2. De Programmalijn HRM van de SSH is gericht op
het realiseren van open innovaties door
samenwerking in het ontwikkelen, aantrekken en
behouden van voldoende en voldoende goed
opgeleide mensen en het behoud en de uitbreiding
van werkgelegenheid in de financieel-administratieve
sector en in de sector informatie- en
communicatietechnologie.
Ons vertrekpunt is een toenemende vraag naar
schaars talent.
3. Vergroten van hun duurzame inzetbaarheid zal bijdragen
aan instroom, doorstroom en uitstroom gekwalificeerd
personeel en leidt tot duurzame en nieuwe
werkgelegenheid.
Ontwikkeling van nieuwe & innovatieve instrumenten om
vraag en aanbod beter in kaart te brengen. Dit gebeurt op
twee dimensies: bedrijf, regio, provincie & korte en lange
termijn.
Verbeteren van de werving van gekwalificeerde
medewerkers en de aansluiting tussen onderwijs en
arbeidsmarkt in Zuid-Limburg (matching vraag en aanbod).
Versterken van de concurrentiekracht en de
aantrekkingskracht op andere bedrijven om zich in de regio.
4. In kaart brengen van de arbeidsmarktsituatie en onder-
scheid maken naar opleidingsniveaus (MBO/HBO/WO) voor
de sector relevante opleidingsrichtingen. Inzicht geven n de
toekomstige behoefte aan medewerkers.
Duidelijk maken op organisatie en sectorniveau hoe
duurzaam inzetbaar werknemers zijn door middel van
inzicht in competenties, kennis en vaardigheden.
Vertaalslag maken naar HRM-instrumenten die (kunnen)
worden ingezet of ontwikkeld (scholing-, werktrajecten,
functie- en taakroulatie, inter- en intrasectorale mobiliteit en
ePortfolio).
Evaluatie van instrumenten om evidence-based
terugkoppeling te kunnen geven aan organisaties over inzet
en effectiviteit van HRM instrumenten.
