2. DROOM-VISIE
• Hoe zou het zijn als we over 25 jaar terugkijken en weten
dat we de juiste (duurzame) weg zijn ingeslagen ?
• Hoe zou het zijn als onze kinderen over 50 jaar terugkijken
en weten dat hun ouders – wij dus – NU-
verantwoordelijkheid hebben genomen, voor henzelf, hun
kinderen en de toekomst van leven op de Planeet ?
• Hoe zou dit werkelijk zijn…hoe zou dit dan voelen ?
3. DROOM-VISIE
• Hierom heb ik gemeend een tafel te moeten timmeren
• Een tafel om aan samen te komen
• Een tafel om aan te komen vertellen
• Een tafel om aan te komen luisteren en te leren
• Een tafel om aan te verbinden
• Een tafel waaraan plannen kunnen worden gesmeed
• Een tafel om vanuit heen te gaan en te gaan handelen
4. DROOM-VISIE
• Graag wil ik u allen mijn dienst als tafelgastheer aanbieden om deze tafel
te helpen groeien tot een nationaal symbool van duurzaamheid & collectief
duurzaam geweten
• Graag wil ik samen met u voor deze uitdaging gaan staan
• Graag wil ik samen met u werken aan deze zeer nodige duurzame
toekomstdroom van Nederland
• Een land met hele fijne, mooie, lieve hardwerkende mensen die het
allemaal nog steeds heel erg waard zijn,
• Laten we het doen, gewetensvol, met overtuiging, snel en krachtig !
Dank – u – Wel JAN WILLEM RETERA
5. MISSIE STATEMENT 2011
DD : 15-12-2010
• Het Nationaal Bosoverleg schept een platform voor een organisch en holistisch denk- en doe-proces waarbij voor alle
betrokkenen de menselijke maat en behoudbare levenskwaliteit centraal staan op basis van verbindend ondernemerschap en
liefdevol dienend leiderschap.
• Hierin: ( duurzame leiders & initiatiefnemers NL – breed bijeen brengen en versterken )
zal een door kansbeperkte jongeren getimmerde ronde overlegtafel na overdracht in 2010 aan duurzame leiders,
initiatiefnemers en betrokkenen een fysieke plek bieden, waar gefaciliteerd door en samen met het Nationale Bosoverleg,
verregaande samenwerking & vereniging tussen duurzame initiatieven NL kan gaan plaatsvinden,
• Hierbij: ( respect voor individuele waarden ) wordt ieders individuele grondslag voor duurzaam denken en handelen volledig
gerespecteerd en erkend door aanwezige leiders, initiatiefnemers en betrokkenen,
• Hierbij: ( duurzaamheid ) staat duurzaamheid voor ecologisch- en economisch verantwoord, sociaal rechtvaardig en
spiritueel vervullend denken en handelen,
• Hierbij ( concrete oplossingen maken & uitvoeren ) genereert het platform concrete en effectieve duurzame oplossingen, in
verregaande samenwerking, door het delen van kennis en ervaring en door het bundelen van creativiteit. Hierbij onderzoekt en
experimenteert het platform met nieuwe manieren van samenwerken,
• Hierbij ( de weg naar binnen praktiseren ) kennen de leden van het platform De weg naar binnen & spirituele groei een
belangrijke rol toe – als basis voor een duurzame toekomst met navolgende gedragen groepswaarden - authenticiteit,
integriteit, liefde, veerkracht, loslaten en vrijheid in verbondenheid.
6. GRONDTOON BOSOVERLEG
“ DE WEG NAAR BINNEN MAG RICHTING-
GEVEND ZIJN VOOR ONS DENKEN EN
HANDELEN VAN MORGEN EN NU ”
7. GRONDTOON BOSOVERLEG
“ DE WEG NAAR BINNEN MAG RICHTING-
GEVEND ZIJN VOOR ONS DENKEN EN
HANDELEN VAN MORGEN EN NU ”
( INDIVIDUELE INNERLIJKE VRIJHEID & BALANS VERENIGT IN ONS ALLEN DE
DROOM VAN COLLECTIEVE DUURZAAMHEID EN VRIENDSCHAP )
( DOOR TE LEREN EN TE ERVAREN GROEIT ONS BEWUSTZIJN, DOOR TE DELEN
GROEIT ONS COLLECTIEF BEWUSTZIJN )
( JE LEERT SAMEN IETS, JE CREERT SAMEN IETS, JE ERVAART-BELEEFT SAMEN
IETS, JE VERANDERT SAMEN IETS, JE GROEIT SAMEN– DIT GEEFT
VERBONDENHEID IN MEEST DIEPE ZIN – ONS COLLECTIEF BEWUSTZIJN )
8. 6 AANDACHT- CIRKELS
BOSOVERLEG ( DYNAMISCH )
CIRKEL 1 – DROOM, MISSIE-STATEMENT & GROEPSWAARDEN
CIRKEL 2 – VERDIEPING: LEREN, ERVAREN, INSPIREREN EN GROEIEN
CIRKEL 3 - RESONERENDE NETWERKEN (EXTERN)
CIRKEL 4 - CONCRETE BEHOEFTEN IN DE GROEP ( INTERN )
CIRKEL 5 – CONCRETE INITIATIEVEN, PROJECTEN EN PRESENTATIES
CIRKEL 6 – SAMENWERKINGEN EN SAMENWERKINGS-EXPERIMENTEN
10. CIRKEL 1
MISSIE-STATEMENT & GROEPSWAARDEN
KERN : WAT IS BELANGRIJK
VOOR ONS ALS GROEP ?
