قانون العمل السعودى الجديد

1. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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1
‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫اﻟﻘﺮى‬ ‫أم‬82‫اﻟﻌﺪد‬:4068‫اﻟﺠﻤﻌﺔ‬25‫رﻡﻀﺎن‬1426‫اﻟﻤﻮاﻓﻖ‬ ‫هـ‬28‫أآﺘﻮﺑﺮ‬
2005‫م‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻥﻈﺎم‬
‫م‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻤﻠﻜﻲ‬ ‫اﻟﻤﺮﺱﻮم‬ ‫ﺻﺪر‬/51‫وﺕﺎرﻳﺦ‬23/8/1426‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫هـ‬
‫رﻗﻢ‬ ‫اﻟﻮزراء‬ ‫ﻡﺠﻠﺲ‬ ‫ﻗﺮار‬)219(‫وﺕﺎرﻳﺦ‬22/8/1426‫هـ‬
•‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫واﻷﺣﻜﺎم‬ ‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬
•‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬‫واﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬
•‫وﻇﺮوﻓﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺷﺮوط‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬
•‫اﻟﺤﻮادث‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫واﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﺨﺎﻃﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻮﻗﺎﻳﺔ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻟﺒﻌﺾ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
•‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وإﺻﺎﺑﺎت‬ ‫اﻟﻜﺒﺮى‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬
•‫واﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﻴﺔ‬ ‫واﻟﺨﺪﻡﺎت‬
•‫اﻷﺣﺪاث‬ ‫ﺕﺸﻐﻴﻞ‬ ‫اﻟﻨﺴﺎء‬ ‫ﺕﺸﻐﻴﻞ‬
•‫واﻟﻤﺤﺎﺝﺮ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺝﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺒﺤﺮي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬
•‫ﺕﻔﺘﻴ‬‫اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﻼﻓﺎت‬ ‫ﺕﺴﻮﻳﺔ‬ ‫هﻴﺌﺎت‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺶ‬
•‫ﺥﺘﺎﻡﻴﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬
‫اﻷول‬ ‫اﻟﺒﺎب‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫واﻷﺣﻜﺎم‬ ‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬
‫اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﺘﻌﺮﻳﻔﺎت‬
‫اﻷوﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻥﻈﺎم‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻳﺴﻤﻰ‬.
‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫واﻵﺕﻴﺔ‬ ‫واﻟﻌﺒﺎرات‬ ‫ﺑﺎﻷﻟﻔﺎظ‬ ‫ﻳﻘﺼﺪ‬-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وردت‬ ‫أﻳﻨﻤﺎ‬-‫اﻟﻤ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻥﻲ‬‫أﻡﺎﻡﻬﺎ‬ ‫ﺒﻴﻨﺔ‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺥﻼف‬ ‫اﻟﺴﻴﺎق‬ ‫ﻳﻘﺘﺾ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬:
‫اﻟﻮزارة‬:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وزارة‬.
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وزﻳﺮ‬.
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺘﺐ‬:‫ﻳﺤﺪد‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﻨﻄﺎق‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺷﺆون‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﻮط‬ ‫اﻹدارﻳﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬.

2. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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2
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬:‫أﺝﺮ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫أو‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﺎﻡ‬ ‫ّﻞ‬‫ﻐ‬‫ﻳﺸ‬ ‫اﻋﺘﺒﺎري‬ ‫أو‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫آﻞ‬.
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬:‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫إﺷﺮاﻓﻪ‬ ‫أو‬ ‫إدارﺕﻪ‬ ‫وﺕﺤﺖ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫آﻞ‬
‫ﻥﻈﺎرﺕﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺑﻌﻴﺪ‬ ‫آﺎن‬ ‫وﻟﻮ‬ ، ‫أﺝﺮ‬.
‫اﻟﺤﺪث‬:‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫وﻟﻢ‬ ‫ﻋﻤﺮﻩ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫أﺕﻢ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﺸﺨﺺ‬.
‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻟﻌﻘﺪ‬ ً‫ا‬‫ﺕﻨﻔﻴﺬ‬ ، ‫آﺎﻓﺔ‬ ‫اﻹﻥﺴﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﺬول‬ ‫اﻟﺠﻬﺪ‬)‫ﻏﻴﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻡﻜﺘﻮب‬
‫ﻡ‬‫ﻜﺘﻮب‬(‫زراﻋﻴﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫ﺕﺠﺎرﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫آﺎﻥﺖ‬ ‫ﺻﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ، ‫ﻥﻮﻋﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻨﻈﺮ‬ ‫ﺑﺼﺮف‬
‫ذهﻨﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫آﺎﻥﺖ‬ ‫ﻋﻀﻠﻴﺔ‬ ، ‫ﻏﻴﺮهﺎ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻓﻨﻴﺔ‬ ‫أو‬ ،.
‫اﻷﺻﻠﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻟﻸﻓﺮاد‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬:‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت‬ ‫وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ، ‫اﻟﻤﻌﺘﺎد‬ ‫ﻥﺸﺎﻃﻬﻢ‬ ‫ﻡﻮﺽﻮع‬:
‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫واﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫أﺝﻞ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫أﻥﺸﺌﺖ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻷﻋﻤﺎل‬‫أو‬ ‫ﺕﺄﺱﻴﺴﻬﺎ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬
‫اﻻﻡﺘﻴﺎز‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬-‫اﻻﻡﺘﻴﺎز‬ ‫ﺷﺮآﺎت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫آﺎﻥﺖ‬ ‫إن‬-‫اﻟﺘﺠﺎري‬ ‫اﻟﺴﺠﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أو‬.
‫اﻟﻤﺆﻗﺖ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻥﺸﺎط‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺰاوﻟﻪ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻪ‬ ‫ﻳﺪﺥﻞ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
‫وﻻ‬ ، ‫ﺑﺎﻥﺘﻬﺎﺉﻪ‬ ‫وﻳﻨﺘﻬﻲ‬ ‫ﺑﺬاﺕﻪ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﻨﺼﺐ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫إﻥﺠﺎزﻩ‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﺔ‬ ‫وﺕﻘﺘﻀﻲ‬
‫ﻳ‬ ‫ﺕﺴﻌﻴﻦ‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺘﺠﺎوز‬ً‫ﺎ‬‫ﻮﻡ‬.
‫اﻟﻌﺮﺽﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻥﺸﺎﻃﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺰاوﻟﻪ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺑﻄﺒﻴﻌﺘﻪ‬ ‫ﻳﺪﺥﻞ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺕﺴﻌﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫ﺕﻨﻔﻴﺬﻩ‬ ‫ﻳﺴﺘﻐﺮق‬ ‫وﻻ‬ ، ‫اﻟﻤﻌﺘﺎد‬.
‫اﻟﻤﻮﺱﻤﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻡﺘﻌﺎرف‬ ‫دورﻳﺔ‬ ‫ﻡﻮاﺱﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺘﻢ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻟﺒﻌﺾ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:‫ﻋﻤ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻡﺘﻔﺮغ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺆدﻳﻪ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫وﻟﺴﺎﻋﺎت‬ ‫ﻞ‬
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫هﺬا‬ ‫آﺎن‬ ‫ﺱﻮاء‬ ، ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫اﻟﻤﻌﺘﺎدة‬ ‫اﻟﻴﻮﻡﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﺎﻋﺎت‬ ‫ﻥﺼﻒ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺕﻘﻞ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬
‫اﻷﺱﺒﻮع‬ ‫أﻳﺎم‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫أو‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡﻴ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﺱﺎﻋﺎت‬ ‫ﻳﺆدي‬.
‫اﻟﻤﺴﺘﻤﺮة‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬:‫اﻟﻨﻈﺎﻡﻲ‬ ‫ﺥﻠﻔﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﻥﻔﺴﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫اﻟﻤﻨﻘﻄﻌﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺥﺪﻡﺔ‬
‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫اﺑﺘﺪاء‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ،.‫ﻡﺴﺘﻤﺮة‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫وﺕﻌﺪ‬‫اﻵﺕﻴﺔ‬ ‫اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫ﻓﻲ‬:
1-ً‫ﺎ‬‫ﻥﻈﺎﻡ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫واﻟﻌﻄﻞ‬ ‫اﻹﺝﺎزات‬.
2-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻡﻨﺼﻮص‬ ‫هﻮ‬ ‫ﻟﻤﺎ‬ ً‫ﺎ‬‫وﻓﻘ‬ ‫اﻻﻡﺘﺤﺎﻥﺎت‬ ‫ﻷداء‬ ‫اﻻﻥﻘﻄﺎع‬ ‫ﻓﺘﺮة‬.
3-ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﻋﺸﺮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻡﺪﺕﻬﺎ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫أﺝﺮ‬ ‫ﺑﺪون‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻏﻴﺎب‬ ‫ﺣﺎﻻت‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫ﻡﺘﻘﻄﻌﺔ‬.
‫اﻷﺱﺎﺱﻲ‬ ‫اﻷﺝﺮ‬:‫ﻳﻌﻄﻰ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫آﻞ‬‫ﻏﻴﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻡﻜﺘﻮب‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﺑﻤﻮﺝﺐ‬ ، ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬
‫اﻟﺪورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻌﻼوات‬ ‫إﻟﻴﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﻀﺎﻓ‬ ، ‫أداﺉﻪ‬ ‫ﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﺝﺮ‬ ‫ﻥﻮع‬ ‫آﺎن‬ ‫ﻡﻬﻤﺎ‬ ، ‫ﻡﻜﺘﻮب‬.
‫اﻟﻔﻌﻠﻲ‬ ‫اﻷﺝﺮ‬:‫ﺕﺘﻘﺮر‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻷﺥﺮى‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫اﻟﺰﻳﺎدات‬ ‫ﺱﺎﺉﺮ‬ ‫إﻟﻴﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﻀﺎﻓ‬ ‫اﻷﺱﺎﺱﻲ‬ ‫اﻷﺝﺮ‬
‫ﻟﻬﺎ‬ ‫ﻳﺘﻌﺮض‬ ‫ﻡﺨﺎﻃﺮ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﺬﻟﻪ‬ ‫ﺝﻬﺪ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬‫اﻟﺘﻲ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫أداء‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﺑﻤﻮﺝﺐ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻘﺎء‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺕﺘﻘﺮر‬.‫ذﻟﻚ‬ ‫وﻡﻦ‬:

3. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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3
1-‫ﺕﺪﻓﻊ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ،‫اﻷرﺑﺎح‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻤﺒﻴﻌﺎت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻤﺌﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻮﻟﺔ‬
‫اﻹﻥﺘﺎ‬ ‫زﻳﺎدة‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﺤﻘﻘﻪ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫أو‬ ، ‫ﺕﺤﺼﻴﻠﻪ‬ ‫أو‬ ، ‫إﻥﺘﺎﺝﻪ‬ ‫أو‬ ، ‫ﺑﺘﺴﻮﻳﻘﻪ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬‫أو‬ ‫ج‬
‫ﺕﺤﺴﻴﻨﻪ‬.
2-‫أداء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻬﺎ‬ ‫ﻳﺘﻌﺮض‬ ‫ﻡﺨﺎﻃﺮ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻳﺒﺬﻟﻬﺎ‬ ‫ﻃﺎﻗﺔ‬ ‫ﻟﻘﺎء‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻘﻬﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺒﺪﻻت‬
‫ﻋﻤﻠﻪ‬.
3-‫اﻟﻌﺎﺉﻠﺔ‬ ‫أﻋﺒﺎء‬ ‫ﻟﻤﻮاﺝﻬﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻤﻌﻴﺸﺔ‬ ‫ﻟﻤﺴﺘﻮى‬ ً‫ﺎ‬‫وﻓﻘ‬ ‫ﺕﻤﻨﺢ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺰﻳﺎدات‬.
4-‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻨﺤﺔ‬:‫ﺝﺰاء‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺼﺮف‬ ‫وﻡﺎ‬ ، ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫هﻲ‬
‫أﻡﺎﻥﺘﻪ‬‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻡﻘﺮرة‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻨﺤﺔ‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫آﺎﻥﺖ‬ ‫إذا‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺷﺎﺑﻪ‬ ‫وﻡﺎ‬ ، ‫آﻔﺎﻳﺘﻪ‬ ‫أو‬ ،
‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫أﺻﺒﺢ‬ ‫ﺣﺘﻰ‬ ، ‫ﺑﻤﻨﺤﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﺎدة‬ ‫ﺝﺮت‬ ‫أو‬ ، ‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
ً‫ﺎ‬‫ﺕﺒﺮﻋ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻷﺝﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ًا‬‫ء‬‫ﺝﺰ‬ ‫ﻳﻌﺪوﻥﻬﺎ‬.
5-‫اﻟﻌﻴﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻴﺰات‬:‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺑﺘﻮﻓﻴﺮهﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫هﻲ‬، ‫ﻋﻤﻠﻪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺺ‬.‫اﻷﺝﺮ‬ ‫ﻳﻌﺎدل‬ ‫أﻗﺼﻰ‬ ‫ﺑﺤﺪ‬ ‫وﺕﻘﺪر‬
‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻘﺪر‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺷﻬﺮﻳﻦ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻷﺱﺎﺱﻲ‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺰﻳﺪ‬.
‫اﻷﺝﺮ‬:‫اﻟﻔﻌﻠﻲ‬ ‫اﻷﺝﺮ‬.
‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬:ّ‫ﻐ‬‫ﻳﺸ‬ ، ‫اﻋﺘﺒﺎري‬ ‫أو‬ ، ‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻳﺪﻳﺮﻩ‬ ‫ﻡﺸﺮوع‬ ‫آﻞ‬‫ﻟﻘﺎء‬ ، ‫أآﺜﺮ‬ ‫أو‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﺎﻡ‬ ‫ﻞ‬
‫ﻥﻮﻋﻪ‬ ‫آﺎن‬ ً‫ﺎ‬‫أﻳ‬ ‫أﺝﺮ‬.
‫اﻟﺸﻬﺮ‬:‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺥﻼف‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﻨﺺ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺙﻼﺙﻮن‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬:‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫ﻟﻬﺬا‬ ‫اﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬.
‫اﻟﺜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم‬
‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻡﻤﺎرﺱﺘ‬ ‫ﻟﻐﻴﺮﻩ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ، ‫ﻟﻠﻤﻮاﻃﻦ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﺸﺮوط‬ ‫ﺕﻮاﻓﺮ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ‫ﻪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻡﺘﺴﺎوون‬ ‫واﻟﻤﻮاﻃﻨﻮن‬ ، ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬.
‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎت‬ ‫اﻻﻟﺘﺰام‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﺕﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫واﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫اﻹﺱﻼﻡﻴﺔ‬ ‫اﻟﺸﺮﻳﻌﺔ‬ ‫أﺣﻜﺎم‬.
‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﺕﺴﺮي‬:

4. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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4
1-‫آﻞ‬‫أو‬ ‫إدارﺕﻪ‬ ‫وﺕﺤﺖ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫أي‬ ‫ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫ﻋﻘﺪ‬
‫أﺝﺮ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫إﺷﺮاﻓﻪ‬.
2-‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺸﺘﻐﻠﻮن‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻤﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫واﻟﻤﺆﺱﺴﺎت‬ ‫واﻟﻬﻴﺌﺎت‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻡﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬
‫اﻟﺰراﻋﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺮاﻋﻲ‬.
3-‫اﻟﺨﻴﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺆﺱﺴﺎت‬ ‫ﻋﻤﺎل‬.
4-‫ﻋﺸ‬ ‫ّﻞ‬‫ﻐ‬‫ﺕﺸ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﺮﻋﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺰراﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬‫ﻓﺄآﺜﺮ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫ﺮة‬.
5-‫ﻡﻨﺘﺠﺎﺕﻬﺎ‬ ‫ﺑﺘﺼﻨﻴﻊ‬ ‫ﺕﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺰراﻋﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬.
6-‫أو‬ ‫ﻟﻠﺰراﻋﺔ‬ ‫اﻟﻼزﻡﺔ‬ ‫اﻟﻤﻴﻜﺎﻥﻴﻜﻴﺔ‬ ‫اﻵﻻت‬ ‫ﺑﺘﺸﻐﻴﻞ‬ ‫داﺉﻤﺔ‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ‬ ‫ﻳﻘﻮﻡﻮن‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬
‫إﺻﻼﺣﻬﺎ‬.
7-‫اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﻮد‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬.
8-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وإﺻﺎﺑﺎت‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﻼﻡﺔ‬ ‫ﻳﺘﻌﻠﻖ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﺣﺪود‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻴﻦ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻳﻘﺮرﻩ‬ ‫وﻡﺎ‬.
‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫وﻗﻮاﻋﺪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻮاﺝﺒﺎت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫واﻟﻤﺆﻗﺖ‬ ‫واﻟﻤﻮﺱﻤﻲ‬ ‫اﻟﻌﺮﺽﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺴﺮي‬
‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫وﻓﺘﺮات‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺴﺎﻋﺎت‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫واﻟﺤﺪ‬ ، ‫اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬، ‫اﻷﺱﺒﻮﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫اﻟﻴﻮﻡﻴﺔ‬
، ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺼﺤﺔ‬ ، ‫اﻟﺴﻼﻡﺔ‬ ‫وﻗﻮاﻋﺪ‬ ، ‫اﻟﺮﺱﻤﻴﺔ‬ ‫واﻟﻌﻄﻼت‬ ، ‫اﻹﺽﺎﻓﻲ‬ ‫واﻟﺸﺘﻐﻴﻞ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻳﻘﺮرﻩ‬ ‫وﻡﺎ‬ ، ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫واﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وإﺻﺎﺑﺎت‬.
‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﺕﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﺴﺘﺜﻨﻰ‬:
1-‫اﻟ‬ ‫وﻓﺮوﻋﻪ‬ ‫وأﺻﻮﻟﻪ‬ ‫زوﺝﻪ‬ ‫وهﻢ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫أﺱﺮة‬ ‫أﻓﺮاد‬‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻌﻤﻠﻮن‬ ‫ﺬﻳﻦ‬
‫ﺱﻮاهﻢ‬ ‫ﺕﻀﻢ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬.
2-‫ﺣﻜﻤﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻡﻦ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎزل‬ ‫ﺥﺪم‬.
3-‫ﻃﻦ‬ ‫ﺥﻤﺴﻤﺎﺉﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺣﻤﻮﻟﺘﻬﺎ‬ ‫ﺕﻘﻞ‬ ‫ﺱﻔﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻌﻤﻠﻮن‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫اﻟﺒﺤﺮ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬.
4-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﻔﺌﺎت‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺰراﻋﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬.
5-‫ﻡ‬ ‫ﻷداء‬ ‫اﻟﻘﺎدﻡﻮن‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻮن‬‫ﺷﻬﺮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫وﻟﻤﺪة‬ ‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻬﻤﺔ‬.
6-‫وﻡﺪرﺑﻮهﺎ‬ ‫اﻟﺮﻳﺎﺽﻴﺔ‬ ‫واﻻﺕﺤﺎدات‬ ‫اﻷﻥﺪﻳﺔ‬ ‫ﻻﻋﺒﻮ‬.
‫وﻡﻦ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎزل‬ ‫ﻟﺨﺪم‬ ‫ﺥﺎﺻﺔ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫ﺑﻮﺽﻊ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫وﺕﻘﻮم‬
، ‫ﻡﻨﻬﻢ‬ ‫ﻃﺮف‬ ‫آﻞ‬ ‫وواﺝﺒﺎت‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫وﺕﺤﺪد‬ ، ‫ﻡﺴﺘﺨﺪﻡﻴﻬﻢ‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﻋﻼﻗﺘﻬﻢ‬ ‫ﺕﺤﻜﻢ‬ ‫ﺣﻜﻤﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻮزراء‬ ‫ﻟﻤﺠﻠﺲ‬ ‫وﺕﺮﻓﻌﻬﺎ‬.
‫اﻟ‬‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫ﻤﺎدة‬:

5. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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5
‫اﻟﺤﻘﻮق‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻡﺼﺎﻟﺤﺔ‬ ‫أو‬ ، ‫إﺑﺮاء‬ ‫آﻞ‬ ‫وﻳﺒﻄﻞ‬ ، ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﻳﺨﺎﻟﻒ‬ ‫ﺷﺮط‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻳﺒﻄﻞ‬
‫ﻓﺎﺉﺪة‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﺱﺮﻳﺎن‬ ‫أﺙﻨﺎء‬ ، ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﺑﻤﻮﺝﺐ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬.
‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫واﻟﻤ‬ ‫واﻟﺴﺠﻼت‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻥﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺱﺘﻌﻤﺎل‬ ‫اﻟﻮاﺝﺒﺔ‬ ‫هﻲ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻠﻐﺔ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻋﻘﻮد‬ ‫ﻠﻔﺎت‬
‫ﻷﺣﻜﺎﻡﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺕﻄﺒﻴﻘ‬ ‫ﺻﺎدر‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻡﻨﺼﻮص‬ ‫هﻮ‬ ‫ﻡﻤﺎ‬ ‫وﻏﻴﺮهﺎ‬
‫ﻟﻌﻤﺎﻟﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺼﺪرهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت‬ ‫وآﺬﻟﻚ‬ ،.
‫اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻠﻐﺔ‬ ‫ﺝﺎﻥﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫أﺝﻨﺒﻴﺔ‬ ‫ﻟﻐﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫اﺱﺘﻌﻤﻞ‬ ‫وإذا‬
‫اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ‬ ‫هﻮ‬ ‫اﻟﻌﺮﺑﻲ‬ ‫اﻟﻨﺺ‬ ‫ﻓﺈن‬ ، ‫اﻟﻤﺬآﻮرة‬‫ﻏﻴﺮﻩ‬ ‫دون‬.
‫اﻟﻌﺎﺷﺮة‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ، ‫اﻟﻬﺠﺮي‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻘﻮﻳﻢ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫واﻟﻤﻮاﻋﻴﺪ‬ ‫اﻟﻤﺪد‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫ﺕﺤﺴﺐ‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺥﻼف‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻨﺺ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
1-‫أﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫ﻡﻌﻨﻮي‬ ‫أو‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻷي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻬﺪ‬ ‫إذا‬
‫اﻷﺻﻠ‬‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻤﺰاﻳﺎ‬ ‫اﻟﺤﻘﻮق‬ ‫آﺎﻓﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻌﻄﻲ‬ ‫أن‬ ‫اﻷﺥﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﺝﺐ‬ ‫ﻡﻨﻬﺎ‬ ‫ﺝﺰء‬ ‫أو‬ ، ‫ﻴﺔ‬
‫ﺑﻴﻨﻬﻤﺎ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻀﺎﻡﻦ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﻡﺴﺆوﻟﻴﻦ‬ ‫وﻳﻜﻮﻥﺎن‬ ‫ﻟﻌﻤﺎﻟﻪ‬ ‫اﻷﺻﻠﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻌﻄﻴﻬﺎ‬.
2-‫ﺑﺎﻻﻟﺘﺰاﻡﺎت‬ ‫اﻟﻮﻓﺎء‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﻬﻢ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﻀﺎﻡﻦ‬ ‫ﻡﺴﺆوﻟﻴﻦ‬ ‫آﺎﻥﻮا‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫ﺕﻌﺪد‬ ‫إذا‬
‫وﻋﻘﻮد‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
ّ‫ﻞ‬‫آ‬ ‫ﻟﻴﻜﻮن‬ ‫ﻡﺤﺘﻮﻳﺎﺕﻪ‬ ‫ﺑﺠﻤﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻥﻈﺎم‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﻡﻌﺮﻓﺔ‬ ‫واﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫وﻡﺎ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ً‫ﺎ‬‫وﻋﺎﻟﻤ‬ ‫أﻡﺮﻩ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﻴﻨﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻡﻨﻬﻤﺎ‬.‫ّﻞ‬‫ﻐ‬‫ﻳﺸ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫وﻋﻠﻰ‬
‫ﺕﺎرﻳ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﺱﺮﻳﺎن‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫ﻟﻠﻮزارة‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫أن‬ ‫ﻓﺄآﺜﺮ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫ﻋﺸﺮة‬‫ﺦ‬
‫اﻟﻨﺼﺎب‬ ‫ﺑﻠﻮغ‬-‫ﺕﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫وﻳﺠﺐ‬ ، ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺪاﺥﻠﻴﺔ‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ﺕﺘﻀﻤﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺘﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬
‫اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ، ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﻳﺘﺼﻞ‬ ‫وﻡﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫ﺷﺎﻡﻠﺔ‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫هﺬﻩ‬
‫ﻡﻊ‬ ‫ﻳﺘﻌﺎرض‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬ ‫واﻟﺠﺰاءات‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫واﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻴﺰات‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺱﺘﻴﻦ‬ ‫ﺥﻼل‬ ، ‫ﺕﻌﺪﻳﻞ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﻄﺮأ‬ ‫وﻡﺎ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﺕﻌﺘﻤﺪ‬
‫اﻟﻮزارة‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺕﻘﺪﻳﻤﻬﺎ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬.
‫ﻥﺎﻓﺬة‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫أﺻﺒﺤﺖ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻻﻋﺘﺮاض‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺻﺪور‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﺕﻠﻚ‬ ‫اﻥﻘﻀﺖ‬ ‫ﻓﺈذا‬
‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﺕﻠﻚ‬ ‫اﻥﻘﻀﺎء‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ا‬‫اﻋﺘﺒﺎر‬.

6. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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6
‫اﻟﻌ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫وﻋﻠﻰ‬‫ﺑﺄي‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻇﺎهﺮ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎدهﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫ﻳﻌﻠﻦ‬ ‫أن‬ ‫ﻤﻞ‬
‫ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻴﻦ‬ ‫ﻡﻌﺮﻓﺔ‬ ‫ﺕﻜﻔﻞ‬ ‫أﺥﺮى‬ ‫وﺱﻴﻠﺔ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫أﺻﺤﺎب‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻟﻴﺴﺘﺮﺷﺪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻟﻠﻮاﺉﺢ‬ ‫ﻥﻤﺎذج‬ ‫أو‬ ً‫ﺎ‬‫ﻥﻤﻮذﺝ‬ ‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻳﺼﺪر‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻤ‬ ‫ﺑﺪء‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺘﺐ‬ ‫ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫أن‬ ‫ﻡﻨﺸﺄة‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻞ‬
‫اﻵﺕﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﺒﻴﺎﻥﺎت‬:
1-‫ﻡﻌﻠﻮﻡﺔ‬ ‫وأي‬ ، ‫اﻟﻤﺮاﺱﻼت‬ ‫إﻟﻴﻪ‬ ‫ﺕﻮﺝﻪ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫واﻟﻌﻨﻮان‬ ، ‫وﻡﺮآﺰهﺎ‬ ‫وﻥﻮﻋﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫اﺱﻢ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫اﻻﺕﺼﺎل‬ ‫ﺱﻬﻮﻟﺔ‬ ‫ﺷﺄﻥﻬﺎ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬.
2-‫أو‬ ‫اﻟﺘﺠﺎري‬ ‫اﻟﺴﺠﻞ‬ ‫رﻗﻢ‬ ‫ذآﺮ‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫اﻟﻤﺮﺥﺺ‬ ‫اﻻﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻟﻨﺸﺎط‬
‫اﻟﺘﺮﺥﻴ‬‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺻﻮرة‬ ‫وإرﻓﺎق‬ ، ‫إﺻﺪارﻩ‬ ‫وﺝﻬﺔ‬ ، ‫وﺕﺎرﻳﺨﻪ‬ ‫ﺺ‬.
3-‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﺸﻐﻴﻠﻬﻢ‬ ‫اﻟﻤﺮاد‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻋﺪد‬.
4-‫اﻟﻤﺴﺆول‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻡﺪﻳﺮ‬ ‫اﺱﻢ‬.
5-‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﺕﻄﻠﺒﻬﺎ‬ ‫أﺥﺮى‬ ‫ﺑﻴﺎﻥﺎت‬ ‫أي‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
1-‫ﻳﻤﺜﻠﻪ‬ ً‫ﻻ‬‫ﻡﺴﺆو‬ ‫ﻳﻌﻴﻦ‬ ‫أن‬ ‫ﻓﻌﻠﻴﻪ‬ ، ‫ﺑﻨﻔﺴﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻤﺎرﺱﺔ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺘﻤﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬
‫ﻓ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻲ‬.‫ﻡﻦ‬ ‫أﺣﺪهﻢ‬ ‫ﻳﺴﻤﻰ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺪﻳﺮﻳﻦ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺸﺮآﺎء‬ ‫ﺕﻌﺪد‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫وﻓﻲ‬
‫ﻷﺣﻜﺎم‬ ‫ﻡﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫أي‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ﻻ‬‫ﻡﺴﺆو‬ ‫وﻳﻜﻮن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻤﺜﻞ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬.
2-، ‫اﻟﻤﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺸﺮﻳﻚ‬ ‫ﺑﺎﺱﻢ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺘﺐ‬ ‫ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﺕﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ‬‫أﻳﺎم‬ ‫ﺱﺒﻌﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫اﻟﻤﺪﻳﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺸﺮﻳﻚ‬ ‫ﺑﺎﺱﻢ‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‬ ‫ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫أن‬ ‫ﻩ‬
‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻷﺥﻴﺮ‬ ‫هﺬا‬ ‫ﺕﻮﻟﻲ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻷآﺜﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬.
3-‫اﻟﺸﺨﺺ‬ ‫ﻳﺒﺎﺷﺮ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬ ‫أو‬ ، ‫ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻡﺴﺆول‬ ‫ﻡﺪﻳﺮ‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ‬ ‫ﻡﻌﻴﻦ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻳﻮﺝﺪ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬
‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫اﻟﻤﻌﻴﻦ‬-ً‫ا‬‫ﻡﺪﻳﺮ‬ ‫ﻳﻌﺪ‬ ‫ﻥﻔﺴﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪﻳﺮ‬ ‫ﺑﺄﻋﻤﺎل‬ ً‫ﻼ‬‫ﻓﻌ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻓﺈن‬
‫ﻋﻦ‬ ً‫ﻻ‬‫ﻡﺴﺆو‬‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬.
‫أﺻﻠﻴﺔ‬ ‫ﺑﺼﻔﺔ‬ ‫ﻗﺎﺉﻤﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻡﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫ﺕﺒﻘﻰ‬ ‫اﻷﺣﻮال‬ ‫آﻞ‬ ‫وﻓﻲ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺕﺤﺪد‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻤﻠﻔﺎت‬ ‫واﻟﻜﺸﻮف‬ ‫ﺑﺎﻟﺴﺠﻼت‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺤﺘﻔﻆ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫ﺕﺘﻀﻤﻨﻬﺎ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﺒﻴﺎﻥﺎت‬ ، ‫ﻡﺎهﻴﺘﻬﺎ‬.

7. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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7
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﻤﻮﻗﻊ‬ ‫ﻇﺎهﺮ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻀﻊ‬ ‫أن‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ‬،‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫وﻓﺘﺮات‬ ،‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﻤﻮاﻋﻴﺪ‬ ً‫ﻻ‬‫ﺝﺪو‬
‫ﺑﺄﺱﻠﻮب‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻥﺘﻬﺎﺉﻬﺎ‬ ‫ﻥﻮﺑﺔ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﺑﺪء‬ ‫وﻡﻮاﻋﻴﺪ‬ ،‫اﻷﺱﺒﻮﻋﻲ‬ ‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫وﻳﻮم‬
‫اﻟﻤﻨﺎوﺑﺔ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﺪﻡﺞ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎﻡﻲ‬ ‫ﺷﻜﻠﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﻃﺮأ‬ ‫أو‬ ، ‫ﺝﺪﻳﺪ‬ ‫ﻟﻤﺎﻟﻚ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻡﻠﻜﻴﺔ‬ ‫اﻥﺘﻘﻠﺖ‬ ‫إذا‬
‫اﻟ‬ ‫ﻋﻘﻮد‬ ‫ﺕﺒﻘﻰ‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﺠﺰﺉﺔ‬‫ﻡﺴﺘﻤﺮة‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫وﺕﻌﺪ‬ ،‫اﻟﺤﺎﻟﻴﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻥﺎﻓﺬة‬ ‫ﻌﻤﻞ‬.
‫ﻡﻜﺎﻓﺄة‬ ‫أو‬ ، ‫أﺝﻮر‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ﻟﻬﺬا‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻨﺎﺷﺌﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻟﺤﻘﻮق‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫أﻡﺎ‬
‫ﻓﻴﻜﻮن‬ ‫؛‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫أو‬ ، ‫اﻟﻤﻠﻜﻴﺔ‬ ‫اﻥﺘﻘﺎل‬ ‫ﺑﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫اﻻﺱﺘﺤﻘﺎق‬ ‫ﻡﻔﺘﺮﺽﺔ‬ ‫ﺥﺪﻡﺔ‬ ‫ﻥﻬﺎﻳﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻀﺎﻡﻦ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﻡﺴﺆوﻟﻴﻦ‬ ‫واﻟﺴﻠﻒ‬ ‫اﻟﺨﻠﻒ‬.‫ا‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻳﺠﻮز‬‫ﻷي‬ ‫اﻟﻔﺮدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻥﺘﻘﺎل‬
‫اﻟﺠﺪﻳﺪ‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻚ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫اﻥﺘﻘﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﻟﺨﻠﻒ‬ ‫اﻟﺴﻠﻒ‬ ‫اﺕﻔﺎق‬ ، ‫ﺱﺒﺐ‬
‫اﻟﺨﻄﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ‬.‫ﻡﺴﺘﺤﻘﺎﺕﻪ‬ ‫ّﻢ‬‫ﻠ‬‫وﺕﺴ‬ ‫ﻋﻘﺪﻩ‬ ‫إﻥﻬﺎء‬ ‫ﻃﻠﺐ‬ ‫ﻡﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬
‫اﻟﺴﻠﻒ‬ ‫ﻡﻦ‬.
‫ﻋﺸﺮة‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ورﺙ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬ ‫ﺕﻌﺪ‬‫اﻟﺪرﺝﺔ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻡﻤﺘﺎزة‬ ً‫ﺎ‬‫دﻳﻮﻥ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ‬ ‫ﺘﻪ‬
‫اﻷوﻟﻰ‬.‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫أﻡﻮال‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻡﺘﻴﺎز‬ ‫اﺱﺘﻴﻔﺎﺉﻬﺎ‬ ‫ﺱﺒﻴﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وورﺙﺘﻪ‬ ‫وﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬.
‫ﻡﻤﺘﺎزة‬ ً‫ﺎ‬‫دﻳﻮﻥ‬ ‫اﻟﻤﺬآﻮرة‬ ‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ‬ ‫ﺕﺴﺠﻞ‬ ‫ﻡﻨﺸﺄﺕﻪ‬ ‫ﺕﺼﻔﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫إﻓﻼس‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫وﻓﻲ‬
‫ﺱﺪ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫وذﻟﻚ‬ ، ‫واﺣﺪ‬ ‫ﺷﻬﺮ‬ ‫أﺝﺮ‬ ‫ﻳﻌﺎدل‬ ‫ﻡﻌﺠﻞ‬ ‫ﻡﺒﻠﻎ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫وﻳﺪﻓﻊ‬ ،، ‫ﺁﺥﺮ‬ ‫ﻡﺼﺮوف‬ ‫أي‬ ‫اد‬
‫اﻟﺘﺼﻔﻴﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻹﻓﻼس‬ ‫وﻡﺼﺮوﻓﺎت‬ ‫اﻟﻘﻀﺎﺉﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬.
‫اﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫اﺱﺘﻌﻤﺎل‬ ‫إﺱﺎءة‬ ‫ﺷﺄﻥﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫ﻷﺣﻜﺎﻡﻪ‬ ً‫ا‬‫ﺕﻨﻔﻴﺬ‬ ‫اﻟﺼﺎدرة‬ ‫واﻟﻠﻮاﺉﺢ‬ ‫اﻟﻘﺮارات‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬.‫اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫ﻡﻨﻬﻤﺎ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ‫آﻤﺎ‬
‫ﺑﻌﻤ‬‫ﺁﺥﺮﻳﻦ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫أو‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻵﺥﺮ‬ ‫ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻀﻐﻂ‬ ‫ﺷﺄﻥﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻞ‬
‫اﺥﺘﺼﺎص‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺮﻳﺔ‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﻳﺘﻨﺎﻓﻰ‬ ‫ﻡﻤﺎ‬ ‫ﻳﺘﺒﻨﺎهﺎ‬ ‫ﻥﻈﺮ‬ ‫وﺝﻬﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻡﺼﻠﺤﺔ‬ ‫أي‬ ‫ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬
‫اﻟﺨﻼﻓﺎت‬ ‫ﺑﺘﺴﻮﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﺕﻨﻔﻴﺬ‬ ‫ﺱﺒﻴﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬-‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﻴﻖ‬‫آﻠﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ذات‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫اﻷﻡﺮ‬ ‫اﻗﺘﻀﻰ‬.

8. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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8
‫اﻟﺜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﺒﺎب‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬
‫اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫وﺣﺪات‬
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻷﺻﺤﺎب‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺱﺒﺔ‬ ‫اﻷﻡﺎآﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫دون‬ ‫ﻟﻠﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫وﺣﺪات‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﺕﻮﻓﺮ‬
‫ﻳﺄﺕﻲ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﺕﻘﻮم‬ ، ‫واﻟﻌﻤﺎل‬:
1-‫اﻷﻋﻤ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻡﺴﺎﻋﺪة‬‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫وﻡﺴﺎﻋﺪة‬ ، ‫اﻟﻤﻨﺎﺱﺒﺔ‬ ‫ﺎل‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺱﺒﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫إﻳﺠﺎد‬ ‫ﻓﻲ‬.
2-‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻜﻮن‬ ‫ﻟﻜﻲ‬ ‫وﺕﺤﻠﻴﻠﻬﺎ؛‬ ‫وﺕﻄﻮرﻩ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﻮق‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻀﺮورﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻡﺎت‬ ‫ﺝﻤﻊ‬
‫اﻻﻗﺘﺼﺎدي‬ ‫اﻟﺘﺨﻄﻴﻂ‬ ‫ﺑﺸﺆون‬ ‫اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫اﻟﻬﻴﺌﺎت‬ ‫ﻡﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻡﺘﻨﺎول‬
‫واﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻲ‬.
3-‫اﻵﺕﻴﺔ‬ ‫اﻟﻮاﺝﺒﺎت‬ ‫ﺕﻨﻔﻴﺬ‬:
3/1-‫ﻃﺎﻟ‬ ‫ﺕﺴﺠﻴﻞ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺒﻲ‬.
3/2-‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺸﺎﻏﺮة‬ ‫ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﺑﻴﺎﻥﺎت‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬.
3/3-‫اﻟﻤﻼﺉﻤﺔ‬ ‫اﻟﺸﺎﻏﺮة‬ ‫ﻟﻸﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻃﻠﺒﺎت‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ‬.
3/4-، ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻳﺨﺘﺺ‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺎﻟﺒﻲ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫واﻟﻤﻌﻮﻥﺔ‬ ‫اﻟﻨﺼﺢ‬ ‫ﺕﻘﺪﻳﻢ‬
‫اﻟﺸﺎﻏﺮة‬ ‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻟﻠﺤﺼﻮل‬ ‫اﻟﻼزم‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺑﺈﻋﺎدة‬ ‫أو‬.
3/5-‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﺕﻘﺮرهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻷﻡﻮر‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫وﺣﺪة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺱﻤﻪ‬ ‫ﻗﻴﺪ‬ ‫ﻳﻄﻠﺐ‬ ‫أن‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫وراﻏﺐ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺎدر‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻡﻮاﻃﻦ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬
‫وﻋﻨﻮاﻥﻪ‬ ‫ورﻏﺒﺎﺕﻪ‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫وأﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫وﻡﺆهﻼﺕﻪ‬ ‫ﻡﻮﻟﺪﻩ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫ﻡﻊ‬ ، ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫ﺕﺤﺪد‬‫اﻟﺴﺠﻼت‬ ‫وﻥﻤﺎذج‬ ، ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫وﺣﺪات‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وإﺝﺮاءاﺕﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﻴﺮ‬ ‫ﻗﻮاﻋﺪ‬
ً‫ﺎ‬‫وﻓﻘ‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﺕﺼﻨﻴﻒ‬ ‫ﺝﺪاول‬ ‫وآﺬﻟﻚ‬ ، ‫أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻡﺔ‬ ‫واﻷوراق‬ ‫واﻹﺷﻌﺎرات‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻋﻤﻠﻴﺎت‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫أﺱﺎﺱ‬ ‫وﺕﻜﻮن‬ ، ‫اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ﻟﻠﺘﺼﻨﻴﻒ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻡﻜﺘﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺮﺱﻞ‬ ‫أن‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻳﺄﺕﻲ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬:

9. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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9
1-،‫ﻟﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﺨﺼﺺ‬ ‫واﻷﺝﺮ‬ ، ‫وﻡﻜﺎﻥﻬﺎ‬ ، ‫وأﻥﻮاﻋﻬﺎ‬ ، ‫واﻟﻤﺴﺘﺤﺪﺙﺔ‬ ‫اﻟﺸﺎﻏﺮة‬ ‫ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل‬ ً‫ﺎ‬‫ﺑﻴﺎﻥ‬
‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫ﺕﺘﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وذﻟﻚ‬ ، ‫ﻟﺸﻐﻠﻬﺎ‬ ‫ﺕﻮاﻓﺮهﺎ‬ ‫اﻟﻼزم‬ ‫واﻟﺸﺮوط‬
‫اﺱﺘﺤﺪاﺙﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫ﺷﻐﻮرهﺎ‬.
2-‫و‬ ‫رﺷﺤﺘﻪ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻤﻮاﻃﻦ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺑﺸﺄن‬ ‫اﺕﺨﺬﻩ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ً‫ا‬‫إﺷﻌﺎر‬‫ﺱﺒﻌﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺣﺪة‬
‫اﻟﺘﺮﺷﻴﺢ‬ ‫ﺥﻄﺎب‬ ‫ّﻢ‬‫ﻠ‬‫ﺕﺴ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أﻳﺎم‬.
3-، ‫وﺝﻨﺴﻴﺎﺕﻬﻢ‬ ، ‫وأﻋﻤﺎرهﻢ‬ ، ‫وأﺝﻮرهﻢ‬ ، ‫وﻡﻬﻨﻬﻢ‬ ، ‫ووﻇﺎﺉﻔﻬﻢ‬ ، ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﺑﺄﺱﻤﺎء‬ ً‫ﺎ‬‫ﺑﻴﺎﻥ‬
‫ﺕﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻥﺎت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫وﻏﻴﺮ‬ ‫وﺕﻮارﻳﺨﻬﺎ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻟﻐﻴﺮ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫رﺥﺺ‬ ‫وأرﻗﺎم‬
‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬.
4-‫وﻃﺒ‬ ‫وﻇﺮوﻓﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ا‬‫ﺕﻘﺮﻳﺮ‬‫اﻟﻤﺘﻮﻗﻌﺔ‬ ‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫واﻟﺰﻳﺎدة‬ ‫واﻟﻨﻘﺺ‬ ،‫ﻴﻌﺘﻪ‬
‫اﻟﺘﻘﺮﻳﺮ‬ ‫ﻟﺘﺎرﻳﺦ‬ ‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺴﻨﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬.
5-‫اﻟﻔﻘﺮﺕﻴﻦ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎر‬ ‫اﻟﺒﻴﺎﻥﺎت‬ ‫ﺕﺮﺱﻞ‬3،4‫ﻡﻦ‬ ‫ﻡﺤﺮم‬ ‫ﺷﻬﺮ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﻡﻦ‬
‫ﻋﺎم‬ ‫آﻞ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
1-‫ﻓﻴ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻴﻦ‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫آﺎن‬ ً‫ﺎ‬‫وأﻳ‬ ، ‫أﻥﺸﻄﺘﻬﺎ‬ ‫ﻡﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ، ‫ﻬﺎ‬
‫اﻟﻔﺮﺻﺔ‬ ‫وإﺕﺎﺣﺔ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﺱﺘﻤﺮارهﻢ‬ ‫وﺱﺎﺉﻞ‬ ‫وﺕﻮﻓﻴﺮ‬ ، ‫وﺕﻮﻇﻴﻔﻬﻢ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫اﺱﺘﻘﻄﺎب‬
‫ﻟﻸﻋﻤﺎل‬ ‫وﺕﺄهﻴﻠﻬﻢ‬ ‫وﺕﺪرﻳﺒﻬﻢ‬ ‫ﺕﻮﺝﻴﻬﻬﻢ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ، ‫ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﻼﺣﻴﺘﻬﻢ‬ ‫ﻹﺙﺒﺎت‬ ‫ﻟﻬﻢ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺱﺒﺔ‬
‫إﻟﻴﻬﻢ‬ ‫اﻟﻤﻮآﻮﻟﺔ‬.
2-‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪﻡﻬﻢ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻥﺴﺒﺔ‬ ‫ﺕﻘﻞ‬ ‫أﻻ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬75%‫ﻡﻦ‬
‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻡﺠﻤﻮع‬.‫أو‬ ،‫اﻟﺪراﺱﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺆهﻼت‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺎت‬ ‫ﺕﻮاﻓﺮ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻟﻠﻮزﻳﺮ‬
ً‫ﺎ‬‫ﻡﺆﻗﺘ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﻳﺨﻔﺾ‬ ‫أن‬ ‫ﺑﺎﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺉﻒ‬ ‫إﺷﻐﺎل‬ ‫ﺕﻌﺬر‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫ﻳﻠﺰم‬ ‫أن‬ ‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫ﻟﻠﻮزﻳﺮ‬-‫ﺑﻌﺾ‬ ‫وﻓﻲ‬ ‫واﻟﻤﻬﻦ‬ ‫اﻟﻨﺸﺎﻃﺎت‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫واﻟﻤ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﻃﻖ‬‫ﺤﺎﻓﻈﺎت‬-‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫وﺣﺪات‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﺴﺠﻴﻠﻬﻢ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﺑﻌﺪم‬
‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫ﻳﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻷوﺽﺎع‬ ‫ﺑﺎﻟﺸﺮوط‬.
‫اﻟﺜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﺔ‬ ‫وآﺎﻥﺖ‬ ، ‫ﻓﺄآﺜﺮ‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﺎﻡ‬ ‫وﻋﺸﺮﻳﻦ‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫ﻳﺴﺘﺨﺪم‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫ﺕﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺕﻤﻜﻨﻪ‬‫ﻳﺸﻐﻞ‬ ‫أن‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﻬﻨﻴ‬ ‫ﺕﺄهﻴﻠﻬﻢ‬ ‫ﺕﻢ‬ ‫ﺬﻳﻦ‬4%‫ﻡﺠﻤﻮع‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻷﻗﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫وﺣﺪات‬ ‫ﺕﺮﺷﻴﺢ‬ ‫ﻃﺮﻳﻖ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫أآﺎن‬ ‫ﺱﻮاء‬ ، ً‫ﺎ‬‫ﻡﻬﻨﻴ‬ ‫اﻟﻤﺆهﻠﻴﻦ‬ ‫اﻟﻤﻌﻮﻗﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻋﺪد‬
‫ﻏﻴﺮهﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬.

10. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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‫ﻳﺸﻐﻠﻬﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻮﻇﺎﺉﻒ‬ ‫ﺑﻌﺪد‬ ً‫ﺎ‬‫ﺑﻴﺎﻥ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺘﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺮﺱﻞ‬ ‫أن‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ‬
، ً‫ﺎ‬‫ﻡﻬﻨﻴ‬ ‫ﺕﺄهﻴﻠﻬﻢ‬ ‫ﺕﻢ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫اﻟﻤﻌﻮﻗﻮن‬‫ﻡﻨﻬﻢ‬ ‫آﻞ‬ ‫وأﺝﺮ‬.
‫واﻟﻌﺸﺮون‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫أداء‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﻤﻨﻌﻪ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﻤﻌﺘﺎدة‬ ‫ﻗﺪراﺕﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻥﻘﺺ‬ ‫ﻋﻨﻬﺎ‬ ‫ﻥﺘﺞ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫إﺻﺎﺑﺔ‬ ‫ﻋﺎﻡﻞ‬ ‫أي‬ ‫أﺻﻴﺐ‬ ‫إذا‬
‫ﺑﺴﺒﺐ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫إﺻﺎﺑﺔ‬ ‫وﻗﻌﺖ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻓﺈن‬ ، ‫اﻟﺴﺎﺑﻖ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺁﺥﺮ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻬﺬا‬ ‫اﻟﻤﺤﺪد‬ ‫ﺑﺎﻷﺝﺮ‬ ‫اﻟﻤﻨﺎﺱﺐ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻔﻪ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬.‫وﻻ‬‫ﺑﻤﺎ‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻳﺨﻞ‬
‫إﺻﺎﺑﺘﻪ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﺕﻌﻮﻳﺾ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻘﻪ‬.
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
، ‫اﻟﻤﻮاﻃﻨﻴﻦ‬ ‫ﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬ ‫اﻷهﻠﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﺕﺐ‬
‫اﻷهﻠﻴﺔ‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﺪام‬ ‫وﻣﻜﺎﺕﺐ‬
‫اﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻥﺸﺎط‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬ ‫ﻥﺸﺎط‬ ‫ﻳﻤﺎرس‬ ‫أن‬ ‫اﻋﺘﺒﺎري‬ ‫أو‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﻲ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﻷي‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟﻮزار‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﺮﺥﺼ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫اﺱﺘﻘﺪام‬‫ة‬.
‫ﻡﻨﻬﻤﺎ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬ ‫اﻟﺘﺮﺥﻴﺺ‬ ‫ﻡﻨﺢ‬ ‫وﺷﺮوط‬ ،‫اﻟﻨﺸﺎﻃﻴﻦ‬ ‫هﺬﻳﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻡﻬﻤﺎت‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫وﺕﺤﺪد‬
‫واﻵﺙﺎر‬ ، ‫إﻟﻐﺎﺉﻪ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﺮﺥﻴﺺ‬ ‫ﺕﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫وﻗﻮاﻋﺪ‬ ، ‫واﻟﻤﺤﻈﻮرات‬ ‫واﻟﻮاﺝﺒﺎت‬ ، ‫وﺕﺠﺪﻳﺪﻩ‬
‫ﻟﻀﻤﺎن‬ ‫واﻟﻀﻮاﺑﻂ‬ ‫اﻟﺸﺮوط‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺽﺮورﻳ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫ﻡﻤﺎ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫وﻏﻴﺮ‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﺘﺮﺕﺒﺔ‬
‫ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺱﻴﺮ‬ ‫ﺣﺴﻦ‬.
‫اﻟﺤﺎدﻳ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫ﺔ‬:
‫اﺱﺘﻘﺪﻡﺘﻬﻢ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫واﻟﻌﻤﺎل‬ ، ‫ﺕﻮﻇﻴﻔﻬﻢ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﺕﺐ‬ ‫أﺱﻬﻤﺖ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻮن‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ّ‫ﺪ‬‫ُﻌ‬‫ﻳ‬
‫ﻋﻘﺪﻳﺔ‬ ‫ﺑﻌﻼﻗﺔ‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫وﻳﺮﺕﺒﻄﻮن‬ ،‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ً‫ﻻ‬‫ﻋﻤﺎ‬ ‫؛‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻥﻴﺎﺑﺔ‬
‫ﻡﺒﺎﺷﺮة‬.
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﺒﺎب‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﻘ‬ ‫اﻻﺱﺘﻘﺪام‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻡﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺼﺪ‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ، ‫ﺑﻤﺰاوﻟﺘﻪ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﺴﻤﺢ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫وﻻ‬ ، ً‫ﻼ‬‫ﻋﻤ‬ ‫ﻳﻤﺎرس‬ ‫أن‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻟﻐﻴﺮ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟﻐﺮض‬ ‫ﻟﻬﺬا‬ ‫ﺕﻌﺪﻩ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻨﻤﻮذج‬ ‫وﻓﻖ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫رﺥﺼﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺤﺼﻮل‬.
‫ﻳﺄﺕﻲ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﺮﺥﺼﺔ‬ ‫ﻟﻤﻨﺢ‬ ‫وﻳﺸﺘﺮط‬:

11. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
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1-‫ﻗﺪ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫وﻡﺼﺮﺣﺎ‬ ‫ﻡﺸﺮوﻋﺔ‬ ‫ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ‬ ‫اﻟﺒﻼد‬ ‫دﺥﻞ‬.
2-، ‫اﻟﺒﻼد‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﺕﺤﺘﺎج‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺪراﺱﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺆهﻼت‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻜﻔﺎﻳﺎت‬ ‫ذوي‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬
‫أو‬ ، ‫ﺑﺎﻟﺤﺎﺝﺔ‬ ‫ﻳﻔﻲ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻡﻨﻬﻢ‬ ‫اﻟﻤﻮﺝﻮد‬ ‫اﻟﻌﺪد‬ ‫آﺎن‬ ‫أو‬ ‫ﻳﺤﻤﻠﻬﺎ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺒﻼد‬ ‫أﺑﻨﺎء‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﻮﺝﺪ‬ ‫وﻻ‬
‫اﻟ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﺕﺤﺘﺎج‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎدﻳﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻓﺌﺔ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬‫ﺒﻼد‬.
3-‫ﻡﺴﺆوﻟﻴﺘﻪ‬ ‫وﺕﺤﺖ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻡﻊ‬ ً‫ا‬‫ﻡﺘﻌﺎﻗﺪ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬.
‫ﺑﻜﻠﻤﺔ‬ ‫وﻳﻘﺼﺪ‬)‫اﻟﻌﻤﻞ‬(‫ﻡﺎﻟﻲ‬ ‫أو‬ ‫زراﻋﻲ‬ ‫أو‬ ‫ﺕﺠﺎري‬ ‫أو‬ ‫ﺻﻨﺎﻋﻲ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫آﻞ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻨﺰﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫ﺥﺪﻡﺔ‬ ‫وأي‬ ‫ﻏﻴﺮﻩ‬ ‫أو‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺕﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﺕﺼﺮﻳﺢ‬ ‫أي‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﺸﺎر‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫رﺥﺼﺔ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻳﻐﻨﻲ‬ ‫ﻻ‬‫ﺝﻬﺔ‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﻄﻠﻮﺑ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫ﺥﻴﺺ‬
‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻤﻤﺎرﺱﺔ‬ ‫أﺥﺮى‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺎﻟﺒﻲ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻟﻴﺲ‬ ‫أﻥﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫رﺥﺼﺔ‬ ‫ﺕﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫اﻟﺘﺄآﺪ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫ﻥﻔﺴﻪ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﻳﺮﻏﺐ‬ ‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‬ ‫اﻟﺸﺮوط‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﺕﺘﻮاﻓﺮ‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫أ‬ ‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺤﻈﺮ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻷﻋﻤﺎل‬ ‫اﻟﻤﻬﻦ‬ ‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫ﻳﺤﺪد‬ ‫ن‬
‫ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻻﺷﺘﻐﺎل‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻤﺪة‬ ‫وﻡﺤﺪد‬ ً‫ﺎ‬‫ﻡﻜﺘﻮﺑ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬.‫ﺑﻴﺎن‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﺥﻼ‬ ‫وإذا‬
‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫هﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫رﺥﺼﺔ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﺕﻌﺪ‬ ‫ﻡﺪﺕﻪ‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻟ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫رﺥﺼﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺪوﻥﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻡﻬﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺼﺎﺣﺐ‬
‫ﻟﺘﻐﻴﻴﺮ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎﻡﻴﺔ‬ ‫اﻹﺝﺮاءات‬ ‫اﺕﺨﺎذ‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻡﻬﻨﺘﻪ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺷﺘﻐﺎل‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫وﻳﺤﻈﺮ‬ ،
‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬.
‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
1-‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬-‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫اﻟﻨﻈﺎﻡﻴﺔ‬ ‫واﻹﺝﺮاءات‬ ‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫اﺕﺒﺎع‬ ‫ﺑﻐﻴﺮ‬-‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺘﺮك‬ ‫أن‬
‫اﻟﻌﻤ‬‫آﻤﺎ‬ ، ‫ﺁﺥﺮ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫وﻻ‬ ، ‫ﻏﻴﺮﻩ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎﻡﻠﻪ‬ ‫ﻞ‬
‫ﻏﻴﺮﻩ‬ ‫ﻋﺎﻡﻞ‬ ‫ﺕﻮﻇﻴﻒ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬.
2-‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ‫آﻤﺎ‬ ، ‫اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻟﺤﺴﺎﺑﻪ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﺎﻡﻠﻪ‬ ‫ﻳﺘﺮك‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻟﺤﺴﺎﺑﻪ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫أن‬.
‫اﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
1-‫اﺱﺘﻘﺪ‬ ‫رﺱﻮم‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ‬‫اﻹﻗﺎﻡﺔ‬ ‫ورﺱﻮم‬ ، ‫اﻟﺴﻌﻮدي‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ام‬
‫ﺕﻐﻴﻴﺮ‬ ‫ورﺱﻮم‬ ،‫ﻏﺮاﻡﺎت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﺕﺄﺥﻴﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺘﺮﺕﺐ‬ ‫وﻡﺎ‬ ‫وﺕﺠﺪﻳﺪهﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ورﺥﺼﺔ‬

12. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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‫ﺑﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫اﻥﺘﻬﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻡﻮﻃﻨﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻮدة‬ ‫وﺕﺬآﺮة‬ ، ‫واﻟﻌﻮدة‬ ‫واﻟﺨﺮوج‬ ، ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬
‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‬.
2-‫ﻟﻠ‬ ‫ﺻﻼﺣﻴﺘﻪ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺑﻠﺪﻩ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻋﻮدﺕﻪ‬ ‫ﺕﻜﺎﻟﻴﻒ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ‬‫ﻓﻲ‬ ‫رﻏﺐ‬ ‫إذا‬ ‫أو‬ ‫ﻌﻤﻞ‬
‫ﻡﺸﺮوع‬ ‫ﺱﺒﺐ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻌﻮدة‬.
3-‫إﻟﻴﻪ‬ ‫ﺥﺪﻡﺎﺕﻪ‬ ‫ﻥﻘﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺮﻏﺐ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺥﺪﻡﺎت‬ ‫ﻥﻘﻞ‬ ‫رﺱﻮم‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺘﺤﻤﻞ‬.
4-‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫أﺑﺮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫وﻥﻘﻠﻪ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺝﺜﻤﺎن‬ ‫ﺕﺠﻬﻴﺰ‬ ‫ﺑﻨﻔﻘﺎت‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻠﺰم‬
‫اﻟﻤﻤﻠﻜﺔ‬ ‫داﺥﻞ‬ ‫ذوﻳﻪ‬ ‫ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﻳﺪﻓﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ، ‫ﻡﻨﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﺱﺘﻘﺪم‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬.‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫وﻳﻌﻔﻰ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻻﺝﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﺘﺄﻡﻴﻨﺎت‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫اﻟﻤﺆﺱﺴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺰام‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ذﻟﻚ‬ ‫وﺽﻮاﺑﻂ‬ ، ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫وﺕﻐﻴﻴﺮ‬ ،‫اﻟﺨﺪﻡﺎت‬ ‫وﻥﻘﻞ‬ ،‫اﻻﺱﺘﻘﺪام‬ ‫ﺷﺮوط‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫ﺕﺤﺪد‬
‫وإﺝﺮاءاﺕﻪ‬.
‫اﻟﺮاﺏﻊ‬ ‫اﻟﺒﺎب‬
‫واﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬
‫اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫واﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺹﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻡﺴﺘﻮاهﻢ‬ ‫وﺕﺤﺴﻴﻦ‬ ،‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫إﻋﺪاد‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬
‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﺑﻬﺎ‬ ‫ﻳﻘﻮم‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻷﻋﻤﺎل‬ ‫ﻓﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺕﺪرﻳﺠﻴ‬ ‫إﺣﻼﻟﻬﻢ‬ ‫ﺑﻬﺪف‬ ، ‫وﻏﻴﺮهﺎ‬ ‫واﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻹدارﻳﺔ‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬.‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫أﺱﻤﺎء‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻳﻘﻴﺪ‬ ً‫ﻼ‬‫ﺱﺠ‬ ‫ﻳﻌﺪ‬ ‫أن‬ ‫وﻋﻠﻴﻪ‬‫ﻡﺤﻞ‬ ‫أﺣﻠﻬﻢ‬ ‫اﻟﺬﻳﻦ‬ ‫ﻦ‬
‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫ﺕﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫اﻟﺸﺮوط‬ ‫ﺑﺤﺴﺐ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺷﺮوط‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻻﺕﻔﺎﻗﻴﺎت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫وﻏﻴﺮهﺎ‬ ‫اﻻﻡﺘﻴﺎز‬ ‫اﺕﻔﺎﻗﻴﺎت‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﺕﻨﺺ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹﺥﻼل‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻡﻊ‬
‫ّﻞ‬‫ﻐ‬‫ﻳﺸ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫واﻻﺑﺘﻌﺎث‬ ‫واﻟﺘﻌﻠﻴﻢ‬ ‫واﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﺑﺎﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺥﺎﺻﺔ‬ ‫وﻗﻮاﻋﺪ‬
‫ﺥﻤﺴﻴﻦ‬‫ﻋﻦ‬ ‫ﻳﻘﻞ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺪرب‬ ‫أن‬ ‫ﻓﺄآﺜﺮ‬ ً‫ﻼ‬‫ﻋﺎﻡ‬6%‫ﻡﻦ‬
ً‫ﺎ‬‫ﺱﻨﻮﻳ‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻡﺠﻤﻮع‬.‫ﻳﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﺑﻌﺾ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﻳﺮﻓﻊ‬ ‫أن‬ ‫وﻟﻠﻮزﻳﺮ‬
‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
، ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﺘﺒﻊ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻟﺸﺮوط‬ ‫اﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺑﺮﻥﺎﻡﺞ‬ ‫ﻳﺸﺘﻤﻞ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬‫وﻋﻠﻰ‬
‫واﻟﺸﻬﺎدات‬ ‫اﻻﺥﺘﺒﺎر‬ ‫وﻃﺮﻳﻘﺔ‬ ، ‫واﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫اﻟﻨﻈﺮﻳﺔ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺒﻴﺔ‬ ‫واﻟﺒﺮاﻡﺞ‬ ‫ﺱﺎﻋﺎﺕﻪ‬ ‫وﻋﺪد‬ ‫ﻡﺪﺕﻪ‬

13. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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13
‫اﻟﺸﺄن‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻤﻨﺢ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬.‫اﺕﺒﺎﻋﻬﺎ‬ ‫ﻳﻨﺒﻐﻲ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫واﻟﻘﻮاﻋﺪ‬ ‫اﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ‬ ‫اﻟﻼﺉﺤﺔ‬ ‫وﺕﺤﺪد‬
‫واﻹﻥﺘﺎﺝﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﺎرة‬ ‫ﺣﻴﺚ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫أداء‬ ‫ﻡﺴﺘﻮى‬ ‫ﻟﺮﻓﻊ‬ ‫اﻟﺨﺼﻮص‬ ‫ﺑﻬﺬا‬.
‫اﻟﺜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺹﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻣﻊ‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺷﺨﺺ‬ ‫ﺕﺪرﻳﺐ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺑﻤﻘﺘﻀﺎﻩ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬
‫ﻡﻌﻴﻨﺔ‬ ‫ﻡﻬﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻹﻋﺪادﻩ‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻤ‬ ‫ﻥﻮع‬ ‫ﻓﻴﻪ‬ ‫ﻳﺤﺪد‬ ‫وأن‬ ، ً‫ﺎ‬‫ﻡﻜﺘﻮﺑ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬‫اﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ‬ ‫ﻬﻨﺔ‬
‫ﺕﻌﻄﻰ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﻜﺎﻓﺄة‬ ‫وﻡﻘﺪار‬ ، ‫اﻟﻤﺘﺘﺎﺑﻌﺔ‬ ‫وﻡﺮاﺣﻠﻪ‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫وﻡﺪة‬ ، ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫ﻟﻠﺘﺪرﻳﺐ‬
‫اﻟﻘﻄﻌﺔ‬ ‫أﺱﺎس‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻷﺣﻮال‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﺤﺎل‬ ‫ﺕﺤﺪﻳﺪهﺎ‬ ‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أﻻ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫ﻡﺮﺣﻠﺔ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﺘﺪرب‬
‫اﻹﻥﺘﺎج‬ ‫أو‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫ﻳﻠﺰم‬ ‫أن‬ ‫ﻟﻠﻮزﻳﺮ‬-‫ﻡﻨﻪ‬ ‫ﺑﻘﺮارات‬ ‫ﻳﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬-‫ﺑ‬‫ﻡﻦ‬ ‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻥﺴﺒﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﻋﺪد‬ ‫ﻘﺒﻮل‬
‫اﻟﻌﻤﻠﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﺒﺮة‬ ‫واﺱﺘﻜﻤﺎل‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺑﻐﻴﺔ‬ ‫؛‬ ‫وﺥﺮﻳﺠﻴﻬﺎ‬ ‫واﻟﻤﺮاآﺰ‬ ‫واﻟﻤﻌﺎهﺪ‬ ‫اﻟﻜﻠﻴﺎت‬ ‫ﻃﻼب‬
‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻳﻌﻘﺪ‬ ‫اﺕﻔﺎق‬ ‫ﻳﺤﺪدهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرﺑﻴﻦ‬ ‫وﻡﻜﺎﻓﺂت‬ ‫واﻟﻤﺪد‬ ‫واﻷوﺽﺎع‬ ‫اﻟﺸﺮوط‬ ‫وﻓﻖ‬ ،
‫اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫وإدارة‬ ‫اﻟﻮزارة‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬‫أو‬ ‫ﻗﺎﺑﻠﻴﺘﻪ‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرب‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻟﻤﺲ‬ ‫إذا‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻨﻬﻲ‬
‫هﺬا‬ ‫ﻡﺜﻞ‬ ‫وﺻﻴﻪ‬ ‫أو‬ ‫وﻟﻴﻪ‬ ‫أو‬ ‫وﻟﻠﻤﺘﺪرب‬ ، ‫ﻡﻔﻴﺪة‬ ‫ﺑﺼﻮرة‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﺑﺮاﻡﺞ‬ ‫إآﻤﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﺪرﺕﻪ‬
‫اﻟﺤﻖ‬.‫أﺱﺒﻮع‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﺑﺬﻟﻚ‬ ‫اﻵﺥﺮ‬ ‫اﻟﻄﺮف‬ ‫إﺑﻼغ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫إﻥﻬﺎء‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﺮﻏﺐ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻄﺮف‬ ‫وﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﻒ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻷﻗﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬.
‫وﻳﺠ‬‫ﻡﺪة‬ ، ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫اﻥﻘﻀﺎء‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺄن‬ ‫اﻟﻤﺘﺪرب‬ ‫ﻳﻠﺰم‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻮز‬
‫أﻃﻮل‬ ‫أﻳﻬﻤﺎ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﺽﻌﻒ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬.
‫واﻷرﺑﻌﻮن‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﺎﻹﺝﺎزات‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ،‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻮاردة‬ ‫اﻷﺣﻜﺎم‬ ‫واﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫اﻟﺘﺄهﻴﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺴﺮي‬
‫واﻟﺤ‬ ، ‫اﻟﺮﺱﻤﻴﺔ‬ ‫واﻟﻌﻄﻼت‬ ‫اﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‬‫اﻟﻴﻮﻡﻴﺔ‬ ‫اﻟﺮاﺣﺔ‬ ‫وﻓﺘﺮات‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺴﺎﻋﺎت‬ ‫اﻷﻗﺼﻰ‬ ‫ﺪ‬
،‫وﺷﺮوﻃﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وإﺻﺎﺑﺎت‬ ، ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺼﺤﺔ‬ ‫اﻟﺴﻼﻡﺔ‬ ‫وﻗﻮاﻋﺪ‬ ،‫اﻷﺱﺒﻮﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﺮاﺣﺔ‬
‫اﻟﻮزﻳﺮ‬ ‫ﻳﻘﺮرﻩ‬ ‫وﻡﺎ‬.

14. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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14
‫اﻟﺨﺎﻣﺲ‬ ‫اﻟﺒﺎب‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻼﻗﺎت‬
‫اﻷول‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬
‫اﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻷ‬ ‫ﻳﺘﻌﻬﺪ‬ ، ‫وﻋﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫ﻡﺒﺮم‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫هﻮ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬‫ﻳﻌﻤﻞ‬ ‫أن‬ ‫ﺑﻤﻮﺝﺒﻪ‬ ‫ﺥﻴﺮ‬
‫أﺝﺮ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫إﺷﺮاﻓﻪ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫إدارة‬ ‫ﺕﺤﺖ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﻨﺴﺨﺔ‬ ‫ﻃﺮﻓﻴﻪ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻳﺤﺘﻔﻆ‬ ، ‫ﻥﺴﺨﺘﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻜﺘﺐ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬.ً‫ﺎ‬‫ﻗﺎﺉﻤ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫وﻳﻌﺪ‬
‫اﻟﺘﻲ‬ ‫وﺣﻘﻮﻗﻪ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫إﺙﺒﺎت‬ ‫وﺣﺪﻩ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫اﻟﺤﺎﻟﺔ‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫وﻓﻲ‬ ، ‫ﻡﻜﺘﻮب‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫آﺎن‬ ‫وﻟﻮ‬
‫ﺑﺠﻤﻴ‬ ‫ﻋﻨﻪ‬ ‫ﻥﺸﺄت‬‫اﻹﺙﺒﺎت‬ ‫ﻃﺮق‬ ‫ﻊ‬.‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻳﻄﻠﺐ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬ ‫وﻳﻜﻮن‬
‫وﻗﺖ‬.‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺼﺎدر‬ ‫اﻟﺘﻌﻴﻴﻦ‬ ‫أﻡﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﺮار‬ ‫ﻓﻴﻘﻮم‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫واﻟﻤﺆﺱﺴﺎت‬ ‫اﻟﺤﻜﻮﻡﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫أﻡﺎ‬
‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻡﻘﺎم‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺔ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻋﻠﻰ‬ ‫أﺱﺎﺱﻴﺔ‬ ‫ﺑﺼﻮرة‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﺤﺘﻮي‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬:،‫وﻡﻜﺎﻥﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫اﺱﻢ‬‫واﺱﻢ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫وﻥﻮع‬ ،‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻤﺘﻔﻖ‬ ‫واﻷﺝﺮ‬ ،‫ﺷﺨﺼﻴﺘﻪ‬ ‫ﻹﺙﺒﺎت‬ ‫ﻳﻠﺰم‬ ‫وﻡﺎ‬ ، ‫وﺝﻨﺴﻴﺘﻪ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬
‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﻡﺤﺪد‬ ‫آﺎن‬ ‫إن‬ ‫وﻡﺪﺕﻪ‬ ،‫ﺑﻪ‬ ‫اﻻﻟﺘﺤﺎق‬ ‫وﺕﺎرﻳﺦ‬ ،‫وﻡﻜﺎﻥﻪ‬.‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻥﺼﺖ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﻡﺮاﻋﺎة‬ ‫ﻡﻊ‬
‫اﻟﻤﺎدة‬)‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬(‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻡﻦ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺕﺠﺮﺑ‬ ‫ﻟﻔﺘﺮة‬ ً‫ﺎ‬‫ﺥﺎﺽﻌ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫آﺎن‬ ‫إذا‬،‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺻﺮاﺣﺔ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻨﺺ‬ ‫وﺝﺐ‬ ‫ﺔ‬
ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺕﺴﻌﻴﻦ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺑﺤﻴﺚ‬ ،‫ﺑﻮﺽﻮح‬ ‫وﺕﺤﺪﻳﺪهﺎ‬.‫اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺣﺴﺎب‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﺪﺥﻞ‬ ‫وﻻ‬
‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﻖ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻟﻜﻞ‬ ‫وﻳﻜﻮن‬ ، ‫اﻟﻤﺮﺽﻴﺔ‬ ‫واﻹﺝﺎزة‬ ‫واﻷﺽﺤﻰ‬ ‫اﻟﻔﻄﺮ‬ ‫ﻋﻴﺪي‬ ‫إﺝﺎزة‬
‫اﻹ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﻖ‬ ‫ﻳﻌﻄﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻥﺼ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻳﺘﻀﻤﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﻔﺘﺮة‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫إﻥﻬﺎء‬‫ﻷﺣﺪهﻤﺎ‬ ‫ﻥﻬﺎء‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
، ‫واﺣﺪ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﺪى‬ ‫واﺣﺪة‬ ‫ﻡﺮة‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ‬ ‫ﺕﺤﺖ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫وﺽﻊ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫ﺕﺘﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺙﺎﻥﻴﺔ‬ ‫ﺕﺠﺮﺑﺔ‬ ‫ﻟﻔﺘﺮة‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫إﺥﻀﺎع‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻃﺮﻓﻲ‬ ‫ﺑﺎﺕﻔﺎق‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫واﺱﺘﺜﻨﺎء‬
‫ﺁﺥﺮ‬ ‫ﻋﻤﻞ‬ ‫أو‬ ‫أﺥﺮى‬ ‫ﻡﻬﻨﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫ﺑﺸﺮط‬ ، ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺕﺴﻌﻴﻦ‬ ‫ﻡﺪﺕﻬﺎ‬.‫أ‬ ‫وإذا‬‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻥﻬﻰ‬
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫آﻤﺎ‬ ، ً‫ﺎ‬‫ﺕﻌﻮﻳﻀ‬ ‫ﻳﺴﺘﺤﻖ‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫أﻳ‬ ‫ﻓﺈن‬ ‫اﻟﺘﺠﺮﺑﺔ‬ ‫ﻓﺘﺮة‬ ‫ﺥﻼل‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫ﻥﻬﺎﻳﺔ‬ ‫ﻡﻜﺎﻓﺄة‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:

15. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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15
1-‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ّ‫ﺪ‬‫ﻋ‬ ‫ﺕﻨﻔﻴﺬﻩ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻃﺮﻓﺎﻩ‬ ‫اﺱﺘﻤﺮ‬ ‫ﻓﺈذا‬ ، ‫ﻡﺪﺕﻪ‬ ‫ﺑﺎﻥﻘﻀﺎء‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻤﺤﺪد‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻨﺘﻬﻲ‬
‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ً‫ا‬‫ﻡﺠﺪد‬.‫ﻡ‬ ‫ﻡﻊ‬‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻥﺼﺖ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﺮاﻋﺎة‬)‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬(‫هﺬا‬ ‫ﻡﻦ‬
‫اﻟﺴﻌﻮدﻳﻴﻦ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬.
2-‫ﻓﺈن‬ ، ‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫أو‬ ‫ﻡﻤﺎﺙﻠﺔ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫ﺑﺘﺠﺪﻳﺪﻩ‬ ‫ﻳﻘﻀﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺷﺮﻃ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻤﺤﺪد‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﺕﻀﻤﻦ‬ ‫إذا‬
‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﺑﻠﻐﺖ‬ ‫أو‬ ،‫ﻡﺘﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻦ‬ ‫ﻡﺮﺕﻴﻦ‬ ‫اﻟﺘﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﺕﻌﺪد‬ ‫ﻓﺈن‬ ،‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﺘﻔﻖ‬ ‫ﻟﻠﻤﺪة‬ ‫ﻳﺘﺠﺪد‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬
‫اﻷ‬‫ّﻮل‬‫ﺤ‬‫ﺕ‬ ، ‫ﺕﻨﻔﻴﺬﻩ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﺎن‬ ‫واﺱﺘﻤﺮ‬ ‫أﻗﻞ‬ ‫أﻳﻬﻤﺎ‬ ‫ﺱﻨﻮات‬ ‫ﺙﻼث‬ ‫اﻟﺘﺠﺪﻳﺪ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﺻﻠﻲ‬
‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﻡﺤﺪد‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫إﻟﻴﻬﺎ‬ ‫ﺕﺠﺪد‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﺕﻌﺪ‬ ، ‫ﻡﺤﺪدة‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺘﺠﺪد‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﺎ‬ ‫ﺣﻘﻮق‬ ‫ﺕﺤﺪﻳﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺻﻠﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻤﺪة‬ ً‫ا‬‫اﻡﺘﺪاد‬‫ﺣﺴﺎﺑﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺨﺪﻡﺔ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﺕﺪﺥﻞ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻡﻞ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻤﺘﻔﻖ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺈﻥﺠﺎز‬ ‫ﻳﻨﺘﻬﻲ‬ ‫ﻓﺈﻥﻪ‬ ، ‫ﻡﻌﻴﻦ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻘﻴﺎم‬ ‫أﺝﻞ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫آﺎن‬ ‫إذا‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻳﻘﺘﻀﻲ‬ ‫ﺁﺥﺮ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻷﺻﻠﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﻨﻘﻞ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫إﻗﺎ‬ ‫ﻡﺤﻞ‬ ‫ﺕﻐﻴﻴﺮ‬‫ﻟﻪ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬ ‫وﻟﻢ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺝﺴﻴﻤ‬ ً‫ا‬‫ﺽﺮر‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﻠﺤﻖ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫ﺷﺄن‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫آﺎن‬ ‫إذا‬ ، ‫ﻡﺘﻪ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻃﺒﻴﻌﺔ‬ ‫ﺕﻘﺘﻀﻴﻪ‬ ‫ﻡﺸﺮوع‬ ‫ﺱﺒﺐ‬.
‫واﻟﺨﻤﺴﻮن‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺑﺎﻷﺝﺮ‬ ‫اﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻦ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻴﻮﻡﻴﺔ‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫ﻓﺌﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﺸﻬﺮي‬ ‫اﻷﺝﺮ‬ ‫ذي‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻥﻘﻞ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟ‬ ‫واﻓﻖ‬ ‫إذا‬ ‫إﻻ‬ ، ‫ﺑﺎﻟﺴﺎﻋﺔ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﻄﻌﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻷﺱﺒﻮﻋﻲ‬‫ﻋﺪم‬ ‫وﻡﻊ‬ ، ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻌﺎﻡﻞ‬
‫اﻟﺸﻬﺮي‬ ‫ﺑﺎﻷﺝﺮ‬ ‫ﻗﻀﺎهﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اآﺘﺴﺒﻬﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق‬ ‫اﻹﺥﻼل‬.
‫اﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻤﺎدة‬ ‫ﺕﻀﻤﻨﺘﻪ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻹﺥﻼل‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻡﻊ‬)‫واﻟﺜﻼﺙﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬(‫ﺕﻜﻠﻴﻒ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ،‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻡﻦ‬
‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﻤﺘﻔﻖ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺝﻮهﺮﻳ‬ ً‫ﺎ‬‫اﺥﺘﻼﻓ‬ ‫ﻳﺨﺘﻠﻒ‬ ‫ﺑﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬‫إﻻ‬ ، ‫اﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ‬ ‫ﻡﻮاﻓﻘﺘﻪ‬ ‫ﺑﻐﻴﺮ‬
‫ﻓﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺙﻼﺙﻴﻦ‬ ‫ﺕﺘﺠﺎوز‬ ‫ﻻ‬ ‫وﻟﻤﺪة‬ ‫ﻋﺎرﺽﺔ‬ ‫ﻇﺮوف‬ ‫ﺕﻘﺘﻀﻴﻬﺎ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻀﺮورة‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻓﻲ‬
‫اﻟﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﺜﺎﻥﻲ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬
‫اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬ ‫وﻗﻮاﻋﺪ‬ ‫اﻟﻮاﺟﺒﺎت‬
ً‫ﻻ‬‫أو‬:‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺻﺤﺎب‬ ‫واﺝﺒﺎت‬
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫واﻟﻠﻮا‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﻮاﺝﺒﺎت‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺑﺎﻹﺽﺎﻓﺔ‬‫اﻟﺼﺎدرة‬ ‫واﻟﻘﺮارات‬ ‫ﺉﺢ‬
‫ﻳﺄﺕﻲ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ، ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺕﻄﺒﻴﻘ‬:

16. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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16
1-‫أو‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫أﺝﺮ‬ ‫ﻗﻀﺎﺉﻲ‬ ‫ﺱﻨﺪ‬ ‫دون‬ ‫ﻳﺤﺘﺠﺰ‬ ‫وأﻻ‬ ، ‫ﺱﺨﺮة‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺕﺸﻐﻴﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻳﻤﺘﻨﻊ‬ ‫أن‬
‫ﻳﻤﺲ‬ ‫ﻓﻌﻞ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﻮل‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻳﻤﺘﻨﻊ‬ ‫وأن‬ ، ‫اﻟﻼﺉﻖ‬ ‫ﺑﺎﻻﺣﺘﺮام‬ ‫ﻋﻤﺎﻟﻪ‬ ‫ﻳﻌﺎﻡﻞ‬ ‫وأن‬ ، ‫ﻡﻨﻪ‬ ً‫ا‬‫ﺝﺰء‬
‫ودﻳﻨﻬﻢ‬ ‫آﺮاﻡﺘﻬﻢ‬.
2-‫اﻟﻮﻗ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻳﻌﻄﻲ‬ ‫أن‬‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫ﺣﻘﻮﻗﻬﻢ‬ ‫ﻟﻤﻤﺎرﺱﺔ‬ ‫اﻟﻼزم‬ ‫ﺖ‬
‫ﺕﺨﻞ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﺑﺼﻮرة‬ ‫اﻟﺤﻖ‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻡﻤﺎرﺱﺔ‬ ‫ﻳﻨﻈﻢ‬ ‫أن‬ ‫وﻟﻪ‬ ، ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻟﻘﺎء‬ ‫اﻷﺝﻮر‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺕﻨﺰﻳﻞ‬ ‫دون‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺑﺴﻴﺮ‬.
3-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ‬ ‫ﺕﺘﻌﻠﻖ‬ ‫ﻡﻬﻤﺔ‬ ‫آﻞ‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت‬ ‫ﻟﻤﻮﻇﻔﻲ‬ ‫ﻳﺴﻬﻞ‬ ‫أن‬.
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﺎﻡ‬ ‫ﺣﻀﺮ‬ ‫إذا‬‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻷداء‬ ‫ﻡﺴﺘﻌﺪ‬ ‫أﻥﻪ‬ ‫ﺑﻴﻦ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻟﺬﻟﻚ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪد‬ ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻤﻠﻪ‬ ‫ﻷداء‬ ‫ﻞ‬
‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺤﻖ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫آﺎن‬ ‫؛‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫راﺝﻊ‬ ‫ﺱﺒﺐ‬ ‫إﻻ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻳﻤﻨﻌﻪ‬ ‫وﻟﻢ‬ ، ‫اﻟﻮﻗﺖ‬ ‫هﺬا‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫ﻳﺆدي‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫أﺝﺮ‬.
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﻤﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺱﻠﻄﺔ‬ ‫ﻟﻪ‬ ‫ﺷﺨﺺ‬ ‫أي‬ ‫أو‬ ‫وآﻴﻠﻪ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬‫ﻡﺎدة‬ ‫أي‬ ‫دﺥﻮل‬ ‫ﻡﻨﻊ‬ ،‫ل‬
‫اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬ ‫ﺕﻌﺎﻃﺎهﺎ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أو‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫وﺝﺪت‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﺤﻖ‬ ‫وﻳﻄﺒﻖ‬ ، ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﻡﺎآﻦ‬ ‫إﻟﻰ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺷﺮﻋ‬ ‫ﻡﺤﺮﻡﺔ‬
‫اﻟﺸﺮﻋﻴﺔ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‬ ‫اﻹﺥﻼل‬ ‫ﻋﺪم‬ ‫ﻡﻊ‬ ، ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬.
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻳﺄﺕﻲ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫اﻥﺘﻬﺎء‬ ‫ﻋﻨﺪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﻠﺰم‬:
1-‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﻌﻄﻲ‬ ‫أن‬-‫ﻋﻠ‬ ً‫ء‬‫ﺑﻨﺎ‬‫ﻃﻠﺒﻪ‬ ‫ﻰ‬-‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻓﻴﻬﺎ‬ ‫وﻳﻮﺽﺢ‬ ‫ﻡﻘﺎﺑﻞ‬ ‫دون‬ ‫ﺥﺪﻡﺔ‬ ‫ﺷﻬﺎدة‬
‫أﺝﺮﻩ‬ ‫وﻡﻘﺪار‬ ‫وﻡﻬﻨﺘﻪ‬ ‫ﻳﺆدﻳﻪ‬ ‫آﺎن‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻼﻗﺘﻪ‬ ‫اﻥﺘﻬﺎء‬ ‫وﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﺘﺤﺎﻗﻪ‬
‫اﻷﺥﻴﺮ‬.‫ﺱﻤﻌﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﺴﻲء‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺷﺘﻤﻠﺖ‬ ‫إذا‬ ‫ﻡﺴﺒﺒﺔ‬ ‫اﻟﺸﻬﺎدة‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﺕﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫وﻳﺠﺐ‬
‫أﻡﺎﻡﻪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﺮص‬ ‫ﻳﻘﻠﻞ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬.
2-‫ﻡ‬ ‫ﺝﻤﻴﻊ‬ ‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﻌﻴﺪ‬ ‫أن‬‫ووﺙﺎﺉﻖ‬ ‫ﺷﻬﺎدات‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻟﺪﻳﻪ‬ ‫أودﻋﻪ‬ ‫ﺎ‬.
ً‫ﺎ‬‫ﺙﺎﻥﻴ‬:‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫واﺝﺒﺎت‬
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺨﺎﻡﺴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﺼﺎدرة‬ ‫واﻟﻘﺮارات‬ ‫واﻟﻠﻮاﺉﺢ‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﻨﺼﻮص‬ ‫اﻟﻮاﺝﺒﺎت‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﺑﺎﻹﺽﺎﻓﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬ ، ‫ﻟﻪ‬ ً‫ﺎ‬‫ﺕﻄﺒﻴﻘ‬:
1-‫ﻟﻢ‬ ‫إذا‬ ،‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺕﻌﻠﻴﻤﺎت‬ ‫ووﻓﻖ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﺔ‬ ‫ﻷﺻﻮل‬ ً‫ﺎ‬‫وﻓﻘ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻳﻨﺠﺰ‬ ‫أن‬‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬
‫ﻡﺎ‬ ‫ﺕﻨﻔﻴﺬهﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬ ‫وﻟﻢ‬ ، ‫اﻟﻌﺎﻡﺔ‬ ‫اﻵداب‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻳﺨﺎﻟﻒ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت‬ ‫هﺬﻩ‬
‫ﻟﻠﺨﻄﺮ‬ ‫ﻳﻌﺮض‬.
2-‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫اﻟﻤﻤﻠﻮآﺔ‬ ‫واﻟﺨﺎﻡﺎت‬ ‫واﻟﻤﻬﻤﺎت‬ ‫واﻷدوات‬ ‫ﺑﺎﻵﻻت‬ ‫آﺎﻓﻴﺔ‬ ‫ﻋﻨﺎﻳﺔ‬ ‫ﻳﻌﺘﻨﻲ‬ ‫أن‬
‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻳﻌﻴﺪ‬ ‫وأن‬ ، ‫ﻋﻬﺪﺕﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺕﻜﻮن‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫أو‬ ، ‫ﺕﺼﺮﻓﻪ‬ ‫ﺕﺤﺖ‬ ‫اﻟﻤﻮﺽﻮﻋﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬
‫اﻟﻤﻮاد‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬‫اﻟﻤﺴﺘﻬﻠﻜﺔ‬ ‫ﻏﻴﺮ‬.

17. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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3-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫أﺙﻨﺎء‬ ‫واﻷﺥﻼق‬ ‫اﻟﺴﻠﻮك‬ ‫ﺣﺴﻦ‬ ‫ﻳﻠﺘﺰم‬ ‫أن‬.
4-‫اﻟﻜﻮارث‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻓﻲ‬ ً‫ﺎ‬‫إﺽﺎﻓﻴ‬ ً‫ا‬‫أﺝﺮ‬ ‫ﻟﺬﻟﻚ‬ ‫ﻳﺸﺘﺮط‬ ‫أن‬ ‫دون‬ ‫وﻡﺴﺎﻋﺪة‬ ‫ﻋﻮن‬ ‫آﻞ‬ ‫ﻳﻘﺪم‬ ‫أن‬
‫ﻓﻴﻪ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻠﻴﻦ‬ ‫اﻷﺷﺨﺎص‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬ ‫ﺱﻼﻡﺔ‬ ‫ﺕﻬﺪد‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫واﻷﺥﻄﺎر‬.
5-‫ﻳﺨﻀﻊ‬ ‫أن‬-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻟﻄﻠﺐ‬ ً‫ﺎ‬‫وﻓﻘ‬-‫ﻳ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻄﺒﻴﺔ‬ ‫ﻟﻠﻔﺤﻮص‬‫إﺝﺮاﺉﻬﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺮﻏﺐ‬
‫اﻟﺴﺎرﻳﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﻡﺮاض‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﺥﻠﻮﻩ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻟﻠﺘﺤﻘﻖ‬ ، ‫أﺙﻨﺎءﻩ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻻﻟﺘﺤﺎق‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬.
6-‫ﻓﻲ‬ ‫أﺱﻬﻢ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫أو‬ ، ‫ﻳﻨﺘﺠﻬﺎ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻟﻠﻤﻮاد‬ ‫واﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ‫واﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ‬ ‫اﻟﻔﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺱﺮار‬ ‫ﻳﺤﻔﻆ‬ ‫أن‬
‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﻷﺱﺮار‬ ‫وﺝﻤﻴﻊ‬ ، ‫ﻡﺒﺎﺷﺮة‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫أو‬ ‫ﻡﺒﺎﺷﺮة‬ ‫ﺑﺼﻮرة‬ ‫إﻥﺘﺎﺝﻬﺎ‬‫أو‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﺑﻤﺼﻠﺤﺔ‬ ‫اﻹﺽﺮار‬ ‫إﻓﺸﺎﺉﻬﺎ‬ ‫ﺷﺄن‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬.
ً‫ﺎ‬‫ﺙﺎﻟﺜ‬:‫اﻟﺘﺄدﻳﺐ‬ ‫ﻗﻮاﻋﺪ‬
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎدﺱﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﻮﻗﻴﻌﻬﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺘﺄدﻳﺒﻴﺔ‬ ‫اﻟﺠﺰاءات‬:
1-‫اﻹﻥﺬار‬.
2-‫اﻟﻐﺮاﻡﺔ‬.
3-‫ﻡﺘﻰ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻟﻤﺪة‬ ‫ﺕﺄﺝﻴﻠﻬﺎ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻌﻼوة‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺤﺮﻡﺎن‬‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻡﻘﺮرة‬ ‫آﺎﻥﺖ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬.
4-‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺻﺎﺣﺐ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ﻡﻘﺮرة‬ ‫آﺎﻥﺖ‬ ‫ﻡﺘﻰ‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬ ‫ﺕﺄﺝﻴﻞ‬.
5-‫اﻷﺝﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﺤﺮﻡﺎن‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻹﻳﻘﺎف‬.
6-‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻘﺮرة‬ ‫اﻟﺤﺎﻻت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬.
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺝﺰ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﻮﻗﻊ‬ ‫أن‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﺼﺎﺣﺐ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫ﻓﻲ‬ ‫أو‬ ‫اﻟﻨﻈﺎم‬ ‫هﺬا‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وارد‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ً‫ء‬‫ا‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬.
‫واﻟﺴﺘﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻡﻨﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻥﻘﻀﻰ‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫آﺎن‬ ‫إذا‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﺕﻜﺮار‬ ‫ﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺕﺸﺪﻳﺪ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﺕﻠﻚ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺑﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫إﺑﻼغ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫وﺙﻤﺎﻥﻮن‬ ‫ﻡﺎﺉﺔ‬.
‫و‬ ‫اﻟﺘﺎﺱﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬‫اﻟﺴﺘﻮن‬:
ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺙﻼﺙﻴﻦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫آﺸﻔﻬﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻡﻀﻰ‬ ‫ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﺕﻬﺎم‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬.‫ﺕﻮﻗﻴﻊ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫وﻻ‬
‫ﻡﻦ‬ ‫ﺑﺄآﺜﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺣﻖ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫وﺙﺒﻮﺕﻬﺎ‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ‬ ‫اﻥﺘﻬﺎء‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫ﺕﺄدﻳﺒﻲ‬ ‫ﺝﺰاء‬
ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺙﻼﺙﻴﻦ‬.
‫اﻟﺴﺒﻌﻮن‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﺥﺎرج‬ ‫ارﺕﻜﺒﻪ‬ ‫ﻷﻡﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺄدﻳﺒﻲ‬ ‫ﺝﺰاء‬ ‫ﺕﻮﻗﻴﻊ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬‫ﻳﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻡﻜﺎن‬
‫اﻟﻤﺴﺆول‬ ‫ﻡﺪﻳﺮﻩ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺼﺎﺣﺒﻪ‬ ‫أو‬ ‫ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ‬ ً‫ﻼ‬‫ﻡﺘﺼ‬.‫ﻋﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﻮﻗﻊ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬ ‫آﻤﺎ‬
‫ﺝﺰاء‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أآﺜﺮ‬ ‫ﺕﻮﻗﻴﻊ‬ ‫وﻻ‬ ، ‫أﻳﺎم‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫أﺝﺮة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫ﻏﺮاﻡﺔ‬ ‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬

18. ‫اﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‬ ‫واﻟﻤﻮارد‬ ‫اﻟﺘﺪرﻳﺐ‬ ‫ﻻﺳﺘﺸﺎرات‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﺳﻤﺎ‬ ‫ﻣﺮآﺰ‬
‫رﻣﻀﺎن‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﺷﺮ‬ ‫ﻣﺪﻳﻨﺔ‬
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18
‫ﻋﻠﻴ‬ ‫ﺕﻮﻗﻊ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫ﻟﻠﻐﺮاﻡﺎت‬ ً‫ء‬‫وﻓﺎ‬ ‫أﺝﺮﻩ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫ُﻘﺘﻄﻊ‬‫ﺕ‬ ‫أن‬ ‫وﻻ‬ ، ‫اﻟﻮاﺣﺪة‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫واﺣﺪ‬‫ﻪ‬
‫أﺝﺮ‬ ‫دون‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫إﻳﻘﺎﻓﻪ‬ ‫ﻡﺪة‬ ‫ﺕﺰﻳﺪ‬ ‫أن‬ ‫وﻻ‬ ، ‫اﻟﻮاﺣﺪ‬ ‫اﻟﺸﻬﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أﻳﺎم‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫أﺝﺮ‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أآﺜﺮ‬
‫اﻟﺸﻬﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫أﻳﺎم‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬.
‫واﻟﺴﺒﻌﻮن‬ ‫اﻟﺤﺎدﻳﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫واﺱﺘﺠﻮاﺑﻪ‬ ‫إﻟﻴﻪ‬ ‫ﻥﺴﺐ‬ ‫ﺑﻤﺎ‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫إﺑﻼﻏﻪ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫إﻻ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﺄدﻳﺒﻲ‬ ‫ﺝﺰاء‬ ‫ﺕﻮﻗﻴﻊ‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫ﻻ‬
‫ﻡﻠ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻳﻮدع‬ ‫ﻡﺤﻀﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ذﻟﻚ‬ ‫وإﺙﺒﺎت‬ ‫دﻓﺎﻋﻪ‬ ‫وﺕﺤﻘﻴﻖ‬‫اﻟﺨﺎص‬ ‫ﻔﻪ‬.‫ﻳﻜﻮن‬ ‫أن‬ ‫وﻳﺠﻮز‬
‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻤﻔﺮوض‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﻳﺘﻌﺪى‬ ‫ﻻ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﺒﺴﻴﻄﺔ‬ ‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺷﻔﺎهﺔ‬ ‫اﻻﺱﺘﺠﻮاب‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻳﺜﺒﺖ‬ ‫أن‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ، ‫واﺣﺪ‬ ‫ﻳﻮم‬ ‫أﺝﺮ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻳﺰﻳﺪ‬ ‫ﻻ‬ ‫ﻡﺎ‬ ‫ﺑﺎﻗﺘﻄﺎع‬ ‫اﻟﻐﺮاﻡﺔ‬ ‫أو‬ ‫اﻹﻥﺬار‬ ‫ﻡﺮﺕﻜﺒﻬﺎ‬
‫اﻟﻤﺤﻀﺮ‬ ‫ﻓﻲ‬.
‫واﻟﺴﺒﻌﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻥﻴﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺕﻮﻗﻴﻊ‬ ‫ﺑﻘﺮار‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻳﺒﻠﻎ‬ ‫أن‬ ‫ﻳﺠﺐ‬‫آﺎن‬ ‫أو‬ ‫اﻻﺱﺘﻼم‬ ‫ﻋﻦ‬ ‫اﻡﺘﻨﻊ‬ ‫ﻓﺈذا‬ ، ‫آﺘﺎﺑﺔ‬
‫ﺣﻖ‬ ‫وﻟﻠﻌﺎﻡﻞ‬ ، ‫ﻡﻠﻔﻪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺒﻴﻦ‬ ‫ﻋﻨﻮاﻥﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻡﺴﺠﻞ‬ ‫ﺑﻜﺘﺎب‬ ‫اﻟﺒﻼغ‬ ‫ﻓﻴﺮﺱﻞ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻏﺎﺉﺒ‬
ً‫ﻳﻮﻡﺎ‬ ‫ﻋﺸﺮ‬ ‫ﺥﻤﺴﺔ‬ ‫ﺥﻼل‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺑﺘﻮﻗﻴﻊ‬ ‫اﻟﺨﺎص‬ ‫اﻟﻘﺮار‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻻﻋﺘﺮاض‬-‫أﻳﺎم‬ ‫ﻋﺪا‬
‫اﻟﺮﺱﻤﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻄﻞ‬-‫وﻳﻘ‬ ،‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫اﻟﺠﺰاء‬ ‫ﺑﺈﻳﻘﺎع‬ ‫اﻟﻨﻬﺎﺉﻲ‬ ‫ﺑﺎﻟﻘﺮار‬ ‫إﺑﻼﻏﻪ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬‫ﺪم‬
‫ﺥﻼل‬ ‫ﻗﺮارهﺎ‬ ‫ﺕﺼﺪر‬ ‫أن‬ ‫ﻋﻠﻴﻬﺎ‬ ‫وﻳﺠﺐ‬ ،‫اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺨﻼﻓﺎت‬ ‫ﺕﺴﻮﻳﺔ‬ ‫هﻴﺌﺔ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻻﻋﺘﺮاض‬
‫ﻟﺪﻳﻬﺎ‬ ‫اﻻﻋﺘﺮاض‬ ‫ﺕﺴﺠﻴﻞ‬ ‫ﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻡﻦ‬ ً‫ﺎ‬‫ﻳﻮﻡ‬ ‫ﺙﻼﺙﻴﻦ‬.
‫واﻟﺴﺒﻌﻮن‬ ‫اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫اﺱﻢ‬ ‫ﺑﻴﺎن‬ ‫ﻡﻊ‬ ‫ﺥﺎص‬ ‫ﺱﺠﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺕﻮﻗﻊ‬ ‫اﻟﺘﻲ‬ ‫اﻟﻐﺮاﻡﺎت‬ ‫آﺘﺎﺑﺔ‬ ‫ﻳﺠﺐ‬
‫ﺕﻮﻗﻴ‬ ‫وﺱﺒﺐ‬ ‫اﻟﻐﺮاﻡﺔ‬ ‫وﻡﻘﺪار‬ ‫أﺝﺮﻩ‬ ‫وﻡﻘﺪار‬‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﺼﺮف‬ ‫ﻳﺠﻮز‬ ‫وﻻ‬ ، ‫ذﻟﻚ‬ ‫وﺕﺎرﻳﺦ‬ ‫ﻌﻬﺎ‬
‫ذﻟﻚ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻮزارة‬ ‫ﻡﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫أﺥﺬ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻤﻨﺸﺄة‬ ‫ﻋﻤﺎل‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺑﺎﻟﻨﻔﻊ‬ ‫ﻳﻌﻮد‬ ‫ﻓﻴﻤﺎ‬ ‫إﻻ‬ ‫اﻟﻐﺮاﻡﺎت‬.
‫اﻟﺜﺎﻟﺚ‬ ‫اﻟﻔﺼﻞ‬:
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫اﻥﺘﻬﺎء‬
‫واﻟﺴﺒﻌﻮن‬ ‫اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫اﻟﻤﺎدة‬:
‫اﻵﺕﻴﺔ‬ ‫اﻷﺣﻮال‬ ‫ﻡﻦ‬ ‫أي‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘﺪ‬ ‫ﻳﻨﺘﻬﻲ‬:
1-‫ﺑﺸﺮط‬ ، ‫إﻥﻬﺎﺉﻪ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﺎن‬ ‫اﺕﻔﻖ‬ ‫إذا‬‫آﺘﺎﺑﻴﺔ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﻡﻮاﻓﻘﺔ‬ ‫ﺕﻜﻮن‬ ‫أن‬.
2-‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻥﺘﻬﺖ‬ ‫إذا‬-‫هﺬا‬ ‫أﺣﻜﺎم‬ ‫وﻓﻖ‬ ‫ﺻﺮاﺣﺔ‬ ‫ﺕﺠﺪد‬ ‫ﻗﺪ‬ ‫اﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻳﻜﻦ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم‬-‫أﺝﻠﻪ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫ﻓﻴﺴﺘﻤﺮ‬.
3-‫اﻟﻤﺪة‬ ‫اﻟﻤﺤﺪدة‬ ‫ﻏﻴﺮ‬ ‫اﻟﻌﻘﻮد‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﻴﻦ‬ ‫أﺣﺪ‬ ‫إرادة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ً‫ء‬‫ﺑﻨﺎ‬.
4-‫وﺥﻤﺲ‬ ، ‫ﻟﻠﻌﻤﺎل‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫ﺱﺘﻮن‬ ‫وهﻮ‬ ‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫ﺱﻦ‬ ‫اﻟﻌﺎﻡﻞ‬ ‫ﺑﻠﻮغ‬‫ﻟﻠﻌﺎﻡﻼت‬ ‫ﺱﻨﺔ‬ ‫وﺥﻤﺴﻮن‬
‫ﺱﻦ‬ ‫ﺕﺨﻔﻴﺾ‬ ‫وﻳﺠﻮز‬ ،‫اﻟﺴﻦ‬ ‫هﺬﻩ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺱﺘﻤﺮار‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻄﺮﻓﺎن‬ ‫ﻳﺘﻔﻖ‬ ‫ﻟﻢ‬ ‫ﻡﺎ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺕﻨﻈﻴﻢ‬ ‫ﻻﺉﺤﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻋﻠﻴﻪ‬ ‫ﻳﻨﺺ‬ ‫اﻟﺬي‬ ‫اﻟﻤﺒﻜﺮ‬ ‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫ﺣﺎﻻت‬ ‫ﻓﻲ‬ ، ‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬.‫آﺎن‬ ‫وإذا‬