مهم‌ترين متغير رشد همه‌جانبۀ سازمان‌ها و بنگاه‌هاي اقتصادي در عصر حاضر، دانش است. سازمان‌ها در پي بهره‌ برداري صحيح و به موقع از منابع دانشي خود و محيط پيرامون مي‌باشند. چنين رويکردي مفهوم جديدي را تحت عنوان مديريت دانش توسعه داده است. از جمله نتایج و دستاوردهای مدیریت صحیح دانش افزایش بهره‌وری، تسریع در یادگیری، اتخاذ تصمیمات بهتر و سریع‌تر، افزایش توانایی برای توسعه، تقویت نوآوری و ایجاد انگیزه برای کارکنان و... است

1. ‫بﻪ‬
‫گﺎە‬‫کﺎر‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫و‬‫ﻣﺴ‬‫تﻨﺪ‬
‫ﺳﺎزی‬‫ﺣﺮﻓﻪ‬‫ای‬‫و�ﮋە‬‫ﺻﻨﻌﺖ‬
‫ﺳﺎﺧﺖ‬‫و‬‫ﺳﺎز‬
‫آﻣﺪ�ﺪ‬ ‫ﺧﻮش‬
@SkillShare
‫وﯾﺴﺘﺎوﯾﺪ‬ ‫ای‬ ‫ﺣﺮﻓﻪ‬ ‫ھﺎی‬ ‫ﻣﮭﺎرت‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫آﻣﻮزﺷﯽ‬ ‫ﮔﺮوه‬
www.VistaVid.ir
Presenter : Mehdi Golkhani Zavareh

2. ��‫آﻣﻮز‬ ‫�ﻓﺼﻞ‬ ‫ﺧﻼﺻﻪ‬
1.
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬ ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﻓﺮهﻨﮓ‬‫و‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫ﻣﻔﺎه�ﻢ‬
2.‫ﺳﺎزی‬ ��‫�ﺴ‬ ،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ا�ﻂ‬ �� ‫ﺷﻨﺎﺧﺖ‬‫و‬ �‫ارز�ﺎی‬ ‫هﺎی‬ ‫روش‬ �‫ﺑﺮر‬)‫ز�ﺮﺳﺎﺧﺖ‬(�‫ﻧ‬ ‫ﻣﻮرد‬‫و‬‫ﺎز‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫بﻠ�غ‬ ‫ﺳﻄﺢ‬ ‫ن‬ ‫ی‬‫ﺗﻌﯿن‬
3.‫ﺳﺎﺧﺖ‬ ‫ﺻﻨﻌﺖ‬ ‫در‬ ‫ﻧ��ﻦ‬ ‫هﺎی‬ ‫روش‬‫و‬ ‫هﺎ‬‫ار‬‫ﺰ‬‫اﺑ‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬
4.‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫و‬ ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﻣﺴتﻨﺪ‬ ‫ﻧﻈﺎم‬ ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﭘ�ﺎدە‬‫و‬ ‫ﺳﺎﺧﺖ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫بﺎ‬ ‫ی‬‫آﺷﻨﺎی‬‫دا�ﺶ‬
‫ارزﯾ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﻓﺮم‬ ‫و‬ ‫ﻫﺎ‬ ‫ﻧﺸﺴﺖ‬ ‫در‬ ‫ﺷﺪه‬ ‫ﻣﻄﺮح‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﭘﺎﺳﺦ‬ ‫و‬ ‫ﭘﺮﺳﺶ‬ ‫ﺑﺎ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻖ‬ ‫ﺗﻌﺎﻣﻠﯽ‬ ‫روﯾﺪاد‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫ﻫﺎي‬ ‫ﺳﺮﻓﺼﻞ‬‫ﺎﺑﯽ‬
‫ﮔﺮدﻧﺪ‬ ‫ﻣﯽ‬ ‫ﺳﺎزي‬ ‫ﺧﺼﻮﺻﯽ‬ ‫و‬ ‫رﺳﺎﻧﯽ‬ ‫روز‬ ‫ﺑﻪ‬ ‫ﮐﺎرﮔﺎه‬ ‫ﺑﺮﮔﺰاري‬ ‫ﻣﺪت‬ ‫در‬.
5.‫ﺳﺎﺧﺘﻤﺎن‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﻣﺪل‬‫و‬ ‫ای‬ ‫ﺣﺮﻓﻪ‬ ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﻣﺴتﻨﺪ‬BIM Management

3. ‫ﺳﺎزی‬ ‫ﻓﺮهﻨﮓ‬ ‫و‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬
01

4. ‫و‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﻔﺎه�ﻢ‬
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ 4
‫ﻣﻮﻓﻘ‬ ‫ای‬‫ﺮ‬‫اﺟ‬ ‫ﮐﻪ‬‫هﺴتﻨﺪ‬
�
‫ﻣﻮﺿﻮﻋﺎی‬ ‫آن‬ ‫ﻋﻤﻠ�ﺮد‬ ‫و‬ ‫هﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫ﻧ��ﻦ‬ ‫و‬ ‫ﺟﺪ�ﺪ‬ ‫رو�ﮑﺮد‬ ‫�ﮏ‬ ‫ﻋﻨﻮان‬ ‫بﻪ‬ ،‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫آن‬ ‫ن‬ ‫ی‬�‫آﻣ‬ ‫�ﺖ‬
‫بﺎﺷﺪ‬ � ‫آن‬ ‫ابﻌﺎد‬ ‫ﺗﻤﺎم‬ ‫ﺻﺤﯿﺢ‬ ‫درك‬ ‫ﻧ�ﺎزﻣﻨﺪ‬.‫ﻣ��ﺖ‬ ‫ﺗﻘ��ﺖ‬ ‫و‬ ‫ا�ﺤﻔﻆ‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬ ‫ﻣﻨﺒﻊ‬ ‫�ﻦ‬ ��‫دﯾ‬ ��‫اه‬‫ر‬ ،‫دا�ﺶ‬ ،‫اﻣﺮوز‬ ‫دﻧ�ﺎی‬ ‫در‬‫ﺷﻤﺎر‬ ‫بﻪ‬ �‫رﻗﺎﺑی‬
‫اﺳﺖ‬ ‫هﺎ‬ ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫هﺎی‬ ‫ﭼﺎﻟﺶ‬ ‫�ﻦ‬ ��‫ﺟﺪﯾ‬ ‫از‬ �� ‫دا�ﺶ‬ ‫بﺨﺶ‬ ‫اﺛﺮ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫و‬ ‫رود‬ �.
�
�‫ﻣﻌﺮ‬
‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎﺳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ،‫ارزﺷﻬﺎ‬ ،‫ﺗﺠ���ﺎت‬ ‫از‬ �‫ﮐﯿی‬‫ﺗﺮ‬ ‫دا�ﺶ‬.
‫�ﺸ‬ ‫کﺎر‬‫وی‬ ‫ی‬�‫ﻧ‬‫و‬ ‫�ﻣﺎ�ﻪ‬ ‫آن‬ �‫اﺻ‬ ‫ﻣﻨﺒﻊ‬ ‫ﮐﻪ‬ �‫ﺻﻨﻌی‬ ‫اﻧﻘﻼب‬ ‫و‬ ‫ﺑﻮد‬ ‫کﻠ�ﺪی‬‫ﻣﻨﺒﻊ‬ ‫ن‬ ‫ی‬‫زﻣن‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ﮐﻪ‬‫ﮐﺸﺎورزی‬‫اﻧﻘﻼب‬ ‫از‬ ‫ﮔﺬر‬‫از‬ ‫�ﺲ‬‫ﺟﻬﺎن‬ ،‫آﻣﺪ‬ �‫ﻤﺎر‬
‫اﺳﺖ‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫و‬ ‫درآﻣﺪ‬ ، ‫ﺛﺮوت‬ ‫ﺧﻠﻖ‬ ‫کﻠ�ﺪی‬‫و‬ ‫ارزﺷﻤﻨﺪ‬ ‫ﻣﻨﺒﻊ‬ ‫آن‬ ‫در‬ ‫ﮐﻪ‬‫اﺳﺖ‬ ‫ﺑﻮدە‬
�
‫اﻃﻼﻋﺎی‬ ‫اﻧﻘﻼب‬ ‫ﺷﺎهﺪ‬.
�
�‫ﺷﺎ�ﺴﺘ‬‫و‬ ‫ﻗﺎبﻠﯿﺘﻬﺎ‬ ‫ﺗ��ﻦ‬ ‫ﻣﻬﻢ‬ ‫از‬
‫ن‬
‫ا�ﺴﺎی‬ ‫هﺎی‬ ‫�ﻣﺎ�ﻪ‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﮐﻪ‬‫بﺎورﻧﺪ‬ ‫اﯾﻦ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫اﯾﻨﺪە‬‫ﺰ‬‫ﻓ‬ ‫ﺻﻮرت‬ ‫بﻪ‬
‫ن‬
‫ﺟﻬﺎی‬ ‫ﺗﺠﺎرﺗﻬﺎی‬ ‫ان‬ ��‫ره‬‫اﺳﺖ‬
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬ ‫هﺎی‬

