Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

M event unboss 1. maj 2013

826 views

Published on

Oplæg om ledelse i den nye WEB 2.0 virkelighed

Published in: Education
  • Be the first to comment

M event unboss 1. maj 2013

  1. 1. Mannaz og Søhusetbyder velkommen til event:Fremtidens leder er UNBOSS
  2. 2. betyder menneskeer håndskrevet,fordi det i sig selv bærer en direktereference til omdrejningspunktet ivores virksomhed– det unikke menneskeer det ur-nordiskenavn for menneskeer navnet på den rune, somsymboliserer menneskethenviser til vores skandinaviske rødderog lange historikVi hjælper mennesker ogorganisationer med at udvikle dekompetencer, de behøver for atlykkes med deresforretningsmæssige målPage 201-05-2013Page 2
  3. 3. Mannaz ambassadørerPage 3Kundeloyalitet: 86Kundetilfredshedsanalyse 201301-05-2013
  4. 4. Dagens programTidspunkt Indlæg8:00 Registrering og morgenmad8:30 Velkommen v/Søhuset og Mannaz8:35Ledelse i den nye virkelighedIndlæg v/Jacob B. Theilgaard, Mannaz9:30UNBOSS – fremtidens lederIndlæg v/Jacob Bøtter, forfatter ogiværksætter10:30 Spørgsmål fra salen10:40Tak for i dag– Netværk og rundvisning i SøhusetPage 401-05-2013
  5. 5. Husk at aflevere postkortet…Page 5…så deltager du i lodtrækningenom et gratis forløb hos Mannaz01-05-2013
  6. 6. Ledelse i den nye virkelighedIndlæg v/Jacob B. Theilgaard, Mannaz
  7. 7. Deltag aktivt i eventen på Twitter01-05-2013Under og efter eventen kan du blandedig i debatten, kommentere og stillespørgsmål:Eventens Twitter Hashtag er:#2JacobsVi glæder os til at høre fra dig!Side 7
  8. 8. The Game Changing New RealityCastell:The Rise of The network Society, 2010“The shift from traditional massmedia to a system of horizontalcommunication networks organizedaround the Internet and wirelesscommunication has introduced amultiplicity of communicationpatterns,at the source of afundamental culturaltransformation,as virtually becomes an essentialdimension of our reality.”
  9. 9. 01-05-2013Fra civilisationens begyndelse til2003 har menneskeheden skabt5 exabyte data. Nu producerer vi5 exabyte hver anden dag, oghastigheden stigerNutidens gennemsnitligemenneske processer meredata på én dag, end énperson i 1500-tallet gjordegennem hele sit livFra den første dag, en babyfødes, skaber menneskehedendata svarende til 70 gangeinformationen indeholdt i”Library of Congress”Hver af os efterlader digitalespor, en uendelig strøm aftelefonopkald, SMS’er,browser-historie, GPS-data ogandre informationer, som levervidereDatatransparens forstærket gennem Twitter og Facebook har ført tilmassebevægelser på en hidtil uset skalaSide 9
  10. 10. 1439: Gutenberg1480: 110 Trykpresse i EuropaEt globalt nervesystem50 % bruger Google7.2 mia. webpages besøges pr. dag20 mia. megabyte data bearbejdes omdagen48 timers YouTube-video uploades pr.min4 mia. views pr. dag
  11. 11. Side 1201-05-2013The future is already here,It’s just not evenly distributed!- W. GibsonBegrænset forudsigelighed:1. Hvad?2. Omfang?3. Hvor langt?
  12. 12. Et systems kompleksitet skal afspejlesit miljøs kompleksitet
  13. 13. • Disruptive innovation• Hyperkonkurence• Big Data = nyt råstof• Kunde empowerment• Transparens• Interdependens
  14. 14. Ny teknologiSociale medierWEB 2.0whY- generationenOnlinePlanlagtGlobaliseringGlobal verdenLokal landsbyØkonomiKaotiskMikroMakro ØkonomiNye måder at arbejde oglære påNye måder at lede ogkommunikere påNye måder at samarbejdepåNye måder at producere ogskabe værdi
  15. 15. Big data =New OIL
  16. 16. Typiske kompetencer• Kunne håndtere kompleksiteten, tempoetog arbejdsmetoderne ved integration afinformationsteknologier i alle aspekter afvores liv• Samarbejde med teams af mangfoldigemennesker• Skabe, dele og mestre viden gennemvurdering og filtrering af semi-pålideliginformationer• Trives med kaos, dvs. at kunne træffehurtige beslutninger på baggrund afutilstrækkelig information for at håndteredilemmaer• Fungere som ”videnshåndværker”
  17. 17. Den højt betalte frivillige
  18. 18. Fra Kooperation til KollaborationKooperationKollaboration
  19. 19. ÅbenhedDelingMangfoldighedInteraktivitet
  20. 20. Følgeskab udfordres i en WEB 2.0virkelighed
  21. 21. Fra ”Musling” til Netværk
  22. 22. 26Kollaborativt lederskab for WEB 2.0- Omformulering, Peter DruckerKunsten at fåting gjortgennemmenneskerKunsten at fåting gjort medmennesker.
  23. 23. What gotyou hereWon’t getyou there
  24. 24. Selvledelse – ledelse af selvledendevidenshåndværkereFrom control toengagementFrom time totaskFrom planning tolearningFrom commandto leadingFrom analyzing toadapting
  25. 25. Kollaborativ Lederskab i WEB 2.0• Forbindelsesskaber• Tiltrække mangfoldige talenter• Modellere kollaboration i toppen• Vise vejen for at undgå evigediskussioner• Autentisk lederskab• Transparentebeslutningsprocesser• Ressourcer er handling• Tydeliggøre kobling mellembeslutning, ansvar og mål
  26. 26. Hvordan?1. Dyrk webfærdigheder2. Start en strategisk proces, sominkluderer web 2.0-strategier3. Udvikl virksomhedspolitik for brugen afsociale medier – internt såvel someksternt4. Start en blog – det er vigtigt, at ledelsengår forrest5. Eksperimentér med sociale medier6. Forudse typiske barrierer og fælder vedat bruge web 2.0-teknologier7. Udvikl webstrategier med mangeperspektiver og synspunkter
  27. 27. First step
  28. 28. Ledelse i den nye virkelighed01-05-2013Page 32
  29. 29. Fortsæt dialogen med os…Page 33FacebookLinkedIn…og få endnu flere svarTwitter01-05-2013
  30. 30. TAK Page 3401-05-2013Præsentationen kandownloades påwww.slideshare.netJacob B. TheilgaardTelefon: +45 4517 6019Mobil: +45 5139 6019Skype: jacobbtheilgaardTwitter: JbtheilgaardE-mail: jbt@mannaz.comdk.linkedin.com/in/jacobbtheilgaard
  31. 31. Kort pause

×