tugas

1. OUTSOURCING
DAN
PEMBERHENTIAN SDM
Kelompok 8
NETY
AKHMAD EFFENDI
MUHAMMAD ZUHER
FIRYAL HALFA

2. Pembahasan Outsourcing
01 Pengertian Outsourcing
Kelebihan dan
Kekurangan
Outsourcing
Dasar Hukum Outsourcing
02
03

3. Pembahasan Outsourcing
06
04
Alasan Menggunakan
Outsoucing
05
Bentuk-bentuk
Outsourcing
Hak-Hak
Kepersonaliaan
Outsoucing

4. Pengertian
Outsourcing
istilah outsourcing (alih daya) diartikan
sebagai contract (work) out
Mengandung pengertian kegiatan
menerima perjanjian atau membuat perjanjian yang
menghasilkan sesuatu menjadi dasar persetujuan

5. OUTSOURCING
Pekerjaan
(Core&Support
Alih Daya
(Delegasi)
Proyek/Borongan
Sistem
(Manajemen&Teknikal
)

6. “
“
Berdasarkan hukum ketenagakerjaan,
istilah outsourcing sebenarnya
bersumber dari ketentuan yang
terdapat dalam pasal 64 Undang- Undang
No. 13 Tahun 2003 tentang
ketenagakerjaan, yang menyatakan bahwa
perusahaan dapat menyerahkan sebagian
pelaksanaan pekerjan kepada perusahaan
lainnya melalui perjanjian
pemborongan pekerjaan atau
penyediaan jasa pekerja yang dibuat
secara tertulis.
DASAR HUKUM

7. Sistem Outsourcing
Perjanjian Kerja
antara A dengan perusahaan X.
Perjanjian Penempatan A
antara perusahaan X dan
perusahaan Y
.

8. Syarat-syarat wajib dipenuhi oleh
perusahaan penyedia jasa pekerja
pekerja bentuk
usaha
merupakan
berbadan
hukum dan memiliki izin dari
instansi yang berwenang.
1. 2.
Perusahaan penyedia jasa
melaksanakan kegiatan pokok yang
berhubungan langsung dengan
proses produksi.
3.
Pekerja/karyawan yang ditempatkan Adanya hubungan kerja yang jelas
tidak boleh digunakan untuk antara pekerja/buruh
perusahaan penyedia jasa
dengan
pekerja,
sehingga pekerja mendapatkan
perlindungan kerja yang optimal sesuai
standar minium ketenagakerjaan.
Hubungan
dalam perjanjian
4.
kerja harus dituangkan
secara tertulis (dua
perjanjian sebagaimana yang
disebutkan di atas)

9. Kelebihan menjadi karyawan outsourching
Memudahkan calon karyawan
fresh graduate untuk
mendapatkan pekerjaan.
1
Mendapat pelatihan
memadai dari
perusahaan penyedia
jasa karyawan
outsourcing.
2
Memudahkan pencari kerja yang
memiliki keahlian khusus memilih
perusahaan yang akan
mempekerjakan mereka nanti
3

10. Kekurangan Outsourcing
bagi perusahaan
Pengawasan dan
kontrol
langsung
sulit
dilakukan
dan
antara
internal
karyawan
Perbedaan perlakuan
Compensation
Benefit
karyawan
dengan
outsource
Ketidakpastian status
ketenagakerjaan dan
ancaman PHK bagi
tenaga kerja

11. Bentuk-bentuk outsourcing
tenaga kerja
Bentuk / Model Ruang Lingkup
Penempatan Rekrutmen dan Seleksi
Pemborongan Pekerjaan selesai dengan biaya
manpower sesuai budget yang
ditetapkan
Penyedia jasa pekerja lebih luas fungsi HR yang di-
outsource
Pemagangan Bagian dari pelatihan kerja, perlu
ada pelatihan yang sutin,
sistematis, terarah, dengan output
yang jelas

12. 3.
2
Alasan Menggunakan
Outsourcing
1.
Mempertahankan
dan mengurangi
biaya operasional
Meningkatkan
Produktivitas
Menyadari Perusahaan
penyedia jasa lebih kompeten
dalam melakukan proses-
proses kerja yang menjadi
bidang utama mereka

13. Hak - Hak Kepersonaliaan
Karyawan Outsourcing
Gaji / Income Hak Istirahat
(mingguan, tahunan dan
cuti khusus
Jamsostek
“ “ “

14. Pemberhentian Pegawai
a. Pengakhiran hubungan kerja karena
suatu hal tertentu yang mengakibatkan
berakhirnya hak dan kewajiban antar
pekerja dan pengusaha ( UU No 13
Tahun 2003
b. Pemutusan hubungan kerjasama
seseorang karyawan dengan suatu
organisasi perusahaan (Moekijat)
Alasan Pemberhentian Pegawai
a. Melakukan penipuan
b. Memberikan keterangan palsu
c. Membongkar atau membocorkan
rahasia perusahaan
Menurut UU No 13 Tahun 2003
Alasan Pemberhentian Pegawai
a. Karena Undang Undang
b. Keinginan perusahaan/karyawan
c. Pensiun
d. Kontrak Kerja Berakhir/meninggal
dunia
Menurut SP. Hasibuan

15. Proses Pemberhentian Pegawai
Pemberhentian karyawan hendaknya berdasarkan peraturan dan
perundang-undangan yang ada agar tidak menimbulkan masalah.
Setidaknya pemberhentian dilakukan dengan cara yang sebaik-baiknya,
sebagaimana pada saat mereka diterima menjadi karyawan. Dengan
demikian, tetap terjalin hubungan informal yang baik antara perusahaan
dengan mantan karyawan. Hal diatas pada dasarnya menjadi keinginan
dua belah pihak. Akan tetapi, tidak dapat diingkari sering terjadi
pemberhentian dengan pemecatan, karena konflik yang tidak dapat diatasi
lagi. Pemecatan karyawan harus didasarkan kepada peraturan dan
perundang-undangan karena setiap karyawan mendapat perlindungan
hukum sesuai dengan statusnya

16. Kesimpulan
Outsourcing atau alih daya merupakan pemindahan pekerjaan (operasi) dari satu perusahaan ke
perusahaan lain yang dilakukan biasanya untuk memperkecil biaya produksi atau untuk
memusatkan perhatian kepada hal utama dari perusahaan tersebut. Sistem outsourcing memang
untuk sebagian besar orang yang memiliki keahlian atau skill terbatas dianggap sangat merugikan.
Beberapa praktisi hukum ketenagakerjaan sebenarnya banyak yang mengkritik sistem outsourcing
ini, karena secara legal formal perusahaan pemberi kerja tidak bertanggung jawab secara
langsung terhadap pemenuhan hak-hak karyawan yang bersangkutan. Oleh karena itu, dalam
rangka melindungi karyawan yang ditempatkan tersebut ditentukan beberapa syarat untuk
meminimalisasi dampak negatif dari sistem outsourcing ini.

17. THANK YOU!