5. 1. ORGANISAATION KULTTUURIMATKA ”YHDESSÄ HUONEESSA”
Miten luoda yhteinen, jaettu, merkityksellinen päämäärä?
■ LISÄÄ OSALLISTUMISTA, YHTEISTYÖTÄ JA LÄPINÄKYVÄÄ AJATTELUA
■ KYTKEE JALKAUTTAMISTA JA KOKEILUJA ARKEEN
■ VOIDAAN MITATA AJATTELUN TUOTTAVUUTTA, KYTKÖKSIÄ
■ PROSESSI DOKUMENTOITUU LUONTEVAKSI ELÄVÄKSI TARINAKSI,
JOHON ON HELPPO PALATA JA TYÖSTÄÄ ETEENPÄIN
ESIMERKIKSI
■ STRATEGIA-, ARVOJEN TYÖSTÄMINEN
■ VALMENNUKSET - ESIMIEHEN, RYHMÄN,
ORGANISAATION MATKANA
■ JOHTORYHMÄN MATKA
7. 2. JOHTAMISPROSESSIEN UUDELLEENAJATTELU LISÄÄMÄÄN OMISTAJUUTTA
Miten tukea ihmisten aktiivisuutta ja ennakoivuutta?
TULEVAISUUDEN JOHTAMISEN JA TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN ESIM 360
■ YHDESSÄ VISIOINTI
■ TULEVAISUUDEN KULTTUURI, JOHTAMINEN, MUUTOS, MILLÄ TAVALLA INNOSTAVAA?
■ KUTSUMME IHMISET OMISTAJIKSI
■ MINKÄLAINEN PROSESSI, MINKÄLAISIN KESKUSTELUIN
JOTTA PALVELEE, SINUN KEHITTYMISTÄSI
■ KUTSU KEHITTÄMISEEN JA UUDENLAISIIN
KESKUSTELUIHIN OMALLE TIIMILLE/ESIMIEHELLE
■ ”MITEN VOISIMME TULEVAISUUDESSA TEHDÄ YHDESSÄ PAREMMIN?”
■ MITEN KÄÄNTÄÄ KOHTAAMISET YHTEISEKSI LUOVUUDEKSI? -
HALLINNASTA MAHDOLLISUUKSIIN
■ YHTEINEN KEHITTELY, MITÄ TARKOITTAA ARJESSA,
KONKRETISOINTI, IDEOIDEN KEHITTELY JA JAKAMINEN
ESIMERKIKSI
■ KEHITYSKESKUSTELUT
■ ILMAPIIRI, ENGAGEMENT -KYSELYT,
PULSSIT