Il punto di partenza per la mia presenza su Linkedin secondo lo schema "Le mie piste di lavoro su Linkedin"

1. Per una crescita centrata sui valori
(al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn)
Si sente spesso parlare di valori dell'organizzazione,
ma quali sono i valori che orientano le scelte delle persone?
Corrispondono a quelli dell’organizzazione?
La conoscenza delle priorità valoriali delle persone consente di capire in anticipo dove
investiranno risorse e competenze, e a quali scenari decideranno di esporsi.

2. Per una crescita centrata sui valori
(al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn)
Nel caso aziendale la compatibilità tra valori individuali e organizzativi aumenta
l’appartenenza e il coinvolgimento.
Anche per questo ritengo di particolare interesse il post di @Roberta Stoppa che ci parla del
questionario VAL per misurare i valori individuali espressi nel contesto lavorativo:
https://lnkd.in/dmdBGS8
I valori rappresentano degli standard di riferimento, ossia ciò che un individuo considera
particolarmente importante e desiderabile sul lavoro, e svolgono un ruolo di grande impatto
nell’orientare le scelte e i comportamenti delle persone.
Il modello cui si riferisce il questionario è quello di Schwartz (1997)
http://segr-did2.fmag.unict.it/Allegati/convegno%207-8-10-05/Schwartzital.pdf

3. Per una crescita centrata sui valori
(al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn)
Dal post di @Roberta Stoppa :
VAL propone un sistema di 10 principi-guida riscontrati empiricamente a livello cross-culturale.
Il test permette di evidenziare i valori più caratterizzanti e quelli meno caratterizzanti per la
persona, nonché di cogliere l’eventuale polarizzazione del soggetto rispetto a due assi bipolari,
che danno origine a 4 macrodimensioni valoriali alle quali possono essere ricondotti i valori.
Particolarmente interessanti poi le Pubblicazioni / Articoli di @Laura Borgogni
“Valori individuali e valori organizzativi, una necessaria compatibilità” :
http://www.utilia-hr.it/wp-content/uploads/2015/09/Valori-individuali-e-valori-organizzativi-.pdf
“A ogni età, il suo engagement” :
http://www.utilia-hr.it/wp-content/uploads/2017/02/2017_a-ogni-eta%CC%80-il-suo-engagement1.pdf

4. Per una crescita centrata sui valori
(al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn)
A questo punto mi piace citare “L’importanza e il potere di un Like” di @riccardo scandellari
https://www.skande.com/importanza-di-un-like-201711.html
e le “5 ferite emotive dell’infanzia che persistono quando siamo adulti” di @anna perna
https://annaperna.com/2017/11/27/5-ferite-emotive-dellinfanzia-che-persistono-quando-siamo-adulti/

5. Per una crescita centrata sui valori
(al centro delle mie piste di lavoro su LinkedIn)
Credo rimanga comunque fondamentale la piramide di
MASLOW
anche nelle sue letture più moderne :
come nel bell’articolo di @Elena cecconello
https://www.oplacomunicazione.it/facebook-e-i-bisogni-fondamentali-delluomo/