Трудовой договор

1. соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу и соблюдать ПВТР, а наниматель обязуется предоставить работу, обеспечить условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

3. ограничение в трудовых правах в зависимости от пола, расы, национального происхождения, языка, религиозных или политических воззрений, участия в пофсоюзах, имущественного положения, физических недостатков

6. Кротова была принята на работу в качестве контролера контрольно-пропускного пункта Могилевской швейной фабрики и с ней заключили срочный трудовой договор. По истечении срока трудового договора Кротова была уволена по п.2 ст.35 ТК. Считая увольнение незаконным, Кротова обратилась в суд. При рассмотрении дела было установлено, что работа контролера носила постоянный характер, Кротова не проявила инициативы в заключение срочного трудового договора. Какое решение примет суд? При каких условиях может быть заключен срочный трудовой договор?