Carta a xefe do cta

1. Local sindical: 2ª Planta, Edf. Xefatura Provincial Correos . 15070 A Coruña
Tfno-981.223496, RICO 83230 * E – mail: cgtcorreosacorunha@gmail.com
Sindicato Federal de Correos e Telégrafos
CONFEDERACIÓN XERAL DO TRABALLO
Sindicato Provincial de Correos de A Coruña
2º Andar Edificio Xefatura Provincial de Correos . 15080 A Coruña
Tlfes: 981.223.496. Rico: 83230. Móvil: 609381811
Mail: cgtcorreosacorunha@gmail.com
A responsable de CTA de Labacolla
Desde CGT queremos sumarnos ao gran malestar producido pola denegación sistemática de disfrute de
días de APs nas datas de Nadal no seu centro. Logo de consultar a varios dos grandes centros do Estado
observamos con preocupación e estupor que a organización do traballo neses centros estase a
compatibilizar, sen apenas problemas, co desfrute de días de permiso nestas datas tan sinaladas.
Tamén observamos con preocupación como nas intruccións da campaña do Nadal a empresa fala da
posibilidade de coller até 2 días de AP sen penalización na “bufanda” un até o día 14 e outro na segunda
quincena.
Temos constancia a presentación, en nome do persoal do centro dunha escrita presentada
pola plataforma PLCS (persoal laboral correos Santiago) ao que nos queremos adherir e
mostrar o noso respaldo.
Tamén nos están a chegar numerosas queixas de como se está a realizar o proceso de adxudicación de
horas extras. Varias persoas do centro ven confuso e opaco este proceso, aparte de pouco transparente.
Entendemos que se hai un traballo extra este debe ser cuberto con contratación de eventuais e, só no
último caso, a realización de horas extraordinarias debe ser ofrecida a todo o persoal por igual.
Entendemos que este é un problema propio da organización do traballo no CTA do que vostede é
responsable. Polo tanto
Esiximos:
 A autorización deses permisos solicitados e denegados.
 Que a denegación, de habela, sexa por escrito e xustificando as necesidades.
Previa negociación coas diferentes persoas afectadas dos diferentes
departamentos de traballo.
 A contratación necesaria para suplir eses permisos e o incremento de traballo
propio de estas datas.
 A oferta en situación de igualdade e transparencia de todas as horas extras se
fose imprescindible a súa realización.
 A publicación do número total realizado de horas extras no seu centro e as
persoas que realizaron ese traballo extraordinario.
Sen máis salúdao
Xan Jove
Segredario Xeral da sección sindical de CGT Correos.