DevLOVE 2014-5-16 エナジャイズ！ アジャイルの取組みや活性化の紹介。

1. エナジャイズ！
アジャイルの取組みや
活性化の紹介
2014/05/16
株式会社ヴァル研究所 新井 剛
1

2. アジェンダ
1. 誰
2. 会社背景
3. 部内の活性化活動
4. 他部署の組織活性化の紹介
5. 社外に
6. 続けるということ
7. まとめ
2

3. 1. 誰？
3

4. •前職
•Java関連雑誌執筆/登壇
•オーストラリアの大学院で武者修行
•(株)ヴァル研究所 R&D Centre部長
•緊急地震速報、ミドルエンジン開発
•コミュニティ
•アジャイルサムライBaseCamp、schoo
学級委員、DevLOVEのお手伝い、
JAWS-UG中央線雑務
4

5. 2. 会社の背景
5

6. 6
設立38年
社員年齢：21歳∼60歳
!
• プロセスや組織も成熟
• 落ち着いた雰囲気

7. 組織は創造的破壊のためにある
7
P・F・ドラッカー

8. 習慣化されたもの、馴染み
のもの、心地よいものを
体系的に破棄する仕組みを
もたなければならない
8 P・F・ドラッカー

9. 小さな風穴を空ける
取り組みの紹介
9

10. 3. 部内の活性化
活動
10

11. アジャイル
11
• SmallStart
• 俊敏にカイゼン
• PDSA
• 見える化
• スプリント
• タスクボード
• KPT
• カイゼン
• 朝会・夕会

12. 夕会
12
• メソッド完成させて帰り
ます
• メール1本書いて帰ります

13. カンバン
13
• どんどん、自分たちでカイゼン
• より分かりやすく
• 計画会議でのタスクが増加
• その背景などを知っていると分
かるけど、形骸化も増加

14. 会社が続くと
規定がどんどん増えていって
このルールは何のためにあるんだ？14

15. スクラムは、
これを自分たちで
棚卸しできる
それに気づいた
15

16. ビジョン共有
16
• リーダーとしての価値観の表明
• 部署で大事にしている価値観の共有

17. 個人目標公開
17
• メンバーの承諾のもと貼り出し
• メンバーの目標が明確に分かる

18. Good・もっと評価18
賞与・人事効果面接とは別
に谷間の時期にメンバーに
手書きのフィードバック

19. 上司評価（360度評価）
19
• 部長の私の評価をメンバーにしてもらい、
それを社内ポータルにそのまま公開
• 他部署からの反響いろいろ
• (メンバーの評価公開やメンバー同士の評価はしてい
ないよ)

20. PayForward
アンパン連鎖
20
1. 感謝の心を連鎖
2. 費用は初回の
100円
3. 達成した人にア
ンパンを送る
4. この人が次に送
る役
5. 収支プラマイゼ
ロ

21. 21
焼肉メソッド

22. 在宅勤務
(会社ルール)
22
• 半分在宅。半分出社
• チケットベースでタスクを消化していく
ので、会社にいるのとあまり変わらない
• Google Hangout
• メンバーの業務のしやすさでは、とても
良かった

23. ドラッカー風
エクササイズ
23
1. 自分は何が得意なのか？
2. 自分はどうやって貢献す
るつもりか？
3. 自分が大切に思う価値は
何か？
4. チームメンバーは自分に
どんな成果を期待してい
ると思うか？

24. 24
• TechLunch
• 動画で勉強会

25. カイゼン・ビアバッシュ
• ビールを飲みながら会社でカイゼンできること
を酒の力で語り合おう
• 稲盛和夫(京セラ、KDDI、JAL再生）
• 利他と物心両面の幸福
• スルメとビール
25

26. 3年前には
存在していなかった
ここ2年の話
26

27. 私一人でやった
なんて思っていない
!
ただ、
誰かが踊らないと
周りも踊りにくい27

28. 他人は変えられない
自分が変わる
エネルギーは必要だよ！
このエネルギーは
DevLOVEからあざーす
28

29. !
大丈夫
リスクなんて
何にもない
29

30. あなたの会社にも
仲間がいるはず!!30

31. 4. 他部署の
組織活性化の紹介
31

32. 32
• 毎月 LT
• 営業部の朝会＆かんばん
• val.rb(Ruby勉強会)
• コードスプリント
• ビジネスプラン・ピッチ
イベント

33. 5. 社外に
33

34. 変化を
恐れない
ために
34

35. 変化をおこす
最強カード
35

36. Fearless Change
Fearless Journey―48の影響戦略カード 2,980円
http://waicrew.thebase.in/items/3705536

37. • アジャイル
• アジャイルサムライ
• DevLOVEインセプションデッキ
• レゴ・スクラム会場提供
• システム思考・学習する組織
• UI・UX
• SQLアンチパターン読書会
• AWS
37
著名人を招いた
すごい人
永和 西村直人さん
市谷さん・上野さん
角さん・角谷さん
小田 理一郎さん
日科技連 金山さん
和田卓人さん
片山さん、堀内さん、
松尾さん、大谷さん、
舟崎さん

38. コミュニティに感謝
38
DevLOVE・POStudy・
スクラム道・JAWS-UGなど

39. • 著名な方々の言葉
• 社内を説得すること
への威力の次元が異
なる
• 還元しなければ
39

40. 6. 『続ける』
ということ
40

41. 会社の
ミッション・ビジョン
41

42. 勉強を
ひたすらしてた
42

43. 続けていると
チャンスが訪れる
43

44. 会社のミッションを
作る役割を担う
44

45. キー・コンセプト
45
社外へ初出

46. ゼロ・アクション46

47. • ワンクリックの先をいけ
• UI/UXに限らず
煩わしい作業を軽減しゼロに
47

48. その昔、駅すぱあとが、紙
の時刻表からの煩わしい作
業を軽減させたように
!
• あたり前を変える
• 思考の一歩先をいく
48

49. ゼロ・アクション49

50. 言いたい事は
50

51. 学び続け！
チャンスを活かせ！
自ら動け！
51

52. 7. まとめ
52

53. メンバーがイキイキと活性化して
働いている姿って、熱中してい
る顔って、超カッコいいと思う53

54. 私がやるべきこと
54

55. スモールスタート
学び続ける
55

56. 利他の心の浸透
サーバントリーダーシップ
56

57. 信頼のための
コミュニケーション
!
• 自分の価値観の表明
• 夢を語り合う
57

58. ポジティブなエネルギーで
質量の高い磁場を形成
!
• 周りを巻き込み
• 時に巻き込まれ
• 時には社外の人の力を借りて
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59. 脳内バリアをぶち破る
!
• 堕落や現状維持で妥協しよう
とするコンフォートゾーンを
ぶち破る
• 未来を自分たちの手で引き寄
せる
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60. 期待をマネジメントしながら
リーダーシップを発揮する
60
自らが働きたいと思った環境作り

61. IT業界の未来が
最高に楽しくなるように
61

62. みなさんにとって、
なにか実践できそう
なことが見つかった
ら嬉しいです
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63. ご清聴
ありがとう
ございました
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