info mengenai penerangan hal ehwal cuti

1. 1
CUTI

2. KEMUDAHAN CUTI PEGAWAI LANTIKAN KONTRAK
(PP Bil.2 Tahun 2016)
 Cuti Rehat
 Cuti Sakit Kerajaan/ Swasta
 Cuti Bersalin (Pegawai Wanita Sahaja)
 Cuti Isteri Bersalin
 Cuti Urusan Kematian Ahli Keluarga Terdekat
 Cuti Haji
 Cuti Gantian
 Cuti Tanpa Gaji- Bagi tujuan menunaikan Fardhu Haji
 Award Wang Tunai (Golden handshake)
 Cuti Kuarantin
2

3. 2
 CUTI bermakna sebarang tempoh seseorang staf itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya dan peninggalan tugas itu tidak dikira sebagai putus
perkhidmatanatauberhentikerja.
 Perintah Am1(i) Bab‘C’
 Cuti bukanhak,satukeistimewaan.

4. 3
 CUTI SAKIT bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana sebab-sebab perubatan dan
dengan mengemukakan sijil sakit daripada doktor Universiti, panel doktor atau doktor
hospital Kerajaan dan diberi cuti sakit atau kecederaan yang ada harapan untuk sembuh.
 CUTI REHAT bermakna cuti bergaji penuh yang diberi kerana perkhidmatan yang
melayakkan didalam sesuatutahun,daribulanJanuarihinggaDisember.
 PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN bermakna perkhidmatan yang diambil kira
bagi mengira kelayakkan mendapat cuti seseorang staf dan terdiri masa-masa bertugas,
cuti rehat dan cuti sakit, tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji,
cutisakittibi,kustadanbarahsertacutibelajar.

5. 4
 SANAK SAUDARA bermakna suami atau isteri, anak, ibu
bapa kandung, ibu bapa mertua, adik beradik, datuk/nenek
dan lain-lain saudara mara yang rapat kepada staf.
 AHLI KELUARGA TERDEKAT bermakna suami atau isteri,
anak kandung, ibu bapa kandung, ibu bapa mertua, ibu bapa
angkat, anak angkat yang sah taraf/ anak pelihara.
 SIJIL SAKIT bermakna sijil akuan sakit yang dikeluarkan
oleh seseorang doktor, panel doktor (seperti yang tertera di
dalam Kad Rawatan Staf), doktor hospital Kerajaan atau oleh
sebuah Lembaga Perubatan.

6. 5
CUTI YANG DIBERI KERANA
PERKHIDMATAN YANG MELAYAKKAN:
Cuti Rehat
Cuti Separuh Gaji
Cuti TanpaGaji

7. 6
Cuti Rehat
 Diberiuntuktujuankecekapandankepentinganpegawai
 Bolehdiambil bila-bila masa
 Bolehdibawa kehadapan bakicutiatas sebabkepentingan
perkhidmatan danbolehdisimpanuntukGCR-(anggotatetapshj)
 Anggotakontrak-tidakbolehbawabakicutikehadapan/ke
tawaran kontrakyangbaru,ttpbolehsimpanuntukGCR.
CUTI YANGDIBERI KERANA PERKHIDMATAN

8. 7
KELAYAKAN CUTIREHAT
Kadarkiraan: X
365
*Kelayakan
HariKerja
X
12
*Bulankerja
KelayakanCuti
atau
Berkuatkuasa:1September2005(PPBil20/2005)
KUMPULAN/GRED
KADAR
Kurang 10Tahun Perkhidmatan
Genap10TahunPerkhidmatan Dan
Lebih
PengurusanTertinggi 30hari 30hari
Gred31-54 30hari 30hari
Gred21-30 25hari 30hari
Gred1-20 20hari 25hari

