottenere il meglio da sé. People Leadership, intesa quale la capacità di guidare gli altri per ottenere il meglio da loro. In Leader Formazione crediamo che il principale veicolo di apprendimento siano le esperienze molto più che i modelli e le teorie, motivo per cui a un tradizionale corso di formazione preferiamo delle esperienze di apprendimento coinvolgenti ed emozionanti , attraverso le quali favorire una forte e duratura interiorizzazione dei principi e modelli che proponiamo e che gli stessi partecipanti elaborano nelle fasi di debrief post esperienza. Le esperienze che proponiamo sono delle giornate in cui il partecipante entra nei seguenti mondi: Sport Storia Open Oltre 900 persone provenienti da 60 tra le maggiori multinazionali in Italia hanno partecipato nell’ultimo biennio ai nostri interventi . Per approfondimenti: www.leaderformazione.it
  7. 7. TEAMBUILDER Teambuilder® è stata la prima società italiana nata esclusivamente per progettare e realizzare6 interventi di team building. Teambuilder ha saputo nel tempo rimanere la società guida nel proprio segmento, nonostante i numerosi follower che hanno provato a copiarne il modello. Teambuilder® risulta specializzata in 2 tipologie di intervento: interventi di team building/development sul top management, in piccoli gruppi, con finalità di sviluppo organizzativo interventi su grandi gruppi con finalità motivazionali/di incentivazione/aggregazione e spesso integrati all’interno di un evento o meeting aziendale. Oltre 3.300 persone provenienti da 220 tra le maggiori aziende italiane hanno partecipato ad interventi Teambuilder nell’ultimo biennio. Teambuilder® propone un approccio distintivo nel fare team building che si distingue per il valore aggiunto dato dagli aspetti esperienziali mantenendo un alto coinvolgimento emozionale, cognitivo e capace di infondere energia nei partecipanti. Per approfondimenti: www.teambuilder.it
  8. 8. RESULTS!!! Results è la divisione del gruppo specializzata in programmi per l’ottimizzazione delle performance7 umane in azienda. Results dà il nome anche al nostro programma di Team Coaching (coaching di gruppo) il cui obiettivo è migliorare le prestazioni ed i risultati di un team manageriale in relazione agli obiettivi con cui si confronta. Durante il programma il gruppo fa propri molti tra i migliori strumenti di management e di sviluppo delle risorse umane, grazie alla facilitazione (non consulenza) dei nostri business coach che trasferiranno al gruppo un metodo e degli strumenti finalizzati a trasformare le strategie in azioni concrete. Results è il primo programma italiano espressione dell’HPI (Human Performance Improvement ) , disciplina che sta trovando grande affermazione negli USA e sulla quale si sono spostati i migliori specialisti in training and development mondiali, ormai definiti Human Performance Consultants. Per approfondimenti: www.hrsolution.org
  9. 9. EASY FINANCE Easy Finance, è la divisione di Leader Formazione specializzata in ricerca di finanziamenti per la8 formazione, una delle poche società di formazione manageriale accreditata sia presso i principali Fondi Interprofessionali sia presso la regione Lombardia, per l’attuazione di progetti di formazione continua per le imprese. Easy Finance può quindi essere ente attuatore e/o presentatore di piani formativi che hanno come obiettivo l’aggiornamento, la riqualificazione professionale e l’adeguamento delle competenze manageriali di impiegati, quadri e dirigenti. Negli ultimi 2 anni abbiamo fatto ottenere ai nostri clienti finanziamenti per la formazione per oltre 2 Ml di Euro. Dal 2001 siamo accreditati per l’attività di formazione continua e lavoriamo coi seguenti fondi: FSE, FONDIR, FORTE, FONTER, FONDIMPRESA, FONDIRIGENTI, FONDOPROFESSIONI. Per approfondimenti: www.finanziamentiperlaformazione.it
  10. 10. PROFESSIONAL SKILLS Professional Skills è la divisione di Leader Formazione attiva nell’ambito della formazione9 professionalizzante finalizzata all’inserimento o reinserimento nel mondo del lavoro. Progettiamo ed eroghiamo corsi di formazione finanziata dal Fondo Sociale Europeo (Regione Lombardia) e dal 2003 abbiamo deciso di portare la nostra esperienza in ambito Forma.Temp (Fondo per la formazione dei lavoratori in somministrazione con contratto a tempo determinato), erogando negli ultimi due anni, per le Agenzie del Lavoro nostre clienti, oltre 16.000 ore di formazione a 1700 allievi. Il nostro obiettivo è quello di creare opportunità di formazione e aggiornamento per tutti coloro che siano interessati a migliorare le proprie competenze per un più facile reinserimento nel mondo del lavoro. I nostri docenti sono esperti di settore che hanno maturato una pluriennale esperienza in ambito formativo e presso aziende di produzione e di servizi. Per approfondimenti: www.corsigratis.com
  11. 11. FUN EVENTS Dall’esperienza Teambuilder® nasce Fun Events, nuova divisione nata per progettare e realizzare10 eventi altamente divertenti e coinvolgenti, in cui i partecipanti diventano i protagonisti dell’evento stesso. Fun Events è in grado di progettare l’intero evento, oppure di inserirsi con i propri format all’interno di un evento predefinito dal cliente quale una cena aziendale, una convention, un sales meeting. Non si tratta di semplici spettacoli ma di esperienze in cui tutti i presenti sono coinvolti con un ruolo attivo. I Format sono creati da un team di specialisti di teatro, cinema, musica, arti circensi, danza, cabaret. Gli ingredienti presenti in ogni Fun Events sono: DIVER TIMENTO: ogni Fun Events è concepito per essere un’esperienza altamente divertente …una giornata che deve rimanere memorabile COINVOLGIMENTO: non esiste un pubblico di spettatori; tutti i partecipanti sono coinvolti, seppur con ruoli diversi ed in misura proporzionale alla disponibilità e possibilità di ognuno INTERAZIONE: le attività portano sempre a conoscere tra loro i partecipanti e ad interagire con tutti. Nellultimo anno oltre 40 aziende hanno permesso a più di 1200 persone di vivere in prima persona un Fun Events. La nostra linea si divide in : CENE GIOCHI DI RUOLO REALITY AZIENDALI CORPORATE GAMES Per approfondimenti: www.funevents.it
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