2. TARİHÇE
1998 yılında temelleri atılan ve bugün bir Holding çatısı altında faaliyetlerini sürdüren Berka Holding A.Ş.
faaliyetlerini temelde İnşaat ve Altyapı sektörlerinde sürdürmektedir. Berka Holding stratejik yaklaşım, karar
süreçlerine katılım, insana saygı ve sosyal sorumluluk bilincini teşvik eden bir yönetim anlayışına sahiptir.
Yaptığı işlerde her zaman kaliteyi ve müşteri memnuniyetini ön planda tutan Berka Holding, bu politikasından
ödün vermeden ve standartlarını koruyarak çalışmalarına devam etmekte ve sürdürülebilir büyüme odaklı bir
strateji ile ilerlemektedir.
Berka Holding A.Ş.'nin bakış açısı, ülkemizdeki ve dünyamızdaki gelişmeleri izleyerek faaliyette bulunduğumuz
sektörlerde kazanılan tecrübe ve imkânları yeni sektör ve projelerde hızlı ve esnek biçimde kullanmaktır. Yönetim
anlayışımızın mihenk taşlarından biri de sosyal sorumluluk bilinci ile topluma ve ekonomiye katma değer
yaratmaktır.
Küreselleşen dünya ekonomisinde 15 yılı aşan tecrübemizi kullanarak sürekli büyüyen ve gelişen bir yapı içinde
çalışmalarımızı sürdürmekteyiz.
3. ORTAK DEĞERLER
Berka İnşaat, çalışan ve paydaşlarının kendisiyle gurur duyabileceği bir kurum olmak için;
Yenilikçilik : Her zaman yeniliğe açık olmak, hem sektörel hem kurumsal tüm yeni gelişmeleri yakından
izlemek başarıda en önemli etkenlerden biridir.
Öz disiplin: Öz disiplin özgüveni de beraberinde getirir. Çalışanlarımız bunun bilincindedir
Müşteri Odaklılık: Müşteri odaklılık şirketin tüm fonksiyonlarında müşteriyi ön plana çıkarmaktır. Berka
İnşaat için müşteri en önemli öz varlıktır, şirketin öncelikleri arasında ilk sıradadır ve grubun yapılanması, işleyişi,
hedefleri, temel stratejileri ve rekabet modelleri onun üzerine kurulmuştur.
Sosyal Sorumluluk: Berka İnşaat taşıdığı sosyal sorumluluk çerçevesinde doğaya, eğitime, bilime ve toplumsal
yaşama katkıda bulunmak için çaba gösterir.
Sürekli Gelişim: Rekabet gücünü artırmanın temelinde sürekli gelişim yatar. Bu amaçla gerek grup içi gerekse
profesyonel kuruluşlardan alınan destek ile çeşitli kurs ve seminerlerle çalışanların bilgi ve becerilerinin
yükseltilmesi hedeflenir.
Güvenilirlik: Konut gibi kalıcı değerler üreten bir grup olarak güvenilirlik birinci derecede önemlidir ve Berka
İnşaat bu alanda maksimum özveri ile güvenirliliğini en üst düzeye çıkarmak için çalışmaktadır.
4. MİSYON
Sinerjimizle, 3 E bir arada Ekonomi, Emniyet ve Estetiği hayata geçirerek kalite bilinci ve takım anlayışı ile teknik
danışmanlık, uygulama ve taahhüt işlerini eksiksiz olarak yerine getiren, gerek bakım ve uygulama, gerek
izolasyon ve taahhüt işlerindeki başarılarıyla birlikte, ülkemizde ve uluslararası coğrafyalarda, daha iyi bir
gelecek inşa etmek.
VİZYON
Türkiye ve uluslararası platformlarda müşteri odaklılığını daima üst seviyede tutarak; en başarılı, güvenilir ve
öncelikli tercih edilen inşaat firması olma özelliğini artırarak sürdürmek.
