3. Barcelona Children’s Hospital
Pediatric-Maternity Hospital
University Barcelona affiliated
Contract with the NHS
Private non-profit health group
4. Our mission
The BCH cares in an
humanistic way for
vulnerable people and so
helping to create a fairer
society.
11. Determinants of engagement
1. Project, Values
3. Leadership
4. Autonomy,
Participation
5. Recognition
6. Work conditions
2. Coherence
12. Patient Experience Model
Patient
Family
In-site training
Diabetes
Guide
Faros
Metabolic
Guide
Families’
Corner
Metabolic
Kitchen
Simulation
Team
Care Plan
Hospital sense
dolor
Caring Dogs support
Clowns
Music Therapy
Games
Space
design
Clothing
Volunteers
Associations Corner
School
Child-life
Information
Ciberschool
Hospital
infrastructure
Signaling
SUPPORT
Friendly Hospital
TRAINING- EMPOWER
School of Parents
Social work
Intercultural mediation
Patient
Family
Opinion active
search
Space
Co-Creation
Service
Co-creation
Youth
Council
Process
redesign
Kids
Barcelona Associations
Corner
GIVE VOICE
Patient Experience
Families
Council
13. Patient Experience Model
Care Plan
Hospital without
pain
Caring Dogs support
Clowns
Social workers
Games
Space
design
Clothing
Volunteers
Associations Corner
School
Child-life
Information
Ciberschool
Hospital infrastructure
Signaling
SUPPORT
Friendly Hospital
Music Therapy
Intercultural mediation
27. Patient Experience Model
GIVE VOICE
Patient Experience
Patient
Family
Opinion active
search
Space
Co-Creation
Service
Co-creation
Youth
Council
Process
redesign
Kids
Barcelona
Associations
Corner
Families
Council
28. It does not work on samples, it works
on all the patients that have an e-
mail address in the system
Proactive search for
opinion
34. What’s happening
to my child?
There are two dimensions that matter to
patients
How i feel?
Good clinical /
health outcomes1
First contact with the hospital2
Emotional experience about the attention
received
3
Relationship with professionals4
Operational aspects / process efficiency5
Decision-making process
6
Physical environment7
Para llegar donde estamos el centro ha pasado por varias etapas.
Empieza siendo un centro de beneficencia, durante mas de 100 años
En los 70 se construye el nuevo edificio y se concierta con la seguridad social de entonces. A partir de ahí se convierte en un hospital general (pediatrico) . Mucho peso de la pediatria (era el gran servicio con secciones como nefrologia, endocrino, digestivo, etc) el equivalente a un comarcal pero pediatrico.
En el 2003, a partir de una reflexion estrategica (paidhos), se decide evolucionar a hospital de tercer nivel.
Que ha pasado desde entonces?
En 2009 la crisis mundial afecta al hospital y se produce una reducción de los ingresos públicos, a la vez que se reduce la natalidad. El hospital se ajustan los salarios, se reducen las camas y se disminuye el staff. Es necesario hacer una reflexión y se deci
Diapo: encrucijada.
Los recortes seguian y teniamos solo dos opciones
Seguir bajando los gastos: Cerrar servicios y abandonar el proyecto de terciarismo
incrementar los ingresos no públicos. internacionalización
Hemos pasado de 10 peticiones por año en 2012 a 10 peticiones al día en 2019
Taking advantage of staff retirement, we have incorporated a large number of highly skilled professionals, especially in key positions. In fact we have changed more than 80% of the heads of departments in the hospital.
Como gestionar el compromiso en nuestro entorno
Hay tres niveles:
El nivel macro.Las políticas institucionales a nivel de hospital
El nivel meso. Las políticas que influyen a nivel de servicio
El nivel micro. Las políticas relacionadas con las actuaciones a nivel personal