Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
TAKEN VAN DE TOEKOMST
BAANANALYSE.NL
JOS SANDERS
TNO
LUC DORENBOSCH
de baaningenieurs.
NIEUW!
BAANANALYSE.NL
VRAAG:
HOEVEEL % VAN DE MWs
IS NOG GOED INZETBAAR OP
HET HUIDIGE EN TOEKOMSTIGE
WERK?
40% 50% 65% 80% 90%
VRAGENLIJSTEN/SCANS
VLOOTSCHOUW / SPP
40% 50% 65% 80% 90%
VELE NUTTIGE INSTRUMENTEN
OP DIT GEBIED (O.A. DIX NATUURLIJK)
VITAAL
VAKMANSCHAP (VV)?
(bron: Sanders, 2013)
• actief blijven zoeken naar nieuwe
ervaringen of nieuwe netwerken
• bevlog...
VV-PROGRAMMA
IN 5 STAPPEN:
1. Mindmapping (werksessie voor
bewustwording)
2. Meten (diagnose via VV portaal -
NPDI)
3. Int...
INTERVENTIES
(IN UITVOERING) BIJ:
1. SVB
2. DUO
3. Dok Direct
4. Philips
5. Politie
VEEL BEKEND OVER DE 100%
INZETBARE MEDEWERKER
(EN DE INTERVENTIES)
MAAR WEINIG OVER
HET WERK ZELF
(EN DE INTERVENTIES)
HOE KRIJGEN WE MEER
RICHTING EN MAATWERK
IN INZETBAARHEIDS
INTERVENTIES?
RICHTINGLOOS
TE ALGEMEEN
RICHTING & MAATWERK
SPECIFIEKERE VRAAG:
OP HOEVEEL % VAN HET WERK
IS HOEVEEL % VAN DE MWs
NOG GOED INZETBAAR?
(EN VOOR HOE LANG NOG?)
OP HOEVEEL % VAN WERK(TIJD)
IS HOEVEEL % VAN DE MWs
NOG GOED INZETBAAR?
OP HOEVEEL % VAN WERK(TIJD)
IS HOEVEEL % VAN DE MWs
NOG GOED INZETBAAR?
DIGITALE TEAM CRAFTING APPLICATIE (SINDS 2014)
MOOI WERK TOOL
Beschrijftaken
Algemene taken
Invoertaken
Communicatietaken
Administratie
Bewerktaken
Overlegtaken
Selectietaken
Logistiek...
TAKEN VAN DE TOEKOMST
• Digitaal ondersteunde actie-aanpak
• Wat zijn de taken van nu en morgen?
• Hoe match ik op toekoms...
VRAAG
KANT
SESSIE MET MANAGERS/OR
TAKEN vd TOEKOMST (TOOLINPUT)
AANBODS
KANT
DOE IK HET?
 Welke voorgelegde
taken doet men al in de
huidige baan en
hoeveel?
 Eerste inzicht in waar
men...
AANBODS
KANT
DEMO
www.baananalyse.nl
AANBODS
KANT
MATCH
MATCH MET COMPETENTIEDREMPEL
MATCH MET MOTIVATIEDREMPEL
MISMATCH
VRAAG
KANT
MANAGEMENT DASHBOARD
TOEKOMST
BAANANALYSE
PLATFORM
TAKEN VAN DE
TOEKOMST
MODULE
ROBOTISERINGS
MODULE? PARTICIPATIE
MODULE?
VACATURE
MODULE?
SPP...
TOEKOMST
BAANANALYSE
PLATFORM
WE WERKEN GRAAG
SAMEN!
IDEE VOOR EEN
MODULE?
www.debaaningenieurs.nl
PRODUCTEN
info@debaaningenieurs.nl
www.jobcrafting.nl
PRODUCTEN
BAANANALYSE .NL
VITAAL
VAKMANSCHAP
jos.sanders@tno.nl
Baananalyse presentatie op NPDI conferentie
Baananalyse presentatie op NPDI conferentie
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Baananalyse presentatie op NPDI conferentie

412 views

Published on

Hoe toekomstig werk eruit ziet toont zich in de taken van de toekomst. Wat is straks nog mensenwerk en wat niet meer? Hoe houden we werk nog betekenisvol? Voor werkgevers die proactief willen inspringen op de toekomst heeft TNO een ‘Taken van de Toekomst’ – aanpak ontwikkeld. De TvdT-aanpak wordt daarbij ondersteund door een nieuwe digitale applicatie - baananalyse.nl - die zowel de vraagkant als de aanbodkant van werk met elkaar verbindt.

