SlideShare a Scribd company logo
1 of 35
Download to read offline
Teamdag for Botilbud
Den 21 november 2018
Tina Lynge Chefkonsulent ved Dansk
Selskab for Patientsikkerhed
Dansk Selskab for Patientsikkerhed
Hvorfor skal vi gøre noget? ”Problemet”
Hvad er det vi kan gøre ved det? ”Metode”
Hvilke resultater har vi opnået?
Agenda
Kvalitets forbedringer og patientsikkerhed i Danmark
2007 2010 2012 2013 2014 2015 2016 2017
73.000
Variation i Kvalitet
Per Ib Ulla Mads Mette Karen Kurt Kaj Nete Hans %
1 ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 %
2 ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ 90 %
3 ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ 90 %
4 ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 %
5 ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 %
☺   ☺  ☺   ☺ ☺ 50 %
6
Levere høj kvalitet 24/7
7
Mød Ida Ottesen
Forbedring kræver to former for videnskab
Faglig viden/ekspert
og evidensviden
Profound viden
(Systemtænkning, forståelse af
variation, teori om viden,
psykologi)
Faglig og ekspert videnskab
Profound videnskab
(Systemtænkning, forståelse af
variation, teori om viden, psykologi)
Forbedringer
Forbedring:
Når professionel viden og
viden om hvordan vi skaber
forbedringer, kombineres
Kombination af disse videnskaber
skaber forbedringer.
Implementering
– traditionel tilgang
Reinertsen, Bisognano & Pugh (2008)
Planlægge Planlægge Planlægge Planlægge Godkende
Implementere
Ved skrivebordet
Den ”virkelige” verden
Praktik foregår i kontekst
13
Et system består af indbyrdes
afhængige elementer, mennesker
og processer, der arbejder
sammen mod et fælles mål
Implementering gennem
tilpasning til lokal kontekst
Planlægge
Implementere
Ved skrivebordet
Den ”virkelige” verden
Godkende
Afprøve og tilpasse Afprøve og tilpasse Afprøve og tilpasse
Hvornår bruges metoden:
1. Lukke gab mellem eksisterende og bedste kvalitet.
2. Udvikling og implementering i komplekse
sammenhænge.
3. Læring om hvilke forandringer, der er tegn på
forbedringer på baggrund af data fra hyppige
målinger.
4. Afprøvninger i lille skala i klinisk praksis inden
implementering.
Forbedringsmodellen?
17 år
Det tager i gennemsnit 17 år fra
forskning viser, at en behandling
virker, til behandling er almindelig
anerkendt og anvendt i under
halvdelen af de relevante tilfælde.
Kilde: Westfall, J.M, Mold J. & Fagnan L, Practice-based
research. ”Blue Highways” on the NIH roadmap.
2007 JAMA 297(4) p. 403
Forbedringsmodellen
Langley et al. (2009) The Improvement Guide
Hvad ønsker vi at opnå?
Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring?
Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer?
3 spørgsmål
+
PDSA cirkel
Forbedringsmodellen
3 spørgsmål
Motoren
Forbedringsmodellen
Langley et al. (2009) The Improvement Guide
Hvad ønsker vi at opnå?
Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring?
Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer?
3 spørgsmål
+
PDSA cirkel
Forbedringsmodellen
At reducere antallet
af medicineringsfejl
med 50% december
2019
Forbedringsmodellen
Langley et al. (2009) The Improvement Guide
Hvad ønsker vi at opnå?
Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring?
Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer?
3 spørgsmål
+
PDSA cirkel
Forbedringsmodellen
Vi har en baseline på
hvor stort vores
problemer fremad
samler vi data på om
tallet ændres.
Bruger data til
forbedring
Betydningen af målinger
Du kan ikke reducere antallet af medicineringsfejl ved kun
at tælle 
Forbedring handler
IKKE kun om
malinger!
MEN uden målinger vil du aldrig kunne
besvare spørgsmål 2 i forbedringsmodellen
Forbedringsmodellen
Langley et al. (2009) The Improvement Guide
Hvad ønsker vi at opnå?
Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring?
Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer?
3 spørgsmål
+
PDSA cirkel
Forbedringsmodellen
Hvilke forandringer vil vi
afprøve?
At anvende en tjekliste
ved medicindosering
Hvad vil der
ske hvis vi
prøver noget
anderledes?
Lad os
prøve det!
Gik det?
Hvad
nu?
PDSA til læring og forbedring
The Improvement Guide, side 97-100
Act
Hvad skal
sættes i værk ?
Ny test?
Næste test?
Implementering
?
Plan
Formål
Spørgsmål og
arbejdshypotese
Hvem
Hvad
Hvor
Hvornår
Study
Analyse gennemføres
og afsluttes
Resultat
sammenholdes med
spørgsmål og
arbejdshypotese
Do
Plan gennemføres
Data indsamles
Problemer
dokumenteres
Analyse begyndes
Gå fra 1 til 3 til 5 til MANGE
I sikre hænder sikre forbedringer hen over
hele kommunen
Målet:
• Bygge en platform for det varige
forbedringsarbejde.
• Fremme en patientsikkerhedskultur,
hvor det er ok at sige frem
• Etablere en strategi for fastholdelse
og opskalering
• Reducere antallet af skader
• Sikre at den rette borger får den
rette pleje og behandling til den
rette tid.
I alt 98 kommuner
Lolland Kommune
Thisted Kommune
Frederiksberg Kommune
Viborg Kommune
Sønderborg Kommune
Hver stjerne er et
plejehjem eller en
hj.pleje/sygepleje
enhed
Lolland Kommune
Thisted Kommune
Frederiksberg Kommune
Viborg Kommune
Sønderborg Kommune
På en periode over 3 år
var der spredt til stort
set alle enheder i hver
kommune
2.Bølge Opskalering til 18 kommuner ialt
Kapacitets opbygning: 5.488 sundhedsproffessionelle
Evt kurve med noget spc her?
Forbedringsarbejdet har været til gavn for borgere og
pårørende
12.144 borgere er ‘I sikre hænder’ nu
Enheder uden tryksår
0
10
20
30
40
50
60
70
100 200 300 400 500 600
Days without Pressure ulcers
Udryddelse af tryksår
Days without harm
Enheder uden alvorlige
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
100 200 300 400 500 600
Days without medication errors
Days without harm
50% reduktion i alvorlige
medicin fejl
5
13
15 98
Opskaling i kommunerne
Læringsnetværksmodel
Tak for jeres opmærksomhed

