SlideShare a Scribd company logo
1 of 16
Sollicitant is Koning Thijs Swaders,  Hans-Robert Schwalbach Drechtsteden Eindhoven
[object Object]
[object Object]
[object Object]
Een eenzame klim!
FASE 1: wat is het probleem/vraag/doel? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],FASE 1: Competenties projecttrekker
FASE 2: Onderzoek  huidig proces ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
De zoektocht naar  het  juiste gereedschap ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FASE 3 Implementatie  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
FASE 3 Implementatie (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
AANDACHTSPUNTEN ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Let’s roll !
PRAKTIJKCIJFERS ,[object Object],[object Object]
ERVARINGEN NA IMPLEMENTATIE . Gedragenheid essentieel . Overgang naar digitaal werken kost tijd . Flexibele starheid is nodig . Servicegerichte instelling is essentieel . Aandacht voor capaciteit en kwaliteit fte’s
BEELD VAN DE WERKELIJKHEID Workflow Eindhoven Vacaturesite  Eindhoven

More Related Content

Similar to Masterclass Thijs Swaders & Hans-Rober Swalbach

HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterAnita Lettink
 
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process OutsourcingWhitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process OutsourcingJacco Valkenburg
 
Presentation on employee engagemenet
Presentation on employee engagemenetPresentation on employee engagemenet
Presentation on employee engagemenetFlorentMeier
 
Hr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & MethodHr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & Methodfsonneville
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010rondeligt
 
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CV
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CVCurriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CV
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CVJos Eekhof
 
Ict & Projectmanagement
Ict & ProjectmanagementIct & Projectmanagement
Ict & ProjectmanagementDan Kamminga
 
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En BeloningHc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En Beloninghmanders
 
Inhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentInhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentHerbert Prins
 
Communicatieaanpak High Performance Working
Communicatieaanpak High Performance WorkingCommunicatieaanpak High Performance Working
Communicatieaanpak High Performance WorkingAnnebeth Wierenga
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Judith Joe
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Judith Joe
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolTextkernel
 
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapport
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapportSchouten en Tafla - Definitief adviesrapport
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapportMearg Tafla
 
Lsim ii module 2
Lsim ii module 2Lsim ii module 2
Lsim ii module 2thorbecke
 
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?Leon Chevalking
 
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisaties
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesOnline strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisaties
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesChristiaan Lustig
 
HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010Basilius007
 
Opleiding: Programma processmanagement
Opleiding: Programma processmanagementOpleiding: Programma processmanagement
Opleiding: Programma processmanagementLieselot Vandemaele
 
Hrm professionalisering coi
Hrm professionalisering coiHrm professionalisering coi
Hrm professionalisering coirmulderpost
 

Similar to Masterclass Thijs Swaders & Hans-Rober Swalbach (20)

HR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beterHR kan slimmer en beter
HR kan slimmer en beter
 
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process OutsourcingWhitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
 
Presentation on employee engagemenet
Presentation on employee engagemenetPresentation on employee engagemenet
Presentation on employee engagemenet
 
Hr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & MethodHr Transformatie POV & Method
Hr Transformatie POV & Method
 
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
Presentatie Werven 2.0 4 Maart 2010
 
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CV
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CVCurriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CV
Curriculum Vitae Jos Eekhof 2022 CV
 
Ict & Projectmanagement
Ict & ProjectmanagementIct & Projectmanagement
Ict & Projectmanagement
 
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En BeloningHc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
 
Inhollan drecruitment
Inhollan drecruitmentInhollan drecruitment
Inhollan drecruitment
 
Communicatieaanpak High Performance Working
Communicatieaanpak High Performance WorkingCommunicatieaanpak High Performance Working
Communicatieaanpak High Performance Working
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011Ink college hs utrecht maart 2011
Ink college hs utrecht maart 2011
 
Uw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing toolUw database als waardevolle sourcing tool
Uw database als waardevolle sourcing tool
 
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapport
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapportSchouten en Tafla - Definitief adviesrapport
Schouten en Tafla - Definitief adviesrapport
 
Lsim ii module 2
Lsim ii module 2Lsim ii module 2
Lsim ii module 2
 
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?
(Hoe) stem je de implementatiestrategie af op de zorgprofessional?
 
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisaties
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisatiesOnline strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisaties
Online strategie voor intranet en digital workplace bij onderwijsorganisaties
 
HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010HealthCare ICT excellence: advies 2010
HealthCare ICT excellence: advies 2010
 
Opleiding: Programma processmanagement
Opleiding: Programma processmanagementOpleiding: Programma processmanagement
Opleiding: Programma processmanagement
 
Hrm professionalisering coi
Hrm professionalisering coiHrm professionalisering coi
Hrm professionalisering coi
 

More from Fred Jansen

Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard Evers
Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard EversInspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard Evers
Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard EversFred Jansen
 
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Fred Jansen
 
18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard
18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard
18 jaar Strategische Personeelsplanning in HeerhugowaardFred Jansen
 
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in EdeEen nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in EdeFred Jansen
 
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsStrategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsFred Jansen
 
Einde van het CV
Einde van het CVEinde van het CV
Einde van het CVFred Jansen
 
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop OverbevissingMarlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop OverbevissingFred Jansen
 
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarktBert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarktFred Jansen
 
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekekenBas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekekenFred Jansen
 
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures PlaatsenTitia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures PlaatsenFred Jansen
 
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentie
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentieMasterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentie
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentieFred Jansen
 
Rhinofly Masterclass Amc
Rhinofly Masterclass AmcRhinofly Masterclass Amc
Rhinofly Masterclass AmcFred Jansen
 

More from Fred Jansen (13)

Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard Evers
Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard EversInspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard Evers
Inspiratie voor Strategische Personeelsplanning door Gerard Evers
 
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
Presentatie Strategische Personeelsplanning 'The Katwijk Way'
 
18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard
18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard
18 jaar Strategische Personeelsplanning in Heerhugowaard
 
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in EdeEen nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede
Een nuchtere kijk op strategische personeelsplanning in Ede
 
Strategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teamsStrategische personeelsplanning vanuit teams
Strategische personeelsplanning vanuit teams
 
Talent in Beeld
Talent in BeeldTalent in Beeld
Talent in Beeld
 
Einde van het CV
Einde van het CVEinde van het CV
Einde van het CV
 
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop OverbevissingMarlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
Marlies Rosenbrand Masterclass Stop Overbevissing
 
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarktBert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Bert van Trirum (IG) | Belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
 
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekekenBas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken
Bas van de Haterd | Masterclass Recruitment proces - integraal bekeken
 
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures PlaatsenTitia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen
Titia Gerritsma Masterclass Effectief Vacatures Plaatsen
 
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentie
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentieMasterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentie
Masterclass Ton Barning | Meer rendement uit uw advertentie
 
Rhinofly Masterclass Amc
Rhinofly Masterclass AmcRhinofly Masterclass Amc
Rhinofly Masterclass Amc
 

Masterclass Thijs Swaders & Hans-Rober Swalbach