Cartea-studiu Valorile angajatilor romani curpinde rezultatele studiului Result pe 1481 de angajati romani. Se gasesc valorile centrale, ideale si structurale ale romanilor.

1. Valorile angajaţilor români
autor Dorin Bodea
general manager Result Development
Cartea de faţă trebuie obligatoriu citită de cât mai mulţi
români şi în special de lideri, pentru a-şi înţelege echipele
cu care lucrează. Cred sincer că va ajunge o carte de
referinţă în România.
DRAGOŞ ANASTASIU, preşedinte
Eurolines Grup
Această lucrare ne va ajuta cu siguranţă să înţelegem mai
bine care ne sunt punctele forte şi pe ce am putea construi.
VLAD BOG, Human Resources Director,
Un tânăr sociolog, Dorin Bodea, s-a încumetat să facă o Microsoft Romania
vastă cercetare într-un domeniu prea puţin investigat:
„Valorile angajaţilor români”. Rezultatele au fost sintetizate Să cunoşti valorile oamenilor dintr-o organizaţie şi
într-o carte lansată zilele trecute. Am reţinut opt valori, să lucrezi constant cu acestea este poate singura
socotite de bază, în ordinea importanţei lor în ochii alternativă serioasă în toate ţările ieşite din comunism.
angajaţilor: PETRU CRĂCIUN, General Manager
1) câştigul financiar; Cegedim Romania
2) autoritatea în companie;
3) recunoaşterea celorlalţi;
4) renumele, faima;
5) şanse de avansare;
6) libertatea de acţiune;
7) siguranţa locului de muncă;
8) competiţia, concurenţa.
Şi un paradox: câştigul financiar pe primul loc şi competiţia
pe ultimul.
ADRIAN VASILESCU, consilierul guvernatorului
Băncii Naţionale a României
Preţul unui exemplar este de 87 lei (TVA inclus)
Pentru comenzi: tel:+40 21-323 80 32 | fax:+40 21-327 38 08 | office@result.ro

2. Dorin Bodea a avut o idee excelentă prin simplitatea sa: să-i întrebe pe subiecţi
nu doar care sunt valorile lor principale, ci şi cum cred ei că ar aprecia
ceilalţi români respectiva listă de valori.
Nu cred că se aştepta la rezultatele obţinute!
VINTILĂ MIHĂILESCU sociolog şi antropolog
Care sunt valorile centrale împărtăşite de majoritatea angajaţilor români?
Care sunt valorile ideale ale celor mai mulţi angajaţi români?
Care sunt valorile structurale, latente ale angajaţilor români?
Cartea are la bază studiul “Valorile angajaţilor români”, realizat de
către compania Result Development în perioada 2011- 2012.
La acest studiu au participat 1481 de români cu următoarele caracteristici:
- vârsta cuprinsă între 20 şi 50 de ani;
- aproximativ 80% cu statut de angajaţi;
- peste 90% cu studii superioare.
Pentru o cultură constructivă, bazată pe o performanţă predictabilă,
valorile structurale joacă rolul decisiv. Pentru orice manager,
cunoaşterea şi stimularea valorilor structurale poate fi soluţia în construirea
unei culturi bazate pe o performanţă sustenabilă.
DORIN BODEA
Result Development: tel:+40 21-323 80 32 | fax:+40 21-327 38 08 | office@result.ro

3. Beneficiile cărţii
Această lucrare aduce contribuţii valoroase în domeniul managementului şi a resurselor umane analizând
valorile, motivaţiile şi frustrările angajaţilor români, modalităţile de autoevaluare şi evaluare a celorlalţi,
oportunităţile de schimbare culturală şi managementul valorilor.
Aplicaţiile directe ale studiului despre caracteristicile culturale şi valorile angajaţilor români sunt în domeniile
managementului, marketing-ului şi vânzărilor.
Workshop-uri dedicate dezvoltării organizaţionale şi manageriale
• Cum să creştem productivitatea angajaţilor români?
Vizează abordarea muncii (angajaţilor români) din perspectiva valorilor centrale şi
structurale şi construirea unui cadru cultural-organizaţional potrivit creşterii sustenabile a
performanţei.
• Cum să motivăm angajaţii români?
Are ca scop construirea şi experimentarea celor mai eficace strategii şi tehnici de motivare
a performanţei angajaţilor români atât pe termen scurt, cât şi pe termen mediu şi lung.
• Cum să conducem angajaţii români?
Vizează înţelegerea valorilor ideale şi finale ale angajaţilor români şi conştientizarea
modelelor valorice şi comportamentale ale conducerii eficiente.
Dorin Bodea, un pasionat de valorile româneşti, atinge un obiectiv important, oferind o soluţie solidă pentru
crearea unui cadru şi a unei culturi performante, care se pot dezvolta în
interiorul unui departament sau al unei companii (unei organizaţii, unui grup).
Liliana Scheck, Country Manager, Hewlett-Packard Elveţia
Result Development:+40 21-323 80 32 | fax:+40 21-327 38 08 | office@result.ro