More Related Content

Similar to 2018.11.21 temadag for botilbud

Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511Hollen
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notMaya Drøschler
 
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsenBundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsenArbejdsmiljøNET
 
Sundhedsambassadøruddannelse i Nuuk
Sundhedsambassadøruddannelse i NuukSundhedsambassadøruddannelse i Nuuk
Sundhedsambassadøruddannelse i NuukIvinnguaq Kristiansen
 
Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12
Sundhedsvæsenet under pres.  Del 1-6 ud af 12Sundhedsvæsenet under pres.  Del 1-6 ud af 12
Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12jvossda29
 
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...DanskSygeplejeraad
 
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersen
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm PetersenKvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersen
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersenkoradk
 
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria Toft
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria ToftProjektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria Toft
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria ToftMaria Toft
 
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...koradk
 
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...koradk
 
Intenz inspirationsseminarer forår 2015
Intenz inspirationsseminarer forår 2015Intenz inspirationsseminarer forår 2015
Intenz inspirationsseminarer forår 2015Rasmus Faber Studstrup
 
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da Effekt
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da EffektGåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da Effekt
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da EffektBysted
 
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljø
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljøNis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljø
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljøArbejdsmiljøNET
 
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm..."Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...koradk
 
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?DanskSygeplejeraad
 
GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016Camilla Oliver
 
GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016Camilla Oliver
 
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger Full Circle Image
 
Facilitering af kommercielle udviklingsforløb
Facilitering af kommercielle udviklingsforløbFacilitering af kommercielle udviklingsforløb
Facilitering af kommercielle udviklingsforløbFacilitatortræf
 

Similar to 2018.11.21 temadag for botilbud (20)

Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning  030511
Novo Nordisk - Bæredygtig Forretning 030511
 
HR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or notHR: To be datadrevet or not
HR: To be datadrevet or not
 
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsenBundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
Bundlinjeeffekt af arbejdsmiljøindsatsen
 
Sundhedsambassadøruddannelse i Nuuk
Sundhedsambassadøruddannelse i NuukSundhedsambassadøruddannelse i Nuuk
Sundhedsambassadøruddannelse i Nuuk
 
Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12
Sundhedsvæsenet under pres.  Del 1-6 ud af 12Sundhedsvæsenet under pres.  Del 1-6 ud af 12
Sundhedsvæsenet under pres. Del 1-6 ud af 12
 
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...
Tryghed og sammenhæng i kontrolforløb efter tarmkræft - et aktionsforskningsp...
 
