12. 3-5 jaar 5-10 jaar0-3 jaarVACATURE
DE EEN BEWEEGT GOED MEE MET HET WERK
EN BEHOUDT EEN MATCH, DE ANDER WORDT
MINDER INZETBAAR
#jobengineering
13. 3-5 jaar 5-10 jaar0-3 jaarVACATURE
DE EEN BEWEEGT GOED MEE MET HET WERK
EN BEHOUDT EEN MATCH, DE ANDER WORDT
MINDER INZETBAAR OP SOMMIGE TAKEN
#jobengineering
14. EN WAT ZIJN DAN DE OPTIES?
HAAL DE MEDEWERKER UIT DE BAAN
(VAN WERK NAAR WERK)
Zonde!
Zonde!
Zonde!
Zonde!
#jobengineering
15. EN WAT ZIJN DAN DE OPTIES?
ONTZIE DE MEDEWERKER IN ZIJN/HAAR BAAN
Zonde!
Zonde!
Zonde!
#jobengineering
16. WERK STOND
AL NIET STIL
MAATWERK
MOGELIJK?
JOB ENGINEERING
100%
ROTBANEN
BESTAAN NIET
ALTERNATIEF
#jobengineering
34. BRAMBULANCEBROEDER
WIE VINDT DIT EEN GOED IDEE?
VOOR DE AMBULANCEBROEDER ZELF?
LEUKER WERK
GEZONDER WERK
LEERZAMER WERK
VOOR DE ZORG / DIENSTVERLENING?
SLIMMER WERK
DOELTREFFENDER WERK
KWALITATIEVER WERK
FINANCIEEL?
EFFICIENTER WERK
#jobengineering
39. IETS VOOR BEIDER INZETBAARHEID?
LEUKER WERK
GEZONDER WERK
LEERZAMER WERK
IETS VOOR DE ZORG / HR DIENSTVERLENING?
SLIMMER WERK
DOELTREFFENDER WERK
KWALITATIEVER WERK
FINANCIEEL?
EFFICIENTER WERK
ENGINEERING KAN VERSCHILLENDE
/MEERDERE OPBRENGSTEN BEOGEN:
#jobengineering
40. CONCLUSIE
BEWEGING IN BANEN MINDER MOEILIJK ALS JE IN TAKEN KIJKT
DAN ZIE JE DAT NIEMAND VOLLEDIG TAAKINZETBAAR IS, MAAR
OOK DAT ER NIEMAND IS DIE 100% BAANONGESCHIKT IS
MAAK VAN TAAKINZETBAARHEID EEN NORMAAL GESPREK,
IS NIET METEEN BEDREIGEND
MAATWERK IS MOGELIJK IN KLEINE STAPPEN/EXPERIMENTEN
DENK DUS OOK IN TUSSENVORMEN:
TIJDELIJKE, GEDEELTELIJKE, GELEIDELIJKE MOBILITEIT
LEGIO BAANTECHNIEKEN ALS ALTERNATIEF
VOOR VOLLEDIGE BAANMOBILITEIT OF ONTZIEN
#jobengineering