Prenos znanja na zaposlene je danes eno izmed ključnih vprašanj velikih podjetij in organizacij. Kako hkrati izobraziti veliko število zaposlenih, ki delajo v različnih enotah in v različnih krajih, s čim manjšimi stroški, na ustrezen način? Odgovor se skriva v e-izobraževanju. E-izobraževanje predstavlja pot za učenje organizacije in je ena izmed možnosti za dosego ključnih strateških prednosti. Omogoča namreč hiter in učinkovit način prenosa znanja, predvsem v organizacijah, ki težijo k nenehnemu izpopolnjevanju in izboljšavam, kar je dolgoročno edini možen način za uspešno poslovanje na trgu. V prispevku je opisana vpeljava e-izobraževanja v Carinsko upravo Republike Slovenije.

1. I. Morel (CURS), D. Rozman (B2 d.o.o.), J. Lapuh Bele (B2 d.o.o.), M. Debevc (UM FERI) Portorož | 17.4.2009 Dobra praksa: dvig učinkovitosti z e-izobraževanjem v CURS-u

2. Uvod IM: CILJI >

3. Cilji projekta DR: VODENO E-UČENJE >

4. Vodeno e-učenje DR: REZULTATI >

5. Rezultati IM: POTEK >

6. Potek projekta IM: IZVEDBA>

7. Izvedba pilotnega projekta 1.: cilji & planiranje 2.: org. podpora 3.: mentorska podpora 4.: priprava analize, poročila tedni DR: LMS > Določitev proj. skupine Organiziranje e-učenja Samostojno e-učenje Preverjanje znanja Analiza in evalvacija projekta Vodeno e- učenje En dan frontalne oblike

8. LMS/LCMS eCampus® DR: DEMO >

15. Ugotovitve IM: UGOTOVITVE >

16. Ugotovitve IM: UGOTOVITVE >

17. Ugotovitve UČINKI V PRAKSI VEČJE ŠTEVILO ODKRITIH PREKRŠKOV! IM: ZAKLJUČEK >

18. Zaključek IM: VPRAŠANJA >

19. Hvala! Irena Morel, CURS | www.carina.gov.si David Rozman, B2 | www.b2.eu