Sund Innovation i Randers
Sund Innovation i RandersSund Innovation i Randers
Sund Innovation i Randers
 
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersen
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm PetersenKvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersen
Kvalitetsstyring på hospitalsområdet - Christina Holm Petersen
 
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria Toft
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria ToftProjektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria Toft
Projektopgave - En bæredygtig omstilling - Maria Toft
 
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
 
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
Hanne Søndergård Pedersen - Hvordan kan man inddrage udsatte børn i egen sags...
 
Intenz inspirationsseminarer forår 2015
Intenz inspirationsseminarer forår 2015Intenz inspirationsseminarer forår 2015
Intenz inspirationsseminarer forår 2015
 
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da Effekt
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da EffektGåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da Effekt
Gåhjemmøde 07.11.2013 - Kampagner: Så Giv Os Da Effekt
 
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljø
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljøNis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljø
Nis Kjær, Workshop, Godt psykisk arbejdsmiljø
 
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm..."Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming"  &  "Brug af præsentationsm...
"Hvad skal vi måle på?", "The Law of Mushrooming" & "Brug af præsentationsm...
 
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?
Sygeplejerskernes psykiske arbejdsmiljø – hvad siger undersøgelsen?
 
GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016
 
GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016GE healthcare nyt_2016
GE healthcare nyt_2016
 
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger
Grib fat i motivationen - Fra problemjæger til løsningsjæger
 
Facilitering af kommercielle udviklingsforløb
Facilitering af kommercielle udviklingsforløbFacilitering af kommercielle udviklingsforløb
Facilitering af kommercielle udviklingsforløb
 