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Baananalyse presentatie op NPDI conferentie

  1. 1. TAKEN VAN DE TOEKOMST BAANANALYSE.NL JOS SANDERS TNO LUC DORENBOSCH de baaningenieurs.
  2. 2. NIEUW! BAANANALYSE.NL
  3. 3. VRAAG: HOEVEEL % VAN DE MWs IS NOG GOED INZETBAAR OP HET HUIDIGE EN TOEKOMSTIGE WERK?
  4. 4. 40% 50% 65% 80% 90% VRAGENLIJSTEN/SCANS
  5. 5. VLOOTSCHOUW / SPP 40% 50% 65% 80% 90%
  6. 6. VELE NUTTIGE INSTRUMENTEN OP DIT GEBIED (O.A. DIX NATUURLIJK)
  7. 7. VITAAL VAKMANSCHAP (VV)? (bron: Sanders, 2013) • actief blijven zoeken naar nieuwe ervaringen of nieuwe netwerken • bevlogen zijn voor werk en organisatie • waardering voelen en • focussen op beroep en organisatie in plaats van vrije tijd en recreatie.
  8. 8. VV-PROGRAMMA IN 5 STAPPEN: 1. Mindmapping (werksessie voor bewustwording) 2. Meten (diagnose via VV portaal - NPDI) 3. Interventies kiezen (samen en met hart en hoofd keuzes maken) 4. Interventiefase (actie) 5. Evalueren en leren (effectmeting en procesevaluatie)
  9. 9. INTERVENTIES (IN UITVOERING) BIJ: 1. SVB 2. DUO 3. Dok Direct 4. Philips 5. Politie
  10. 10. VEEL BEKEND OVER DE 100% INZETBARE MEDEWERKER (EN DE INTERVENTIES) MAAR WEINIG OVER HET WERK ZELF (EN DE INTERVENTIES)
  11. 11. HOE KRIJGEN WE MEER RICHTING EN MAATWERK IN INZETBAARHEIDS INTERVENTIES? RICHTINGLOOS TE ALGEMEEN RICHTING & MAATWERK
  12. 12. SPECIFIEKERE VRAAG: OP HOEVEEL % VAN HET WERK IS HOEVEEL % VAN DE MWs NOG GOED INZETBAAR? (EN VOOR HOE LANG NOG?)
  13. 13. OP HOEVEEL % VAN WERK(TIJD) IS HOEVEEL % VAN DE MWs NOG GOED INZETBAAR?
  14. 14. OP HOEVEEL % VAN WERK(TIJD) IS HOEVEEL % VAN DE MWs NOG GOED INZETBAAR?
  15. 15. DIGITALE TEAM CRAFTING APPLICATIE (SINDS 2014) MOOI WERK TOOL
  16. 16. Beschrijftaken Algemene taken Invoertaken Communicatietaken Administratie Bewerktaken Overlegtaken Selectietaken Logistieke taken -100% -50% 0% 50% 100% OP HOEVEEL % VAN WERK(TIJD) IS HOEVEEL % VAN DE MWs NOG GOED INZETBAAR? % Niet willen <> % Wel willen MOTIVATIE PROBLEEM COMPETENTIE PROBLEEM
  17. 17. TAKEN VAN DE TOEKOMST • Digitaal ondersteunde actie-aanpak • Wat zijn de taken van nu en morgen? • Hoe match ik op toekomstige taken? • Personeel gericht in beweging • Strategisch HR-beleid op taakniveau BAANANALYSE VOOR/MET MANAGERS EN MEDEWERKERS
  18. 18. VRAAG KANT SESSIE MET MANAGERS/OR TAKEN vd TOEKOMST (TOOLINPUT)
  19. 19. AANBODS KANT DOE IK HET?  Welke voorgelegde taken doet men al in de huidige baan en hoeveel?  Eerste inzicht in waar men al ervaring in heeft  Men schuift in de tool de voorgelegde taken naar de categorie die van toepassing is
  20. 20. AANBODS KANT DEMO www.baananalyse.nl
  21. 21. AANBODS KANT MATCH MATCH MET COMPETENTIEDREMPEL MATCH MET MOTIVATIEDREMPEL MISMATCH VRAAG KANT
  22. 22. MANAGEMENT DASHBOARD
  23. 23. TOEKOMST BAANANALYSE PLATFORM TAKEN VAN DE TOEKOMST MODULE ROBOTISERINGS MODULE? PARTICIPATIE MODULE? VACATURE MODULE? SPP MODULE?
  24. 24. TOEKOMST BAANANALYSE PLATFORM WE WERKEN GRAAG SAMEN! IDEE VOOR EEN MODULE?
  25. 25. www.debaaningenieurs.nl PRODUCTEN info@debaaningenieurs.nl
  26. 26. www.jobcrafting.nl PRODUCTEN BAANANALYSE .NL VITAAL VAKMANSCHAP jos.sanders@tno.nl

×