SlideShare a Scribd company logo
1 of 24
Nukleáris Tudásmenedzsment (NTM)




X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Célok mára

                                    • Nem fejtágítás!
                                    • Áttekintő kép a TM-ről
                                    • Rezonancia (fontosság)
                                    • Paksi aktualitás, tervek
                                    • Nemzetközi kitekintés
                                    • Konkrét példa az
                                      alkalmazásra
                                    • Mit tehetünk (együtt)?

X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Személyes hátterem
•   Gépészmérnök, gazdasági mérnök
•   10 év BME oktató,
•   20 év szervezetfejlesztés, tréning
•   5 éve: tudásmenedzsment szakértő
•   Atomenergetikai vonatkozás
    – Első paksi tréner (vezetői időgazdálkodás)
    – Tudásmenedzsment projekt (most szünetel)
    – NAÜ szakértő
X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Mi az a Tudásmenedzsment?
• „A tudásmenedzsment kísérlet az emberek
  fejében lévő tudás felismerésére és vállalati
  tudásvagyonba való integrálására, hogy
  mindazok tudják használni, akik döntésein a cég
  sikere múlik.” (Larry Prusak, IBM)

• „Egy integrált, szisztematikus megközelítés,
  ami alkalmazható a tudásciklus valamennyi
  szakaszában, beleértve a
  tudás azonosítását, megszerzését,felhasználását,
  megosztását, megőrzését és terjesztését.” (NAÜ)
Személyes tudáscsere
Tudás begyűjtés
Tudás rendszerezés
Tudás rendszerezés
Tudásmegosztás
TM kockázatok

Kulcstudások elvesztése
Fel nem dolgozott
tapasztalatok
Ismétlődő hibák
Visszatartott információk
„A tudás: hatalom!”
Tanulási görbe
Költség                              Két fontos dimenzió             Költség

                                              Érték
                                     A tanulás gyorsítása egyetlen
                                              vállalatnál




   Ismétlések száma                                                    Ismétlések száma
                                            A tanulás
                                      átadása és alkalmazása
                                        több vállalat között

                                Költség




                                             Ismétlések száma
          © Minden jog fenntartva.
Best Practice
Folyamat hatékonyság
TM módszertani elemei
        Egy TM Rendszer elemei
• A tudás mérése, elemzése      • TM-barát szervezeti struktúra,
• Tudásmegosztás jutalmazása      kultúra
• Projektek közötti tanulás &   • Mester-tanítvány kapcsolat
  Best Practice                   (mentor, gyakornok)
• AAR = Akció utáni tanulás     • Modern együttműködési
• Tudástérkép                     technológiák
• CoP = szakmai                 • Az intellektuális tőke mérése
  tudásközösségek                 és felügylete
• Szakmai                       • Tudás-brókerek
  tudástárak, adatbázisok       • Közösségi alkalmazások (wiki,
• Kompetencia-menedzsment         blog, stb)
                                • Storytelling
A TM Magyarországon
•   A világban kb. 20 éve
•   MTA Albizottság 7 éve
•   Multik leányainál fejlett rendszerek (Siemens)
•   Magyar vállalatok: elemeiben
    (Kivétel (?) MOL: 9 éve önálló szervezeti egység)
• PAE: korai felismerés, megtorpanás
• OHE: értékes részeredmények

X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Az NTM felértékelődése
•   Öregedő technika hatékony működtetése
•   Tudásvesztés kockázata
•   Üzemidő hosszabbítás
•   Új blokkok
•   Fukushima hatása




X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Az NTM felértékelődése




X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Az NTM feladatai
Hatékony és biztonságos működés biztosítása

• Szervezeti TMR fejlesztése (kialakítása)
• Országos tudásvagyon közös kezelése
• Az egyetemes tudáskincs hatékonyabb
  használata
• Tudásmegosztás kultúrájának fejlesztése

X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Nehézségek
• Tévhitek
    – „Nekünk már van, és biztos jó, hiszen működünk!”
    – „Megint egy újabb divat.”
    – „Ha majd lesz rá időnk…!”
• Változással jár
    – Felismerés
    – Cselekvés
    – Ellenállás
• Paradigmaváltást igényel
    – Tudásbirtoklás   megosztás
    – Versenyzés     együttműködés
    – Web2

X. Nukleáris Technikai Szimpózium
Mit tehetünk?
• Saját szervezetünkben:
    – Találjuk meg a stratégiai célokat, ahol a tudás kulcstényező
    – Tekintsük a TMR fejlesztését befektetésnek (Számoljuk ki a hasznot!)
    – Tegyük meg az első (kis?) lépéseket!

