1. Samenwerken met Continu betekent: kiezen voor een gedurfde aanpak, daadkrachtige oplossingen en integriteit.
Onze kandidaten voor de industrie en bouwsector zijn uit het juiste hout gesneden. Zorgvuldig geselecteerd. En met
een CV dat aansluit op uw behoefte. Continu biedt zekerheid door drie garanties. Zo maken we onze belofte waar:
‘altijd de juiste mensen’.
Altijd de juiste mensenwww.continu.nl
Geef uw adviseur van Continu vier weken exclusiviteit
voor het werven van een geschikte kandidaat. En leg
deze afspraak vervolgens samen met Continu vast.
Ook hier maken we onderscheid in ‘Detachering’ en
‘Werving & Selectie’.
a. Detachering:
Als de geselecteerde kandidaat in de eerste maand
niet aan uw verwachtingen voldoet krijgt u van ons
niet de standaard creditnota over twee weken, maar
zelfs over alle uren van de héle eerste maand die de
kandidaat gewerkt heeft.
b. Werving Selectie
Continu hanteert in dit geval een Werving Selectie-
fee van 19% van het bruto jaarsalaris (incl. 8%
vakantiegeld). Ook in deze situatie ontvangt u een
creditnota als de geselecteerde kandidaat binnen de
eerste maand niet aan de verwachtingen voldoet.
Nóg meer voordeel
als wij exclusief voor
u mogen werven!
2
3
Uw adviseur van Continu spreekt iedere kandidaat uitvoerig
in een intakegesprek. ‘Tijdens dit gesprek legt de kandidaat
online een DISC-profieltest af.’ Dankzij deze test ontstaat een
goed inzicht in de belangrijkste persoonskenmerken. Dat is niet
alleen verhelderend voor de kandidaat zelf. De adviseur van
Continu kan hiermee ook zorgvuldiger een kandidaat selecteren
die past bij uw behoefte. Van deze test ontvangt u een rapport.
De inhoud is prima bruikbaar als insteek of leidraad voor een
sollicitatie­gesprek met de kandidaat.
Om de kwaliteit van de ervaring van de kandidaten te toetsen,
vragen we minimaal één referentie op. Uiteraard vragen we
daarvoor altijd toestemming aan de kandidaat.
Bent u nog niet overtuigd of tevreden? Dan gelden onder-
staande voorwaarden van onze ‘niet-goed-geld-teruggarantie’.
Wat houdt deze garantie precies in bij ‘Detachering’ of
‘Werving Selectie’?
a. Detachering:
Voldoet de geselecteerde kandidaat binnen de eerste maand
niet aan uw verwachtingen? Dan ontvangt u een creditnota
van de uren die hij of zij de eerste twee weken gewerkt heeft.
De niet-goed-geld-teruggarantie geldt enkel wanneer
opdrachten een voorgecalculeerde doorlooptijd hebben
van minimaal acht weken.
b. Werving Selectie:
Continu hanteert standaard een Werving Selectiefee
van 21% van het bruto jaarsalaris (incl. 8% vakantiegeld).
Deze fee brengen we in twee termijnen bij u in rekening.
De eerste factuur ontvangt u bij aanvang, de tweede factuur
na twee maanden. Neemt u op eigen initiatief binnen de
eerste maand afscheid van de geselecteerde kandidaat?
Dan ontvangt u alleen een creditnota voor de eerste termijn.
Uiteraard brengen we de tweede termijn niet in rekening.
1 Profieltestgarantie
Ervaringsgarantie
Niet-goed-geld-teruggarantie
Zekerheid door drie garanties