Alkir

1. LATAR BELAKANG
1. POLRI YG PROMOTER
MSH KURANG TERWUJUD
2. PERUBAHAN MINDSET &
CULTURE SET PD
GAKKUM BLM MAKS
3. PERLU MENINGKATKAN
ETIKA PROFESI PENYIDIK
UNIT 5 SUBDIT 2
DITRESKRIMUM
MENINGKATKAN ETIKA PROFESI PENYIDIK UNIT 5 SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR GUNA PERUBAHAN MINDSET DAN CULTURE SET PADA
PENEGAKAN HUKUM DALAM RANGKA MEWUJUDKAN POLRI YANG PROMOTER
INPUT
ETIKA PROFESI
PENYIDIK UNIT 5
SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR
BLM MAKSIMAL
OUTCOME 2
TERWUJUDNYA
POLRI YG
PROMOTER
OUTCOME 1
PERUBAHAN
MINDSET &
CULTURE SET
PD GAKKUM
METODE
1. BINROHTAL
2. SOSIALISASI
3. KOORDINASI
4. REWARD AND PUNISHMENT
5. PENGARAHAN
6. ANEV
OUTPUT
ETIKA PROFESI
PENYIDIK UNIT 5
SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR
MAKSIMAL

2. FEED BACK
SUBYEK METODE OBYEK
1. KANIT 5 1. BINROHTAL
2. SOSIALISASI
3. KOORDINASI
4. REWARD AND PUNISHMENT
5. PENGARAHAN
6. ANEV
SELURUH PENYIDIK
UNIT 5 SUBDIT 2
DITRESKRIMUM
POLDA JABAR
INSTRUMENTAL INPUT
 UU RI NO. 2 TH. 2002 TTG KEPOLISIAN NEGARA RI.
 PP RI NO. 2 TH. 2003 TTG PERATURAN DISIPLIN ANGGOTA POLRI.
 PERKAP NO. 15 TH. 2006 TTG KODE ETIK PROFESI PENYIDIK POLRI.
 PERKAP NO. 14 TH. 2011 TTG KEPP.
ENVIRONMENTAL INPUT
INTERNAL EKSTERNAL
KEKUATAN :
 ADANYA LANDASAN MORAL & ETIKA
 ARAH KEBIJAKAN PIMPINAN POLRI
 TERBENTUKNYA FUNGSI KEPOL DIBID
PENEGAKAN DISIPLIN & KEPP
 KOMITMEN DIRESKRIMUM
 PENGALAMAN TGS PERS
KELEMAHAN
 SOSIALISASI & PENGHAYATAN KEPP BLM
MAKS
 SISTEM WASDAL BLM MELEKAT
 POLA BINPROF PENYIDIK BLM MAKS
 PELAKS GELAR PERKARA BLM MAKS
 BLM BERJALANNYA SISTEM REWARD AND
PUNISHMENT SCR KONSISTEN
PELUANG :
 PARADIGMA NASIONAL
 TUNTUTAN MASY THD KINERJA POLRI
 ADANYA KONTROL DRI BERBAGAI LSM
 ADANYA PILUN SBG PEDOMAN SIDIK TP
 DUKUNGAN MEDIA MASSA
KENDALA
 PERILAKU MASY YG MEMBERIKAN PELUANG BG
PENYIDIK UTK LAKUKAN PELANGGARAN
 PEMBERITAAN TTG POLRI BLM BERIMBANG
 AKSES MOBILITAS KE TKP SULIT TERJANGKAU
 MSH ADANYA EGO SEKTROAL DARI
STAKEHOLDERS
 PENGARUH PENETRASI GLOBAL
MENINGKATKAN ETIKA PROFESI PENYIDIK UNIT 5 SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR GUNA PERUBAHAN MINDSET DAN CULTURE SET PADA
PENEGAKAN HUKUM DALAM RANGKA MEWUJUDKAN POLRI YANG PROMOTER
INPUT
ETIKA PROFESI
PENYIDIK UNIT 5
SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR
BLM MAKSIMAL
OUTCOME 2
TERWUJUDNYA
POLRI YG
PROMOTER
OUTCOME 1
PERUBAHAN
MINDSET &
CULTURE SET
PD GAKKUM
OUTPUT
ETIKA PROFESI
PENYIDIK UNIT 5
SUBDIT 2 DITRESKRIMUM
POLDA JABAR
MAKSIMAL