• A nukleáris ágazatban
    – Keressük a szinergia lehetőségét!
    – Kezdjünk új típusú együttműködést a TM területén!

• Ne találjuk fel a spanyolviaszt!
    – Bevált modellek, TM technikák átvétele
    – Nemzetközi „jó gyakorlatok” követése (NAÜ)


X. Nukleáris Technikai Szimpózium
POZITEAM a TM szakértő

•   TM Tréningek
•   TMR fejlesztés
•   Műhelyek
•   Hírlevél
•   Knoco franchise
•   NAÜ partner
Elérhetőségeink:

       Gyulay Tibor
    +36 20 942 25 59
gyulay.tibor@poziteam.hu

   www.poziteam.hu

More Related Content

More from Eszter Séra

Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosEszter Séra
 
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31Otp előadás anyaga mentorálás jan.31
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31Eszter Séra
 
OTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyOTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyEszter Séra
 
MOL Tudásmenedzsment rendszere
MOL Tudásmenedzsment rendszereMOL Tudásmenedzsment rendszere
MOL Tudásmenedzsment rendszereEszter Séra
 
Tk hatékonyságának mérése
Tk hatékonyságának mérése Tk hatékonyságának mérése
Tk hatékonyságának mérése Eszter Séra
 
A knoco es a tudaskozossegek
A knoco es a tudaskozossegekA knoco es a tudaskozossegek
A knoco es a tudaskozossegekEszter Séra
 
Nyitott muhely 110610
Nyitott muhely 110610Nyitott muhely 110610
Nyitott muhely 110610Eszter Séra
 

More from Eszter Séra (10)

Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnosBővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
Bővített m otp_120131_bev+zaro_dizajnos
 
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31Otp előadás anyaga mentorálás jan.31
Otp előadás anyaga mentorálás jan.31
 
OTP Bővített Műhely
OTP Bővített MűhelyOTP Bővített Műhely
OTP Bővített Műhely
 
Tm poziteam intro
Tm poziteam introTm poziteam intro
Tm poziteam intro
 
TM vs HR
TM vs HRTM vs HR
TM vs HR
 
MOL Tudásmenedzsment rendszere
MOL Tudásmenedzsment rendszereMOL Tudásmenedzsment rendszere
MOL Tudásmenedzsment rendszere
 
Tk hatékonyságának mérése
Tk hatékonyságának mérése Tk hatékonyságának mérése
Tk hatékonyságának mérése
 
A knoco es a tudaskozossegek
A knoco es a tudaskozossegekA knoco es a tudaskozossegek
A knoco es a tudaskozossegek
 
Nyitott muhely 110610
Nyitott muhely 110610Nyitott muhely 110610
Nyitott muhely 110610
 
Tm bemutato prezi
Tm bemutato preziTm bemutato prezi
Tm bemutato prezi
 

Nukleáris Tudásmenedzsment (NTM)

