Licenziamenti! La proposta di conciliazione elimina il contenzioso con il dipendente.

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La proposta di conciliazione elimina il contenzioso con il dipendente.
Circolare n. 19 del 28/09/2015
LICENZIAMENTI!LICENZIAMENTI!LICENZIAMENTI!LICENZIAMENTI!
Per i lavoratori assunti a tempo indeterminato dopo il 7 marzo 2015 e licenziati per qualsiasi
motivo, si applica la nuova conciliazione prevista dal D.Lgs. n. 23/2015 che, al fine di evitare il
giudizio, prevede la possibilità per il datore di lavoro di poter offrire al lavoratore un importo
esente da imposizione fiscale e contributiva pari a una mensilità della retribuzione per ogni anno
di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 18 mensilità. L’offerta
economica deve essere notificata dal datore di lavoro al lavoratore entro 60gg dal ricevimento, da
parte di quest'ultimo, della lettera di licenziamento.
Per le piccole imprese (meno di 15 dipendenti) l’ammontare da offrire al dipendente è dimezzato (e
comunque non può superare le 6 mensilità).
L’accettazione dell'offerta conciliativa, da parte del lavoratore, comporta la sola estinzione del
rapporto alla data del licenziamento e la rinuncia alla impugnazione del licenziamento, anche
qualora il lavoratore l’abbia già proposta.
Eventuali ulteriori somme pattuite nella stessa sede conciliativa a chiusura di ogni altra pendenza
derivante dal rapporto di lavoro sono soggette al regime fiscale e contributivo ordinario.
La volontà di rinnovare tale aspetto nasce dall’esigenza di alleggerire il carico di lavoro per i
tribunali, permettendo alle parti di raggiungere in tempi rapidi una soluzione concordata che
risparmi lunghe attese, spese processuali e carichi fiscali.