2. Мета:
ознайомити із заходами державної
соціальної політики;
розкрити поняття «зайнятий» та
«безробітний»;
навчити розраховувати рівень
безробіття.
3. Безробіття – це ситуація в країні, коли люди ,
які здатні і бажають працювати за наявного
рівня оплати праці не можуть знайти
роботи.
Економічно активне населення – сукупність
зайнятих та безробітних, що активно
шукають роботу.
Рівень безробіття – показник відсоткового
відношення кількості безробітних до
кількості економічно активного населення.
Природний рівень безробіття – сума рівнів
фрикційного та структурного безробіття.
4. Закон Оукена:Закон Оукена:
перевищення фактичного рівня
безробіття над його природним рівнем
на 1% призводить до зменшення
потенційного ВВП (при повній
зайнятості) на 2,5-3%.
5. Q
БезробітніА В
0 Q(A) Q(B)Q(E)
W
W(1)
W(E)
Робоча сила
С
т
а
в
к
а
з
а
р
о
б
і
т
н
о
ї
п
л
а
т
и
Е
Графічне відображення зв’язку між рівнем
заробітної плати та безробіттям
6. Причини безробіття
1. Глибокі структурні
зрушення в
економіці;
2. Спади і кризи в
економіці;
3. Зміни в
демографічній
структурі населення;
4. Нерівномірне
розміщення
продуктивних сил;
5. Упровадження
нових технологій;
6. Сезонні коливання
рівні виробництва
окремих галузей
економіки.
8. Пов’язане з пошуком нового
місця роботи з різних причин:
зміна місця проживання;
тимчасова втрата сезонної
робрти;
звільнення;
пошук більш вигідної роботи.
9. Пов’язане зі змінами в технології
виробництва з причин:
ліквідації застарілих технологій;
поява нових професій,
обумовлених технічним
прогресом;
зміна споживчих смаків.
13. Причини безробіття
Економічні:
- Втрата частини ВВП;
- Скорочення податкових
надходжень до
державного бюджету;
- Зростання державних
витрат на виплату
допомоги з безробіття
та фінансування
установ, що
займаються
питаннями праці.
Соціальні:
- Зниження рівня життя
населення;
- Зниження рівня
народжуваності та
підвищення рівня
смертності;
- Від’їзд інтелектуальної
еліти за кордон;
- Зростання соціальної
напруженості.
15. - Виділення субсидій на стимулювання
зайнятості окремих груп населення
або на збереження робочих місць для
працівників, яких мають звільнити;
- Підтримка підприємств, які
створюються безробітними;
- Безпосереднє створення робочих місць
у державному або комерційному
секторі.
16. - Надання допомоги у зв’язку втратою
роботи;
- Надання пільг безробітним при виплатах у
соціальні фонди;
- Компенсація витрат на професійну
підготовку й підвищення кваліфікації;
- Зниження ставки оподаткування
підприємств при створенні нових робочих
місць;
- Створення ефективної системи
професійного навчання;
- Адміністративні стягнення за порушення
керівниками підприємств трудового
законодавства.
18. - Структурна перебудова економіки, що
призводить до вивільнення робочої сили;
- Невисока мобільнісь робочої сили;
- Високі ціни на ринку житла;
- Повільний розвиток недержавного сектору
економіки;
- Недостатньо розвинена система
інформування щодо можливості
працевлаштування.
19. - Розвиток сфери послуг;
- Державна підтримка малого та середнього
бізнесу, фермерства;
- Реорганізація державних підприємств зі
збереженням робочих місць;
- Подальший розвиток та удосконалювання
діяльності служб зайнятості;
- Створення умов для можливого переходу
працівників до нових видів діяльності на
інших територіях.