SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
Denken in termen van
bedriegingen, beren
op de weg
Berthold Gunster
Voorbeelden van omdenken:
Stap 1: Probleem  Feit
Deconstructie
Ja-maar  Ja
Stap 2: Feit  Mogelijkheid
Constructie
Ja  Ja-en
Vastdenken
Het effect van vicieuze cirkels
Omdenken
Compenserende feedback
1-1=0
Het probleem verdwijnt
niet, maar “popt”
ergens anders weer op
Bestrijden van de
symptomen
o consumptie alcohol 70%
o Criminaliteit
o Welvaart
Later:
o Clandestiene distereerderijen
oMaffia alcohol circuit
“Als je geconfronteerd wordt met een
probleem, denk dan goed na.
Als er een oplossing is, dan heeft het
geen zin je zorgen te maken.
Is er geen oplossing, dan heeft het
geen zin je zorgen te maken”
Dalai Lama
Onveranderbare gebieden:
 Dingen veranderen. En komen tot einde;
Dingen gaan niet altijd volgens plan;
 Het leven is niet altijd eerlijk;
 Pijn is deel van het leven;
Mensen zijn niet altijd liefdevol en loyaal.
Besteed geen energie aan het proberen te veranderen van het onveranderbare.
De werkelijkheid kun je niet veranderen.
Wat je wel kunt veranderen is wat je ermee doet.
We zien wat we denken dat er is
Probleem Feiten
Omdenken streeft naar verandering
Wrap up:
1. Stop met vastdenken
2. Accepteer de realiteit
3. Neem goed waar
4. Ga ervan uit dat problemen niet bestaan
5. Leer leven met stress en instabiliteit
Basishoudingen:
1. Liefde
2. Werk
3. Strijd
4. Spel
Los dan maar??
Acceptatie
Verzoening
Geduld
Strategie van het wachten:
Probleem  Nieuwe mogelijkheid
Strategie van het accepteren:
Strategie van het bekrachtigen:
Strategie van het respecten:
Wat mensen zeggen is niet
altijd wat ze menen
Oefening
Volharding
Vastberadenheid
Strategie van het doorzetten:
Tegen de stroom in volhouden
Strategie van het focussen:
Doel en middel niet verwarren
Strategie van het terugdenken:
Mogelijkheden die er al zijn waarnemen
Manipulatie
Verleiding
Collaboratie
Strategie van elimineren:
De werkelijkheid verandert voordurend
http://fokjeritsma.nl/gratis-webinar/
Strategie van het importeren:
“If you can’t beat them, join them”
Strategie van het collaboreren:
Sluit een pact met de vijand, maak hem je bondgenoot
Strategie van het verleiden:
Mensen komen in actie als :
Ze ergens naar verlangen (ze willen iets)
Ze ergens bang voor zijn (ze willen iets niet)
Creativiteit
Inteligentie
Humor
De strategie van het etaleren:
Bewust tonen van gebreken en beperkingen werkt bevrijdend
Strategie van het rolverwisselaar
Doorbreek een rolpatroon.
Verplaats je in de ander en wissel van rol
Instrument  spiegelen
Dwangmatige redder
Willoos slachtoffer
Begrijpende vriend
Het hulpeloze kind
creativiteit
Strategie van het ontregelen:
Schop bestaande regels in de war
Creativiteit
De strategie van het omkeren:
Maak van een probleem een mogelijkheid
Los dan maar??

More Related Content

Similar to Omdenkenspel

Special Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenSpecial Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenBram Föllings
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5Eline Goethals
 
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313Power2Improve
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014Hans Janssen
 
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenBram Föllings
 
Sociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloedingSociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloedingrenes002
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeAngela van de Loo
 
PP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenPP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenRob Marrevee
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Birgit de Cnodder
 
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenVolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenarjan broere
 
Mindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenMindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenDeckers An
 

Similar to Omdenkenspel (20)

Onderhandelen
OnderhandelenOnderhandelen
Onderhandelen
 
Special Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - AngstenSpecial Insight # 26 - Angsten
Special Insight # 26 - Angsten
 
111108 Succes
111108 Succes111108 Succes
111108 Succes
 
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
URBAN DREAMERS // Module 01 - Sessie 5
 
How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313How to really change the world masterclass 180313
How to really change the world masterclass 180313
 
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014Ben Tiggelaar   Veranderpsychologie - Handout 2014
Ben Tiggelaar Veranderpsychologie - Handout 2014
 
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnenSpecial Insight # 25 - Angsten overwinnen
Special Insight # 25 - Angsten overwinnen
 
Sociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloedingSociale psychologie van beïnvloeding
Sociale psychologie van beïnvloeding
 
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to ChangeCommunicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
Communicatie, betrokken feedback | Target Point, Guide to Change
 
30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!30 Stappen naar Succes!
30 Stappen naar Succes!
 
Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4Module 01 sessie 4
Module 01 sessie 4
 
Konflik
KonflikKonflik
Konflik
 
Rationeel Emotieve Training
Rationeel Emotieve TrainingRationeel Emotieve Training
Rationeel Emotieve Training
 
PP moedige gesprekken
PP moedige gesprekkenPP moedige gesprekken
PP moedige gesprekken
 
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
Waarom blijven die twee toch bij elkaar? Huisartsencongres jan 2016
 
D t.5 voorkeursrol
D t.5 voorkeursrolD t.5 voorkeursrol
D t.5 voorkeursrol
 
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!  Sessie 29  Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
Sessie 29 Fit in je Hoofd – Versterk jouw veerkracht!
 
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zakenVolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
VolkskrantBanen Event 2007 Lef! Bemoei je met je eigen zaken
 
Mindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingenMindful omgaan met teleurstellingen
Mindful omgaan met teleurstellingen
 
Draagvlak creëren
Draagvlak creërenDraagvlak creëren
Draagvlak creëren
 

More from De Sollicitatiementor

Sollicitatietraining gemeente bwr dagdeel 2
Sollicitatietraining  gemeente bwr dagdeel 2Sollicitatietraining  gemeente bwr dagdeel 2
Sollicitatietraining gemeente bwr dagdeel 2De Sollicitatiementor
 
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentor
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentorPersonal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentor
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentorDe Sollicitatiementor
 

More from De Sollicitatiementor (6)

Doelen stellen 2019
Doelen stellen 2019Doelen stellen 2019
Doelen stellen 2019
 
Sollicitatietraining gemeente bwr dagdeel 2
Sollicitatietraining  gemeente bwr dagdeel 2Sollicitatietraining  gemeente bwr dagdeel 2
Sollicitatietraining gemeente bwr dagdeel 2
 
Personal branding keukentafelsessie
Personal branding keukentafelsessiePersonal branding keukentafelsessie
Personal branding keukentafelsessie
 
Elevator pitch en cv
Elevator pitch en cvElevator pitch en cv
Elevator pitch en cv
 
Zuidhornwerkt bijeenkomst 16 april
Zuidhornwerkt bijeenkomst 16 aprilZuidhornwerkt bijeenkomst 16 april
Zuidhornwerkt bijeenkomst 16 april
 
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentor
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentorPersonal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentor
Personal branding presentatie hanze hogeschoold SollicitatieMentor
 

Omdenkenspel