• DROOM INITIATOR
• GROEPSMISSIE / DOEL
• GROEPSWAARDEN
• GROEPSNORMEN
• VOORTSCHRIJDEND INZICHT
/ NIET STAR / GROEPS-
EIGENDOM
• BEWAKER - JANWILLEM
11. CIRKEL 2
VERDIEPING : LEREN, ERVAREN,
INSPIREREN, GROEIEN
• KERN : HOE KUNNEN WE
PERSOONLIJK & ZAKELIJK GROEIEN ?
• ONZE HUIDIGE ERVARING, KENNIS EN
KUNDE
• ONZE HUIDIGE VALKUILEN, BLINDE
VLEKKEN EN UITDAGINGEN
• ONZE PERSOONLIJKE & ZAKELIJKE
GROEIDOELEN
• ONZE NIEUWE IDEEEN EN INSPIRATIE
• SAMEN DELEN : VERDIEPEN, VAN
ELKAAR LEREN, IN ONZE
KWETSBAARHEID, ONS GROEIEN
• ONZE COLLECTIEVE GROEPSGROEI
• BEGELEIDER / ADVISEUR : ?
12. CIRKEL 3
RESONERENDE NETWERKEN
KERN : HOE KUNNEN WE DUURZAME
NETWERKEN OPTIMAAL LATEN
RESONEREN IN NEDERLAND ?
• ONZE GROEPSRESONANTIE -TOON NAAR
BUITEN :
• “MENSEN UIT NETWERKEN MET DIVERSE
GRONDSLAG OP DUURZAAMHEID
VERBINDEN ZICH LANDELIJK SAMEN IN
CO-CREATIE, OOK MET HET NATIONAAL
BOSOVERLEG”
• LEIDERS VAN DUURZAME NETWERKEN
KUNNEN DWARSVERBANDEN LEGGEN
TUSSEN MENSEN & PROJECTEN IN DEZE
NETWERKEN ONDERLING
• MEESTER KOPPELAAR : ?
13. CIRKEL 4
CONCRETE BEHOEFTEN
KERN : WAT HEB JE ZELF PRECIES NODIG?
WAT WIL JE GEVEN ? WAT WIL JE DELEN ?
- ALLES WAT JE KWIJT WILT EN KENBAAR
WILT MAKEN AAN DEZE GROEP AAN IDEEËN
EN EIGEN BEHOEFTEN
- WAT HEB JE ZELF TE GEVEN ? ( AAN ONZE
GROEPSLEDEN & AAN JEZELF )
- WAT HEB JE ZELF NODIG ? ( VAN ONZE
GROEPSLEDEN & VAN JEZELF )
- KAN DIT LEIDEND ZIJN VOOR VERBINDING
MET ANDERE NETWERKEN ?
- WAT HEBBEN WIJ ALS GROEP NODIG ?
- WE HANTEREN HET PRINCIPE VAN
ONDERLINGE WEDERKERIGHEID.
VUL IEDERE DENKBARE BEHOEFTE IN
14. CIRKEL 5
INITIATIEVEN, PROJECTEN,
PRESENTATIES
KERN : WAT DOEN WE MET ELKAAR SAMEN
AAN CONCRETE PROJECTOUTPUT?
• ELKAAR HELPEN MET ELKAARS
INITIATIEVEN, PROJECTEN, PRESENTATIES
• OP 8 DUURZAAMHEIDSTHEMA’S,
• “DAARNAAST ONS GEZAMENLIJK PROJECT
CREËREN, MET INDIVIDUELE “GEEF–
INSPANNING”
• WAT HEBBEN WE HIERBIJ TE GEVEN
BINNEN ONZE MOGELIJKHEDEN ?
• WAT ZIEN WE HIERIN ALS HAALBAAR, ZIN-
VOL EN TEGELIJK EEN GROTE
MEERWAARDE ?
• WAAR ZOUDEN WE GEZAMENLIJK VOOR
WILLEN GAAN ?
• IS NOODZAAK HIERIN NOODZAKELIJK ?
• BEGELEIDER / ADVISEUR : ?
15. CIRKEL 6
BEKENDE EN NIEUWE
SAMENWERKINGSVORMEN
KERN : HOE WERKEN WE DUURZAAM,
HANDIG EN MOGELIJK VERNIEUWEND
SAMEN ?
• DELEN IN PLAATS VAN WEDIJVER &
CONCURRENTIE
• => DELEN IS VERMENIGVULDIGEN
• LOSLATEN EIGEN CONTROLE &
WANTROUWEN
• => VERTROUWEN OP DE ANDER ( EN )
• NIET MEER NEMEN ALS DUURZAAM
AANVAARDBAAR
• => GROENE MARGE
• BEGELEIDER / ADVISEUR : ?