  • 1. Nukleáris Tudásmenedzsment (NTM) X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 2. Célok mára • Nem fejtágítás! • Áttekintő kép a TM-ről • Rezonancia (fontosság) • Paksi aktualitás, tervek • Nemzetközi kitekintés • Konkrét példa az alkalmazásra • Mit tehetünk (együtt)? X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 3. Személyes hátterem • Gépészmérnök, gazdasági mérnök • 10 év BME oktató, • 20 év szervezetfejlesztés, tréning • 5 éve: tudásmenedzsment szakértő • Atomenergetikai vonatkozás – Első paksi tréner (vezetői időgazdálkodás) – Tudásmenedzsment projekt (most szünetel) – NAÜ szakértő X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 4. Mi az a Tudásmenedzsment? • „A tudásmenedzsment kísérlet az emberek fejében lévő tudás felismerésére és vállalati tudásvagyonba való integrálására, hogy mindazok tudják használni, akik döntésein a cég sikere múlik.” (Larry Prusak, IBM) • „Egy integrált, szisztematikus megközelítés, ami alkalmazható a tudásciklus valamennyi szakaszában, beleértve a tudás azonosítását, megszerzését,felhasználását, megosztását, megőrzését és terjesztését.” (NAÜ)
  • 10. TM kockázatok Kulcstudások elvesztése Fel nem dolgozott tapasztalatok Ismétlődő hibák Visszatartott információk „A tudás: hatalom!”
  • 11. Tanulási görbe Költség Két fontos dimenzió Költség Érték A tanulás gyorsítása egyetlen vállalatnál Ismétlések száma Ismétlések száma A tanulás átadása és alkalmazása több vállalat között Költség Ismétlések száma © Minden jog fenntartva.
  • 14. TM módszertani elemei Egy TM Rendszer elemei • A tudás mérése, elemzése • TM-barát szervezeti struktúra, • Tudásmegosztás jutalmazása kultúra • Projektek közötti tanulás & • Mester-tanítvány kapcsolat Best Practice (mentor, gyakornok) • AAR = Akció utáni tanulás • Modern együttműködési • Tudástérkép technológiák • CoP = szakmai • Az intellektuális tőke mérése tudásközösségek és felügylete • Szakmai • Tudás-brókerek tudástárak, adatbázisok • Közösségi alkalmazások (wiki, • Kompetencia-menedzsment blog, stb) • Storytelling
  • 15.
  • 16. A TM Magyarországon • A világban kb. 20 éve • MTA Albizottság 7 éve • Multik leányainál fejlett rendszerek (Siemens) • Magyar vállalatok: elemeiben (Kivétel (?) MOL: 9 éve önálló szervezeti egység) • PAE: korai felismerés, megtorpanás • OHE: értékes részeredmények X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 17. Az NTM felértékelődése • Öregedő technika hatékony működtetése • Tudásvesztés kockázata • Üzemidő hosszabbítás • Új blokkok • Fukushima hatása X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 18. Az NTM felértékelődése X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 19. Az NTM feladatai Hatékony és biztonságos működés biztosítása • Szervezeti TMR fejlesztése (kialakítása) • Országos tudásvagyon közös kezelése • Az egyetemes tudáskincs hatékonyabb használata • Tudásmegosztás kultúrájának fejlesztése X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 20. Nehézségek • Tévhitek – „Nekünk már van, és biztos jó, hiszen működünk!” – „Megint egy újabb divat.” – „Ha majd lesz rá időnk…!” • Változással jár – Felismerés – Cselekvés – Ellenállás • Paradigmaváltást igényel – Tudásbirtoklás megosztás – Versenyzés együttműködés – Web2 X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 21. Mit tehetünk? • Saját szervezetünkben: – Találjuk meg a stratégiai célokat, ahol a tudás kulcstényező – Tekintsük a TMR fejlesztését befektetésnek (Számoljuk ki a hasznot!) – Tegyük meg az első (kis?) lépéseket! • A nukleáris ágazatban – Keressük a szinergia lehetőségét! – Kezdjünk új típusú együttműködést a TM területén! • Ne találjuk fel a spanyolviaszt! – Bevált modellek, TM technikák átvétele – Nemzetközi „jó gyakorlatok” követése (NAÜ) X. Nukleáris Technikai Szimpózium
  • 22. POZITEAM a TM szakértő • TM Tréningek • TMR fejlesztés • Műhelyek • Hírlevél • Knoco franchise • NAÜ partner
  • 23.
  • 24. Elérhetőségeink: Gyulay Tibor +36 20 942 25 59 gyulay.tibor@poziteam.hu www.poziteam.hu

Editor's Notes

  1.  knowledge management strategies for companies include:rewards (as a means of motivating for knowledge sharing)storytelling (as a means of transferring tacit knowledge)cross-project learningafter action reviewsknowledge mapping (a map of knowledge repositories within a company accessible by all)communities of practiceexpert directories (to enable knowledge seeker to reach to the experts)best practice transfercompetence management (systematic evaluation and planning of competences of individual organization members)proximity & architecture (the physical situation of employees can be either conducive or obstructive to knowledge sharing)master-apprentice relationshipcollaborative technologies (groupware, etc)knowledge repositories (databases, bookmarking engines, etc)measuring and reporting intellectual capital (a way of making explicit knowledge for companies)knowledge brokers (some organizational members take on responsibility for a specific "field" and act as first reference on whom to talk about a specific subject)social software (wikis, social bookmarking, blogs, etc)