Kamu kurumları ve özel sektörlerde büyük ve sayılı projelerle aldığımız endüstriyel yapılar, konut yapıları, bütün
alt ve üst yapı taahhüt işlerinde, ülke ve dünya ekonomisine sorumlu olarak katkıda bulunmayı hedefliyoruz.
7. ALET OPERATÖRÜ İŞ İLANI
İş Tanımı
İnşaat sektörüne yön veren Berka Holding, Ankara şantiyemizde aşağıda belirtilen görev ve niteliklerde bir
ekip arkadaşı arıyoruz.
Aranan Nitelikler
S Total Station/Nivo ölçme cihazlarını şantiyede kullanabilecek
S Proje okuma bilgisi olan ve proje aplikasyonu yapabilecek
S Esnek çalışma saatlerine uyabilen
S Seyahate engeli olmayan
S Askerlik hizmetini tamamlamış
S İşinde titiz, özenli ve disiplinli
S Takipçi, ve inisiyatif kullanabilen
S Takım çalışmasına uygun
S Lise/Yüksekokul mezunu, tam zamanlı, en az 5 yıl deneyimli Bay Topoğraf veya Alet Operatörü arıyoruz.
Yayınlanma Tarihi: 14 Kasım 2013
Son Başvuru Tarihi: 14 Aralık 2013
8. ALET OPERATÖRÜ İŞ TANIMI
S Mevcut not, harita, plan, tapu senedi ve ilgili diğer evrakı incelemek ve topoğrafik çalışmalar için
gerekli hazırlık hesaplarını yapmak,
S Nivo, valon, mira, şeritmetre, şakül, teodolit, pusula, plançete, diğer topoğrafik aletleri kontrol ve
ayar etmek, yerleştirilmesine ve taşınmasına nezaret etmek,
S Ekibiyle birlikte araziye giderek, personelin işbölümünü, şantiye mahallinin tespit ve tesis
çalışmalarını yapmak
S Araziyi gezerek önemli noktalarının tespitini yapmak
S Nirengi şebekesi ve poligonlara ait tesislerin kurulmasına nezaret etmek
S Alet operatörü ile mutabakat sağlamak, okuduğu değerleri yazmak, açı ölçümleri yapmak
ve nirengi noktalarını tesis etmek,
9. ALET OPERATÖRÜ İŞ TANIMI
S Arazi üzerinde koordinatı belli poligon noktalarına göre ölçümünü yapmak tersime hazır hale
getirmek,
S Poligonların koordinatlarının belli noktalar haline gelmesini sağlamak ve poligonlara
nivelman yapmak
S Takeometrik alan ölçümleri yapmak,
S Yeryüzü, yeraltı ve sualtı bölgelerine ait hakiki noktalar, yükseklikler, kotlar,
hatlar,açılar,eğriler ve diğer donelerin tespiti için topoğrafik etütler yapmak
S Ölçülerin doğruluğunu tespit için hesaplar yapmak, ölçümlerin ve hesapların kayıtlarını
tutmak, üzerinde topoğrafik çalışmalar yapılan bölgelerin kroki ve haritalarını çizerek detaylı
projeler, raporlar hazırlamak.
10. ALET OPERATÖRÜ İŞ GEREKSİNİMLERİ
S Total Station ve nivo, ölçme cihazlarını şantiyelerde aktif olarak kullanmak,
S Proje okuma bilgisi olan, proje aplikasyonu yapabilmek,
S Bina ve yapıların, röleve çalışmalarını yapabilmek,
S Ankara'da ikamet etmek,
S Esnek çalışma saatlerine uyabilmek,
S Seyahat engeli olmamak,
S Askerlik hizmetini tamamlamak,
S Dış cephe sektöründe çalışmış olmak.
