Pia Tasiors oplæg, Good Karma Officer - Daxiomatic

3. Medierne eksploderede med navnet DAXIOMATIC

4. 16-11-2016 2511
17-11-2016 640

5. KULTUR & Adfærd
Formål
= Succesfuld &
begejstret
organisation
+

6. Kender du din organisations KULTUR?

7. Hvad er dit formål?
”Vi er gladest for vores jobs, når vi tydeligt kan
se, at vores indsats gør en positiv forskel for
nogen. Når vi kan se hvorfor vi laver det vi laver”

8. ALT GODT STARTER MED EN GOD TREKANT
Der skal være et match imellem dit eget formål og virksomhedens formål

9. Amazing Tools
Troværdighed
Tovejs kommunikation
Kompetence
Integritet
TILLID
Respekt
Opbakning
Samarbejde
Omsorg
Retfærdighed
Rimelighed
Upartiskhed
Lighed
Stolthed
Eget arbejde
Team
Image
Fællesskab
Fortrolighed
Åbenhed
Sammenhold

10. Amazing Tools
”I Daxiomatic ved vi at der er en positiv sammenhængskraft
mellem frihed og arbejdsglæde” Frihed & ansvar styrker vores
fælles formål om at gøre alle vores AX kunder glade.

11. Amazing Tools
Awareness: Tillid er ”top of mind” blandt globale virksomhedsledere*
Medarbejderne er virksomhedens DNA
War for talent: Økonomisk vækst betyder, at kampen for de dygtigste medarbejdere intensiveres –
og her spiller kultur og mening en vigtig rolle*
Generation Y: De unge medarbejdere søger efter mening i arbejdet, balance mellem arbejdsliv og
privatliv og social ansvarlighed
Wellbeing: Udviklingen inden for IT skaber fleksibilitet og på samme tid stress. Fokus på ”den
emotionelle intelligens” og mindfullness for at hjælpe medarbejderne til at logge af
– også mentalt
Momentum: Lederne på de bedste arbejdspladser bevarer fokus og investering på den gode
arbejdsplads.

12. Get ready for the future – already tomorrow

13. ´

14. Remember