2. Основные проблемы с фрилансерами:
● Пропадают
● При по-проектной оплате не хотят браться за любой проект, а
перебирают
● Проблема со спецами - находим молодого-зеленого, учим, а потом
он берет дорогие проекты с Москвы, например, и при работе с
нами постоянно повышает цены
● Когда сотрудник работает дома, он слишком много внимания
уделяет домашним проблемам. Может не потому что сам так
решил, а потому что для семьи он дома
● Проблема, если он совмещает учебу/работу в другой компании и
удаленку у тебя
● Большая вероятность столкнуться не с фрилансером, а
компаниями. Продажник обещает тебе золотые горы, спеца,
который шарит, а потом ты в шоке от того, как можно было столько
пообещать
● Как их мотивировать????????
facebook.com/promointegrator
facebook.com/konstantin.koptelov
22. Уровни участников:
Контакт
Все, кто прислал свое резюме, заполнил
форму в гугле, большинство клиентов
Внешний пользователь
Проверенные, постоянные сотрудники.
Часто прикреплены к проектам
Пользователь
Управленцы, отдел качества, штатные
спецы
facebook.com/promointegrator
facebook.com/konstantin.koptelov
23. Реализация проектов
Как мы работаем с фрилансерами и контролируем ход
работ
facebook.com/promointegrator
facebook.com/konstantin.koptelov
24. Шаг 1. Понять какие есть
процессы.
Шаг 2. Разделить по уровням:
а) нужно запрограмировать в
системе
б) достаточно сделать инструкцию
facebook.com/promointegrator
facebook.com/konstantin.koptelov
42. Что дальше?
● Свой внутренний университет для отбора сотрудников
● Развитие базы знаний
● Использование всего, что сможем приспособить в Planfix
● Регулярные встречи с удаленными сотрудниками (живые)
● Отказ от электронной почты и минимализация использования
мессенджеров, кроме флудилки
● Разработать и отслеживать KPI
● Разработать и внедрить геймификацию
● Разработать скрипты
facebook.com/promointegrator
facebook.com/konstantin.koptelov