9. 8
KADAR CUTIREHATTAHUNAN BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATANAWAMLANTIKAN TE TAP
Berkuatkuasa:1Januari2009(PPBil14/2008)
KUMPULAN/GRED
KADAR
Kurang 10Tahun Perkhidmatan
Genap10Tahun Perkhidmatan Dan
Lebih
PengurusanTertinggi 25hari 25hari
Gred31-54 25hari 25hari
Gred21-30 25hari 25hari
Gred1-20 20hari 25hari

10. 9
KADAR CUTIREHATTAHUNAN BAGI PEGAWAI
PERKHIDMATANAWAMLANTIKAN KONTRAKDANSEMENTARA
Berkuatkuasa:1Januari2009(PPBil14/2008)
KUMPULAN/GRED KADAR CUTIREHAT
PengurusanTertinggi 25hari
Gred31-54 25hari
Gred21-30 25hari
Gred1-20 20hari

11. 10
a) Cuti rehat seboleh-bolehnya diambil pada tiap-tiap tahun oleh staf untuk tujuan
kecekapan dan juga untuk kepentingan staf itu sendiri. Ketua Bahagian hendaklah
menyediakanseberapayangboleh,jadual giliranbercutibagistafdibawahjagaannya.
b) Seseorang staf yang hendak menggunakan semua atau sebahagian daripada cuti
rehatnya di luar Malaysia hendaklah terlebih dahulu mendapat kebenaran daripada
KetuaBahagian.
DASAR CUTI REHAT

12. 11
c) Bagi cuti rehat ke luar negara (ke negara-negara terhad) staf dikehendaki mengemukakan
permohonan cuti rehat bersama-sama Borang permohonan keluar negara. Permohonan
hendaklahdikemukakanselewat-lewatnya dua(2)bulansebelumbercuti.
d) KelulusanKSU
DASAR CUTI REHAT Samb

13. 12
i. Apabila seseorang staf dilantik atau dinaikkan pangkat ke jawatan yang mengubah kategorinya, maka
kelayakkancutinyajugaakanberubah.Semuatempohiatelahbermuladiataskategoriterdahuludidalam
tahun itu, akan dianggap sebagai perkhidmatan di dalam kategori baru. Perkiraan yang sama hendaklah
jugadibuatbagitahunseseorangitugenapsepuluh(10)tahunperkhidmatantahunpertama.
ii. Untuk menentukan kelayakkan cuti rehat tambahan, seseorang staf itu perlu mempunyai perkhidmatan
10 tahun perkhidmatan di satu-satu organisasi sahaja tidak kira sama ada beliau berkhidmat di Jabatan ini
ataudijabatanKerajaanlain(tempohperkhidmatanyangbolehdiambilkirasahaja).
LANTIK/NAIKPANGKAT/LEBIH
10TAHUNPERKHIDMATAN

14. 13
iii. Bagi staf yang mempunyai perkhidmatan lepas (kurang dari 10 tahun) di jabatan lain
sebelum berkhidmat dengan PKNS (dan kemudiannya perkhidmatan tersebut telah
diambil kira) tempoh perkhidmatan di jabatan hakiki itu tidak boleh diambilkira untuk
tujuan menentukan kelayakkan cuti rehat tambahan selepas 10 tahun perkhidmatan.
Tempoh tersebut hanyadiambilkirauntuk tujuan perkiraanpencen sahaja.
LANTIK/NAIKPANGKAT/LEBIH
10TAHUNPERKHIDMATAN samb

15. 14
Pemberianhadiahpadatarikhpersaraan atau meninggalduniadalam perkhidmatan
Award WangTunai
Award perkhidmatanyangberpencen
Untuk menambahfaedahpersaraan
GANTIANCUTIREHAT

16. 15
AWARD WANG TUNAI adalah gantian cuti rehat sebagai pemberian hadiah kepada kepada staf yang bersara dari
perkhidmatan diPKNS (wajib atau pilihansendiri) pada hari persaraanya atau kepadastaf yang meninggal duniadi
dalamperkhidmatan.Kaedahpengiraanadalahsepertiberikut:
FORMULA:1/30xJumlah CutiTerkumpul x
(gajiakhir+ImbuhanTetap)
Takrifan ‘gaji akhir’ bermaksud gaji akhir yang diterima meliputi Gaji Pokok Hakiki dan
ImbuhanTetapmengikutkumpulanperkhidmatan dangredgajihakikistafberkenaan.
AWARDWANGTUNAI

