Amar11

Английн эдийн засагч У.Бетти

А.Маршалл
Ямар нэгэн ашигтай үр дүнд хүрэхэд чиглэгдсэн хүний
биеийн болон оюуны хүчний зарцуулалтыг хөдөлмөр гэнэ.
Хөдөлмөрийн хэмжээг ажилчдын тоо болон ажлын цагаар,
хөдөлмөрийн эцсийн үр дүнг хөдөлмөрийн бүтээмжээр
хэмждэг.


1.

2.


Хөдөлмөрийн эрэлт гэдэг нь тухайн хугацаанд тогтож
байгаа тэнцвэрт цалинд пүүсийн зүгээс худалдан авахад
бэлэн байгаа ажилчдын тоогоор тодорхойлогдоно.

Зураг № 1

“Микро экономикс” Б.Баярдаваа Д.Гансүлд 2005 он


Пүүсүүд ажилчин авах талаар шийдвэр гаргахдаа хөдөлмөрийн
бүтээгдэхүүний ахиу орлогыг ихээхэн харгалзан үздэг.


D /L/=MRP /L/


Өрхүүд хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг хийдэг
бөгөөд бусад хүчин зүйл өөрчлөлтгүй тогтмол
байхад цалин нэмэгдвэл хөдөлмөрийн зах зээл рүү
нийлүүлэх хөдөлмөрийнхөө хэмжээг нэмэгдүүлэх
хандлагатай байдаг.
Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтэд нөлөөлөх хүчин зүйлс.
 Боловсролын түвшин
 Нас, хүйс
 Эрүүл мэндийн байдал
 Орлогын түвшин
 Бусад хүчин зүйлс


Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийг ажлын цаг болон
ажилчдын тоогоор хэмждэг. Хөдөлмөрийн
нийлүүлэлтийг ажлын цагаар хэмжиж байгаа
тохиолдолд цалин гэдэг ойлголтын доор 1 цагийн
ажлын үнэлгээг ойлгоно.
Хөдөлмөрийн нийлүүлэлтийн хязгаарлалт.

/унтаж амрах, хооллож ундлах/

/сонин унших, зурагт үзэх, аялаж зугаалах/


Орлогын түвшин багатай хүмүүс ихэнхи
цагаа орлого олоход зориулдаг бол орлого
түвшин өндөртэй хүмүүс ихэнхи цагаа чөлөөт
цагт зарцуулах хандлагатай байдаг.

“Микро экономикс” Б.Баярдаваа Д.Гансүлд 2005 он


Хөдөлмөрийн зах зээлийн тэнцвэр нь хөдөлмөрийн
нийлүүлэлт ба эрэлтийн тэнцвэр дээр тогтдог. Хөдөлмөрийн зах
зээлийн тэнцвэр нь хөдөлмөрийн ахиу бүтээгдэхүүний өртөг
цалингийн түвшинтэй тэнцэх тэнцвэрийг давхар агуулдаг.


1. Ажлын байрны нөхцөл
2. Онцгой чадвар
3. Хүмүүн капитал
А. Албан ёсны боловсрол
Б. Ажлын байран дээр суралцах
В. Түр зуурын болон байнгын тэнцвэрийн ялгаа
4. Ялгаварлал


Хөдөлмөрийн зах зээлд үйл ажиллагаа явуулж буй
хөдөлмөрийн холбоод буюу үйлдвэрчний эвлэл
гэдэг бол төр, ажил олгогчдын өмнө ажилчдыг
нийтэд нь төлөөлнө.


Монопсони хөдөлмөрийн зах зээл дээр үйл
ажиллагаа явуулдаг пүүсийн ажилчид хамтын
үйлдвэрчний нэг эвлэл байгуулах болсноор
монопсони пүүсийн ажил олгогчид монополь
үйлдвэрчний эвлэлтэй харьцах болдог.
Ийнхүү хөдөлмөрийн зах зээлд оролцогч
талууд харилцан монополь хүчийг эзэмших
тохиолдлыг хоёр талт хөдөлмөрийн харилцаа
үүсэн шалтгаан бий болдог.


Amar11

Recommended

Recommended

More Related Content

More from Amaraa Bat

More from Amaraa Bat (20)

Amar11