3. Lef =
Je droom durven realiseren
Durven opstappen als je niet kunt werken
zoals jij wilt
Je kwetsbaar durven opstellen
Fouten durven maken
Je intuïtie durven volgen
Durven nee zeggen
Vertrouwen hebben in mensen
4. De ziekenhuisorganisatie in 2007
Drie Bossche Ziekenhuizen fuseerden in 2002 tot
één Jeroen Bosch Ziekenhuis
Ambitie: samen nieuwbouw realiseren
Langdurig traject met vele hobbels, o.a. geld
Integratie verloopt daardoor stroef
Eilandcultuur, geen Jeroen Bosch gevoel
Buitenwereld: In ‘t Grôôt, ga je dood
5.
6. Pro-actief persbeleid
Wekelijks persvoorlichtersoverleg
Op zoek naar het nieuws
Nieuwe behandelmethode, nieuwe dokter, nieuwe
poli
Nieuws maken door middel van spraakmakende
events
10. Health to Business (H2B)
Kennisuitwisseling
Ontmoetingsplatform voor
dokters, zorgmanagers, ketenpartners en bedrijven
Ambitie: stimuleren vernieuwing door
Bijeenkomsten, excursies
H2B-Award
Adoptie projecten
www.h2bc.nl
11. Oprichting Vrienden van het Jeroen
Bosch Ziekenhuis
Ziekenhuis gepositioneerd als goed doel
Het meest patiëntgerichte en patiëntveilige
ziekenhuis van NL
10 projecten
Crossmediale campagne
Kickoff op 13 maart 2010 bij de Gasthuispoort in
de binnenstad
Online stemactie
Patiënten reageren positief mee te mogen denken
13. Online stemcampagne
Nek-aan-nekrace tussen kapel en islamitische
gebedsruimte
20.000 stemmen
Website ligt er zelfs een keer uit door grote
hoeveelheid stemmen => persbericht
Veel free publicity
Goed voor naamsbekendheid Stichting Vrienden
Start van reeks events die alle de missie vh
ziekenhuis uitdragen
17. 75% van de mensen uit het verzorgingsgebied is al
in het nieuwe ziekenhuis geweest
94% kent het Jeroen Bosch Ziekenhuis
Patienten geven het cijfer 7
Trots op het ziekenhuis is enorm gestegen
Medewerkerstevredenheidsonderzoek: 7.7 voor
interne communicatie (benchmark 4.7)
2012 : één jaar later
Circus Jeroen Bosch :activiteit voor elke stakeholder1e paal ceremonie (bouwers, bestuurders)Bijeenkomst met bedrijven (basis Health to Business) Bijeenkomst met huisartsenPersoneelsfeest (in circustenten en leegstaand WAZ)Communicatie omwonenden Open Dag (1300 mensen) Activiteiten voor kinderen in circustent
H2B Award voor medewerker van het ziekenhuis die bijzondere prestatie heft geleverd ism bedrijfslevenLevert voorbeeld gedrag opOproep tot indienen adoptieprojecten stimuleert vernieuwingBijeenkomsten bieden mogelijkheid tot agendasetting en samen met leveranciers, bedrijven tot iets te komen. Onlangs MVO
Elk project een interne ambassadeur (medewerker) en externe ambassadeurs
Raad van bestuur, vertegenwoordigers verpleegkundige adviesraad,
Impact van alle open dagen, free publicity = doel bereikt. Externe communicatie werkt ook intern. Daarnaast intern werken aan internaliseren/uitdragen vd missie
In interactie vertellen over toekomstige uitdagingen Ingaan op vragen In filmpje zie je me nog in de weer met kranten, geprinte stukken. Toekomst is digitaal werken Foto en film. Komende jaren selectie EPD