5. ‫و‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﻔﺎه�ﻢ‬
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ 5
‫ﭼﺎرﻟﺰ‬‫هﻨﺪی‬‫ﻧﻈ��ﻪ‬‫ﭘﺮداز‬‫و‬ ���‫ﭘ‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫اﻋﺘﻘﺎد‬‫دارد‬‫ﮐﻪ‬‫ﻣﺎ‬‫هﻢ‬‫ا�ﻨﻮن‬‫در‬‫ﻣﺮﺣﻠﻪ‬‫ای‬‫هﺴت�ﻢ‬‫ﮐﻪ‬‫ارزش‬‫�ﻣﺎ�ﻪ‬‫ﻓﮑﺮی‬،‫ﮐﺖ‬ ��‫اﻏﻠﺐ‬‫ﭼﻨﺪﯾﻦ‬‫اﺑﺮ‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬‫ی‬‫ای‬‫ر‬‫دا‬
‫ﻣﺎدی‬‫آن‬‫اﺳﺖ‬.
‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫بﻪ‬‫ـﺞ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬�‫ﺗﺪر‬‫ﭼﻨﺎن‬‫ﺟﺎی‬‫ﺧﻮد‬‫ا‬‫ر‬‫بﺎز‬‫ﮐﺮدە‬‫ﮐﻪ‬‫بﻪ‬‫از‬‫ر‬‫ﻣﻮﻓﻘ�ﺖ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫هﺎ‬‫در‬‫ﻗﺮن‬21‫ﺗبﺪ�ﻞ‬‫ﺷﺪە‬‫اﺳﺖ‬.
‫ﺟﮏ‬‫وﻟﭻ‬‫ﻣﺪﯾﺮ‬‫ارﺷﺪ‬‫ی‬‫ای‬‫ﺮ‬‫اﺟ‬‫ﮐﺖ‬ ��‫ال‬ ‫ن‬�‫ﺟ‬‫�ﮏ‬ ���‫اﻟ‬�‫ﮔ��ﺪ‬"‫ی‬‫ﺗﻮاﻧﺎی‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ﮐﺴﺐ‬‫در‬‫و‬‫اﻧﺘﻘﺎل‬‫دا�ﺶ‬‫در‬،‫ا‬‫ﺮ‬‫اﺟ‬‫ﻣ��ﺖ‬�‫رﻗﺎﺑی‬�‫اﺳﺎ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫اﺳﺖ‬."
‫بﺎ‬‫ﺗﻮﺟﻪ‬‫بﻪ‬‫اﯾﻦ‬،‫د�ﺪگﺎە‬‫دا�ﺶ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫�ﺸﺎن‬‫دهﻨﺪە‬‫ی‬‫ﺗﻮاﻧﺎی‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫اﺳﺖ‬‫و‬‫ﻣﻮﺟﺐ‬‫ﻇﻬﻮر‬‫روش‬�‫ﻣﺪﯾ��ی‬‫ﺟﺪ�ﺪی‬‫اﺳﺎس‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬‫اﻃﻼﻋﺎت‬‫و‬‫د‬‫ا�ﺶ‬‫ﺷﺪە‬
‫اﺳﺖ‬‫ﮐﻪ‬‫هﻤﺎن‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫ﻧﺎﻣ�ﺪە‬�‫ﺷﻮد‬.
�
�‫ﻣﻌﺮ‬
‫ﻧﮕﺮﺷﻬﺎﺳﺖ‬ ‫و‬ ‫اﻃﻼﻋﺎت‬ ،‫ارزﺷﻬﺎ‬ ،‫ﺗﺠ���ﺎت‬ ‫از‬ �‫ﮐﯿی‬‫ﺗﺮ‬ ‫دا�ﺶ‬.
‫بﺎﺷﺪ‬ � ‫اد‬‫ﺮ‬‫اﻓ‬ ‫ﺗﺠ��ﻪ‬ ‫و‬ ‫هﺎ‬ ‫ﻣﻬﺎرت‬ ،‫هﺎ‬ ‫رو�ﻪ‬ ‫و‬ ‫هﺎ‬ ‫ﺑﺮﻧﺎﻣﻪ‬ ، ‫ن‬ ‫ی‬‫ﻗﻮاﻧن‬ ،‫اﻟگﻮهﺎ‬ ،�‫رﺳ‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ،‫دا�ﺶ‬.‫دا�ﺶ‬ ‫ﺷﺎﻣﻞ‬ ‫ن‬ ‫ی‬‫ﭼﻨن‬ ‫هﻢ‬،�‫رﺳ‬
،‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫هﺎی‬ ‫ﻓﻌﺎﻟ�ﺖ‬ ‫اﻧﺠﺎم‬ ‫و‬ ‫ﻣﺸکﻼت‬ ‫ای‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬ ‫ﺟﺪ�ﺪ‬ ‫هﺎي‬ ‫ﺣﻞ‬ ‫اە‬‫ر‬ ‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ،‫هﺎ‬ ‫ﻣﻮﻗﻌ�ﺖ‬ ‫ﺗﺤﻠ�ﻞ‬ ،‫ﮐﺮدن‬‫ار‬‫ﺮ‬‫ﺑﺮﻗ‬ ‫ارﺗبﺎط‬
‫بﺎﺷﺪ‬ � ‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫ن‬ ‫ی‬‫ﻣﺨﺎﻃﺒن‬ ‫بﺎ‬ ‫روابﻂ‬ ‫ﻗﺒ�ﻞ‬ ‫از‬ ‫ی‬‫هﺎی‬ ‫ارزش‬ ‫و‬ ‫رﺳﻮم‬ ‫و‬ ‫آداب‬ ،
�
�‫ﻓﺮهﻨ‬ ‫ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت‬.

6. ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫ﺑﺮ‬ ‫ای‬ ‫ﻣﻘﺪﻣﻪ‬‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫هﺎی‬ ‫ﻛﺖ‬ �� ‫ﻣﻮردی‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬ ‫و‬
‫ن‬
‫ﻣبﺎی‬
6
https://goo.gl/forms/5vqgygEDQoMe1TZE3
�‫ﻧﻤﺎﯾ‬ ‫ﮐﺖ‬ �� ‫آﻣﻮزی‬ ‫هﻢ‬ ‫اﯾﻦ‬ ���‫اﻧﺪ‬ ‫هﻢ‬ ‫در‬ ‫و‬ ‫ﻓﺮﻣﺎﯾ�ﺪ‬ ‫اﺷﺎرە‬ ‫ز�ﺮ‬ ‫ﻟﯿﻨﮏ‬ ‫روی‬‫ﺪ‬.

7. ‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ 7
‫هﺎ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫در‬‫ي‬ �‫ي‬‫ﺑﻬﺮە‬‫ﺑﺮداري‬‫ﺻﺤﻴﺢ‬‫و‬‫بﻪ‬‫ﻣﻮﻗﻊ‬‫از‬‫ﻣﻨﺎﺑ‬‫ﻊ‬‫ي‬
���‫دا‬
‫ﺧﻮد‬‫و‬‫ﻣﺤ�ﻂ‬‫اﻣﻮن‬ ‫ي‬�‫ﭘ‬‫بﺎﺷﻨﺪ‬ ‫ي‬�.‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫رو�ﮑﺮدی‬
‫�ﮑپﺎرﭼﻪ‬‫بﻪ‬، ‫ی‬‫ﺷﻨﺎﺳﺎی‬‫ﮐﺴﺐ‬‫و‬،‫اج‬‫ﺮ‬‫اﺳﺘﺨ‬، �‫بﺎز�ﺎی‬‫ا‬، �‫رز�ﺎی‬
‫�ﺴﻬ�ﻢ‬‫و‬‫ﺧﻠﻖ‬‫کﻠ�ﻪ‬‫ﻣﻨﺎﺑﻊ‬‫دا�ﺶ‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫اﺳﺖ‬‫بﻪ‬‫ﮔﻮﻧ‬‫ای‬‫ﻪ‬‫ﮐﻪ‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫ا‬‫ر‬‫در‬‫ﺟﻬﺖ‬�‫دﺳت�ﺎی‬‫بﻪ‬‫اهﺪاف‬
‫ن‬
‫ﺳﺎزﻣﺎی‬‫کﻤﮏ‬‫ﻧﻤ‬‫ﺎ�ﺪ‬.
‫هﺪف‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫اری‬‫ﺮ‬‫ﺑﺮﻗ‬‫ارﺗبﺎط‬‫ن‬ ‫ی‬‫ﺑن‬‫گﺎن‬ ��‫ﺧ‬‫و‬‫اﻓ‬‫اد‬‫ﺮ‬‫ﻣﺠﺮب‬
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫بﺎ‬‫ادی‬‫ﺮ‬‫اﻓ‬‫اﺳﺖ‬‫ﮐﻪ‬‫ﻧ�ﺎز‬‫بﻪ‬‫دا�ﺶ‬�‫ﺧﺎ‬‫ا‬‫ر‬‫دارﻧﺪ‬.‫ا�ﺠﺎد‬
‫ن‬ ‫ی‬‫ﭼﻨن‬�‫ارﺗبﺎ‬‫بﻪ‬‫کﻤﮏ‬‫اﯾﻨﺪهﺎ‬‫ﺮ‬‫ﻓ‬‫و‬‫ارهﺎی‬‫ﺰ‬‫اﺑ‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬
