Подбор ИТ-специалистов
Рынок программного обеспечения развивается быстрее всех остальных. Специалисты, обеспечивающие его работоспособность, являются самыми востребованными специалистами и будут оставаться такими еще не один десяток лет. ИТ-специалисты – это высокоинтеллектуальные личности, которые постоянно находятся на гребне информационного потока. Начинающие программисты приходят в эту отрасль в 20 лет, и к 30 годам уже могут носить лавры суперспециалиста и мегазвезды. Для привлечения и удержания таких специалистов недостаточно использовать какой-то один инструмент или даже арсенал инструментов HR. Важно выстроить всю цепочку отношений со специалистом по шагам: начиная с момента, когда специалист только слышит о Компании и далее каждый шаг и до момента начала совместной деятельности и развития. На вебинаре мы обсудим такие вопросы как: - Портрет соискателя; - Основные мотиваторы и демотиваторы для ИТ-специалистов; - Влияние корпоративной культуры на оплату труда и подбор персонала; - Обзор методик поиска и подбора ИТ-специалистов в соответствии с корпоративной культурой. Практические кейсы конкретной компании. Презентация: http://goo.gl/m66PGg. Спикер Маргарита Суворова, https://www.facebook.com/SuvMargo HR-директор Группы компаний «Контек» (г. Томск). Основное направление деятельности компании – автоматизация бизнес-процессов. Регистрация на мероприятия проекта: http://goo.gl/Xx1Uvm Голосуйте за темы ближайших вебинаров для HR http://goo.gl/ZIOfyU Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/ LinkedIn http://www.linkedin.com/company/hredu-ru