2018.11.21 temadag for botilbud

  • 1. Teamdag for Botilbud Den 21 november 2018 Tina Lynge Chefkonsulent ved Dansk Selskab for Patientsikkerhed
  • 2. Dansk Selskab for Patientsikkerhed Hvorfor skal vi gøre noget? ”Problemet” Hvad er det vi kan gøre ved det? ”Metode” Hvilke resultater har vi opnået? Agenda
  • 3. Kvalitets forbedringer og patientsikkerhed i Danmark 2007 2010 2012 2013 2014 2015 2016 2017
  • 4.
  • 6. Variation i Kvalitet Per Ib Ulla Mads Mette Karen Kurt Kaj Nete Hans % 1 ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 % 2 ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ 90 % 3 ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ 90 % 4 ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 % 5 ☺ ☺ ☺ ☺  ☺ ☺ ☺ ☺ ☺ 90 % ☺   ☺  ☺   ☺ ☺ 50 % 6
  • 9. Forbedring kræver to former for videnskab Faglig viden/ekspert og evidensviden Profound viden (Systemtænkning, forståelse af variation, teori om viden, psykologi)
  • 10. Faglig og ekspert videnskab Profound videnskab (Systemtænkning, forståelse af variation, teori om viden, psykologi) Forbedringer Forbedring: Når professionel viden og viden om hvordan vi skaber forbedringer, kombineres Kombination af disse videnskaber skaber forbedringer.
  • 11.
  • 12. Implementering – traditionel tilgang Reinertsen, Bisognano & Pugh (2008) Planlægge Planlægge Planlægge Planlægge Godkende Implementere Ved skrivebordet Den ”virkelige” verden
  • 13. Praktik foregår i kontekst 13 Et system består af indbyrdes afhængige elementer, mennesker og processer, der arbejder sammen mod et fælles mål
  • 14.
  • 15. Implementering gennem tilpasning til lokal kontekst Planlægge Implementere Ved skrivebordet Den ”virkelige” verden Godkende Afprøve og tilpasse Afprøve og tilpasse Afprøve og tilpasse
  • 16. Hvornår bruges metoden: 1. Lukke gab mellem eksisterende og bedste kvalitet. 2. Udvikling og implementering i komplekse sammenhænge. 3. Læring om hvilke forandringer, der er tegn på forbedringer på baggrund af data fra hyppige målinger. 4. Afprøvninger i lille skala i klinisk praksis inden implementering. Forbedringsmodellen?
  • 17. 17 år Det tager i gennemsnit 17 år fra forskning viser, at en behandling virker, til behandling er almindelig anerkendt og anvendt i under halvdelen af de relevante tilfælde. Kilde: Westfall, J.M, Mold J. & Fagnan L, Practice-based research. ”Blue Highways” on the NIH roadmap. 2007 JAMA 297(4) p. 403
  • 18. Forbedringsmodellen Langley et al. (2009) The Improvement Guide Hvad ønsker vi at opnå? Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring? Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer? 3 spørgsmål + PDSA cirkel Forbedringsmodellen 3 spørgsmål Motoren
  • 19. Forbedringsmodellen Langley et al. (2009) The Improvement Guide Hvad ønsker vi at opnå? Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring? Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer? 3 spørgsmål + PDSA cirkel Forbedringsmodellen At reducere antallet af medicineringsfejl med 50% december 2019
  • 20. Forbedringsmodellen Langley et al. (2009) The Improvement Guide Hvad ønsker vi at opnå? Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring? Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer? 3 spørgsmål + PDSA cirkel Forbedringsmodellen Vi har en baseline på hvor stort vores problemer fremad samler vi data på om tallet ændres. Bruger data til forbedring
  • 21. Betydningen af målinger Du kan ikke reducere antallet af medicineringsfejl ved kun at tælle  Forbedring handler IKKE kun om malinger! MEN uden målinger vil du aldrig kunne besvare spørgsmål 2 i forbedringsmodellen
  • 22. Forbedringsmodellen Langley et al. (2009) The Improvement Guide Hvad ønsker vi at opnå? Hvornår ved vi, at en forandring er en forbedring? Hvilke forandringer kan iværksættes for at skabe forbedringer? 3 spørgsmål + PDSA cirkel Forbedringsmodellen Hvilke forandringer vil vi afprøve? At anvende en tjekliste ved medicindosering
  • 23. Hvad vil der ske hvis vi prøver noget anderledes? Lad os prøve det! Gik det? Hvad nu? PDSA til læring og forbedring The Improvement Guide, side 97-100 Act Hvad skal sættes i værk ? Ny test? Næste test? Implementering ? Plan Formål Spørgsmål og arbejdshypotese Hvem Hvad Hvor Hvornår Study Analyse gennemføres og afsluttes Resultat sammenholdes med spørgsmål og arbejdshypotese Do Plan gennemføres Data indsamles Problemer dokumenteres Analyse begyndes
  • 24. Gå fra 1 til 3 til 5 til MANGE
  • 25.
  • 26. I sikre hænder sikre forbedringer hen over hele kommunen Målet: • Bygge en platform for det varige forbedringsarbejde. • Fremme en patientsikkerhedskultur, hvor det er ok at sige frem • Etablere en strategi for fastholdelse og opskalering • Reducere antallet af skader • Sikre at den rette borger får den rette pleje og behandling til den rette tid. I alt 98 kommuner
  • 27. Lolland Kommune Thisted Kommune Frederiksberg Kommune Viborg Kommune Sønderborg Kommune Hver stjerne er et plejehjem eller en hj.pleje/sygepleje enhed
  • 28. Lolland Kommune Thisted Kommune Frederiksberg Kommune Viborg Kommune Sønderborg Kommune På en periode over 3 år var der spredt til stort set alle enheder i hver kommune
  • 29. 2.Bølge Opskalering til 18 kommuner ialt
  • 30. Kapacitets opbygning: 5.488 sundhedsproffessionelle Evt kurve med noget spc her?
  • 31. Forbedringsarbejdet har været til gavn for borgere og pårørende 12.144 borgere er ‘I sikre hænder’ nu
  • 32. Enheder uden tryksår 0 10 20 30 40 50 60 70 100 200 300 400 500 600 Days without Pressure ulcers Udryddelse af tryksår Days without harm
  • 33. Enheder uden alvorlige 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 100 200 300 400 500 600 Days without medication errors Days without harm 50% reduktion i alvorlige medicin fejl
  • 34. 5 13 15 98 Opskaling i kommunerne Læringsnetværksmodel
  • 35. Tak for jeres opmærksomhed