11. TEKLİF MÜHENDİSİ İŞ İLANI
Genel Nitelikler
S Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği Bölümü’nden mezun
S Yurtiçi ve yurtdışı ihalelere teklif ve ön yeterlilik hazırlanmasında en az 5 yıl deneyimli
S Planlanma, Hakediş, Keşif, Metraj, Teklif ve İhale hazırlıkları konularında deneyimli
S Alt ve üst yapı teklif hazırlama deneyimine sahip
S Malzeme ve detay bilgisi kuvvetli
S Autocad ve ofis programlarına hakim
S Seyahat engeli bulunmayan
S Çok iyi derecede İngilizce bilen
S Uygulama ve kontrol deneyimi olan
S Kontrat düzenleme ve İdari Kontrat deneyimine sahip
S Tercihen Kamu İhalesi yasasını bilen
Yayınlanma Tarihi: 14 Kasım 2013 Son Başvuru Tarihi: 14 Aralık 2013
12. TEKLİF MÜHENDİSİ İŞ TANIMI
S Kamu İhale Kurumu, özel sektör, uluslararası kuruluşlar veya diğer ülkelerin yetkili kurumları
tarafından yayınlanan ihale ilanlarını takip etmek ,
S Teklif sunumu için gerekli tüm mühendislik (ön proje çalışması, metraj çıkartılması,maliyet analizi
vb.), planlama (kaynak yüklemeleri, makine ekipman, personel vb.), maliyet çalışmalarını yapmak,
S Teklif dosyasının dokümantasyonunu tamamlamak,
S Konusu ile ilgili veri tabanlarını oluşturmak ve güncellenmesini sağlamak.
13. TEKLİF MÜHENDİSİ İŞ GEREKSİNİMLERİ
S Üniversitelerin İnşaat Mühendisliği bölümlerinden mezun olmak,
S 5 – 10 yıl mesleki tecrübeye sahip, inşaat projeleri için teklif hazırlama konusunda tecrübeli olmak,
S Tercihen daha önce saha mühendisliği yapmış olmak,
S Keşif, metraj ve maliyet analiz konularına hakim ve bu konularda tecrübeli, olmak
S MS Office programlarına hakim. Özellikle MS Excel’i etkin şekilde kullanabilmek,
S Autocad programına hakim ve etkin şekilde kullanabilmek,
14. TEKLİF MÜHENDİSİ İŞ GEREKSİNİMLERİ
S İyi derecede İngilizce bilgisine sahip (okuma, yazma, konuşma) olmak,
S Koordinasyon ve iletişim becerileri gelişmiş olmak,
S Ekip çalışmasına yatkın olmak,
S Analitik ve çözüm odaklı olmak,
S Seyahat engeli olmamak,
S Erkek adaylar için askerliklik yapmış olmak,
15. ORYANTASYON PROGRAMI
1 günlük planlamadır
S Karşılama
S Misyon ve vizyon
S Kuruluşu Gezdirme
S Görev tanımının verilmesi (Bölüm Müdürü)
S Maaş, yan ödemeler hakkında bilgi
S Kimlik kartı teslimi
S Bölüm Müdürü oryantasyona devam edecektir.
16. ORYANTASYON PROGRAMI
S Zimmet karşılığı teslim alacağı gereçler varsa teslimi (telefon, laptop, kırtasiye gereçleri vs.)
S Eğitim planı avantajlarını anlatma
S Özel Sağlık sigortası ve BES olanaklarının sunumu
S Cuma günleri happy hour yapılıyor ve rahat giyim
S Kısa özgeçmişiniz ile Sizin Kuruma tanıtımınız
18. MOTİVASYON-1
S
S Yemek saatlerin de müzik dinlenmesi
S Eş ve çocuklara işyerinin gezdirilmesi; 40 kişiyle sınırlı işyerinin servisi ile evden alınıp işyeri gezdirilip, yemek
yenmesi. (Talep bitene kadar her hafta tekrar ediliyor)
S Çalışanlara işyerinin servisi ile gezi imkanı
S Ramazan ayında tüm çalışanlara erzak yardımı
S Emekli olan personele plaket verilmesi
S Üniversite sınavın da ilk 15000 dereceye giren çalışan çocuklarına aylık burs ödenmesi
S Çekilişle personele hediye verilmesi (beyaz eşya, mağaza çeki vs.)
