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Consulenza HR e Comunicazione interna
Chi sono
Carolina Bussadori: sono cresciuta in una
famiglia di imprenditori che fin da giovanissima
mi hanno permesso di affacciarmi al
meraviglioso mondo dell’imprenditoria, presso
l’azienda di famiglia. Mentre lavoravo mi sono
laureata in Amministrazione Aziendale alla
Universidad Catòlica de Còrdoba (Argentina),
studi che mi hanno permesso di dare lo start-
up alla mia passione, la consulenza
aziendale. Focalizzando l’attenzione sulla
leadership, organizzazione aziendale, change
management e vendita.
Dal 2006 mi occupo di consulenza HR e
comunicazione, rivolgendomi a imprenditori e
collaboratori per supportare la crescita ed il
cambiamento nelle aziende.
• Country Manager at PDA International
• Certified Trainer at PDA International e membro
del team MyPdaCoach.
• Certified Inbound Marketing ad Hubspot Academy
Consulenza HR
Comunicazione interna
Analisi della
situazione
Piano di
azione
Monitoraggio
risultati
1 - Analisi della situazione
Situazione ideale
Performance
Persone
coinvolte
Situazione
attuale
Questa prima fase consente di
capire nel dettaglio quali siano le
necessità aziendali, per elaborare
un Piano di Azione mirato.
2 – Piano di azione
• Analisi comportamentale
• Colloquio individuale
• Analisi informazione
statistica
Strumenti
utilizzati
• Analisi delle informazioni
ottenute
• Creazione del piano di
azione
• Feedback dei risultati al
committente
Analisi dati • Attività formativa in aula
• Attività formativa
individuale
• Coaching
• Mentoring
Piano di
azione
3 – Monitoraggio risultati
Una volta messo in atto il piano di
azione, si realizzeranno dei
monitoraggi per verificare
l’andamento.
Grazie per
l’attenzione
Carolina Bussadori
carolina@idexpansive.com
Cel. +3 347 037 4653
idExpansive.com

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  • 3. Consulenza HR Comunicazione interna Analisi della situazione Piano di azione Monitoraggio risultati
  • 4. 1 - Analisi della situazione Situazione ideale Performance Persone coinvolte Situazione attuale Questa prima fase consente di capire nel dettaglio quali siano le necessità aziendali, per elaborare un Piano di Azione mirato.
  • 5. 2 – Piano di azione • Analisi comportamentale • Colloquio individuale • Analisi informazione statistica Strumenti utilizzati • Analisi delle informazioni ottenute • Creazione del piano di azione • Feedback dei risultati al committente Analisi dati • Attività formativa in aula • Attività formativa individuale • Coaching • Mentoring Piano di azione
  • 6. 3 – Monitoraggio risultati Una volta messo in atto il piano di azione, si realizzeranno dei monitoraggi per verificare l’andamento.