17. 16
a) Jumlah cuti rehat yang boleh dikumpulkan Award Wang Tunaiadalah dihadkan kepada maksimum 15 hari
atautidakmelebihiseparuhdaripadakelayakancutisemasabagisetahun.
b) Walaubagaimanapun,jumlahyangbolehdikumpulkanadalahtertaklukkepadahadmaksimum150hari
sahajadisepanjangperkhidmatanseseorangitu.
SYARAT-SYARAT PENGUMPULAN
KadarKelayakkanCutiRehat
35hari
30hari
25hari
20hari
JumlahHariYangBolehDikumpulkan
15hari
15hari
12hari
10hari

18. AwardWangTunai LantikanKontrak
(PP Bil17/2008)berkuatkuasa1Januari2009
Layak:
8hariatau¼daripadakadarcuti rehatuntuk
setahun,mengikut manayanglebihrendah.
Maksima:75hari(Sepanjang tempoh perkhidmatan
secarakontrak)
Pegawaiyanglayak:
 Dilantiksecara contractofservice berdasarkan PPBil2/2008
 Tempoh sesuatukontrak tidakkurangdarisatutahun
 Perluditambahdalamsyaratperjanjiankontrak (ditandatanganimulai1Jan
2009)
18

19. Samb…
Pegawai tidak layak Award Wang Tunai sekiranya ditamatkan
/diberhentikan perkhidmatan atas sebab-sebab berikut;
 Cuai atau enggan, tidak ikut perintah, membocorkan maklumat,
berkelakuan salah atau tidak mematuhi perjanjian kontrak
 Ketidakupayaan kesihatan setelah diperakukan oleh Pegawai
Perubatan Kerajaan,kecuali telah berkhidmat kontrak untuk
tempoh sekurang-kurangnya satu tahun
 Dijatuhkan hukuman buang kerja oleh pihak berkuasa tatatertib
 Menamatkan perkhidmatan lebih awal atas pilihan pegawai
19

20. 19
Sekiranyaseseorangstafingin membuatpengumpulancuti rehatke tahun berikutnya
dan juga pengumpulan ke Award Wang Tunai, kedudukan rekod pengumpulan
cutinyaadalah sepertiberikut:
PENGUMPULAN CUTI REHAT KE TAHUN
HADAPAN&AWARDWANGTUNAI

21. CONTOH :
KadarKelayakanTahun2007 =35hari
JumlahCutiYangDikumpulkan =70hari (daritahun2006)
JumlahKeseluruhanBagi =105hari
Tahun2007
JumlahCutiYangTelahDihabiskan =20hari
(sehinggaakhirtahun2007)
BakiCutiYangTidakDapat =85hari
Dihabiskan(sehinggaakhirtahun2007)
20
PENGUMPULANCUTIREHATKETAHUNHADAPAN&AWARDWANG
TUNAI samb

22. 21
Didalamhalini,jumlahcutiyangbolehdikumpulkanketahunberikutnya(2008)adalah
sebanyak 70 hari sahaja, manakala baki selebihnya sebanyak 15 hari lagi adalah luput
secaraautomatik.
Berdasarkan kelayakkan cuti rehat staf ini, beliau hanya boleh mengumpulkan cuti rehat
keAwardWangTunaisebanyak15harisahaja.
Ini bermakna, jumlah cuti yang boleh dikumpulkan ke tahun berikutnya adalah
sebanyak55harisahaja danjugaAward WangTunaisebanyak15hari.
PENGUMPULANCUTIREHATKETAHUNHADAPAN&AWARDWANG
TUNAI samb

