14. Давайте по-умному: Грейды ( grades ) , « K . P . I .», другие подобные методы мотивации – очень эффективны, Премия для сотрудников - это замечательно …
15. Давайте по-умному: Грейды ( grades ) , « K . P . I .», другие подобные методы мотивации – очень эффективны, в том случае, если необходим мощный инструмент снижения лояльности сотрудника. Премия для сотрудников - это замечательно …
16. Давайте по-умному: Грейды ( grades ) , « K . P . I .», другие подобные методы мотивации – очень эффективны, в том случае, если необходим мощный инструмент снижения лояльности сотрудника. Премия для сотрудников - это замечательно …
17. Дэвид Огилви присылал новым руководителям филиалов своей компании набор матрёшек. Внутри самой маленькой была записка
18. Дэвид Огилви присылал новым руководителям филиалов своей компании набор матрёшек. Внутри самой маленькой была записка
19. Постановка задачи: «набирать сотрудников более высоких по уровню» принципиально неверна - руководитель может быть только выше по уровню, чем его подчинённые
20. Постановка задачи: «набирать сотрудников более высоких по уровню» принципиально неверна - руководитель может быть только выше по уровню, чем его подчинённые
27. Компании, сотрудники которых любят свою фирму, показывают чистую прибыль на 50% выше, чем те, чьи сотрудники признаются в отсутствии любви*. * - исследование Watson Wyatt Worldwide
28. Компании, сотрудники которых любят свою фирму, показывают чистую прибыль на 50% выше, чем те, чьи сотрудники признаются в отсутствии любви*. * - исследование Watson Wyatt Worldwide
42. Построить эффективный бизнес в XXI веке можно только с Любовью к Клиентам. Отношение Руководителя к Клиентам выражается в его отношении к Сотрудникам и передаётся Клиентам через них.
43. Построить эффективный бизнес в XXI веке можно только с Любовью к Клиентам. Отношение Руководителя к Клиентам выражается в его отношении к Сотрудникам и передаётся Клиентам через них.
44. Советы, которые мы дали сегодня, надёжны и эффективны Они основаны на «Модели трёх ключей»