2. • Analisi di contesto e posizionamento: TrendWatching e Benchmarking dei
Competitor (fit-gap analysis); Positioning
• Advisory Social Media – Recruitment & HR Support: posizionamento,
priorità, canali, contenuti e immagini
• Talent Strategic Plan: design della strategia di posizionamento e attività
• SMTalent Roadmap - Piano Operativo | Editoriale: programma operativo
• Design e produzione Content | Image |Video Clip: format, stili, ambienti di
comunicazione, contenuti per target e obiettivi differenziati
• Social Media Policy: analisi di contesto e identificazione dei valori (selezione
degli elementi fondanti della comunicazione sui SM), individuazione delle
figure chiave e loro ruoli, definizione regole e comportamenti in ambito Social
in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali
• Professional Social MediaTraining Programme: corsi , di gruppo o individuali,
per utilizzare in modo efficace e performante gli strumenti offerti dai Social
• Campagne | Eventi | Advertising: progettazione e sviluppo di siti temporary,
campagne, eventi, attività promozionali veicolate attraverso influencer,
iniziative virali, gruppi, contenuti di valore e ad alto engagement
• Armonizzazione con la comunicazione aziendale e collegamenti con la Social
Responsability
Key Point of Focus
Progettazione totalmente disegnata sulle specificità del
Cliente | Ingaggio degli utenti costante nel tempo |
Community create intorno al Brand | Riduzione tempi di
Hiring e aumento della qualità delle candidature
SOCIAL MEDIA FOR HR
ACQUISITION, RETENTION, ENGAGEMENT
Servizi e Supporti
Social HR Approach
Supporto all’innovazione e alla condivisione di know how |
Stimolo all’emulazione | Sviluppo delle attività e degli
approcci interfunzionali |Talent Attraction e Inbound
Recruitment | Social Professional Culture basata sulla
comunicazione costante e trasparente | Relationship Boost
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