23. 22
 Diluluskan oleh Ketua Jabatan atas sebab-sebab
berikut sahaja:
 Kesihatan sanak saudara yang rapat.
 Tidak boleh atas sebab bersalin.
 30 hari bagi tiap-tiap genap tahun perkhidmatan.
 Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti separuh gaji
tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu tahun atas sebab
kesihatan saudara yang rapat.
 Maksimum 180 hari sepanjang tempoh perkhidmatan
* Perlu dicatatkan dalam Buku Kenyataan Perkhidmatan Staf
CUTI SEPARUH GAJI

24. 23
 Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tanpa gaji kepada staf
atas sebab-sebab peribadi persendirian yang mustahak bagi
staf yang telah berkhidmat sekurang-kurangnya enam (6)
bulan perkhidmatan yang melayakkan.
 Pada masa permohonan dibuat untuk mendapat cuti tanpa
gaji itu kesemua kelayakkan cuti bergaji penuh hendaklah
dihabiskan terlebih dahulu.
 30 hari genap satu (1) tahun perkhidmatan.
 Tidak melebihi tiga (3) bulan/ 90 hari pada sesuatu masa.
 Maksimum 360 hari disepanjang tempoh perkhidmatan.
CUTI TANPA GAJI
Hal Peribadi Mustahak

25. 24
 Tiada gaji bagitempohtidakhadirbekerjatanpacuti
 Jika seseorang pegawai tidak hadir bekerja bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yang
pada pendapat Ketua Jabatan adalah satu sebab yang munasabah, maka pegawai itu
tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir
bekerjaitu;
 Suatu perakuan oleh Ketua Jabatan memperakui tempoh pegawai itu tidak hadir bekerja
tanpa cuti adalah satu kuasa yang mencukupi bagi memotong gaji dan emolumen bagi
tempohtidakhadir bekerjaitu.
* PerludicatatkandalamBukuKenyataanPerkhidmatanStaf
TIDAKHADIRBERTUGASTANPACUTI

26. 25
Cuti Sakit
Cuti SakitLanjutan
Cuti Kerantina
CutiIsteriBersalin
Cuti Kecederaan
Cuti Tibi,KustaDanBarah
CUTIATASSEBABPERUBATAN

27. 26
 Kelulusan oleh Ketua Bahagian.
 Tidak melebihi 90 hari pada satu-satu masa diluluskan
oleh Ketua Bahagian dan 90 hari ke atas dalam satu-satu
masa oleh kuasa tertentu.
 Pegawai bercuti sakit ;
(a) 45 hari atau lebih, bagi 3 tahun berturut- turut
(b) 180 hari dalam satu tahun kalendar
boleh dikehendaki oleh Ketua Jabatan diperiksa oleh
Lembaga Perubatan.
CUTI SAKIT

28. Samb..CUTISAKIT
 Pegawai Kontrak :
 15 hari- Bergaji Penuh
 75 hari- Tidak Bergaji
 Sekiranya pegawai masih tidak hadir bertugas atas sebab-sebab
kesihatan melebihi tempoh 75 hari, kontrak pegawai hendaklah
ditamatkan.
Pekeliling Perkhidmatan Bil. 2 tahun 2008- Dasar & Prosedur
Pelantikan secara kontrak.
28

29. 28
SYARAT-SYARATPEMBERIANCUTISAKIT
PermohonandisokongolehsijildariPegawaiPerubatan
Sakitsemasa CutiRehatdiMalaysia layak cutisakit.
SakitsemasaCutiRehatdiluarMalaysia. Tidaklayak
mendapatCutiSakitkecuali:-
IasakitpadatarikhiapatutbalikkeMalaysia
Sakitnyaberlanjutanhinggaketarikhiapatutbalik ke
Malaysia.

30. 29
Sakit SemasaCutiSeparuh Gaji/Tanpa Gaji
Tidak berkelayakan mendapat Cuti Sakit sekiranya sedang dalam bercuti separuh gaji dan
cutitanpagaji.