‫�ﺴﻬ�ﻞ‬‫ﮔﺮدد‬�.‫ﻣﻮﻓﻘ�ﺖ‬‫در‬‫زﻣﯿﻨﮥ‬‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬‫دا�ﺶ‬‫ﻧ�ﺎز‬‫ﻣﻨﺪ‬
‫ا�ﺠﺎد‬‫�ﮏ‬‫ﻣﺤ�ﻂ‬‫ﺟﺪ�ﺪ‬‫کﺎری‬،‫اﺳﺖ‬‫بﻪ‬‫ﻃﻮری‬‫ﮐﻪ‬‫دا�ﺶ‬‫و‬
‫ﺗﺠ��ﻪ‬‫ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ‬‫بﻪ‬�‫اﺣی‬‫ر‬‫�ﺴﻬ�ﻢ‬‫ﺷﻮﻧﺪ‬.‫ﮐﺰ‬‫ﺗﻤﺮ‬‫ﻣﺪﯾ‬‫��ﺖ‬،‫دا�ﺶ‬
‫ﺑﺮ‬‫ﺑﻬﺒﻮد‬‫ی‬‫ﺗﻮاﻧﺎی‬‫ﺳﺎزﻣﺎن‬‫اﺳﺖ‬.

8. ‫اﺗ‬ ،‫ی‬ ‫ی‬�‫�ﺎدﮔ‬ ‫در‬ ‫ـﻊ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬��� ،‫وری‬‫ﺑﻬﺮە‬ ‫ا�ﺶ‬‫ﺰ‬‫اﻓ‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﺻﺤﯿﺢ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫دﺳﺘﺎوردهﺎی‬ ‫و‬ ‫ﻧﺘﺎﯾﺞ‬ ‫ﺟﻤﻠﻪ‬ ‫از‬‫ﺗﺼﻤ�ﻤﺎت‬ ‫ﺨﺎذ‬
‫ﮐﻨﺎ‬‫کﺎر‬‫ای‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬ ‫ە‬ ‫ن‬ ‫ی‬�‫اﻧﮕ‬ ‫ا�ﺠﺎد‬‫و‬ ‫ﻧﻮآوری‬ ‫ﺗﻘ��ﺖ‬ ،‫ﺗﻮﺳﻌﻪ‬ ‫ای‬‫ﺮ‬‫ﺑ‬ ‫ی‬‫ﺗﻮاﻧﺎی‬ ‫ا�ﺶ‬‫ﺰ‬‫اﻓ‬ ،‫ﺗﺮ‬‫ـﻊ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬�� ‫و‬ ��‫ﺑﻬ‬‫و‬ ‫ن‬...‫اﺳﺖ‬. 8

9. ��‫آﻣﻮز‬ ‫و�ﺪﯾﻮهﺎی‬ 9
‫ﺳﺎزﻣﺎن‬ ‫در‬ ‫آن‬ ‫کﺎر�ﺮد‬‫و‬ ‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬ ‫بﺎ‬ ‫ی‬‫آﺷﻨﺎی‬
http://www.aparat.com/v/lLXnY
‫دا�ﺶ‬ ‫ﻣﺪﯾ��ﺖ‬-‫ﻣﻮﻓﻖ‬ ‫ﻛﺘﻬﺎی‬ �� ‫ﻣﻮردی‬ ‫ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ‬ ‫و‬
‫ن‬
‫ﻣبﺎی‬
http://www.aparat.com/v/RIOho

10. Thank you
Info@vistavid.ir
skillsharegroup@gmail.com
@SkillShare

11. Q&A
‫پﺎﺳﺦ‬ ‫و‬ ‫ﭘﺮﺳﺶ‬
�‫ﮔﺮو‬