KONSULTAN HRD, MANAJEMEN SDM, KONSULTAN SDM, RECRUITMENT HRD, KONSULTAN HR MANAJEMEN, KONSULTAN PERSONALIA, MANAGEMENT HR CONSULTANT, HRD CONSULTANT, JOB DESCRIPTION CONSULTANT, SALARY GRADING CONSULTANT, KONSULTAN ORGANISASI, HRD MANAJEMEN, CALL: REKO HANDOYO (Business Consultant) PT. SIEN Consultant Jakarta, HP: 081389411679, 081932985325, Kantor: 021-36233226. 021-98567515, email: reko.handoyo@gmail.com, reko@sienconsultant.com, http://konsultan-manajemen.com Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen SDM atau Manajemen HRD) adalah system manajemen yang menangani masalah seputar karyawan yang menunjang aktivitas dan kegiatan organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi dengan maksimal. Fungsi pertama dari manajemen sumber daya manusia (manajemen HRD) adalah pengadaan atau procurement. Proses pengadaan bukanlah proses yang mudah justru sebaliknya karena untuk mendapatkan dan menempatkan orang-orang yang kompeten, serasi, serta efektif tidaklah semudah membeli dan menempatkan mesin. Fungsi kedua dari manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen HRD) adalah Pengembangan dan Evaluasi Karyawan (Development and Evaluation). Di sini peran pembekalan atau training sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan yang maksimal dan berdaya guna. Fungsi ketiga adalah Kompensasi dan Proteksi. Kompensasi adalah salah satu bentuk penghargaan dari kinerja yang bagus dari karyawan sedangkan jika karyawan tidak berprestasi juga mendapatkan punishment atau tidak mendapatkan kompensasi. Karyawan adalah asset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap aktivitas organisasi. Pengadaan karyawan harus didasarkan pada prinsip apa baru siapa. Apa artinya kita harus terlebih dahulu menetapkan pekerjaan-pekerjaannya berdasarkan uraian pekerjaan. Siapa artinya kita baru mencari orang-orang yanng tepat untuk menduduki jabatan tersebut berdasarkan spesifikasi pekerjaan. Job Analysis perlu dilakukan agar dapat mendesign organisasi serta menetapkan uraian pekerjaan dan evaluasi pekerjaan. Job Analysis adalah menganalisa dan mendesain pekerjaan apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa pekerjaan ini harus dilakukan. SIEN Consultants adalah perusahaan konsultan manajemen dimana salah satu divisinya adalah services dibidang HR Manajemen / Konsultan HRD yang meliputi: a. HR Consultation b. Training and Development c. People and Organization Assessment d. Manpower Supply and Outsourcing e. Organization Development f. Payroll Outsourcing g. Business Process Development h. Job Analysis i. Employee Grading and Appraisal Jika Anda membutuhkan informasi mengenai manajemen HRD (manajemen sumber daya manusia) HR CONSULTANT, KONSULTAN HRD, MANAJEMEN SDM, KONSULTAN SDM, RECRUITMENT HRD, KONSULTAN HR MANAJEMEN, KONSULTAN PERSONALIA, MANAGEMENT HR CONSULTANT, HRD CONSULTANT, JOB DESCRIPTION CONSULTANT, SALARY GRADING CONSULTANT, KONSULTAN ORGANISASI, HRD MANAJEMEN silahkan hubungi Business Consultants Mr. REKO HANDOYO untuk memberi informasi yang Anda butuhkan. Terimakasih. CALL: REKO HANDOYO (Business Consultant) PT. SIEN Consultant Jakarta, HP: 081389411679, 081932985325, Kantor: 021-36233226. 021-98567515, email: reko.handoyo@gmail.com, reko@sienconsultant.com, http://konsultan-manajemen.com

1. KONSULTAN HRD, MANAJEMEN SDM, KONSULTAN SDM, RECRUITMENT HRD,
KONSULTAN HR MANAJEMEN, KONSULTAN PERSONALIA, MANAGEMENT HR
CONSULTANT, HRD CONSULTANT, JOB DESCRIPTION CONSULTANT, SALARY
GRADING CONSULTANT, KONSULTAN ORGANISASI, HRD MANAJEMEN, CALL:
REKO HANDOYO (Business Consultant) PT. SIEN Consultant Jakarta, HP: 081389411679,
081932985325, Kantor: 021-36233226. 021-98567515, email: reko.handoyo@gmail.com,
reko@sienconsultant.com, http://konsultan-manajemen.com
Manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen SDM atau Manajemen HRD) adalah system
manajemen yang menangani masalah seputar karyawan yang menunjang aktivitas dan kegiatan
organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi dengan maksimal.