31. 30
CUTISAKITLANJUTAN–
PA22BAB‘C’DANPP Bil9/91
TUJUAN
Tidaksihatuntukbertugasdanperlurehatyangpanjangsetelahhabiscutisakit bergajipenuh
dandiberisekiranyaada harapanuntuksembuh
SYARAT DAN KELAYAKAN
 90CSG+Lembaga Perubatan
 90CTG+Lembaga Perubatan+ElaunBantuan
Belumsembuh,bolehdibersarakan denganperakuanLembaga Perubatan(PP Bil10/95)

32. 31
CUTIKERANTINA–PA24BAB‘C’
TUJUAN
 Kawalan wabak penyakit
SYARAT DANKELAYAKAN
 Sepanjangtempohpenahanan
 Bergajipenuh
 Jikasakit–cutisakit

33. 32
CUTI BERSALIN:PA25&26BABCDANPP2/98
TUJUAN
 Pulihdaribersalin
SYARAT DANKELAYAKAN
 60/90harisetiapkalibersalin
300harisepanjangtempohperkhidmatan
 Lima (5)kalisepanjangperkhidmatan
 Perakuanbersalin danpermohonancuti

34. 33
YANG TELAH MENGGUNAKAN LIMA(5) KALI
KEMUDAHAN CUTI BERSALIN
 Cutirehat
 Cutitanpagaji
 Tidak melebihi60/90haridaritarikhbersalin

35. 34
CUTIKECEDERAAN (PA27&28 BABC)
TUJUAN
 Kecederaansemasabertugas
 Tempoh pemulihanyangpanjang
SYARAT DANKELAYAKAN
 Tempoh sehinggapulihatau ketarikhakan disarakan
 Tercederasemasabertugas
 PerakuanLembaga Perubatan

36. 35
CUTITIBI,KUSTADANBARAH– PA30-33BAB‘C’DANPP9/91
TUJUAN
 Tempoh rawatan penyakityangpanjang
SYARAT DANKELAYAKAN
 Bergajipenuh–24bulan(Barah/Kusta)
-12bulan(Tibi)
 Selepasbergajipenuh–gunacutirehat
-cutiseparuhgaji12bulan
 CutitambahandenganperakuanLembagaPerubatan

37. CUTITANPAREKOD
36

38. 37
 Seseorang staf yang tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana bekerja lebih
masa atau sebarang bayaran khas lain, boleh diberi cuti gantian oleh Ketua Jabatan
keranadipanggilbertugaslebihmasa pada haribekerjabiasa, hari cuti am atau hari
kelepasan mingguan. Cuti gantian, hendaklah sama banyak dengan masa yang
dipanggilbertugaslebihmasa itu.
 9Jam kerjalebihmasa =1haricutigantian
CUTIGANTIAN/ CUTIPAMPASAN
(PA40BAB‘C’)

39. 38
CUTILATIHANPASUKANSUKARELA–PA41BABC
TUJUAN
 Menghadirilatihanataukhemahtahunan
 Pasukansukarelayangdisenaraikansahaja
SYARAT DANKELAYAKAN
 30hari+2hariperjalanan pergi/balik
 Budibicara+kepentingan perkhidmatan
PASUKANSUKARELA
 Askarwataniah
 SimpananSukarela TenteraLaut
 SimpananSukarela Tentera Udara
 PertahananAwam
 RELA

40. 39
CUTI MENGHADIRI LATIHAN/KHEMAH KERJA TAHUNAN
PERTUBUHAN –PA42 (a)BAB‘C’DANPP9/91
TUJUAN
 Latihan/khemahtahunan
 MesyuaratAgungTahunan
 MesyuaratLuarBiasa
 Seminar
 Sukan
SYARAT DANKELAYAKAN
 14hari+2haripergi/balik
 AktivitidiMalaysia sahaja
 Budibicara+kepentinganperkhidmatan