S Çalışanların doğum günleri ve evlilik duyurularının mail atılıp, kutlanması
S Sağlık sorunu yaşayan 1500 TL maaş ve altında çalışan personele yardım edilmesi
S Fazla mesai ödenmesi
S 4 ay izin kullanmadan (mazeretsiz dahil) çalışana 15 saat çalışma ücreti ödenir. 3 dönemde devamsızlık şartı aranır.
S izin kullanmayan personele 15 saat fazla ücret kullanılması
19. MOTİVASYON-2
S 1. 2. 3. 4. aylar → 1. Dönem
S 5. 6. 7. 8. aylar → 2. Dönem
S 9. 10. 11. 12. aylar → 3. Dönem
S Bütçe hesaplaması tüm çalışan personel üzerinden hesaplanır ve aşağıdaki yardımlarda yapılır;
21. KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMAN VE BÜTÇESİ
“ANKH PROJESİ” ŞANTİYESİ KİŞİSEL KORUYUCU EKİPMANLAR FİYAT VE BİRİM
ÇALIŞMASI
22. İK HEDEFLERİ
1. Kurumun amaçları doğrultusunda kurum çalışanlarının ihtiyaçlarını karşılayarak verimin
artmasını sağlamaktır. Çalışan memnuniyetini arttırmak için proje geliştirilmesi
2. Öneri- Ödül sistemini hayata geçirmek.
3. Tüm çalışanları adil bir şekilde değerlendirerek maaş artışlarını ve terfilerini düzenlemek.
4. Performans Yönetimini, Şirket Yönetimine ve Çalışanlara en iyi şekilde aktarabilmek için
eğitimleri planlamak ve gerçekleştirmek. Planlanan süreçte eğitim alan 2 düzeydeki yöneticilerin
çalışanlarının değerlendirmesinde yardımcı olmak, her birim için gerçekleştirilen
değerlendirmeleri tüm şirket geneline yayarak Performansı Yüksek bulunan personel için;
yönetimin uygun bulduğu kararı uygulamak. (maaş düzeltmesi olabilir, eğitim olabilir, terfi
olabilir). Bunun negatif değerlendirme sonucuna göre yetersiz bulunan yönlerini geliştirme
veya işten ayrılma prosedürünü de çalıştırmak.
25. İSTİFA DİLEKÇESİ
...../..../.....
İstifa dilekçesi, personelin el yazısı ile olacaktır.)
BERKA HOLDİNG A.Ş.
İnsan Kaynakları Müdürlüğüne,
…………………………………………………….. adresinde bulunan işyerinde .../.../2013 –
.../.../2013 tarihleri arasında çalışmış bulunmaktayım.. Şirketinizden başka bir iş bulma
nedeniyle kendi istek ve rızamla herhangi bir baskı olmadan .../..../2013 tarihinde ayrılmak
istiyorum.
Gerekli işlemlerin yapılmasını arz ederim.
Adı Soyadı
Tarih
İmzası
Adres
27. İŞVERENİN HAKLI FESHİ
Gün/Ay/Tarih
Personel Adı ve Soyadı,
Konu: İş Akdi feshi.
Berka Holding bünyesinde ANKH projesi gurubunda Gün/Ay/Yıl tarihinde ………………… olarak
işbaşı yapmış olduğunuz görevinize Gün/Ay/Yıl tarihinden itibaren mazeretsiz olarak işe devam
etmemeniz ………………………………………………. tanıkları ile tespit edilmiştir. Bu nedenle sizden
istenen savunma incelenmiş olup, mazereteniz geçerli görülmemiştir. İş akdiniz Gün/ay/yıl tarihi
itibariyle 4857 sayılı iş kanunu 25. Madde 2/g. fıkrasına göre feshedilmiştir.
Bilgilerinize rica ederiz.
Adı ve Soyadı
İ.K Direktörü
