Candidatura catala ELECCIONS CGT SEAT 2015

1.
ÉS MOMENT DEL CANVI I LA PARTICIPACIÓ
L'actualitat passa per Grècia, pel "fenomen Podemos", pels milers de
persones que diuen prou i s'enfronten als bancs contra els desnonaments, pels
qui estan traient‐se la por i la resignació de sobre i entenen que junts/es,
podem canviar‐ho tot.
El 12 de febrer és l'oportunitat per demostrar que la plantilla de Seat sap
renéixer i rebel∙lar‐se contra aquests últims anys que han degradat la nostra
realitat, fins portar‐nos a la situació de pressió que diàriament vivim en els
nostres llocs de treball.
És probable que en aquestes setmanes hagueu vist molts documents amb
promeses, amb plataformes i compromisos que "a partir d'ara, anem a
canviar". La CGT no hem de canviar. Sempre hem estat, i som, EL
CANVI.
TRIAR, DEBATRE, DECIDIR ... ENCERTAR!!
Evidentment, en unes eleccions s'opta per coses diferents. La primera pregunta és, per tant, quines diferències hi ha
entre els sindicats que optem al teu vot.
Trobes diferències entre UGT, CCOO i STS? Has sentit o vist grans diferències en el que han signat en els últims anys?;
borsa d'hores, sagnants RDEs, Treball en Equip, EROs ...
Trobes que la CGT som diferents als altres? A cada un dels altres sindicats?
Doncs aquesta és l'opció i la necessitat de triar entre les dues úniques alternatives reals:
 ¿Qualsevol d'ells, perquè facin el mateix de
sempre, afavorint els interessos de l'empresa a
canvi de molt poc per a la plantilla.
 O la CGT per canviar i treure-li el fruit del
nostre esforç a la multinacional, tot el que
els altres no han sabut ni volgut disputar
mai, ni a Seat ni a VW.
EL GRAN REPTE: EL CONVENI
El repte mes gran que tenim per davant és, sens dubte, el pròxim conveni col∙lectiu.
Els signants estan reconeixent ara (serà per les eleccions?) Que els ritmes de treball i la flexibilitat estan creant
problemes gravíssims en la salut i en la conciliació de la vida familiar de tots/es. Fins i tot recullen els
plantejaments que la CGT vam estar defensant durant la negociació de l'actual conveni. Però, en signar, per
què no van fer cas a la CGT quan els vam avisar que això podia passar?
 Si vols aconseguir uns ritmes de treball humans, l'única garantia: la CGT.
 Si vols defensar la teva salut i garantir una vida laboral més suportable, l'única alternativa: la CGT
 Si vols tenir una descripció de tasques perquè no t’explotin, l'única alternativa: la CGT.
 Si vols una jubilació sense xantatges i que pagui l'empresa, l'única alternativa: la CGT
 Si vols que el conveni sigui una oportunitat per millorar i no un altre motiu per a la por; vota CGT.

2. LES NOSTRES PROPOSTES
Us relacionem punts importants de la nostra plataforma
que cobren vigència davant el conveni que s'ha de
negociar per al 2016.
Condicions econòmiques.
• Pujada salarial que compensi els esforços en producció i
qualitat. (a Alemanya aconsegueixen l'IPC més 4 punts
anualment)
• Consolidació d'una 17ª paga extra íntegra, complementada
amb beneficis segons Consorci VW.
• Cobrament de la lletra "E" per a la plantilla.
Jornada.
• Jornada anual màxima de 200 dies, cap a les 32 hores.
• Pausa de l'entrepà de 30 minuts. Pauses per necessitats
personals de 15 minuts.
• Equiparació de la presència del torn diürn a les 8 h., com la
resta de torns.
• Dies personals sense condicionants.
• No convocatòria de treball en festiu.
• Inversions i contractació del personal necessari de dilluns a
divendres per evitar produccions addicionals.
• 12 hores anuals pagades per realitzar assemblees.
Ocupació.
• Categoria bàsica Oficial de 2a. Eliminar Of. Auxiliar.
• Nova Classificació Professional i Descripció de Tasques.
• Pla de jubilacions anticipades voluntàries per als 60 anys en
conveni i millorant anteriors acords.
• Eliminació de RDEs, i dret a vetus de la plantilla davant de
qualsevol revisió de processos i temps.
• Passi a plantilla de Seat del personal d'ETT i empreses
externes.
• Recuperació de Elaboracions i Serveis que possibilitin llocs i
càrregues per a discapacitats/es i/o majors de 55 anys.
Salut laboral.
• Compliment del conveni en l'augment de factors de majoració
per fatiga.
• Acord de pauses per Calor (aturades 10 ') com l'annex 16
é
del
Conveni VW Landaben.
• Fons anual per a inversions en Seguretat i Salut.
• Canvi absolut en la gestió de la Prevenció i de les baixes, per
assegurar la protecció efectiva de la salut.
• Que els llocs protegits per a discapacitats quedin exempts de
qualsevol modificació de càrrega.
Assumptes socials.
• Elecció de reingrés o indemnització, per part del/la
treballador/a, en cas d'acomiadament improcedent.
• Ajuda escolar de 0 a 16 anys.
• Permís pagat per defunció familiar 2
n
grau (oncles, cosins, ...)
• Permisos pagats per exàmens, títols oficials, etc ...
• Augment en l'aportació de l'empresa al Fons Social.
• Línies de Transport col∙lectiu a les poblacions on no existeixen actualment.

3.
EQUILIBRA LA BALANÇA.
Pensem que la plantilla necessita compensar el desequilibri que portem patint molts anys: la suma de
l'empresa més el sindicalisme de la por i de la col∙laboració, contra la CGT. Així ha estat gairebé sempre. Per
això la plantilla estem en desavantatge davant la multinacional.
A la CGT practiquem un sindicalisme de classe i assembleari, on sempre escoltem la
teva veu, on tu decideixes i on esperem la teva participació.
La CGT no tenim subvencions ni targetes black per poder
comprar el vot amb regalets.
Molts/es treballadors/es de Catalunya han buscat aquest
equilibri, i d'aquesta manera CGT hem pujat un 26% d'afiliació
aquests últims 4 anys, i un 30% de representació en els
comitès d'empresa del 2003 al 2013.
L'oportunitat d'equilibrar aquesta balança la tens amb el teu
vot el 12 de febrer.
 Si vols un canvi real, l'única alternativa: la CGT.
 Si vols un sindicalisme honest i transparent; vota CGT.
 Si vols que la teva veu compti de veritat i no es perdi en promeses; vota CGT.
El vot és un dret democràtic i ha de ser LLIURE, PERSONAL, SECRET I DIRECTE.
Vota el que tu vulguis i no deixis que NINGÚ CONDICIONI LA TEVA DECISIÓ.
Si et sents assetjat/da per algú, no dubtis en posar‐te en contacte amb algun
delegat o interventor/a de la CGT.
VOTA