41. PERTUBUHAN/PERSATUAN YANG DIBENARKAN
 KadetLaut
 KadetPersekutuan
 PasukanLatihanUdara Persekutuan
 Pengakap
 PanduPuteri
 BrigedBudakLelaki
 BrigedBudakPerempuan
 Ambulans St.John
 PBSM
 PersatuanPerancangKeluarga
 PEMADAM
41

42.  Persatuan Penyelamat Kelemasan Diraja Cawangan Malaysia
 Pertubuhan orang-orang buta
 Institut Dakwah dan Latihan Islam, JPM
 Jabatan Perpaduan Negara, JPM
 Persatuan Pengguna
 Persatuan Mencegah Penyakit Tibi Malaysia
 PUSPANITA
 Jawatankuasa Kemajuan dan Keselamatan Kampung
 Kadet Polis
 Persatuan Keluarga Polis (PERKEP)
 PERKIM
 Majlis Kebangsaan Pertubuhan Wanita Malaysia (NCWO)
 Majlis Keselamatan Negara, JPM
 Biro Tata Negara, JPM
42

43. 42
CUTI LAIN-LAIN KURSUS –PA42(b)BAB‘C’
TUJUAN
 Menghadirikursuslatihansemangatdan kepimpinanbelia–KBS
 KursusKesatuanSekerjayangdiluluskanolehKSM–luarnegara
SYARAT DANKELAYAKAN
 14hari+2hariperjalanan pergi/balik
 Budibicara+kepentinganperkhidmatan

44. 43
CUTILATIHANSYARIKATKERJASAMA –PA43BABC
TUJUAN, SYARATDANKELAYAKAN
a. MenghadirikursusKerjasama DiMaktabKerjasama- Ahli Syarikat Kerjasama 2bulan
CTR.
b. Menghadirikursuslatihan,seminar,mesyuarat-dalam/luar negeri
- AhliSyarikatKerjasama yangdiluluskanolehKetua
PengarahKemajuan Kerjasama
- Tempoh sebenarmenghadirikursus.
- Budibicara+ kepentinganperkhidmatan.

45. 44
CUTIMENDUDUKIPEPERIKSAAN –PA44BAB‘C’
DANPP9/91
TUJUAN
 Mengambilpeperiksaanyangbolehmemperbaikipeluanghidup
SYARAT DANKELAYAKAN
 Dihadkankepada tarikh/haripeperiksaansahaja
 BudibicaraKetuaJabatan

46. 45
CUTIMESYUARATPERSATUANIKHTISAS
–PA45BAB‘C’
TUJUAN
 Menghadirimesyuaratagungtahunanatau mesyuarat agungluar
biasa
SYARAT DANKELAYAKAN
 Ahlipersatuan
 PersatuanyangdiistiharkanolehKPPA
 Tempoh sebenarmesyuarat +2hariperjalanan pergi/balik

47. 46
CUTIOLAHRAGA/SUKAN –PA46BAB‘C’DANSPP11/80
TUJUAN
a.Mengambilbahagiandalam sukanperwakilan
b.Atlit,pegawaisukan,jurulatih,ahliMajlisatauJawatankuasa Pertandingan
SYARAT DANKELAYAKAN
a.30harisetahun
b.Tambahan –AhliPengurusanPKNS(KUASA TERTENTU)
c.Kepentinganperkhidmatan

48. 47
CUTITUGASKHASPERUBATAN – PA47BAB‘C’
TUJUAN
 Peluangberehat akibatterdedahkepadatugastertentu
SYARAT DANKELAYAKAN
 14harisetahun,tidakbolehdikumpul
 Menjalantugas:
i) terdedahkepada X-Ray
ii)merbahaya dan tidakdigemari

49. 48
CUTI ISTERIBERSALIN– PP9/02
TUJUAN
 Membantuurusansemasaisteribersalin
SYARAT DANKELAYAKAN
 Pegawailelaki
 7harisetiapkaliisteribersalin(AnggotaTetap)
 3harisetiapkaliisteribersalin(AnggotaKontrak)
 Lima(5)kali sepanjangperkhidmatan
 Mulaitarikhisteribersalin+harikelepasan am+cutimingguan

