2. Knelpunten
• Toekomstig personeelstekort in kwantitatieve en kwalitatieve zin
• Talentenlek
• Loopbaanoriëntatie voortgezet onderwijs
• Imago regionale bedrijven
• Uitval en studievertraging in het hoger beroepsonderwijs
• Onderbenutting Euregionale kansen
3. Doelen
• Duurzame verbetering kwantitatieve en kwalitatieve instroom in de
financieel-administratieve sector in PSL
• Behoud van regionale talenten
• Verbetering van loopbaanoriëntatie in voortgezet onderwijs
meer bewuste keuze minder uitval en studievertraging
• Duurzaam netwerk van scholen, hoger onderwijs en bedrijven
- imago
- binding
• Betere benutting Euregionale kansen
4. Hoe
• Talenten- en ambitietest
• Intensieve evaluatie op basis van talent en ambitie leerling
• Mogelijkheid tot masterstage bij bedrijven
• Werken aan live opdrachten in bedrijven, begeleiding door school,
bedrijf en studenten beroepsopleiding
• Evaluatie op samenwerking, ervaringen, gevolgen voor loopbaankeuze,
mogelijk vervolg
5. Wanneer zijn we tevreden ?
• Goede test met voorspellende waarde
• Tevreden leerlingen en ouders over gedegen loopbaanoriëntatie
• Aantoonbaar meer talentvolle leerlingen die in de regio blijven
• Als we na 2 jaren het aantal deelnemende bedrijven hebben
verdubbeld, waardoor we meer massa kunnen maken
• Beter beeld/imago dynamiek (Eu)regionale bedrijfsleven en
opleidingsmogelijkheden
• Aantoonbaar minder uitval in hoger onderwijs
• Goede aansluiting met e-portfolio