Fungsi pertama dari manajemen sumber daya manusia (manajemen HRD) adalah pengadaan
atau procurement. Proses pengadaan bukanlah proses yang mudah justru sebaliknya karena
untuk mendapatkan dan menempatkan orang-orang yang kompeten, serasi, serta efektif tidaklah
semudah membeli dan menempatkan mesin.
Fungsi kedua dari manajemen Sumber Daya Manusia (Manajemen HRD) adalah Pengembangan
dan Evaluasi Karyawan (Development and Evaluation). Di sini peran pembekalan atau training
sangat penting untuk meningkatkan kinerja karyawan yang maksimal dan berdaya guna.
Fungsi ketiga adalah Kompensasi dan Proteksi. Kompensasi adalah salah satu bentuk
penghargaan dari kinerja yang bagus dari karyawan sedangkan jika karyawan tidak berprestasi
juga mendapatkan punishment atau tidak mendapatkan kompensasi.
Karyawan adalah asset utama perusahaan yang menjadi perencana dan pelaku aktif dari setiap
aktivitas organisasi. Pengadaan karyawan harus didasarkan pada prinsip apa baru siapa. Apa
artinya kita harus terlebih dahulu menetapkan pekerjaan-pekerjaannya berdasarkan uraian
pekerjaan. Siapa artinya kita baru mencari orang-orang yanng tepat untuk menduduki jabatan
tersebut berdasarkan spesifikasi pekerjaan.
Job Analysis perlu dilakukan agar dapat mendesign organisasi serta menetapkan uraian
pekerjaan dan evaluasi pekerjaan. Job Analysis adalah menganalisa dan mendesain pekerjaan
apa saja yang harus dikerjakan, bagaimana mengerjakannya dan mengapa pekerjaan ini harus
dilakukan.
SIEN Consultants adalah perusahaan konsultan manajemen dimana salah satu divisinya
adalah services dibidang HR Manajemen / Konsultan HRD yang meliputi:
a. HR Consultation
b. Training and Development
c. People and Organization Assessment
d. Manpower Supply and Outsourcing

2. e. Organization Development
f. Payroll Outsourcing
g. Business Process Development
h. Job Analysis
i. Employee Grading and Appraisal
Jika Anda membutuhkan informasi mengenai manajemen HRD (manajemen sumber daya
manusia) HR CONSULTANT, KONSULTAN HRD, MANAJEMEN SDM, KONSULTAN
SDM, RECRUITMENT HRD, KONSULTAN HR MANAJEMEN, KONSULTAN
PERSONALIA, MANAGEMENT HR CONSULTANT, HRD CONSULTANT, JOB
DESCRIPTION CONSULTANT, SALARY GRADING CONSULTANT, KONSULTAN
ORGANISASI, HRD MANAJEMEN silahkan hubungi Business Consultants Mr. REKO
HANDOYO untuk memberi informasi yang Anda butuhkan. Terimakasih.
CALL: REKO HANDOYO (Business Consultant) PT. SIEN Consultant Jakarta, HP:
081389411679, 081932985325, Kantor: 021-36233226. 021-98567515, email:
reko.handoyo@gmail.com, reko@sienconsultant.com, http://konsultan-manajemen.com