50. 49
CUTIMESYUARATMBK/MBJ– PP21/73
TUJUAN
 Menghadirimesyuarat MBK/MBJ
SYARAT DANKELAYAKAN
 Tempoh mesyuarat

51. 50
CUTITANPAREKODKURSUSINTENSIFPROGRAMPJJ– Surat JPA
(L)S.4.06/3Klt.3(14)bertarikh
17September 1997
TUJUAN
 MenghadirikursusIntensifsepenuhmasa dibawahprogram PJJ
SYARAT DANKELAYAKAN
 30harisetahun
 KebenaranKetuaJabatan
 IPTA

52. 51
CUTIURUSANKEMATIANAHLIKELUARGATERDEKAT– PP
10/02
TUJUAN
 Menziarahidanmembantuurusanberkaitandengankematian ahlikeluargaterdekat
SYARAT DANKELAYAKAN
 Ahlikeluargaterdekat–suami/isteri,anak-anak danibubapa kandung,ibubapa mertua,
ibubapa angkatdan anakangkatsahtaraf.
 Tiga(3)hariCTR+ cutimingguan+cutiam(Tetap)
 Satu(1)hariCTR+cutimingguan+cutiam (Kontrak)
 Salinanpengesahankematian

53. KEMUDAHANCUTIYANGLAIN
52

54. 53
CUTIMENJAGAANAK– PP2/98
SYARAT DANKELAYAKAN
 CTG
 PilihSSB
 Maksimum90hari–mulaiharike61daritarikhbersalin
 Hadlima (5)kali sepanjangperkhidmatan
 Kemukakan perakuanbersalindanpermohonancuti
 Rekoddalam bukuperkhidmatan

55. 54
CUTIHAJI– PA35DAN35BAB‘C’,PP4/84DANPP9/91
TUJUAN
 MenunaikanfardhuhajidiMekah
SYARAT DANKELAYAKAN
 Maksimum40hari
 Satu(1)kalisepanjangperkhidmatan
 Beragama Islam
 Sahdalam perkhidmatan
 Berjawatan tetap
 Berjawatan kontrak sekurang-kurangnyatelahberkhidmatselama 5tahunberterusan-
KelulusanKhas

56. 55
KEBENARAN TIDAKHADIRBERTUGASATASSEBAB
KECEMASAN AM
 Ketua Bahagian boleh membenarkan staf di bawah kawalannya tidak hadir untuk
menjalankan tugas akibat sesuatu kejadian kecemasan/bencana alam yang berlaku di
kawasan kediaman staf berkenaan yang menyebabkan keadaan yang memaksa staf itu
tidak hadir kerja, tertakluk kepada garis panduan yang ditetapkan oleh PKNS.
Tempohnya ialah selama tempoh berlakunya keadaan kecemasan atau bencana alam
tersebutdanmestilahmunasabah.
 Kecemasan Am- Banjir, tanah runtuh, gempa bumi, jambatan runtuh, bencana alam,
perintahberkurung.

57. Samb.. KEBENARAN TIDAKHADIRBERTUGAS ATASSEBAB
KECEMASAN AM
 Kebenarantidakhadirbekerjakeranasebabdiatastidakmenjejaskankelayakan cuti
rehatstaf.
 Pengesahan-PegawaiDaerah, Penghulu,PejabatPolis,Jabatan Penerangan,Jabatan
Kebajikan danMediamasa.
57

58. 57
 Ketua Jabatan boleh meluluskan cuti tanpa gaji bagi tempoh tiga
tahun atau selama tempoh pasangan pegawai
berkursus/berkhidmat.
* PerludicatatkandalamBukuKenyataanPerkhidmatanStaf
CUTI TANPAGAJIMENGIKUT PASANGAN
BERKURSUS/BERKHIDMAT DIDALAM/LUAR NEGARA

59. SOAL JAWAB
SEKIAN,TERIMAKASIH
58