Een simpel model om een jaarplan voor het Recruitmentbeleid vast te stellen. Hierbij worden speerpunten vertaald naar meetbare resultaten. Vervolgens wordt aangegeven hoe je deze kunt bereiken en welke middelen je daarvoor nodig hebt.

1. Ironbridge Recruitmentbeleid : model voor het opstellen van een jaarplan IRONBRIDGE bruggenbouwers in werving IJsbaanpad 3 1076 CV AMSTERDAM www.ironbridge.nl

3. Sollicitatieproces

4. Interviewers

5. Interviewtechniek

6. Etc.

7. Kanalen

8. Wie werft?

9. Activiteiten

10. Doelgroep

12. sollicitaties uit Delft, Eindhoven en Enschede stijgt met x%

13. Etc.

14. Geld

15. Tijd (van Recruitment maar ook anderen)

16. Systemen (ICT)

17. Communicatie (brochures, gadgets etc.)

18. Etc.Wat heb je nodig?

20. Sollicitatieproces blijft gelijk.

21. Interviewers: meer werknemers met een technische achtergrond betrekken.

22. Interviewtechniek: training organiseren voor nieuwe interviewers.

23. Etc.

24. Bij kanalen blijven gelijk: media, via via en beurzen. Activiteiten krijgen meer aandacht want er worden extra borrels in Delft, Eindhoven en Enschede georganiseerd.

25. Wie werft? Meer senior lijnmanagement betrekken + alumni uit de 3 steden.

26. Doelgroep: blijft gelijk, maar extra focus op TU studenten.

28. Communicatie (brochures, gadgets etc.): opstellen brochure van ‘techneut naar manager’

29. Etc.